职业技能培训计划实施方案.docx
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、背景和目标在当今竞争激烈的就业市场中，拥有合适的职业技能对于能够适应职场发展和取得成功至关重要。
为了提升员工的职业技能水平，我们制定了以下职业技能培训实施方案。
目标：通过职业技能培训，提高员工的专业知识和技能，以提升他们在工作中的绩效和竞争力。
二、培训内容1. 岗位相关知识培训：- 就业市场趋势和未来发展方向- 公司所在行业的特点和挑战- 岗位所需的专业知识和技能2. 软技能培训：- 沟通技巧和人际关系建立- 团队合作与协作能力- 时间管理和自我调节能力- 解决问题和决策能力3. 技术培训：- 操作特定工具或软件的培训- 计算机应用技能培训- 大数据分析和处理技能培训三、培训方法和计划1. 线上培训：- 制作在线教育课程和培训视频- 提供网络资料和学习资源- 组织线上讨论和互动2. 面对面培训：- 集中式培训，由专业培训机构或内部培训师负责讲授课程 - 分散式培训，由各部门负责培训自己员工的特定技能3. 实践培训：- 安排实际工作环境下的实操培训- 提供实习机会或轮岗安排4. 培训计划：- 制定详细的培训日程表和安排- 考虑员工日常工作的时间安排和培训的持续时间四、培训评估和反馈1. 培训评估：- 设计测验或考试- 搜集学员对培训内容和方式的反馈2. 反馈和改进：- 分析培训结果和学员反馈，以改进培训方案- 调整培训内容和方式，根据实际培训效果进行修正五、预期效果1. 提高员工的职业素养和综合能力2. 增强员工的工作技能，提升工作效率3. 提高员工的自信心和职业竞争力4. 提升整体团队的业绩和创新能力六、总结通过制定和实施职业技能培训方案，我们能够提高员工的专业知识和技能，使其更好地适应职场的变化和挑战。
同时，这也有助于提升公司整体的竞争力和员工的职业发展。
我们将不断评估和改进培训方案，以确保其持续有效并符合员工的培训需求。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，职业技能的要求也越来越高。
为了适应市场需求，提高员工的综合素质和竞争力，公司决定开展职业技能培训，提升员工的专业技能水平，满足公司的发展需求。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能水平，使其能够胜任工作岗位，提高工作效率；2. 增强员工的团队协作意识和沟通能力，促进团队合作；3. 培养员工的创新意识和问题解决能力，提高员工的综合素质；4. 提升员工的职业素养和职业道德，增强员工的职业发展意识。
三、培训内容1. 专业技能培训：根据员工工作岗位的需求，开展相应的专业技能培训，包括但不限于行业知识、操作技能、专业知识等；2. 团队协作培训：通过团队建设、团队活动等形式，增强员工的团队协作意识和沟通能力；3. 创新能力培训：开展创新思维、问题解决等培训课程，培养员工的创新意识和解决问题的能力；4. 职业素养培训：加强员工的职业道德教育，提升员工的职业素养和职业发展意识。
四、培训方式1. 线下培训：邀请行业专家、资深员工等进行面对面的专业技能培训；2. 在线培训：利用现代化的网络技术，开展在线视频课程、网络直播等形式的培训；3. 实践培训：组织员工参与实际工作中的项目实践，提升员工的实际操作能力和解决问题的能力。
五、培训评估1. 培训前评估：对员工的现有技能水平进行评估，确定培训的重点和内容；2. 培训中评估：定期对员工进行培训效果的评估，及时调整培训内容和方式；3. 培训后评估：对员工进行培训后的技能水平和综合素质进行评估，以确定培训效果。
六、培训后续1. 培训成果的应用：将培训成果与实际工作相结合，提高员工的工作效率和质量；2. 继续跟进：定期对员工进行技能培训的跟进，持续提升员工的专业技能水平；3. 培训成果的总结和分享：对培训成果进行总结，分享成功经验，促进公司内部的技能交流和共享。
七、结语通过上述职业技能培训实施方案的制定和实施，公司将能够提升员工的专业技能水平，增强团队协作能力，培养员工的创新意识和解决问题能力，提高员工的职业素养和职业发展意识，从而更好地适应市场需求，推动公司的发展。
2024年职业技能培训活动策划方案
2024年职业技能培训活动策划方案一、活动背景随着社会经济的发展和科技的进步，职业技能的要求越来越高。
为了更好地适应职场竞争，提高就业能力和职业发展，以及满足人民对更好生活的需求，举办2024年职业技能培训活动势在必行。
二、活动目标1. 提高参与者的职业技能水平，提升就业能力和竞争力。
2. 搭建人才交流平台，促进跨行业合作和交流。
3. 填补就业市场中存在的技能空缺，促进经济发展。
4. 推动职业教育改革，完善职业培训体系。
5. 提高职业技能培训的可持续发展能力。
三、活动内容1. 职业技能培训课程：根据市场需求和参与者的需求，组织开展一系列职业技能培训课程，包括但不限于计算机技术、财会金融、人力资源管理、市场营销、电商运营等方向。
通过专业培训师资和实践案例，提高参与者对职业技能的掌握和运用能力。
2. 职业导师指导：邀请行业专家和职业导师，为参与者提供一对一的专业指导和咨询服务。
通过个案分析和经验分享，帮助参与者解决职业发展中的问题和困惑，提供有针对性的建议和引导。
3. 职业技能竞赛：组织职业技能竞赛，鼓励参与者展示自己的技能水平，增加职业竞争经验。
通过竞赛评分和评审，选出优秀选手，并提供奖励和荣誉。
