对网络编辑职位的招聘要求
事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]
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序号
单位
名称
用人
部门
招聘职位
职位
简介
岗位类别
招聘人数
学历
要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确定比例
联系人、联系电话及邮箱
备注
1
北京市妇联
信息中心
网站编辑岗
主要从事英文网站编辑、专题制作及网站日常管理工作
专技
1名
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
社会学、人口学、政治学等相关专业
30岁以下（1985年1月1日以后出生）
中共
党员
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上工作经历；
2、具有扎实的理论功底、文字功底和较强的语言表达能力、组织协调能力；
3、能够结合实际提出某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题；能够独立进行研究工作，具有指导和主持研究工作的能具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
是
1:5
朱芳
2
编辑岗
负责调查研究工作，围绕妇女在政治、经济、社会、文化和家庭等方面，组织开展重点课题研究，提出对策和建议。参与市妇联重要文件及文稿的起草工作。完成临时交办的工作。
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上相关工作经历；
2、熟悉计算机操作，掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Coreidraw、Flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。熟练使用网页制作工具，熟悉Web页面设计，布局与流程，具有良好的网页设计审美观，有较丰富的网页设计、制作经验；
网络编辑员国家职业标准
网络编辑员国家职业标准网络编辑员是指在网络媒体、网站、自媒体平台等互联网相关单位从事文字编辑、内容策划、信息采编、新闻报道、专题策划、网站运营等工作的专业人员。
随着互联网的快速发展，网络编辑员的职业需求日益增加，其职业标准也逐渐受到重视。
为了规范网络编辑员的职业行为，提高其专业素养和工作水平，制定网络编辑员国家职业标准具有重要意义。
一、职业素养要求。
1. 具备较强的文字功底和语言表达能力，能够准确、生动地表达所要传达的信息，具备一定的文学修养和写作技巧。
2. 具备较强的信息搜集和整理能力，能够及时准确地获取各类信息资源，并进行筛选、整理和加工，形成高质量的内容。
3. 具备较强的团队合作意识和沟通能力，能够与其他编辑员、策划人员、技术人员等有效地协作，完成工作任务。
4. 具备较强的自学能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的编辑技术、写作方法和行业动态，不断提升自身的专业水平。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担工作任务，保质保量地完成工作，应对工作中的各种挑战和压力。
二、职业技能要求。
1. 熟练掌握文字编辑软件和排版工具，能够进行文字排版、图片处理、页面编辑等工作，具备一定的美术和设计基础。
2. 熟练运用搜索引擎和数据库，能够快速准确地查找所需的信息资源，并进行信息筛选和整理。
3. 熟练运用网络传播技术和社交媒体工具，能够进行内容发布、推广传播等工作，具备一定的网络营销和传播能力。
4. 熟练运用数据分析工具和统计方法，能够对内容效果进行评估和分析，为内容优化和策划提供数据支持。
5. 熟练运用多媒体技术和互动技术，能够进行视频剪辑、音频处理、互动设计等工作，为内容创新和多样化提供支持。
三、职业道德要求。
1. 遵守国家法律法规和职业准则，不编造、散布虚假信息，不侵犯他人合法权益，不从事违法违规活动。
2. 尊重知识产权和原创精神，不抄袭、剽窃他人作品，不侵犯他人的著作权、商标权、专利权等合法权益。
网络运营招聘方案
网络运营招聘方案一、招聘背景随着互联网的快速发展和普及，网络运营成为了各个企业不可或缺的一部分。
作为企业的网上门面，网络运营人员需要具备丰富的网络知识和运营经验，能够有效地管理和维护企业的网络平台，提升企业的品牌形象和知名度，吸引更多的用户和客户。
本公司现因扩大业务需要，诚聘网络运营人员若干名，希望有志于从事网络运营工作的优秀人才能够加入我们的团队，共同打造更加优秀的网络品牌形象，实现公司业务的更大发展。
二、招聘职位及要求1. 网络运营专员岗位职责：- 负责公司网站、微信公众号、微博等社交媒体平台的日常运营和推广工作；- 负责网站内容的编辑、更新和发布，维护网站日常运营；- 负责进行社交媒体内容策划和发布，提高品牌曝光度；- 负责社交媒体用户互动和维护，提高用户粘性；- 进行网络营销策划，制定网络推广方案，提高品牌知名度。
任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、广告传播、新闻传播等相关专业优先；- 具备较强的文字功底，具有一定的文案撰写和编辑能力；- 熟悉各类社交媒体平台，了解网络运营和推广相关知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神，有较强的执行力和学习能力。
