14春《人力资源统计学》作业4答案
北语19春《人力资源统计学》作业1234满分答案
19春《人力资源统计学》作业1我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A.一B.二C.三D.四正确答案:C四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A.一B.二C.四正确答案:A全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和B.积C.减D.差正确答案:D劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数B.劳动生产率指数C.人力资源劳动生产率正确答案:A一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资B.基期人均货币工资C.上期人均货币工资正确答案:A人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.未来工资报酬折现法B.调整后的未来工资报酬折现法C.随机报偿评价法D.调整后的随机报偿评价法正确答案:ABCD人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案:ABCD人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案:ABC辅助工资通常包括（）。
A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资正确答案:ABCD如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案:ABC部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
11467人力资源统计学练习答案
《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。
A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。
《人力资源统计学》作业3
作业系统--16春《人力资源统计学》作业3-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi15031．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
选项:a、企业总资产增长率b、企业净资产增长率c、企业净利润--------------------------------------------------------------------------------题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
选项:a、报告期的居民消费价格指数b、基期的居民消费价格指数c、报告期的居民收入水平--------------------------------------------------------------------------------题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
选项:a、辅助工资b、津贴c、公积金题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
选项:a、正比b、反比c、互为倒数--------------------------------------------------------------------------------题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
北语15春《人力资源统计学》作业2答案
北语15春《人力资源统计学》作业2答案
15春《人力资源统计学》作业2
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
正确答案：D
2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
正确答案：A
3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A. 基期水平
B. 上期水平
C. 前期水平
正确答案：A
4. 时间数列的编制原则不包括（）。
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案：D
5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
正确答案：A
15春《人力资源统计学》作业2。
北语20春《人力资源统计学》作业4答卷【标准答案】
20春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.下一期
C.上一期
答案:A
2.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A.本期人力资源的增加数
B.期初人力资源总数
C.基期人力资源数量
答案:C
3.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.定基指数
答案:D
4.人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A.报告期人工成本
B.平均人工成本指数
C.基期人工成本
答案:B
5.劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率指数
B.劳动生产率固定构成指数
C.人力资源劳动生产率
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.劳动争议统计的任务大致分为（）。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C.研究劳动争议仲裁机构构成情况
答案:ABC
7.按报表内容和实施范围不同，分为（）。
A.部门统计报表
B.地方统计报表。
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业3
一,单选题
1. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
正确答案：C
2. 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
正确答案：A
3. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
正确答案：A
4. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
正确答案：A
5. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总
体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
正确答案：B
二,多选题
1. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案20春《人力资源统计学》作业11下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A 结构分析法B 因素分析法C 时间数列分析法D 对比分析法答案：D2职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A 企业总资产增长率B 企业净产值增长率C 企业净利润答案：B3下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A 平均工资可变构成指数B 平均工资固定构成指数C 平均工资结构影响指数答案：B4 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A 反比B 正比C 没有关系答案：A5计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A 简单算术平均数法B 加权平均数C 几何平均数答案：A1劳动争议统计的任务大致分为（）。
A 研究劳动争议仲裁机构构成情况B 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
答案：ABC2对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A 移动平均法B 线性回归法C 多项式回归法D 指数回归法答案：ABCD3劳动安全卫生统计一般分为（）。
A 劳动环境统计B 劳动保护措施统计C 工伤事故统计D 职业病统计答案：ABCD4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD5人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在（）。
A 有利于企业进行成本核算B 有利于增加利润和职工收入C 宏观政策制定的重要依据D 有利于国际交流与合作答案：ABCD1人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
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B、研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C、研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
学员答案:ABC
正确性:正确
题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
人工成本统计的意义（ ）。
A、有利于企业进行成本核算
容:
反映一定时期退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A、期末退休人数
B、本期新退休人数
C、本期退休人员平均数
D、退休率
E、退休养老保险覆盖率
学员答案:ABCDE
正确性:正确
题号:11题型:是非题本题分数:4
容:
计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在。
1、 错
2、 对
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:25题型:是非题本题分数:4
容:
我国的企业人工成本围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:14题型:是非题本题分数:4
容:
劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:15题型:是非题本题分数:4
D、时间数列分析法
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
劳动安全卫生统计一般分为（ ）。
A、劳动环境统计
B、劳动保护措施统计
C、工伤事故统计
D、职业病统计
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:16题型:是非题本题分数:4
容:
劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
B、有利于增加利润和职工收入
C、宏观政策制定的重要依据
D、有利于国际交流与合作
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
客观题预算成绩：100 分
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
容:
从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A、仲裁庭数
B、特别仲裁庭数
C、仲裁员人件数
D、仲裁员人数
学员答案:D
正确性:正确
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:23题型:是非题本题分数:4
容:
劳动争议案件受理数，是指一定时期企业发生的劳动争议的累计量。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:24题型:是非题本题分数:4
容:
人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:19题型:是非题本题分数:4
容:
在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:20题型:是非题本题分数:4
容:
争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A、结构分析法
B、因素分析法
C、时间数列分析法
D、对比分析法
学员答案:D
正确性:正确
题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
劳动争议统计的任务大致分为（ ）。
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
容:
退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
学员答案:A
正确性:正确
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
容:
题号:21题型:是非题本题分数:4
容:
结构分析法是通过总体各组的总量与总体总量之比来反映总体部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:22题型:是非题本题分数:4
容:
劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
学员答案:2
正确性:正确
题号:12题型:是非题本题分数:4
容:
劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期发生的每一件劳动争议汇总起来。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:13题型:是非题本题分数:4
容:
医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:17题型:是非题本题分数:4
容:
劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:18题型:是非题本题分数:4
容:
劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
容:
人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A、期初人工成本总额
B、基期期人工成本总额
C、前期人工成本总额
学员答案:B
正确性:正确
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
容:
我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A、一
B、二
C、三
D、四
学员答案:C
正确性:正确