(完整word版)劳务员岗位职责
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位职责概述劳务员是指在劳务公司或者人力资源公司工作的专职员工，主要负责协调和管理劳务派遣工作。
劳务员需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，以确保劳务派遣工作的顺利进行。
以下是劳务员的详细职责描述。
二、具体职责1. 劳务派遣管理：负责劳务派遣工作的计划、组织、协调和管理，确保按照客户需求及时提供合适的人员，并与客户保持良好的沟通和合作关系。
2. 人员招聘与筛选：根据客户需求，负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并进行背景调查，以确保招聘到符合要求的劳务派遣人员。
3. 劳务合同管理：负责劳务派遣人员的劳动合同签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性，并及时与劳务派遣人员进行沟通和解释。
4. 薪资福利管理：负责劳务派遣人员的薪资核算、发放和福利待遇的管理，确保按照法律法规和公司规定进行操作，并及时解答劳务派遣人员的相关问题。
5. 劳务派遣人员管理：负责劳务派遣人员的入职、离职手续办理，以及劳务派遣人员的培训、考核和绩效评估，确保劳务派遣人员的工作质量和效率。
6. 客户关系维护：与客户保持密切的沟通和合作，及时了解客户需求和反馈，解决客户提出的问题和困扰，以提高客户满意度和维护公司形象。
7. 劳务派遣项目管理：负责劳务派遣项目的规划、实施和监控，协调各部门的合作，确保项目按时、按质量完成，并及时向上级汇报项目发展情况。
8. 信息管理与报告：负责劳务派遣工作相关信息的采集、整理和归档，编制各类报告和统计数据，并及时向上级汇报工作情况和问题。
9. 法律法规遵守：熟悉劳动法律法规和劳务派遣相关政策，确保公司的劳务派遣工作符合法律法规的要求，避免浮现违法行为和纠纷。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源或者劳务派遣管理相关工作经验。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和劳务派遣相关政策，具备良好的人力资源管理知识和技能。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位或其他组织中，负责劳动力招聘、合同管理、薪酬福利等人力资源管理工作的专业人员。
劳务员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力，能够熟练运用劳动法律法规和人力资源管理相关知识，为企事业单位提供全面的人力资源支持。
二、具体职责1. 劳动力招聘劳务员负责根据企事业单位的用工需求，制定招聘计划并组织实施。
具体职责包括：- 制定招聘方案，明确招聘岗位、招聘渠道和招聘时间等；- 编制招聘广告，发布到各大招聘网站、社交媒体等渠道；- 面试应聘者，评估其符合岗位要求的能力和素质；- 与招聘渠道、人才中介机构等合作，建立良好的招聘合作关系；- 组织招聘宣讲会、招聘会等活动，吸引更多的优秀人才。
2. 合同管理劳务员负责劳动合同的签订、变更、解除和续签等工作。
具体职责包括：- 根据用工需求和法律法规，制定合同模板，并与用工单位进行协商；- 跟进合同签订过程，确保合同的及时签订和归档；- 负责合同的变更、解除和续签等事务，与用工单位进行沟通和协商；- 监督用工单位履行合同义务，保障劳动者的权益。
3. 薪酬福利管理劳务员负责薪酬福利的核算、发放和管理工作。
具体职责包括：- 根据企事业单位的薪酬政策和法律法规，核算劳动者的工资、奖金、津贴等；- 编制薪酬报表，确保薪酬信息的准确和及时；- 负责薪酬发放工作，与财务部门进行对接，确保工资按时发放；- 管理劳动者的社会保险、住房公积金等福利事务，确保福利的正常缴纳和使用。
4. 劳动关系处理劳务员负责处理劳动关系纠纷和员工投诉等事务。
具体职责包括：- 掌握劳动法律法规，及时解答劳动者的疑问和咨询；- 协调处理劳动纠纷，与劳动者和用工单位进行沟通和调解；- 接收员工投诉，进行调查核实，并及时做出处理决策；- 维护劳动关系稳定，促进员工满意度和工作积极性的提升。
5. 人力资源信息管理劳务员负责人力资源信息的收集、整理和管理。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责引言概述：劳务员是企业中非常重要的一员，负责协调和管理各类劳务工作。
他们承担着许多重要的职责，包括劳务合同管理、劳动力供应、员工关系维护等。
本文将详细介绍劳务员的岗位职责，包括劳务合同管理、劳动力供应、员工关系维护等五个方面。
一、劳务合同管理：1.1 签订劳务合同：劳务员负责与劳务工签订劳务合同，并确保合同内容符合法律法规和企业规定，明确双方的权利和义务。
1.2 合同履行监督：劳务员需要监督劳务工按照合同规定履行工作职责，确保工作质量和效率。
1.3 合同解除处理：当劳务工违反合同规定或企业需要解除合同时，劳务员需要按照法律法规和企业规定进行合同解除处理。
二、劳动力供应：2.1 招聘与选拔：劳务员负责根据企业的需求，进行劳务工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合要求的劳务工。
2.2 岗位培训：劳务员需要对新招聘的劳务工进行岗位培训，使其熟悉工作流程和操作规范。
2.3 人员调配：根据企业的生产和人力需求，劳务员需要合理安排劳务工的工作岗位和人员调配，确保生产运营的顺利进行。
三、员工关系维护：3.1 薪酬福利管理：劳务员需要负责劳务工的薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险缴纳等，确保劳务工的合法权益。
3.2 劳动关系协调：劳务员需要处理劳务工与企业之间的劳动关系问题，包括劳动合同纠纷、劳动保障问题等，维护双方的合法权益。
3.3 员工活动组织：为了增强员工的凝聚力和团队合作，劳务员需要组织员工活动，提高员工的工作积极性和满意度。
四、劳务费用控制：4.1 劳务费用预算：劳务员需要根据企业的经营目标和预算，制定劳务费用预算，确保费用控制在合理范围内。
4.2 劳务费用核算：劳务员需要对劳务费用进行核算和分析，及时发现和解决费用偏差问题，提供合理的费用支持。
4.3 费用优化建议：劳务员需要根据对劳务费用的分析，提出费用优化建议，帮助企业降低成本，提高效益。