2. 网络运营经理岗位职责：- 负责公司全网品牌形象的规划和推广，提高品牌知名度和美誉度；- 负责制定并执行全网营销策略，提高网络营销效果；- 管理公司网站和各类社交媒体平台的运营团队，协调推动网络运营工作；- 负责监控和分析网络营销数据，制定合理的营销策略；- 负责网络危机公关和品牌危机应对，维护公司品牌形象。
任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、广告传播、新闻传播等相关专业背景；- 具备丰富的网络运营和推广经验，有成功案例者优先；- 良好的数据分析和营销策划能力，熟练掌握各类网络营销工具；- 具备较强的团队管理和协调能力，有较强的责任心和抗压能力；- 有良好的行业资源和人脉，对网络营销趋势有敏锐的洞察力。
三、招聘流程1. 确定招聘需求：根据公司业务发展需求，确定招聘网络运营人员的岗位及人数。
百易建设网招聘信息
百易建设网招聘信息百易建设网（）是由北京百易建商务有限公司成立的一家建设行业网站。
网站的主要功能包括：免费提供全国建设工程招标资讯拟在建建设工程信息、建材市场行情、钢材价格建设资讯、建筑英才网、建筑论坛、建筑学院、建造师考试资料等。
提供建设工程行业企业供求资讯，为建设者提供在线实时交易平台，是永不落幕的建设交易展会。
由于公司发展的需要，现面向社会招聘如下岗位：职位一、网站编辑网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。
其工作流程大体包括：日常内容采编；合理的内容编排；自我原创；信息审核；信息把关；网站策划等。
网络编辑应具备的能力：一、迅速准确的内容采集网站的内容大部分来自于其他网络媒体，媒体与媒体间也是这样互相采集自己所没有的内容。
如何迅速准确的采集到我们所需要的内容并能够判断内容的价值和内容的正确性和合法性，是一名编辑最基本的技能。
二、合理的内容编排绝对不要把网络编辑的工作看成是“复制/粘贴”的搬运工。
有了原始内容，怎样再次的加工筛选编排，是网络编辑的初级技能。
1. 文字信息的编排：a）标题的命名：标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。
标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。
通常，当我们从其他媒体采集到文章时，已经有一个标题了，这时我们不要不加思索的直接拿来用，而是应该先看看网站页面它将要出现的地方，如果标题字数超过了它的位置，那么就要考虑精简标题了，一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。
这在一些门户大站是较少出现的。
因此一个好的标题是编排的第一步。
精简标题时一定把握内容主旨。
b）内容的编排：分一下几步，第一，检查错别字。
招聘要求范文
1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作，女性优先；
2、对网站内容进行管理，并对网络访问者进行积极健康的引导，提高访问量；
3、负责网站内容的更新和资讯新闻的编写； 编写网站宣传资料及相关产品资料；
4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
推广SEO专员
要求：
1、懂SEO知识。一年以上SEO经验
2、善于推广和采集信息等，主动参与、分享。
3、思维活跃，懂策划。
4、有良好的团队精神。
5、理解领会力强、敬业工作积极主动、细心认真、严谨，很强的责任心和团队精神。
附：专业人士提供各类培训，精通Dreamweaver，CSS+DIV，了解HTML、JavaScript优先
5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
7、协助开展网络推广工作。
任职资格（毕业生有任意3点即可）
1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历，女性优先;
2、有SEO工作经验者，有媒体编辑领域从业经验者优先；
3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
4、良好的文字功底，思维活跃，思路清晰，新闻敏感性强，有较强的网站专题策划和信息采编能力；
5、善于信息搜索与编辑整理，具有较强的选题、策划、采编能力，掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写，有较强的表达能力、写作能力与分析能力，理解沟通能力强；
关于招聘人才启事范文_文秘知识
关于招聘人才启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