4. 职业技能展示会：举办职业技能展示会，展示参与者的职业技能和成果。
邀请企业代表和雇主参观，提供就业机会和实习机会。
5. 职业发展论坛：组织职业发展论坛，邀请行业专家和知名企业代表就职业发展趋势和前景进行分享和探讨。
提供参与者与企业对接的机会，促进跨行业合作和共享资源。
四、活动流程1. 筹备阶段- 确定活动主题和目标- 筹备组建工作小组和专家团队- 制定活动预算和时间计划- 确定培训课程和导师安排- 确定竞赛规则和评审标准- 确定展示会和论坛的具体安排2. 宣传推广阶段- 制作活动海报、宣传册和宣传视频- 利用互联网和社交媒体平台进行宣传推广- 在各大高校、职业培训机构和企业内部宣传推广- 邀请媒体进行报道和宣传3. 培训课程阶段- 开展职业技能培训课程- 安排专业培训师资和实践案例- 提供实际操作和实操训练机会- 监督课程进展和效果评估4. 竞赛和展示会阶段- 组织职业技能竞赛并评选优胜者- 准备职业技能展示会场地和展示材料- 邀请企业代表和雇主参观- 提供参与者与企业对接的机会5. 论坛和总结阶段- 组织职业发展论坛，邀请行业专家和企业代表参与- 总结活动经验和成果- 分享参与者的成功故事和就业经验- 留下反馈意见和改进建议五、活动预算根据活动的规模和内容，预计活动预算约为xxx元。
职业技能培训开展方案范文(优秀范文5篇)
职业技能培训开展方案范文（优秀范文5篇）职业技能培训开展方案范文篇1公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。
一、重点工作一实施管理层领导岗位轮训。
通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
二继续强化项目经理建造师培训。
今年_公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
同时要求_公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到__人以上。
三重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。
客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年_公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;_公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
四加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。
今年，_公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达__人以上。
使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、项目背景二、培训目标1.提高劳动者职业技能水平，使其具备一定的专业技能和实际操作能力。
2.培养劳动者的创新精神和团队合作意识，提升其就业竞争力。
3.满足企业对高素质技能人才的需求，促进企业发展。
三、培训对象1.失业人员、农村转移劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生等有就业需求的劳动者。
2.在职员工，特别是企业新入职员工。
3.职业院校学生。
四、培训内容1.基础技能培训：包括计算机操作、英语口语、商务礼仪等。
2.专业技能培训：根据不同行业需求，设置相应课程，如机械加工、焊接技术、电子商务等。
3.创业培训：包括创业意识、创业计划、创业政策等。
4.职业素养培训：包括职业道德、职业操守、团队合作等。
五、培训方式1.线下培训：组织学员参加集中培训，邀请专业讲师授课。
2.线上培训：利用网络平台，开展线上课程，学员自主选择学习。
3.实操培训：结合实际工作需求，开展实操训练，提高学员实际操作能力。
4.企业实训：与相关企业合作，组织学员到企业进行实训，了解企业文化，提高职业素养。
六、培训时间七、培训师资1.邀请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师授课。
2.聘请企业高级技术人员、管理人员担任实训导师。
3.建立师资库，对教师进行动态管理，确保教学质量。
八、培训效果评估1.学员满意度调查：对培训课程、教师、教学设施等方面进行满意度调查。
2.学员考核：对学员进行结业考试，检验培训效果。
3.企业评价：了解企业对培训学员的评价，评估培训成果。
4.跟踪调查：对培训学员进行跟踪调查，了解其就业情况和职业发展。
九、实施保障1.政府支持：积极争取政府政策扶持和资金支持，确保培训项目顺利进行。
2.企业合作：与相关企业建立合作关系，共同推进培训项目。
3.社会资源整合：整合社会各界资源，提高培训质量。
4.宣传推广：加大宣传力度，提高培训项目的知名度和影响力。
5.建立长效机制：不断完善培训体系，确保培训项目可持续发展。
注意事项：1.确保培训内容的实用性和针对性要注意培训内容必须与市场需求紧密对接，不能脱离实际。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、背景随着技术的不断进步和社会的快速发展，职业技能的要求越来越高，人才市场竞争日益激烈。
