职场心态--培训ppt课件
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲义ppt(74张)
但是背靠着……
8
这三个梦似乎有些深意，秀才第 二天就赶紧去找算命的解梦。算 命的一听，连拍大腿说：“你还 是回家吧。你想想，高墙上种菜 不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不 是多此一举吗？跟她都脱光了躺 在一张床上了，却背靠背，不是
没戏吗？”
9
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回 家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考 试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这 般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解 梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你 想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不 是说明你这次有备无患吗？跟你心爱的人脱 光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时 候就要到了吗？”
15
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
态度重于事实
我们眼前的任何事实，都不如我们对它 所持的态度那样重要，因为那会决定我 们的成功或失败。你对某件事情思考的 方式，可能在你有所行动以前，就已将 你击垮。你被事实所征服，只因你以为 自己会这样。
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
12
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
态度决定人生成败
我们的态度在很大程度上决定了我们人生的成败：
1） 我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们； 2）我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们； 3）我们在一项任务刚开始时的态度决定了最后有
多大的成功，这比任何其他因素都重要； 4）人们在任何组织中地位越高，就越能找到最佳
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
14
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
你是对的，则世界就是对的
一个人永远活在他自己的思想.信仰.理想与哲学 创造出来的环境中。如果你的思维方式是积极的， 那么你的生活环境也会是积极的。 你的思想决定你的行动。
8
这三个梦似乎有些深意，秀才第 二天就赶紧去找算命的解梦。算 命的一听，连拍大腿说：“你还 是回家吧。你想想，高墙上种菜 不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不 是多此一举吗？跟她都脱光了躺 在一张床上了，却背靠背，不是
没戏吗？”
9
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回 家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考 试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这 般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解 梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你 想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不 是说明你这次有备无患吗？跟你心爱的人脱 光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时 候就要到了吗？”
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
态度重于事实
我们眼前的任何事实，都不如我们对它 所持的态度那样重要，因为那会决定我 们的成功或失败。你对某件事情思考的 方式，可能在你有所行动以前，就已将 你击垮。你被事实所征服，只因你以为 自己会这样。
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
态度决定人生成败
我们的态度在很大程度上决定了我们人生的成败：
1） 我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们； 2）我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们； 3）我们在一项任务刚开始时的态度决定了最后有
多大的成功，这比任何其他因素都重要； 4）人们在任何组织中地位越高，就越能找到最佳
职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
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职场新人心态调整与阳光心态培训讲 义(PPT7 4页)
你是对的，则世界就是对的
一个人永远活在他自己的思想.信仰.理想与哲学 创造出来的环境中。如果你的思维方式是积极的， 那么你的生活环境也会是积极的。 你的思想决定你的行动。
工作心态培训课件
决定职业发展
积极的工作心态有助于员工在职场中 脱颖而出，获得更好的职业机会和晋 升空间，而消极的工作心态则可能阻 碍职业发展。
积极工作心态的特征
乐观向上
积极面对工作中的挑战和困难，保持 乐观的心态，相信问题总会得到解决 。
01
02
认真负责
对待工作认真负责，尽职尽责，注重 细节和品质，追求卓越。
03
03
04
工作量过大
当任务量超出个人承受能力时 ，会产生压力感。
时间紧迫
完成任务的时间不足，导致焦 虑和压力。
人际关系
与同事、上级或客户之间沟通 不畅或存在冲突，造成心理压
力。
自我期望
对自己的工作表现有过高期望 ，当现实与期望不符时，会感
到失落和压力。
制定应对策略
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度 ，合理规划工作时间，确保任
工作心态
指员工在工作过程中所持有的心 理状态和情绪反应，包括对待工 作、同事、公司和自己的态度。
工作心态的重要性
影响工作效率
影响团队氛围
积极的工作心态能够提高员工的工作 效率和创造力，而消极的工作心态则 可能导致工作效率低下和失误增多。
积极的工作心态能够营造和谐、积极 的团队氛围，提高团队协作效率，而 消极的工作心态则可能导致团队氛围 紧张、协作不畅。