以下是由橙子为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢!希望能够对各位小伙伴们有所帮助!!!招聘人才启事【一】诚聘网站编辑(20xx-3000/月)职位描述岗位职责：1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护;3、编写网站宣传资料及相关产品资料;4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行;6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历;1 / 52、有媒体编辑领域从业经验者优先;3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识;4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力;5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
工作时间：周一至—周六9:00-18:00地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室招聘人才启事【二】诚聘本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是湖南省物流与采购联合会理事单位，湖南省守合同重信用单位，国家AAA级物流企业，全国特种物流行业30强单位。
以大件运输、医药物流为主，致力于以加速中国企业物流为目标。
以帮助客户传递价值、创造价值为己任。
成为具有社会价值、可持续发展的中国大件运输、第三方物流领军企业。
现因公司业务发展需要，诚聘以下岗位人员：要求：1、女性，大专以上学历，电子商务专业、身体健康，思维敏捷，沟通能力强。
2、能熟练使用电脑及各种办公软件，工作细心，责任进取心强。
3、会图片处理、网络推广，文案编辑者优先。
2 / 5一经录用，公司将为员工提供良好的培训、晋升机会和有竞争力的福利公司总部地址：湖南长沙市雨花区长沙大道566号至雅大厦901室招聘人才启事【三】诚聘职位描述(网站编辑)岗位职责：1、负责公司网站内容建设，软文撰写，评论优化，用有效的方式和方法表达公司对品牌和服务的追求，并起到良好的宣传效果;2、负责网站页面设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计和制作;3、负责网站产品推广信息的整理与策划，如平台整体栏目、专题页面、网页的设计制作;4、能很好的与同事沟通，把握意见及建议;5、严格按照网站设计规范制作，勇于创新，精心创意;6、负责公司领导交办的其他工作。
Editor社交媒体编辑招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)
Editor社交媒体编辑招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
1.做事踏实细心，有责任感
2.能够熟练使用PPT、excel等Office办公软件，会简单的PS
3.有一定的调研经验及逻辑思考能力
4.有较强的英文水平及文字能力
5.了解互联网和新媒体，有新媒体运营经验的优先
6.每周至少保证4个工作日的工作时间，实习三个月及以上
二、岗位职责：
1.协助处理日常公关工作，包括媒体监测、月报整理、稿件翻译等
2.支持新媒体账号的运营，协助微博微信文案编译、撰写及排版
3.负责竞品传播信息及行业动态的搜集、总结及分析
4.参与线上传播项目的头脑风暴
5.协助线下活动的组织及现场执行工作
xx人事部
年月日。
ip运营招聘方案
ip运营招聘方案一、招聘需求分析近年来，随着互联网和新媒体的飞速发展，IP（知识产权）在娱乐、文化、教育等领域的应用日益广泛。
IP运营工作作为互联网产业的新兴职业，具有很大的市场需求。
公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘一批有经验、有能力的IP运营人员，以满足不断增长的业务需求。
二、招聘岗位及条件要求1.岗位名称：IP运营专员2.任职资格：（1）本科及以上学历，相关专业优先；（2）具备2年及以上互联网行业相关工作经验，有IP运营工作经验者优先；（3）熟悉互联网产品运营、社交媒体运营、内容运营等工作，具备较强的文案撰写和编辑能力；（4）具备较好的沟通协调能力，有一定的谈判技巧和人际沟通技巧；（5）具备一定的数据分析能力，了解数据分析工具的使用；（6）熟练掌握办公软件及各种网络工具使用；（7）具备良好的团队合作精神和抗压能力。
三、招聘目标我们将从市场中选拔一批符合条件的有实力、有激情、有创意的IP运营专员，以满足不同产品的运营需求。
四、招聘方式1.网络招聘：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
2.校园招聘：走进各大高校，举办招聘宣讲会、校园招聘会等形式，招揽优秀毕业生。
3.内部推荐：公司员工可以推荐符合条件的人选参与面试。
五、招聘流程1.简历筛选：招聘人力资源部门对收到的简历进行初审，初步确定是否符合招聘要求。
2.面试安排：初审合格者将会被通知参加面试。
面试形式包括个人面试、组织面试等。
3.笔试评估：针对某些特定职位，可以安排笔试环节，对求职者的专业知识和能力进行评估。
4.录用决定：经过面试和笔试评估，确定符合条件的人员，进行录用。
5.入职培训：公司将为新员工提供一定的入职培训，让他们迅速适应并熟悉公司的工作环境和规章制度。
六、招聘宣传推广1.公司网站：在公司官方网站发布招聘信息，吸引更多求职者关注。
2.招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，扩大曝光范围。
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1.不同类型网站对网络编辑职位有何相同和不同之处?