因此，职业技能培训被越来越多的企业和个人所重视。
本方案旨在提供一个职业技能培训的实施方案，以支持各种类型的用户。
二、目标本方案的目标是提供一种完整的职业技能培训方案，使学员能够通过学习、练习和评估，获得一定的职业技能。
同时，本方案旨在提高学员的就业竞争能力、提高雇主对员工的实用技能要求并创造经济利益。
三、实施方式1. 培训内容本培训方案将提供以下方面的技能培训：•技术类课程：包括各种技术理论知识、技能操作和实践经验，例如编程语言、数据库管理、操作系统基础等。
•语言类课程：包括英语、汉语、日语等语言培训课程，以提高学员的交流能力和听力技能。
•公司管理课程：包括人力资源管理、企业营销、财务管理等课程，以帮助学员了解公司经营的各个方面。
2. 培训形式本方案将提供以下培训形式：•在线课程：学员可以随时随地通过互联网接受培训，自由学习和学习计划管理。
•面授课程：学员可以选择面对面授课，并获得一定的指导和辅导。
•混合课程：学员可以同时享受在线和面授课程的优势，以及相互交流的机会。
3. 评估方式本方案将提供以下培训评估方式：•作业和考试：学员将根据每个课程的要求完成作业和考试，以评估他们的学习成果。
•实践项目：学员将参与实践项目，旨在提高他们的实际操作技能和解决实际问题的能力。
•实践评估：教练将进行实践评估，并针对每个学员提供指导和建议。
4. 其他服务本方案还将提供以下服务：•对话框：学员可以与其他学员或教练进行互动和讨论。
•私人讨论论坛：学员可以在担任教练的论坛上讨论问题，并得到来自教练和其他学员的帮助。
•指导和建议：学员可以根据他们的具体情况获得教练的指导和建议。
5. 培训成本本方案将提供不同类型的培训课程，以及相应的不同费用。
学员可以根据自己的实际需求和要求进行选择。
四、实施效果本方案将为学员带来以下好处：•学员可以拥有一定的职业技能，以提高自己的就业竞争力、实现职业发展、提高绩效等。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案1000字职业技能培训实施方案一、培训目的：为了提高职工的职业技能水平，使之更好地适应企业发展的需要，本次职业技能培训旨在：1.提高职工的业务水平，培育和储备优秀的职业技能人才；2.提高职工的综合素质，强化职业素养和职业道德意识；3.加强公司的人才管理，优化企业的人才结构和竞争力。
二、培训对象：企业广大员工，特别是那些需要提高职业技能水平以适应公司发展的岗位。
三、培训时间、地点：时间：2022年7月1日—2022年9月30日地点：公司内部，具体地点视培训情况而定。
四、培训内容：根据公司招聘职位及日常业务需要，结合市场需求，分别针对不同岗位设计三门课程：1. 会计实务：（1）财务会计基础知识（2）会计电算化操作（3）财务报表分析2. 市场营销：（1）市场营销基本理论（2）网络营销策略与技巧（3）售后服务和客户管理3. 经营管理：（1）企业管理基础知识（2）团队建设和领导力培养（3）企业战略规划与实践五、培训方式：1.面授教学：专业教师进行课堂讲授；2.远程教学：通过网络或其他远程学习方式，实现线上互动学习；3.实践教学：组织实践操作和现场教学。
六、培训费用：公司全额负担，学习期间给予学生工资待遇。
七、培训效果评估：培训结束后，将对所有受训人员进行一次职业技能水平测试和满意度问卷调查，以评估培训质量和效果。
通过考试者可取得公司颁发的结业证书。
未通过者可参加免费的重修班。
八、培训执行及监督：公司人力资源部主管负责培训计划的具体制定与实施，并定期进行调查问卷，并根据结果及时调整有效的培训措施。
以上是本次职业技能培训的具体实施方案，特此公示，欢迎广大员工积极参与！。
职业技能培训计划实施方案（通用12篇）
职业技能培训计划实施方案（通用12篇）职业技能培训计划实施方案（通用12篇）为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编帮大家整理的职业技能培训计划实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业技能培训计划实施方案篇1根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20XX年就业工作要点的通知》（铜市就局〔20XX〕2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。
二、目标任务20XX年，全县职业技能培训2000人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目（一）创业培训500人。
以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。
（二）机动车驾驶培训400人。
采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。
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WORD格式职业技能培训计划实施方案为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发 [2003]40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。
