第五章人格与价值观(10%)
中观四百论释
《四百論》前言《四百論》是聖提婆 ( 譯為聖天 ) 菩薩所造。
聖提婆是師子國王子，自幼聰慧異常，對世間學問及古印度當時各種教派無不精晓。
及至成年出家，遊歷諸方，至南天竺，遇龍樹菩薩，受學中觀法門，深得龍樹正義，遂成為龍樹入室高足，繼承龍樹大弘中觀。
他與龍樹雖是師承關係，但後來的中觀學者將其造詣視與龍樹相等，所以，此論雖是聖提婆所造，實際即與龍樹的著作一樣，成為中觀學派的根本教典。
《四百論》藏文叫《菩薩瑜伽行四百論》。
龍樹諸論多着重說明諸法空理，至於菩薩修行次序或過程，直接談得极少，而此論在抉擇全部法無自性从前，先側重說明菩薩修行的次序過程，所以名《菩薩瑜伽行四百論》。
此論共有十六品，分為兩大段，前八品是說明世俗行的修法，後八品是依勝義諦抉擇諸法空理。
前八品說明世俗行，因為菩薩若欲修行，第一要認清世間諸法的实情，然後方能如理修行。
世間諸法本來生滅無常，可是一般凡夫確認為世間是常，不知無常是諸法的实情，所以執著流轉存亡。
為破此常倒，所以開宗第一即是「破常執品」。
有情雖已知世間無常，然猶執此無常苦法為樂，由此執縛不得解脫。
為破此樂倒，故第二名為「破樂執品」。
雖知世間無常皆苦，然猶執始無常苦法不淨為淨。
為抉擇有漏不淨，故第三名為「破淨執品」。
世間有情皆執有我 ( 人我 ) ，由此起惑造業来回六趣。
為對治我倒，故第四名為「破我執品」。
此四品主假如說明世間本來的現象，對治凡夫粗重的煩惱。
既了然世間無常、苦、不淨、無我的道理，菩薩便欲求學道、學佛、成佛。
然成佛必須修菩薩行，為明修行菩薩行故，所以有第五品「菩薩行品」。
菩薩雖欲修行，因為有無始煩惱作障，不可以如法修行。
若欲修行順利，必須前除煩惱，故有第六「斷煩惱品」。
煩惱生起必有境地，然有境地不必定就起煩惱，對當前境若不通達真性，不如理作意，即起煩惱。
若能通曉真谛，如理作意，即不起煩惱。
為明煩惱境地故，即有第七「離貪著欲財品」。
縱然拥有以上善法，但是能否堪充深淨法器。
自动控制原理第三章课后习题答案(最新)汇总
3-1设系统的微分方程式如下:(1)0.2c(t) 2r(t)单位脉冲响应：C(s) 10/s g(t) 103t3 3tc(t) 1 e cos4t e si n4t413-2 温度计的传递函数为 —，用其测量容器内的水温，1min 才能显示出该温度的Ts 198%的数值。
若加热容器使水温按 10(C/min 的速度匀速上升，问温度计的稳态指示误差有多大？解法一 依题意，温度计闭环传递函数由一阶系统阶跃响应特性可知： c(4T) 98 o o ，因此有 4T 1 min ，得出T 0.25 min 。
视温度计为单位反馈系统，则开环传递函数为(s)1K 1TG(s)—1(s) Tsv 1用静态误差系数法，当r(t) 10t 时，e ss10 10T 2.5 C oK(2) 0.04c(t)0.24c(t) c(t)r(t)试求系统闭环传递函数① 部初始条件为零。
解：(s),以及系统的单位脉冲响应 g(t)和单位阶跃响应 c(t)。
已知全(1)因为 0.2sC(s)2R(s) 闭环传递函数(s)C(s) 10R(s) s单位阶跃响应c(t) C(s) 10/s 2c(t) 10t t 0(2) (0.04s 20.24s 1)C(s) R(s)C (s )闭环传递函数(s)C(s) R(s)120.04s0.24s 1单位脉冲响应:C(s)120.04s 2 0.24s 1g(t)25 e 33tsi n4t单位阶跃响应h(t) C(s)25 s[(s 3)216]1 s 6 s (s 3)216(s)1 Ts 1解法二依题意，系统误差疋义为e(t) r(t) c(t)，应有e(s)E(s)1 C(s)R(s)11 TsR(s) Ts 1 Ts 13-3 已知二阶系统的单位阶跃响应为c(t) 10 12.5e 1.2t sin(1.6t 53.1o)试求系统的超调量c%、峰值时间t p和调节时间t'si n( 1n t )t p Jl- 1.96(s■1 2n1.63.5 3.5t s 2.92(s)n 1.2或：先根据c(t)求出系统传函，再得到特征参数，带入公式求解指标。
【止】_止字的读音止的意思
基本解释基本字义● 止zhǐ ㄓˇ1. 停住不动：～步。
截～。
2. 拦阻，使停住：～痛。
禁～。
3. 仅，只：～有此数。
不～一回。
4. 古同“趾”，脚；脚趾头。
详细解析详细字义◎ 止zhǐ〈名〉(“趾”的本字。
象形。
甲骨文字形。
上象脚趾头,下象脚面和脚掌。
本义:脚) 同本义 [foot]止,下基也。
象草木出有址,故以止为足。
——《说文》北止。
