劳动合同管理员安全生产与职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产和职业卫生责任制管理工作，确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生，培养员工的安全意识和防护意识，提高职业卫生和安全生产管理水平，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度是公司安全生产和职业卫生责任制的基本依据和操作规范，适用于全体员工，包括管理人员、职工和劳务派遣人员等。
第三条公司安全生产和职业卫生责任制管理制度的目标是：确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生。
第二章安全生产责任制第四条公司整体安全生产责任由董事会负责，具体安全生产责任由总经理履行。
第五条总经理负责落实公司安全生产的责任，制定并监督实施企业的安全生产方针和目标。
第六条各级管理人员负责履行本单位的安全生产责任，全面落实安全生产方针和目标。
第七条各岗位员工必须按照公司的安全生产规章制度和操作规程进行生产作业，具体工作岗位应严格按照操作规程和操作规定进行操作。
第三章职业卫生责任制第八条公司职业卫生责任由董事会负责，具体职业卫生责任由总经理履行。
第九条总经理负责落实公司职业卫生的责任，制定并监督实施公司的职业卫生方针和目标。
第十条公司设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
第十一条工作场所职业卫生条件及职业卫生控制措施由公司职业卫生管理机构提出方案，并督促实施。
第十二条公司要组织职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和卫生防护能力。
第四章安全生产和职业卫生责任追究制度第十三条公司将建立安全生产和职业卫生责任追究制度，对安全生产和职业卫生责任不落实的相关人员，依法予以追究。
第十四条对于违反安全生产和职业卫生规定，给公司造成经济损失或者危及员工安全的，公司将视情节给予相应纪律处分，并追究相关人员的法律责任。
第五章附则第十五条公司将定期对安全生产和职业卫生责任制的制定和实施进行检查和评估，及时修订和完善制度。
第十六条公司将配备足够的安全生产和职业卫生设施和设备，并定期维护和检查，确保其正常使用。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度一、总则为加强企业的安全生产和职业卫生管理，保障员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产和职业卫生责任制管理制度。
二、安全生产责任制1. 领导责任（1）企业主要负责人负有安全生产的最终责任，要高度重视安全生产工作，确保整个企业的安全生产工作正常运行。
（2）主要负责人要制定并组织实施安全生产相关方针和目标，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）主要负责人要定期召开安全生产工作会议，听取安全生产工作报告，并及时研究解决安全生产工作中的问题。
2. 部门责任（1）各部门负责人要切实担负起安全生产的责任，并建立相应的工作机构，明确各岗位的职责。
（2）各部门负责人要按照公司安全生产方针和目标，制定相应的安全生产计划，并组织实施和监督。
（3）各部门负责人要定期组织开展安全生产培训和技术交流活动，提高员工的安全意识和技能水平。
（4）各部门负责人要落实安全生产责任，定期检查安全生产工作，并按照相关规定对不安全因素进行整改。
3. 个人责任（1）员工要对自己的职责和工作进行认真负责的履行，并积极参加安全生产和职业卫生培训。
（2）员工要遵守各项安全操作规程和程序，正确使用安全生产设备和工具，杜绝违章操作现象。
（3）员工要积极参与安全生产检查，发现安全隐患及时报告，并积极采取措施进行整改。
三、职业卫生责任制1. 领导责任（1）企业主要负责人要高度重视职业卫生工作，确保员工的健康和安全。
（2）主要负责人要制定并组织实施职业卫生相关方针和目标，确保职业卫生工作的正常开展。
（3）主要负责人要定期召开职业卫生工作会议，听取职业卫生工作报告，并及时研究解决职业卫生工作中的问题。
2. 部门责任（1）各部门负责人要切实担负起职业卫生的责任，建立相应的工作机构，明确各岗位的职责。
（2）各部门负责人要制定相应的职业卫生管理制度，确保职业卫生工作按照相关法规进行。
（3）各部门负责人要定期组织开展职业卫生培训和健康检查活动，提高员工的职业卫生意识和健康水平。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。
公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。
二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。
三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。
（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。
（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。
（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。
组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。
安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。
安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。
安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。
五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。
安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。
各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。
全员安全生产和职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制一、部门的安全工作职责（一）综合部安全职责1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。
检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。
2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
每月按时将上月份的生产事故统计上报。
3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。
5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。
发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。
6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。
7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。
8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。
9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。
10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。
11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。
12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。
13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。
14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。
15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。
16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。
17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。
18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。
安全生产和职业卫生管理制度范本（3篇）
安全生产和职业卫生管理制度范本一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，制定本制度。
二、生产安全管理1. 建立生产安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和权力。
2. 对生产设备和工作场所进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4. 加强消防安全管理，配备灭火器材并定期进行检查和维护。
5. 建立事故报告制度，及时报告和处理各类安全事故。
6. 安排专人负责安全管理，建立安全档案，记录各类安全事故和隐患的整改情况。
三、职业卫生管理1. 制定职业卫生管理制度，明确各级管理人员的职业卫生责任和权力。