支持和帮助。
向上级反馈
当工作量过大或时间紧 迫时，可以向上级反馈 情况并请求支持或调整
工作安排。
利用公司资源
充分利用公司提供的培 训、辅导等资源，提高 自己的工作能力和应对
压力的能力。
关注身心健康
保持良好的作息和饮食 习惯，适当进行运动和 放松活动，有助于缓解
职场心态培训PPT课件
分享知识和经验，共同成长和进步
乐于分享自己的知识和经验，为团队提供有价值的参考和 借鉴。
鼓励团队成员互相学习、交流心得，共同提升能力和素质 。
营造学习氛围，关注行业动态和前沿知识，推动团队不断 创新和进步。
关注团队整体利益，积极为团队贡献力量
树立全局观念，关注团队整体目标和利益，而非个人得失 。
个人品牌是职场竞争力的重要组 成部分。建议职场人士注重自己 的形象塑造和专业素养提升，通 过积极参与行业活动、发表专业 见解等方式展示自己的专业能力 和价值。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
长期抱怨和消极情绪 可能导致职业倦怠和 心理健康问题。
消极情绪传染给同事 ，影响团队氛围ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合 作。
焦虑与压力过大
对工作任务和业绩要求感到焦 虑，影响工作效率和质量。
长期压力过大可能导致身体健 康问题，如失眠、高血压等。
焦虑和压力过大还可能影响个 人情绪和人际关系，导致工作 生活失衡。
缺乏自信与自卑心理
03 积极职场心态培养方法
保持乐观向上态度
认识到挫折和困难是成长的机会。 培养解决问题的积极心态，不抱怨、不逃避。
关注自身进步和成就，保持向上的动力。
学会感恩与珍惜当下
感激他人的帮助和支持，表达谢意。
珍惜现有的工作机会和资源，充分利用并发挥价 值。 关注身边的美好事物，提升幸福感和满足感。
提升自信心和自我价值感
时间管理策略
介绍时间管理的方法和工具， 帮助职场人士合理规划工作时 间，提高工作效率。
团队协作与领导力
探讨团队协作的重要性及领导 力的培养方式，以提升个人在
团队中的影响力。
分享个人学习心得和感悟体会
黄金心态—职场心态培训ppt课件
• • • • 家庭是幸福的港湾； 感恩父母 配偶之间是一份责任； 孩子是快乐的源泉
【案例】一碗馄炖的感悟
四、感恩公司和老板
• 老板确实不容易：《老板——比 民工还悲惨的职业》 • 公司是免费学习的平台；是展现 自我的舞台； • 向老板学习。
59
五、感恩所有的人们
感激养育你的人，因为他给予了你的生命；
52
七、团队精神
• 《西游记》中的唐僧团队，尽管存 在各种各样的问题，但整体上来说 是个非常成功的团队，虽然历经九 九八十一磨难，但最后修成了正果。
• 1、唐僧团队的特点： • 2、唐僧团队成功的因素： • 团队就是瞎子背着瘸子前进
53
小结：种瓜得瓜，种豆得豆
• ——要想让别人怎样对待自 己，就要怎样对待别人； • ——宽容、理解、赞美、付 出是建立良好的现代人际关 系的四大大法宝。
4
态度的力量
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
5
试验一：九个人过桥
教授说：小桥底下就是一点水。——顺利过桥
教授打开一盏黃灯，看到桥底下有几条鳄鱼。教授问： 现在你们谁敢走回來？——沒人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想像自己走在坚固的铁桥 上。——只有三个人愿意尝试：第一个人顫顫巍巍，走 的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也 坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓 爬下了。
• • • • • （1）自我认知能力（自我觉察） （2）自我控制能力（情绪控制力） （3）自我激励能力(自我发展) （4）认知他人的能力（同理心） （5）人际关系管理的能力（领导与影响力）
智商决定录用 情商决定提升
人际关系的最高境界
• 土豚与甜瓜； • 农场主的智慧；
【案例】一碗馄炖的感悟
四、感恩公司和老板
• 老板确实不容易：《老板——比 民工还悲惨的职业》 • 公司是免费学习的平台；是展现 自我的舞台； • 向老板学习。
59
五、感恩所有的人们
感激养育你的人，因为他给予了你的生命；
52
七、团队精神
• 《西游记》中的唐僧团队，尽管存 在各种各样的问题，但整体上来说 是个非常成功的团队，虽然历经九 九八十一磨难，但最后修成了正果。
• 1、唐僧团队的特点： • 2、唐僧团队成功的因素： • 团队就是瞎子背着瘸子前进
53
小结：种瓜得瓜，种豆得豆
• ——要想让别人怎样对待自 己，就要怎样对待别人； • ——宽容、理解、赞美、付 出是建立良好的现代人际关 系的四大大法宝。
4
态度的力量
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
5
试验一：九个人过桥
教授说：小桥底下就是一点水。——顺利过桥
教授打开一盏黃灯，看到桥底下有几条鳄鱼。教授问： 现在你们谁敢走回來？——沒人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想像自己走在坚固的铁桥 上。——只有三个人愿意尝试：第一个人顫顫巍巍，走 的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也 坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓 爬下了。
• • • • • （1）自我认知能力（自我觉察） （2）自我控制能力（情绪控制力） （3）自我激励能力(自我发展) （4）认知他人的能力（同理心） （5）人际关系管理的能力（领导与影响力）
智商决定录用 情商决定提升
人际关系的最高境界
• 土豚与甜瓜； • 农场主的智慧；
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
职场正确心态与职业规划培训教材(PPT 37页)
4、学习的心态。 就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
5、双赢的心态。 双赢心态就是利已利人的心态，就是为自己着想的同时而不忘他人 的权益，使双方都能受益。双赢心态是达到合作的必有心态，也是 走向成功的必由之路。
新员工综合培训 新员工培训
6、包容的心态。 要学会严于律己，宽以待人。
2、主动的心态。 职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动；二是协 助他人要主动；三是对公司、对团队有利的事情要主动；四是提升 能力和素质的事情要主动。
新员工综合培训 新员工培训
3、空杯的心态。 就是要有谦逊的心态。把原来的思想、旧的思维摒弃，保持谦虚的 学习的心态，。故事如下：一杯装满水的杯子如何才能加入新的水 呢？就是要把杯子里的水倒掉，才能注入新鲜的水。
24