——《仪礼·士昏礼》。
注:“足也。
”屦校灭止。
——《易·噬嗑》举止高。
——《汉书·五行志》四之日举止。
——《汉书·食货志》当劓者,笞三百,当斩左止者,笞五百。
——《汉书·刑法志》词性变化◎ 止zhǐ〈动〉(1) 停住,中断进程 [halt;stop]止,停也,息也。
——《广韵》亦可以止矣。
——《吕氏春秋·下贤》。
注:“止,休也。
”树欲静而风不止,子欲养而亲不待也。
——《韩诗外传》羽飞乃止。
——《三国志·诸葛亮传》雪止。
——《资治通鉴·唐纪》一狼得骨止,一狼仍从。
——《聊斋志异·狼三则》絮絮不止。
——《虞初新志·秋声诗自序》(2) 又渐拍断止。
(3) 又如:止步;止怒;止泻;止戈(停止干戈,平息战争);止止(犹止之;停止,止住);止雨(使雨停止);止泊(停息);止军(让军队停止前进)(4) 阻止,不让进行 [prevent]笑而止之。
——《列子·汤问》相如止臣。
——《史记·廉颇蔺相如列传》(5) 又相如固止。
使人止晋鄙。
——《史记·魏公子列传》年兄肯出一言止了此事。
——清· 狄夷散人《玉娇梨》(6) 又如:止遏(阻止;抑制);止哭(止住哭声);止善(阻止别人做好事);止节(阻塞;节制,抑制);止塞(阻止,堵塞);止暴(制止暴戾行为)(7) 驻守 [be stationed]。
如:止壁(顿兵扎营);止舍(驻扎宿营);止守(留守);止次(驻扎)(8) 居住 [dwell]邦畿千里,维民所止。
ECAT-2000 系列 EtherCAT 从站 I O 模块使用手册说明书
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AELTA ASDA-A2 说明书
安裝示意圖：為了使散熱風扇能夠有比較低的
檢測項目
運轉前檢測 （已供應控制電源）
檢測內容 編碼器電纜應避免承受過大應力。當馬達在運轉時，注意接續電纜是否與機件接觸 而產生磨耗，或發生拉扯現象。 伺服馬達若有振動現象，或運轉聲音過大，請與廠商聯絡。 確認各項參數設定是否正確，依機械特性的不同可能會有無法預期的動作。勿將參 數作過度極端之調整。 重新設定參數時，請確定驅動器是否在伺服停止（SERVO OFF）的狀態下進行， 否則會成為故障發生的原因。 繼電器動作時，若無接觸的聲音或其他異常聲音產生，請與廠商聯絡。 電源指示燈與 LED 顯示有異常現象，請與廠商聯絡。
NOTE
驅動器型號後之為 ASDA-A2 機種代碼，請參照實際購買產品之型號資訊。 伺服馬達型號中之為煞車或鍵槽／油封仕樣。
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本驅動器各端子與信號配線的標準線材，如下表所示： 驅動器與對應馬達型號 ASD-A2-0743- ASD-A2-1043- ASD-A2-1543- ASD-A2-2043- ASD-A2-3043- ASD-A2-4543- ASD-A2-5543- 驅動器型號 ECMA-J10807S ECMA-K11310S ECMA-K11315S ECMA-K11320S ECMA-L11830S ECMA-L11845S ECMA-L118553 DC24V, DC0V 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 1.3（AWG16） 電源配線－線徑 mm²（AWG） R, S, T U, V, W 2.1（AWG14） 0.82（AWG18） 2.1（AWG14） 1.3（AWG16） 2.1（AWG14） 1.3（AWG16） 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 3.3（AWG12） 3.3（AWG12） 8.4（AWG8） 3.3（AWG12） 13.3（AWG6） P ,C 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 2.1（AWG14） 3.3（AWG12） 3.3（AWG12）
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建筑工程规范允许偏差一览表-土建净高偏差规范
钢筋工程、砌体工程三、模板工程模板安装允许偏差及检查方法四、混凝土工程预制构件尺寸允许偏差及检验方法注：1、为构件长度（m m）。
2、检查中心线、螺栓和孔道位置时，应沿纵、横两个方向量测，并取其中的较大值;3、对开头复杂或特殊要求的构件，其尺寸偏差应符合标准图基设计的要求。
