党支部工作考评表
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
基层党支部工作考评表(试行版)
3
8
参加xx党委培训、党课教育2分。每季度期间未按照要求数量参加培训教育、 无故缺席0分。
2
（六）
党员组织关系排查
9
党员转入、转出、离职、离岗及时办理接转组织关系2分。到期未及时办理的 0分。
2
10 按规定做好党员应缴党费测算并足额收缴3分。不及时缴纳、无故延期0分。 3
（七）
党费收缴及党员关怀
11
2
3
党支部书记组织协调能力强，熟悉党组织工作内容和方法1分。没围绕党支部 职责开展工作、委员履责不到位0分。
1
（四）
发展党员
按规定审核入党申请书并及时为积极分子建档1分；按规定时间进行入党积极 4 分子考核1分；按发展计划召开会议、进行票决公示1分。未按季度填写考核 3
意见、考核期限不达要求、思想汇报不及时0分。
34
每月与党员开展谈心，了解党员情况，采取有效措施2分。无谈心记录，无明 确措施0分。
2
35
季度为职工办好事、解决难事，群众反映好1分。活动无实效、活动群众反映 差0分。
1
党支部自评
书记签 字
合计分数： 100
x100
2
21
党建工作有年度计划、总结，能够按照既定计划执行4分。党建工作无计划、 总结0分。
4
（十四）
贯彻落实上级党组织精 神
22
按xx党委要求开展政治理论学习和形势任务教育，按要求组织传达上级文件 精神4分。未安排或没有学习记录0分。
4
（十五）
思想政治工作
23 每半年向xx党委汇报职工思想动态情况的2分。未及时汇报的0分。
5
五、基础工
作情况（33
项分目）
党支部工作标准考核评价表
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
对党支部工作的评价表
对党支部工作的评价表
以下是对党支部工作的评价表的相关参考内容：
一、组织管理
1、完成正常换届：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、按照规定完成组织生活和团体活动：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极实施组织工作，发挥支部领导作用，增强党员凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
4、关心并指导新党员入党积极分子的发展，推进党员发展工作：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
二、思想政治工作
1、认真学习贯彻党的基本理论、路线方针政策，开展主题教育，提高组织的政治觉悟：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、加强对党员和群众思想政治工作，积极服务和引导群众，
努力营造和谐的政治氛围：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、认真贯彻党的群众路线，坚持从实际出发，团结群众，推
动党建工作深入开展：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
三、组织生活和团体活动
1、开展党员大会、支部委员会、党小组会等组织生活，确保
按照程序顺利进行：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、组织多样化、丰富活动，提高组织的参与度和主动性：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、加强学习、交流和合作，提高组织成员的能力和素质：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
四、党建工作
1、认真进行党员培训和开展宣传工作，不断提高党员队伍素质：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、延续和完善党组织建设长效机制，落实各项制度：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极收集、反映、解决党员的意见和建议，增强组织的亲
和力和凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
党支部工作考核表
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
五个好党支部考核表
农十三师火箭农场基层党组织建设目标管理考核评分表被考核单位：序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注一领导班子好（19分）1.党支部班子团结，有号召力、凝聚力、战斗力。
领导核心作用发挥得好，能坚持民主集中制原则，连队的经济建设、社会发展等各项工作中的重大问题由党支部讨论决定。
4听汇报、查资料与干部、职工座谈相结合2.连队领导班子成员整体素质高，结构合理。