机会来临 掉头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当"兵"当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话， 告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3 个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说："如果你上，还是有很大机会的。"话都说到这份上 了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然 回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失 望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕 人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
20
5、双赢的心态。 双赢心态就是利已利人的心态，就是为自己着想的同时而不忘他人 的权益，使双方都能受益。双赢心态是达到合作的必有心态，也是 走向成功的必由之路。
新员工综合培训 新员工培训
6、包容的心态。 要学会严于律己，宽以待人。
2、主动的心态。 职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动；二是协 助他人要主动；三是对公司、对团队有利的事情要主动；四是提升 能力和素质的事情要主动。
新员工综合培训 新员工培训
3、空杯的心态。 就是要有谦逊的心态。把原来的思想、旧的思维摒弃，保持谦虚的 学习的心态，。故事如下：一杯装满水的杯子如何才能加入新的水 呢？就是要把杯子里的水倒掉，才能注入新鲜的水。
24
机会来临 掉头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当"兵"当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话， 告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3 个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说："如果你上，还是有很大机会的。"话都说到这份上 了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然 回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失 望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕 人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
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职业心态培训ppt课件资料
一、感恩是一种幸福生活的方式 二、感恩国家和社会 三、感恩家人 四、感恩公司和老板 五、感恩所有的人们
职业心态
心态决定人生成败
心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的 一种心理态度
62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友选 择了"总的来说是
快乐的"
41.64%的网 友表示"不快 乐的时候多"
20.64%的网 友表示"很痛 苦，想换工
作"
不同的人 对待同一个事物会有不同的心态
不同的人 同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”；管不好“自己的事”
不去管“别人的事”；；
不操心“老天爷的事”爱管“别人的事”；
。
操心“老天爷的事”
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ，批评我时我 感激，把失望 变为动力，把 打击变为训练 。
第四种 老板心态
做企业和老板最放心的那种人
毁坏你人生的十大消极心态
（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信 心，不敢接受任务和挑战。
（2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 （6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 （7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。 （8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。 （9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 （10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。
《职场心态培训》课件
改变思维方式， 积极思考
培养积极乐观的心态， 用正能量影响他人。
正确看待失败 和挫折
将失败和挫折视为学 习和成长的机会。
建立正确的职 业观念
明确个人职业目标， 并制定相应的职业规 划。
总结
• 职场心态的重要性 • 如何从消极心态转变为积极心态 • 发展良好职场心态的意义和价值
建立积极的人际关系
与同事和上级建立良好关系，合作共赢。
消极职场心态
1 消极心态的表现
抱怨、消极情绪、拖延等 不良职场行为。
2 消极心态的后果
影响个人职业发展、工作 质量和团队合作。
3 如何改变消极心态？
认识问题、积极寻求解决 方案、寻求外界支持。
职场心态的调整方法
充实内在，扩 展外在
提升自己的专业素养， 积极参加培训和学习。
《职场心态培训》PPT课 件
职场心态培ห้องสมุดไป่ตู้ PPT 课件
概述
• 什么是职场心态？ • 为什么需要关注职场心态？ • 职场心态对职业发展的影响
积极职场心态
意识到自己的优点和优势
充分认识自己的长处，发挥自己的优势。
学会自我调节和情绪管理
培养情绪稳定和积极的心态，有效管理职场压 力。
拥抱挑战和变化
敢于面对挑战，积极适应变化的职场环境。
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新员工综合新培员训工培训
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
新员工综新合员培工训培训
——
新
员
职 业
工 综 合
心培
态训
你是否有下列感觉？
新员工综合新培员训工培训
陌生的脸孔环绕着你。 对新工作是否有能力做好而感到不安。 对于新工作的意外事件感到胆怯。 对新工作有力不从心的感觉。 不熟悉公司法令规章。 对新工作环境陌生。 不知道所遇的上司属哪一类型。
第2页
职业心态
操之在我
✓ 试试看有没有其他可能性 ✓ 我可以选择不同的作风 ✓ 我可以控制自己的情绪 ✓ 我可以想出有效的表达方式 ✓ 我能选择恰当的回应 ✓ 我选择 ✓ 我情愿 ✓ 我打算……
第 16 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