现浇构件尺寸允许偏差及检验方法混凝土工程GBJ134—90、梁、杠上任何一处的蚱窝而枳不大十20C51S 累汁不大于WCKJOcmS 孑L洞而科！不人于4Ocmr 累十卜不犬于80c皿备碍筋氏度不人于1 0cm2 , 累计不人于20cm。
二、墙*板*拱上仃何一处的卿備面积不大于2000cm2 >累计>F大十4OOOcm2,孑L洞而私大于lOOcm2*驭刁不大于2OQcm2；筋氏庶不人-HNOcm” 累计不人一H 4Ocg、混凝土结构尺寸的允许偏差表人防截面尺寸厚度小于200伽±0mm厚度为200-40伽±15mm厚度大于400伽±20 mm柱、墙垂直度5mm表面平整度8mm预埋管、预留孔中心线位置偏移5mm预埋螺栓中心线位置偏移5mm预留洞中心线位置偏移15 mm电梯井井筒长、宽对中心线井筒全咼垂直度+ 25H/1000且不大于20 注:H为电梯井筒全高（mm）4、混凝土组成材料计量结果的允许偏差：GB50164 —92组成材料允许偏差水泥、掺合料±2%粗、细骨料±5%水、外加剂±>%6、现浇结构尺寸允许偏差和检验方法:GB50204 —20027、现浇结构外观质量缺陷：GB50204 —2002名称现象严重缺陷一般缺陷露筋构件内钢筋未被混凝土包裹而外露纵向受力钢筋有露筋其他钢筋有少量露筋蜂窝混凝土表面缺少水泥砂浆而形成石子外露构件主要受力部位有蜂窝基他部位有少量蜂窝孔洞混凝土中孔穴深度和长度均超过保护层厚度构件主要受力部位有孔洞其他部位有少量孔洞夹渣混凝土中央有杂物且深度超过保护层厚度构件主要受力部位有夹渣其他部位有少量夹渣疏松混凝土中局部不密实构件主要受力部位有疏松其他部位有少量疏松裂缝缝隙从混凝土表面延构件主要受力部位有影响结其他部位有少量不影响伸至混凝土内部构性能或使用功能的裂缝结构性能或使用功能的裂缝连结部构件连接处混凝土缺陷连接部位有影响结连接部位有基本不影位缺陷及连接钢筋、连接件松动构传力性能的缺陷响结构传力性能的缺陷二模板工程1、现浇构件模板安装的允许偏差及检验方法 :GB50204 — 2002项目允许偏差（伽）检验方法轴线位置5 钢尺检查底模上表面标咼±5水准仪或拉线、钢尺检查截面内 基础±10钢尺检杳部尺寸 柱、 墙、梁 + 4,— 5钢尺检查层咼垂直度不大于5m 6 经纬仪或吊线、钢尺检查大于5m8 经纬仪或吊线、钢尺检查相邻两板表面咼低差2钢尺检查起砂、沾污等 清水混凝土构件有外表缺陷 影响使用功能的外表缺陷 8预制构件尺寸的允许偏差及检验方法GB50204 —外形缺陷 缺棱掉角、棱角不直、翘 曲不平、飞边凸肋等 清水混凝土构件有影响使用 功能或装饰效果的外形缺陷 其他混凝土构件有不 影响使用功能的外形缺陷表面平整度52 m 靠尺和塞尺检查相邻两板表面咼低差 钢尺量两个对角线墙板项目允许偏差（伽）预埋钢板中心线位置 3预埋管、 预留孔中心线位置 3插筋中心线位置 5外露长度+ 10,0预埋螺栓中心线位置 2外露长度+ 10,0预留洞中心线位置 10尺寸+ 10,03、预制构件模板安装的允许许偏差及检验方法：GB50204 — 2002项目允许偏差（伽）检验方法长度板、梁 ±5钢尺量两角边，取其中较大值薄腹梁、桁架±10柱0,— 10墙、板0, — 5宽度板、墙板 0, — 5钢尺量一端及中部，梁、薄腹梁、桁架、柱十2, — 5取其中较大值高（厚）度板 + 2, — 3钢尺量一端及中部，墙板0, — 5取其中较大值梁、 薄腹梁、桁架、柱+ 2, — 5侧向弯曲梁、板、柱L/1000且w 15 拉线、钢尺量最大弓曲处墙板、薄腹梁、桁架L/1500且w 152、预埋件和预留孔洞的允许偏差:GB50204 — 2002板的表面平整度 2m 靠尺和塞尺检查3翘曲 板、墙板L/1500调平尺在两端量测 设计起拱 薄腹梁、 桁架、±3拉线,钢尺量跨中4、底模板拆除时的混凝土强度要求:GB50204 — 2002构件内型 构件跨度（m ）达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值的百分率(%)>8钢尺检查 对角线差>8 >100悬臂构件/ > 100三钢筋工程1、钢筋加工的允许偏差：GB50204— 2002项目允许偏差（伽） 受力钢筋顺长度方向全长的净尺寸 ±0 弯起钢筋的弯折位置 i20 箍筋内净尺寸±得有超过表中数值1.5倍的尺寸偏差3、纵向受拉钢筋的最小搭接长度 :GB50204— 2002 附录 B钢筋类型混凝土强度等级C15 C20〜C25C30 〜C35 > C40 光圆钢筋 HPB23级 45d 35d 30d 25d 带肋钢筋HRB335 级 55d45d35d30dHRB400 级RRB400 级 / 55d 40d35d注:两根直径不同钢筋的搭接长度 ，以较细钢筋的直径计算。