班子中具有大专以上文化程度的占50%以上，30岁以下的要有1名，妇女领导干部要有1名，有连级后备干部。
4 同上3.党政一把手素质高。
党政一把手能带头实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，作风民主，廉洁勤政，奋发有为，能为群众办实事。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有带头致富和带领职工群众共同致富的能力，群众对党政一把手满意率达85%以上。
4 同上4.党支部联系群众制度坚持得好。
党支部每年坚持召开2次以上群众座谈会，听取群众对党支部工作及党员干部在工作和思想作风方面的意见和建议。
能密切联系群众，每位支部委员都有3-5名联系户。
4 同上5. 工会、共青团、妇委会等群众组织能很好地发挥作用。
工作制度健全，有阵地、有经费，活动开展正常。
支部每年专题讨论研究群团工作2次以上。
3 同上序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注二党员干部队伍好（17分）1.党员、干部在抢险救灾、扶贫帮困、助人为乐、科技致富和反对民族分裂主义、非法宗教、邪教活动等方面，发挥先锋模范作用、骨干带头作用突出。
职工群众对在岗党员和干部满意率达85％以上。
3听汇报、查资料与干部职工座谈相结合2.重视对党员、干部的培训质量。
培训有计划、有内容，每年有95％以上的党员、干部分别参加不少于5天和12天的政治理论和科技等方面的学习培训，培训测试及格率达80％以上。
3 同上3.重视连队基层组织活动场所和配套设施建设。
有固定的办公室和党团活动室，活动场所建设达标；党支部活动年初有计划，季度有检查，年终有考评和总结。
泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表
泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表党支部名称：考核时间：年月至年月目标项目标准分考核内容及规则考核评分党支部自查得分党总支（党委）考核得分等级得分基本项目100分一基础工作20分（一）基本情况3分掌握支部基本情况，建立完善支委党员花名册，对基本情况有完整清楚的动态登记，完全不登记扣3分，登记不完整不清楚扣1--2分。
优秀：20-18分良好：17-15分一般：14-12分差：11-0 分（二）计划总结4分支部每学期（半年）制定有工作计划、工作总结。
缺一项扣2分。
（三）工作记录4分建立健全各种工作记录，按要求认真填写《党支部工作记录薄》。
完全不记录不填写扣5分，记录不完整不清楚扣1-3分。
（四）党费收缴4分党员按时按要求交纳党费：支部每月15日前交上级党组织；每年进行一次自查小结并向党员公布情况。
任一项工作未做到扣1分。
（五）制度建设5分建立并认真执行各种工作制度。
1、组织生活会制度；2、民主生活会制度；3、民主评议党员制度；4、半年一次党员情况分析制度。
5、党政定期联系制度；6、按期交纳党费的制度；7、党员联系群众制度；8、党内生活会考勤制度；9、党内奖惩制度；10、好人好事登记制度。
任缺一项扣1分。
二支部班子建设15（一）表率作用5分支部书记及支委一班人自身要求严格，带头作用好，廉洁公正，热心支部工作，重视学习，努力提高思想政治素质和党务工作水平，积极为党内外群众服务。
总体评价；好5-4分；一般3-2分；差1-0分。
优秀：15-13分良好：12-10分一般：9-7 分差：6-0 分（二）团结协调5分支部书记发挥班长作用好；支委分工明确，名负其责，支委间及其与党员间协调团结，矛盾不上交，解决自身问题的能力强。
总体评价：好5-4分；一般3-2分；差1-0分。
（三）民主集中制5分支部认真贯彻执行民主集中制，互相信任支持，定期召开支委会及支部委员大会，安排支部工作，讨论决定支部工作中的重大问题。
党支部四项重点工作绩效评价表
查阅相关资料
查阅相关资料 查阅或者网上浏览活动方案或计划 网页浏览或向职工了解 查阅活动资料 查阅结对子资料 查阅或者网上浏览相关资料及宣传 报道 查阅相关资料 查阅政工联系员工作相关资料
民族团结工作
关注员工需求和信息点 检查意见：
总体评价情况说明：
检查人员签字：
查阅党支部手册或相关资料
查阅党支部手册或浏览网上资料
查阅党支部手册或相关资料
查阅党支部手册和党员民主评议表
查阅党支部手册或相关资料 查阅党员登高计划书或公示栏、网 上浏览
查阅党支部手册及相关验证资料 查单位网页或向员工了解 抽查2名党员
党员登高工作
党组织生活制度
准确把握“党员登高计划 党支部加强过程跟踪，PDCA形成闭 ”活动的重点环节 环，为党员实施“登高计划”提供支 持和帮助；确保党员登高计划落实到 位。 结合年度民主评议党员工作，对党员 实施“登高计划”的情况进行评价和 反馈，并作为制定新一年“登高计划 ”的依据。 严格执行党组织生活设计“7+5”模 式，每月一次活动，活动的有计划。 活动计划要在公开栏或网页进行公示 党组织生活设计 。 按计划开展组织活动，确保组织活动 正常化、受欢迎、有实效；活动计划 实施率80%以上。 扎实推进“民族团结结对子”活动 开展“争当民族团结最佳实践者”的 开展民族团结互帮互助活 活动 动 每年至少开展2次民族团结教育活动 开展政工联系员工作 评价人员： 按照公司及子分公司党委要求开展政 工联系员工作