一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。
二、工作目标2003 年至 2005年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：2003年度失业人员再就业培训7000 人，在职职工培训6000 人，新生及外来劳动力培训9000 人，农村劳动力培训 3000人，合计 25000 人； 2004年度失业人员再就业培训 7500人，在职职工培训 9500 人，新生及外来劳动力培训14500 人，农村劳动力培训3500 人，合计 35000人； 2005年度失业人员再就业培训 7500人，在职职工培训 12400人，新生及外来劳动力培训 16600人，农村劳动力培训 3500 人，合计 40000 人。
（一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。
2003 年，我区专业资料整理WORD格式计划培训下岗失业职工7000 人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90% ，培训后再就业率达到60%的工作目标。
（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。
在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。
（三）继续推行劳动预备制培训。
对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。
（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。
根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》（京海发 [2002]51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。
通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。
三、主要任务（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。
1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》，专业资料整理WORD格式建立完整的再就业培训制度。
培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。
2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。
3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。
4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。
5、积极推进企业创业者培训。
对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。
配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。
6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。
区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有《社会力量办学许可证》的定点职业技能培训机构承担再就业培训。
专业资料整理WORD格式7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。
鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。
（二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。
1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。
各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的 1.5%用于职业教育，并确保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。
2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。
企业培训可以采取多种模式。
有条件的，可以立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。
从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学专业资料整理WORD格式校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。
通过培训，在2003年至2005年的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到 20%。
3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。