五、劳务政策执行：5.1 劳务法规遵守：劳务员需要严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保企业的劳务工作符合法律要求。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责处理劳动力管理和劳务合同等相关事务的专业人员。
劳务员需要具备一定的劳动法律法规知识和人力资源管理能力，能够协调各方利益，确保劳动力的合法权益，维护用工单位的正常运营。
二、岗位职责1. 负责劳务合同管理：负责与用工单位签订劳务合同，并确保合同的合法性和有效性。
根据用工单位的需求，协调劳动力的招聘、培训和派遣工作，确保劳务派遣的顺利进行。
2. 处理劳动关系纠纷：及时了解劳动力的工作情况和心理状态，与用工单位保持良好的沟通，协调解决劳动关系纠纷。
处理劳动争议、劳动合同变更、续签等相关事务。
3. 维护劳动力权益：负责劳动力的工资、福利、社保等权益的核算、发放和管理。
监督用工单位遵守劳动法律法规，确保劳动力的合法权益得到保护。
4. 完善劳务管理制度：研究和制定劳务管理制度，完善招聘、培训、考核、奖惩等相关规定，提高劳务管理的效率和质量。
5. 人力资源信息管理：建立和维护劳动力的档案和信息系统，及时更新和整理劳动力的个人信息、工作经历、培训记录等，为劳务管理提供数据支持。
6. 参预劳动力市场调研：了解劳动力市场的动态和趋势，采集相关信息，为用工单位提供人力资源的建议和参考，提高用工单位的招聘效果和用工质量。
7. 协助其他人力资源管理工作：根据上级安排，协助完成其他与人力资源管理相关的工作，如招聘、员工培训、绩效考核等。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉国家有关劳动法律法规，了解劳务派遣、劳动合同管理等相关知识。
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力，能够处理劳动关系纠纷，具备一定的人际交往能力和团队合作精神。
4. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑，熟悉劳务派遣管理流程和操作者优先。
5. 语言能力：具备良好的书面和口头表达能力，能够熟练运用办公软件进行日常工作。
6. 心理素质：具备一定的心理素质，能够承受一定的工作压力，处理好与劳动力和用工单位的关系。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、人力资源协调和劳动关系维护等工作的专业人员。
劳务员需要具备一定的人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，能够协调处理各类劳务问题，保障员工的权益，维护企业的正常运营。
二、岗位职责1.劳务管理1.1 负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，确保招聘流程的顺利进行；1.2 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；1.3 组织新员工的入职培训，介绍企业的规章制度、工作流程、安全注意事项等；1.4 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资、办理离职手续等；1.5 维护员工档案，及时更新员工的个人信息、工资变动等情况。
2.劳动关系维护2.1 协调处理员工的日常工作问题和纠纷，及时解决员工的难点和矛盾，保障员工的权益；2.2 监督企业的劳动合同执行情况，确保企业与员工之间的合法权益得到保障；2.3 参预劳动争议的调解工作，协调企业与员工之间的矛盾，维护劳动关系的稳定；2.4 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，提出改进建议，促进员工的工作积极性和满意度。
3.人力资源协调3.1 根据企业的用工需求，制定招聘计划，保证企业的用工需求得到满足；3.2 负责员工的岗位调动和人员安排，根据员工的能力和岗位需求进行合理的人员调配；3.3 组织员工的培训和职业发展，制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；3.4 协助上级领导进行绩效考核，评估员工的工作表现，提供参考意见。
4.劳动法律法规遵守4.1 熟悉劳动法律法规，及时了解相关政策的变化，确保企业的用工管理符合法律法规的要求；4.2 监督企业的劳动合同签订、工资支付、加班管理等方面的合法合规；4.3 协助上级领导处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。
5.劳动保障5.1 负责劳动保护工作，组织开展安全教育培训，确保员工的安全意识和安全行为；5.2 监督企业的职业危害防护工作，确保员工的劳动环境安全；5.3 协助处理员工的工伤事故，及时报案、协助调查，保障员工的合法权益。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中从事劳务管理和人力资源工作的专业人员。
他们负责协调、管理和监督劳务合同的签订与执行，保障劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，以及推动用工单位与劳动者之间的和谐关系。
二、岗位职责1. 劳务合同管理劳务员负责劳务合同的管理工作，包括与劳动者签订劳务合同、维护劳务合同的有效性、监督劳务合同的执行情况等。
具体职责如下：- 协助用工单位与劳动者签订劳务合同，确保合同内容合法、合规，并明确双方权益和责任；- 监督劳务合同的履行情况，及时解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益；- 定期对劳务合同进行检查和评估，提出合理化建议，完善劳务合同管理制度。
2. 人力资源管理劳务员负责组织和管理劳务资源，确保用工单位的人力资源需求得到满足。
具体职责如下：- 协助用工单位制定人力资源规划，提供人力资源供给方案；- 负责招聘、录用、培训和绩效管理等人力资源管理工作；- 监督和评估劳务人员的工作表现，提供必要的培训和指导，提高劳务人员的工作效率和能力。
3. 劳动关系协调劳务员负责协调用工单位与劳动者之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
具体职责如下：- 及时了解劳动者的诉求和需求，协调解决劳动纠纷和劳动争议；- 组织和参与劳动协商和谈判，推动用工单位与劳动者之间的合作与沟通；- 定期开展劳动关系调研，提出改善劳动关系的建议和措施。