八钢公司党支部四项重点工作绩效评价表
党支部： 检查项目 被评价单位： 评价项目 评价内容 评价时间： 评价方式 评价结果
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
自身建设
党员登高工作
坚持“三会一课”制度。每季度召开 “三会一课”制度 一次支部大会；每月召开一次支委 会；每季度组织一次党课。 组织党员群众联系实际学习政治理论 和党的路线方针政策、公司形势任务 学习制度 教育等有关精神。如：关于加强和改 进党支部指导意见等文件的学习情况 每年召开一次民主生活会，开展批评 民主生活会制度 与自我批评，针对存在的问题，提出 整改计划并抓好落实。 每年开展一次党员民主评议工作, 及 民主评议党员制度 时发现并妥善解决党员群众中存在的 矛盾和问题；党员合格率95%以上。 党支部班子内部协调和沟通，做到相 互理解、相互支持。保证党支部书记 参与重要事项决定制度 参与人事调整、收入分配、绩效评价 、人员奖惩等重要事项的决定。 准确把握“党员登高计划 党员100%制定登高计划书；“登高” ”的主要内容 计划书标准量化易落实。 对党员进行形势任务教育，使党员能 够结合工作形势或要求制定登高计划 书。 党员登高计划书要通过网页或公开栏 进行公示。 抽查党员登高计划书执行情况。
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项目
考 评 内 容
评 分 标 准
分数
考评
得分
备注
支部学习与活动
36分
1、支部活动有计划有部署、有安排
年初制定工作计划，年终有小结。
4
2、完成上级党组织的各项任务
1、及时传达贯彻上级有关会议精神。
2、按要求积极参加本单位和上级党组织的会议和活动，出勤率达到有关要求。
3、按要求及时上报有关材料。
4、积极支持党员群众参加集团工青妇组织的各项活动。
12
3、开展形式多样的活动
结合支部实际工作，创新活动方式，组织有特色的活动，每年不少于1次。
6
4、重视党员学习教育
1、按要求参加上级机关或集团组织的支部书记或党员学习培训班。
2、积极组织党员干部参加集团或本单位组织的集中教育学习，出勤率达到有关要求。
3、认真组织支部学习，按时完成上级党委布置的学习任务。
分数
考评
得分
备注
制度建设20分
1、民主集中制
支部班子团结协作，各尽其责。支部重要事项需由支委会或支部大会开会讨论决定。
4
2、“三会一课”
1、支委会每月1次；
2、党小组会每月1次；
3、党员大会每季度1次；
4、组织支部党员参加本单位或上级单位组织的党课每年不少于2次。
10
3、民主生活会
每年召开一次民主生活会，按规定组织开展党员民主评议工作。
党支部工作考评表（2011年版本）
支部名称：总分：
项目
考 评 内 容
评 分 标 准
分数
考评
得分
备注
组织建设24分
1、支委会组织建设
支部分工明确，职责落实。委员任职到期及时进行换届选举，缺位时及时补选。
4
2、组织生活
1、党员按时过组织生活。
2、党员领导干部坚持以普通党员身份参加党组织活动。
3、召开会议等各项活动有记录（出席人数、活动内容、发言情况等）。
重视做好群众的思想政治工作，创新做好群众工作的方式方法，通过召开座谈会等形式及时掌握了解群众的思想动态，认真倾听群众诉求，维护群众的正当权利和利益，关心群众思想、工作和生活，组织有群众参与的各项活动。
4
3、积极做好思想政治工作
1、及时掌握了解党员的思想动态，支部召开会议专题研究党员思想动态，每半年向所在单位党委部门书面汇报一次党员、群众的思想动态。
4、引导党员多读书、多学习，努力建设学习型团队。
8
5、重视宣传工作
通过宣传栏、墙报简报和网络等形式对支部活动进行宣传。
6
项目
考 内 容
评 分 标 准
分数
考评
得分
备注
群众与思想政治工作20分
1、抓好思想政治建设
重视思想政治建设，党员干部理想信念坚定。无违反党的政治纪律的问题和现象。
4
2、重视群众工作
7
3、党员管理
1、重视发展党员工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养。
2、按规定时间和要求接转组织关系。
3、发展党员程序规范、手续完备，审查严格，预备党员转正及时。
5
4、缴纳党费
党员每月按时缴纳党费，党支部按规定时间（每季度第三个月25日前）主动交纳党费，没有拖欠现象。
8
项目
考 评 内 容
评 分 标 准
2、发现苗头性事件及时上报。
3、开展有针对性的思想政治工作，出现问题及时解决。
4、关心党员的思想、工作和生活，帮助党员解决实际困难。
8
4、党支部、党员的带头作用
围绕中心，服务大局，将支部建设与业务工作紧密结合起来，党支部在集团改革发展的各项工作中发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用和带头作用。
4