2. 定期开展职业病危险源评估，采取控制措施，降低职业病发生风险。
3. 配备必要的个人防护用品，提供职业卫生培训。
4. 对职业病病人进行医学筛查和治疗，并提供相应的帮助和支持。
5. 定期进行职业卫生检查，及时发现和处理职业病患者。
6. 建立职业卫生档案，记录职业病防控工作及相关信息。
四、安全与卫生奖惩1. 对违反安全生产和职业卫生管理规定的行为，进行纪律处分。
2. 对安全和卫生工作表现优异的个人和集体进行奖励。
3. 在安全和卫生事故发生后，依法追究相关责任人的法律责任。
五、附则1. 根据实际需要进行制度的修订和完善。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上是一份安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体使用时可根据实际情况进行适当调整和补充。
安全生产和职业卫生管理制度范本（2）第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。
第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。
第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。
第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。
职业卫生管理员安全生产责任制
职业卫生管理员安全生产责任制按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全一岗双责原则。
职业卫生管理员安全生产职责如下：一、岗位安全生产责任范围负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者，在与职工签订劳动合同时，告知劳动者在岗期间和离岗职业健康体检检查结果，建立、整理、归档员工职业健康监护档案，对职业危害项目进行申报。
二、岗位安全生产责任制1.认真学习、掌握国家和上级部门有关文件政策支付宝及各项工作的执行。
2.负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者。
3.在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇告知劳动者。
4.负责对职业病诊断认定、劳动能力鉴定、职业病人的康复治疗、负责职业病人的待遇落实和安置工作。
5.负责建立、整理、归档员工职业健康监护档案。
6.制定公司职业病危害防治规划、年度计划和实施方案。
7.负责协调有资质的职业卫生监测机构对工作场所职业危害因素进行定期检测和评价。
8.按规定对职业危害项目进行申报。
9.监督检查个体劳动防护用品的配备、发放和使用情况。
10.对职业病危害相关检测报表进行收集。
11.参与公司职业病危害防治领导机构组织召开的职业病危害领导小组会议，参与制定年度职业病危害防治目标计划和实施方案。
12.按规定进行干部走动式安全管理工作及办公室防火防盗工作。
三、责任制目标及考核奖惩实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：1.若上述第1、2、3条落实不到位，每次扣3分;2.若上述4、5条落实不到位，每次扣2分;3.若上述第6、7、8条落实不到位，每次扣1分。
劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版
劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版劳动合同是一种双方约定的劳动关系，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。
安全生产是劳动关系中非常重要的一个方面，雇主有责任保障员工的安全和健康。
以下是劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模板，内容约____字。
劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版（二）第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，保护环境安全，提高劳动者安全意识和自我防护能力，做到事故预防、隐患排查、隐患整改、事故应急，制定本劳动合同管理员安全生产责任制。
第二条劳动合同管理员是公司的管理人员，对所管理的劳动者的安全生产工作负责。
劳动合同管理员应自觉履行安全生产责任，严格遵守法律法规、规章制度和本公司的安全管理制度，切实履行自己的职责，确保劳动者的人身安全和健康。
第三条劳动合同管理员安全生产责任制的目标是通过加强安全教育培训，提高安全生产意识，做到预防为主，综合治理，保证生产过程的安全和稳定，避免生产事故的发生。
第四条本责任制适用于本公司的所有劳动合同管理员，劳动合同管理员应严格遵守本责任制，认真履行自己的职责。
第二章劳动合同管理员的安全生产职责第五条劳动合同管理员是本公司的安全生产责任主体，负责组织、指导和监督所管理的劳动者进行安全生产工作。
第六条劳动合同管理员应当具备相关的安全生产知识和技能，并定期参加培训，提高自己的安全生产水平。
第七条劳动合同管理员应当认真履行以下职责：（一）组织安全生产培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力；（二）制定、完善本单位的安全生产制度和规章制度，确保其科学、合理、切实可行；（三）组织安全生产巡查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患；（四）指导劳动者正确使用劳动防护用品和设备，确保其安全使用；（五）推动事故应急预案的制定和组织实施，确保发生事故时能够做到及时、科学、有效的救援；（六）组织事故隐患的调查和事故的处理，总结经验教训，提出改进建议；（七）定期检查安全设施的维护和使用情况，确保其正常运行；（八）协助公司安全生产部门进行安全生产宣传教育，提高整个企业的安全生产水平；（九）配合相关部门进行安全生产监督检查，及时整改不合格项。
安全生产和职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制1 目的为加强安全生产管理，明确企业各级部门和从业人员在安全生产和职业卫生责任和权限。
切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
2 范围本制度适用于公司各职能部门和各级从业人员，其中从业人员包括劳务派遣人员、实习学生等。
3 术语和定义3.1 安全生产和职业卫生责任制根据我国的安全生产方针"安全第一，预防为主，综合治理"和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产和职业卫生层层负责的制度。
3.2 三同时建设项目安全设施、职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
3.3 四不放过事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。
3.4 五同时企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。
3.5 五定即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。
4 职责5.1 总经理负责审批发布公司安全生产和职业卫生责任制。
4.2 副总经理负责审核公司安全生产和职业卫生责任制。
4.2 安全生产和职业卫生委员会负责制定、修订公司安全生产和职业卫生责任制。
5 工作程序及要求5.1各职能部门安全生产和职业卫生职责5.1.1安全生产和职业卫生委员会安全生产和职业卫生职责5.1.1.1遵守国家、地方有关安全生产方针、政策、法律、法规及各项安全管理制度，审定本公司安全生产方针、安全生产目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。
5.1.1.2定期召开安全生产和职业卫生委员会，听取各职能部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产运行中的重大问题。
5.1.1.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门安全生产工作情况的检查与考核。
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劳动合同管理员安全生产与职业卫生责任制
一、岗位职责
1．在科长的领导下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立安全第一的思想。
对本岗位安全工作负责。
2．严格执行本科安全生产责任制，积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。
3．为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：
（1）做好对合同制工人劳动合同的签订、签证、续订、解除以及合同档案的日常管理等工作；
（2）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同转移台帐；
（3）协助矿工会处理劳动争议问题；
（4）建立健全合同制工人调出、调入劳动合同转移台帐。
（5）自觉遵守消防法律法规，关注消防安全，积极开展各项消防安全活动。
二、责任追究
不能认真履行对上述职责，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予批评教育、经济处罚、追究刑事责任。