（三）有关政府部门加强协作，在原有的工作基础上，建立新型的劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。
1、区教委负责对当年初、高中毕业不能升入高一级学校继续就学的毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格的职业技能培训机构接受一年以上全日制职业技能培训。
2、区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调、动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施“青年培训计划”，培养市场急需的职业技能人才。
3、建立区劳动和社会保障局、区教委、经委、商委等各有关部门、各培训学校、区域内用人单位的合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间的联系。
用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位的要求开展有针对性的培训，提高培训后的就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训的积极性。
4、对从事就业准入工种的外来务工人员，建立完善的职业培训制度。
专业资料整理WORD格式凡是进入本市就业准入行业务工的外来人员，必须先行参加国家规定的职业技能培训（已持有职业资格证书者除外）。
劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。
在用人单位内部培训的，须参加劳动部门统一组织的劳动技能鉴定，获取职业资格证书。
经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应的行业或工种。
（四）大力开展农村劳动力及农转居人员的职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力的职业素质得到大幅度提高1、充分重视农村劳动力职业培训的重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进其转岗再就业。
按照区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》（京海发 [2002]51号）文件的精神，在 2003年至2005年的三年内，我区要对60%以上的农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到一万人以上，培训后的就业率达到 60%。
2、农村富余劳动力的培训应在区委区政府的领导下，劳动保障局、经委、教委、农林委、商委、各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力的职业培训工作。
区劳动和社会保障局、区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。
各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。
3、农村劳动力培训要注重针对性、实用性和有效性，根据我区农村劳动力的就业前景，建立培训与就业之间的有机联系，增加农村劳动力培训后的就业率。
应尽可能采取就近培训的方针，利用各乡镇或农专业资料整理WORD格式村劳动力居住附近可资利用的教学场地及设施，送教上门，以利于农村劳动力就学。
四、保障措施与职责（一）加强领导，建立区职业技能培训联席会议制度。
由区劳动保障局、区经委、区教委、区农林委、区商委、区人事局等主管领导及有关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障局，负责全区职业技能培训工作的领导、组织和协调工作，制定我区职业技能培训发展战略、规划和年度工作计划。
领导小组定期召开联席会议，研究全区职业技能培训的主要工作，通报职业培训计划执行情况和协调有关事项，解决工作中遇到的问题。
（二）实行工作目标责任制及监督机制。
区劳动和社会保障局根据市政府各有关部门和区政府下达的工作任务，制定当年的工作计划，并对工作计划所涉及的单位实行工作目标责任制，指标分解。
1、区劳动保障局与区属各街道共同完成再就业培训任务。
劳动保障局负责按市劳动和社会保障局的要求下达指标任务，提供政策依据，制定工作方针，对街道的再就业培训工作给予具体的指导及再就业培训的经费支持，督促街道完成再就业培训工作；街道劳动保障部门负责对失业人员的政策宣传、再就业培训报名表的发放、组织失业人员到职业技能培训学校接受培训、直接组织失业人员在社区就业前的适应性培训、失业人员再就业培训人数的统计上报。
2、区劳动保障局与农林委共同负责制定农村富余劳动力职业技能培专业资料整理WORD格式训计划，按区政府的要求下达农村劳动力培训指标，建立培训网络，组织培训资源，指导乡镇进行技能培训，职业技能鉴定考核，并按区委区政府有关政策精神，给予乡镇培训经费支持；乡镇负责组织农村富余劳动力参加培训，完成培训指标。
3、按市政府有关部门的要求，区劳动保障局负责制定区属及无主管企业在职职工培训规划，下达企业职工职业技能培训指标，并指导企业进行培训；上述企业负责制定本单位当年培训计划，组织本单位职工进行职业技能培训，完成本单位培训任务。
（三）加大就业准入工种持证上岗的监察力度。