体验练习1：
请写三件你认为你 “不得不做的事” 。
第 17 页
第 28 页
新员工综新合员培工训培训
二、基本意识
1.问题意识 2.新人意识 3.场所意识
角色转换
新员工综合新培员训工培训
过去并不等于未来 关键是认清现在，调整心态
第 30 页
1.问题意识
新员工综合新培员训工培训
问题意识是对现在的做法感到可能会 发生什么问题，或对现在的做法感到欠 缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。
意识 观念 动机 情感
第5页
游戏
新员工综合新培员训工培训
用六根火柴摆成彼此首尾相连的、四个 大小一样的等边三角形。
第6页
心态的两种类型
积
积极的自我意识
极 心
明确的目标
态
良好的自我状态
消
消极的自我意识
极
模糊的目标
心
态
萎糜的自我状态
新员工综合新培员训工培训
第7页
新员工综合新培员训工培训
两种心态的不同特征
第 10 页
培养积极心态
新员工综合新培员训工培训
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
第 11 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
用不同的眼光看待世界 不是没有方法，只是暂时没找到 而已，相信不久就会看到 一个问题有多种解决方法
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 12 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 13 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 14 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
积极心态(1H)
✓ 影响范围 ✓ 操之在我
基本意识(1H)
✓ 问题意识 ✓ 新员工的自觉 ✓ 工作场所
新员工综合新培员训工培训
基本行为(1H)
✓了解职务 ✓基本守则 ✓接受任务 ✓工作汇报 ✓与狼共舞 ✓电话技巧
第3页
一、积极心态
新员工综新合员培工训培训
心态
新员工综合新培员训工培训
是指人们对待事物的心理态度
面对难题
积极心态： 认真思考，作出选择 消极心态： 不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态： 从实际出发，求变创新 消极心态： 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
第8页
积极的心态力量
心态
积极 消极
新员工综合新培员训工培训
成功 失败
第9页
新员工综合新培员训工培训
不是对方做了什么伤害我们，往往是 我们选择的回应伤害了我们。
—— 史蒂芬.柯维
第 15 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
受制于人
✓ 我已无能为力 ✓ 我就是这样一个人 ✓ 他使我怒不可遏 ✓ 他们不会接受的 ✓ 我被迫…… ✓ 我不能 ✓ 我必须 ✓ 如果……
2、总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。
3、总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
第 22 页
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念：
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
新员工综合新培员训工培训
第 23 页
♠ 4.培养坚定的信念
新员工综合新培员训工培训
第一步： 请写下你的愿望。
Байду номын сангаас
新员工综合新培员训工培训
消极心态
影响范围 相关范围
表现：
1、总是注意别人做得不好的地方。
2、总是将注意力放在自己不能解 决的范围。
3、总是希望别人先改变，自己才 改变。
第 21 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
积极心态
影响范围 相关范围
表现：
1、总是注意自己做得不好的地方， 并想办法改进。
新员工综合新培员训工培训
他是谁？
二十一岁时，做生意失败。 二十二岁时，角逐美国州议员落选。 二十四岁时，做生意再度失败。 二十六岁时，他的情人离开人间。 二十七岁时，一度精神崩溃。 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。 四十七岁时，提名副总统落选。 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。 五十二岁时，当选美国第十六任总统
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式 体验练习2：
将我不得不做 …… 改成：
我选择做…… ,所以我愿意。
第 18 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
第 19 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合新培员训工培训
影响范围 相关范围
第 20 页
♠ 3.确定最佳的注意力范围
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♠ 4.培养坚定的信念
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第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
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♠ 4.培养坚定的信念
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第三步：减少借口。
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♠ 4.培养坚定的信念
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第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
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有问题意识才会让你做更缜密的思考， 督促你采取预先防备的步骤，能避免使 你限于措手不及的困境。
PDCA循环
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2.新人意识
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企业人的自觉
✓我自己是企业组织的一份子，我有责任与 使命朝企业提供的独特价值，贡献自己的 力量。