各种螺丝打头搓牙尺寸公差
打頭尺寸:
自攻鋼牙(AB、B、BT 牙)系列規格:
打頭開單長度規格表:
注:1.打頭身徑長度=螺絲身徑長度-1mm加表中對應數系數,生產中可根據實際情況選擇系數,但不能超過此控制範圍.
注:1.若客戶有硬度特殊要求,則以客戶要求為准.
2.以上硬度參照JIS標准及考慮了精密螺絲的使用性能,在硬度上有適當改動.
JIS三角鋼牙系列及高低牙.
注:打頭長度按鋼牙(B型)長度作參考;主模按材料直徑允許 + 0.02 - 0;扭力按B牙標準.
ANSI系列機牙:(ASME B1.1 :2002)美規粗牙打頭和搓牙外徑標准:
接上表:
美規細牙打頭和搓牙外徑標准:
DIN標准:(Ref. ISO7046)。
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3、自恋
• 自恋是一个人具有宏大的自我重要感，希望获得更多的称羡，有权力感，并自大。 • 自恋与工作绩效、满意度之间的关系？ • 自恋的人会被老板评价为工作上低效，尤其在需要帮助他人的时候。
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4、自我监控
• 根据外部情境因素而调整自己行为的能力。 • 高自我监控者能根据不同情境采取不同的行为，并能够使公开的角色与私人自我之间表
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（1）控制点
• 内控者（internals）与外控者（externals） • 外控分高的个体相对内控分高的个体而言，对工作更不满意，对工作环境更为疏远，对
工作的投入程度更低，缺勤率也更高 • 内控者在复杂的工作中做得很好，包括绝大多数管理和专业技能的工作，也适合于要求
创造性和独立性的工作 • 外控者对于结构明确、规范清楚、只有严格遵从指示才会成功的工作来说，会做得很好
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1、MBTI人格类型指标
• MBTI（迈尔斯类型指标）全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格测试工具，用以衡 量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI的第一张量表于1952年问世。
• MBTI源于1920年瑞士心理学家卡尔·容格（Carl Jung）的提出的人格理论:荣格强调人类具 有思想、情感、感觉、直觉四个心理学功能,“性”是一种个体内部的行为倾向，并利 用四种功能与“内外向”的特点划分了人们不同的类型。
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（2）自尊
• 自尊与成功预期直接相关 • 自尊心强的人相信自己拥有工作成功所必需的大多数能力，不太喜欢选择那些传统性的
工作，对他们的工作更为满意 • 自尊心弱的人对外界影响更为敏感，需要从别人那里得到积极的评估 • 大量研究证实：自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
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2、马基雅维里主义
的联系和发现新的可能性
情感 or 喜欢基于价值判断和考虑对人的重要性来作
决策
or
感知 喜欢灵活、自由的生活方式和变化性
上述各种偏好的不同组合构成了16种性格类型，每种类型的人都具有独特的行为特征 和价值取向，它将成为个人发展和探索人际关系的重要开端。
MBTI被应用于哪些领域？
• 提高自我认识（包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方 面），由此增强自尊和自我接受度；
• 确认团队和个人的强项和弱项； • 使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度； • 了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改善； • 消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率； • 建立起精诚合作的工作团队
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2、大五模型：五维度人格模 型！！！