4. 劳动法律法规监督劳务员负责监督用工单位和劳动者的劳动行为是否符合相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。
具体职责如下：- 深入了解和掌握劳动法律法规的最新动态，及时更新用工单位和劳动者的相关政策和法规；- 监督用工单位和劳动者的劳动行为是否符合法律法规的规定，及时发现和纠正违法行为；- 组织开展劳动法律法规宣传和培训，提高用工单位和劳动者的法律意识和法律素养。
5. 劳务管理报告劳务员负责编制和提交劳务管理报告，向上级主管部门汇报劳务管理工作的情况和成果。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、员工福利、劳动合同管理等工作的专业人员。
他们承担着保障员工权益、维护劳动关系稳定、提高员工满意度等重要职责。
二、岗位职责1.劳动合同管理劳务员负责劳动合同的签订、变更、解除等工作。
具体职责包括：（1）协助招聘部门与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规；（2）跟踪劳动合同的履行情况，及时提醒员工续签或解除合同；（3）处理员工提出的劳动合同纠纷，协调解决争议。
2.劳务管理劳务员负责员工的日常管理工作。
具体职责包括：（1）制定并执行员工考勤制度，确保员工按时上下班；（2）处理员工请假、加班等事务，确保员工的合法权益；（3）定期组织员工培训，提高员工的工作技能和综合素质；（4）协助上级完成员工绩效考核，提供相关数据支持。
3.员工福利管理劳务员负责员工福利的管理和维护。
具体职责包括：（1）负责员工社会保险的缴纳和管理，确保员工的权益得到保障；（2）组织员工团建、节日庆祝等活动，增强员工凝聚力；（3）协助员工解决住房、子女入学等生活问题，提供必要的帮助；（4）处理员工意外伤害、工伤等事故，及时安排医疗救助和理赔。
4.劳动关系维护劳务员负责维护企业内部的劳动关系稳定。
具体职责包括：（1）负责员工劳动纠纷的调解工作，协调解决劳动争议；（2）制定和完善企业内部劳动规章制度，确保员工遵守；（3）定期组织员工代表大会，听取员工意见和建议；（4）与工会组织密切合作，共同维护员工权益。
5.员工关怀与沟通劳务员负责与员工进行有效的沟通和关怀工作。
具体职责包括：（1）定期与员工进行面谈，了解员工的工作情况和需求；（2）建立员工档案，记录员工的培训、晋升等情况；（3）及时回应员工的咨询和建议，解决员工的问题；（4）关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
三、任职要求1.具备相关专业背景，如人力资源管理、劳动与社会保障等；2.熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理经验；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务；5.具备一定的心理学知识，能够关注员工的心理健康。
劳务员工作职责
劳务员工作职责
劳务员是指在招聘机构安排下，到用人单位从事临时工作的员工。
他们的工作职责如下：
1. 遵守用人单位的各项规定和安排，及时到岗，按要求完成工
作任务。
2. 在劳务派遣期间，负责与用人单位的各项业务沟通协调，及
时反馈用人单位的要求和意见。
3. 负责向用人单位提供必要的技能培训或工作指导，并通过自
我学习不断提高自己的工作能力。
4. 根据用人单位的要求，认真做好各种工作，如生产、清洁、
保安、驾驶、送货等。
5. 严格遵守工作安全和劳动纪律，解决工作中的安全问题，确
保身体和工作设备的安全。
6. 在工作过程中积极协作、互相支持，团结同事完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
7. 熟练掌握各类工作技能和使用劳动工具的方法，确保工作质
量和效率。
8. 安排好自己的生活，做好日常卫生清洁工作，保持个人形象
和卫生，维护良好的工作环境。
9. 遵守机构和用人单位的劳动合同，保护自身的合法权益，积
极维护职工利益。
总之，劳务员是在用人单位的安排下，完成各项临时工作任务
的员工，需要严格遵守用人单位的工作要求和规定，做好工作准备
和安排，提高自己的工作能力和技术水平，维护良好的工作环境和
劳动纪律，与同事和用人单位积极协作、互相支持，共同完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
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劳务员岗位职责：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1）参与制定计劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
机械员:属于建筑九大员之一1、任职条件：取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。
2、主要职责：（1）认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；（2）落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；（3）负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；（4）根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；（5）负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；（6）定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。
标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
他的主要工作是：(1)参与企业标准体系表的编制。
(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
(7)负责建设标准实施交底。
(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
(12)负责工程建设标准实施的信息管理。
一．负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。
负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。
竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。
负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。
负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。
来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。
确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。
设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。
所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。
作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
二．参加分部分项工程的验收工作1. 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。
严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
. 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
3. 按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。
文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。
移交目录一式二份，双方各持一份。
4. 负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
5. 指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。
指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。
三．负责计划、统计的管理工作1. 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。
编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报2. 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。
作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
3. 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
四．负责工程项目的内业管理工作1. 协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。
做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。
2. 负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。
通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。
对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。
有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。
3. 负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。
负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。
负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。
负责公司文字及有关表格等打印。
保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。
五．完成工程部经理交办的其他任务质量员1 、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。
二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。
三、按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。
四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。
五、参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。
六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录施工员是基层的技术组织管理人员。
主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
岗位职责一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、参与工程中施工测量放线工作。
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作材料员岗位职责1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。
2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。
3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。
4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。
由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。
负责向资料员提供材料质保资料。
5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。
7、负责按规定及时采购发放劳保用品。
8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。
9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。