• 1外倾性（extraversion）：爱交际，喜欢说话和独断的； • 2随和性（agreeableness）：善良，合作和信任； • 3责任心（conscientiousness）：负责任，可靠，坚持和成功导向； • 4情绪稳定（emotional stability）：平静，热心和安全，或是紧张，神经和不安全； • 5经验开放性（openness to experience）：富于想象力、艺术感和理智；
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• 罗杰斯强调自我概念及其与现实的协调，认为：理想的自我概念是个体所希望的自我形 象。人格很重要的方面是自我与现实之间的和谐，以及自我和理想的自我之间的和谐。
• 这些描述可以概括为一句话，即：后天的环境、教育因素对儿童人格发展将有非常重要 的作用。
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三、人格特质
• 1、MBTI人格类型指标 • 2、大五模型：五维度人格模型
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MBTI是如何工作的?
MBTI有助于确定被测者在四个维度上的偏好。
外向 喜欢精力指向外部世界
or
内向 喜欢精力指向内心世界
感觉 喜欢通过五官感觉去了解 实际情况
思考 喜欢基于因果逻辑和客观 分析作决策
判断 喜欢有计划、有条理的生 活方式和明确定性
直觉 or 喜欢运用想象去了解事物的模式、事物之间
• （2）荷尔蒙中的某种成分分泌过剩，容易产生兴奋，分泌不足，则容易产生疲劳，这 都会引起个体个性的变化。
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2、环境
• 埃里克森说：人在生长过程中有一种注意外界的需要，并与外界相互作用，而个人的健 全人格正是在与环境的相互作用中形成的。
• 班都拉指出：一个人的行为的获得是对他人的行为、态度和各种反应的模仿和认同，如 同孩子经常模仿父母行为、语言等。
• 特点：重视实效，保持着情感的距离，相信结果能为手段辩护 • 高马基雅维里主义者更愿意操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服，却更多地说服
别人。
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• 高马基雅维里主义者在以下几个方面工作成效显著： • （1）当他们与别人面对面直接交往而不是间接地相互作用时 • （2）当情境中要求的规则和限制最少，并有即兴发挥的自由时 • （3）情绪卷入与获得成功无关时
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1、遗传
• 遗传是指那些由胚胎决定的因素。身材、相貌、性别、秉性、肌肉的组成和反射、精力 水平以及生物节律等等特点，全部或至少部分受到父母的影响，也就是说，受到他们生 物的、生理的、内在心理组成的影响。
• （1）心理学家巴甫洛夫发现，神经过程平衡的人能有效地分配注意力，同时做好几件 事情；不平衡的人如兴奋占优势的神经类型则在分配注意力上有一定困难。
组织行为学
主讲人：XXXX
第5章 人格与价值观
• 5.1人格 • 5.2价值观 • 5.3人格、价值观与工作场所
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一、什么是人格？
• 人格是指稳定的行为反应，个体所有的反应方式和与他人交往 方式的总和。
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二、人格的决定因素
• 人形成有遗传因素的作用，同时也与环境因素密不可分。 • 具体遗传和环境因素各占多大成分是一个很复杂的问题。 • 1、遗传 • 2、环境
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主要人格特质对组织行为的影响
• 1、核心自我评价
• 控制点 • 自尊
• 2、马基雅维里主义 • 3、自恋 • 4、自我控制 • 5、冒险性 • 6、A型人格 • 7、主动性人格
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1、核心自我评价
• 人们对自我的喜好程度和能力及效能的认知程度不同，这种自我感知就是核心自我评价。 • 积极的自我评价会带来更高的工作绩效，更愿意挑战复杂性的工作。 • 主要由两个要素决定： • （1）控制点 • （2）自尊