答：相同之处：（1）熟悉计算机操作，对ps,dw等网站编辑工具熟练掌握，了解html语言，能熟练地制作网页.
（2）能使用高强度工作压力，工作细致耐心，责任心强，学习能力强，沟通能力强，具有强烈的团队合作精神.
（3）有极高的工作热情，有良好的团队合作意识，责任性强，工作细心，有较好的沟通执行能力.
（4）英文优秀，有良好的英文编译能力.
不同之处: 不同类型要有不同极强的敏感性，要储存该类型的知识储备。
不同之处：目前我国对网络编辑的培训基本还是停留在“网络+编辑”的阶段：即传统新闻传播理论的内容+网络应用技术。
再来看社会对网络编辑的要求，综合比较三大网站——新浪、搜狐、网易的网络编辑招聘启事，可以看到，这几个网站对于网络编辑的能力要求主要有以下几个：学历，大都要求在本科以上；外语运用能力，多为英语，能力要求在大学英语四级以上；计算机或网络技术的运用能力，多要求掌握网络设计软件，熟悉HTML代码，能独立设计网页；专业要求，多要求具备相关职位所需要的专业知识，主要有新闻、财经、房产、旅游等等；经验要求，几大网站基本都很看重网络编辑的工作经验，有个别岗位设置还要求网络编辑必须具备传统媒体的工作经验；文字表达能力，基本都要求有流畅的文字表达能力；承受压力的能力，这是做网络这个行业不得不具备的能力……
通过上述对比可以看出，针对网络编辑资格考试的培训课程过于突出了网络技术的培训以及简单新闻技能的培训，还远远不能适应网络行业对网络编辑的现实需求，存在很大的偏差。
搜狐人力资源总监张雪梅表示，新闻采编、评论类的网站编辑和传统媒体编辑的工作有相似之处。
在招聘有经验的员工时要求应聘者有一定的新闻敏感度，有深度报道的经验和组织专栏以及评论的能力。
除此以外，还要懂得一些网络编辑技术，要知道如何利用互联网编辑技术做出更好的报道和评论。
要具备网站基
本运营、图文设计等知识。
招聘应届生的时候，主要看应聘者的学习和适应能力。
互联网发展快速，从业者要有不断学习的精神和良好的适应力和沟通协作能力。
新浪网总编辑陈彤认为，“网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商3方面的利益，而且这些是随时变化的。
此外，一个好的网络编辑常常需要独自一人承担从构思策划、采访、网络发布等多个环节的制作及页面展现。
因此，网络新闻编辑需要具备相关专业、新闻传播以及互联网技术等方面的综合素质。
”但是，他却感慨，“要找到这么一个高手是很难的。
”
其实，我们应该以全面的视角来看待这个问题。
网络编辑不一定要对新闻很精通，但是他应该具备新闻人的新闻敏感、瞬间把握受众心理的能力、良好的采写编能力；网络编辑也不一定得是个网络高手，但是他的网络技术能力一定要足以将自己的作品完美地展现在互联网上。
另外，网络编辑具备相关的专业知识反而更为重要，只是这种专业知识未必是新闻知识，也可以是财经、历史、甚至时尚、女性等知识，因为网络可以是媒体，但不一定是新闻媒体，而这些专业的知识对于网络编辑从事该领域的编辑工作是必须的。
有统计显示，在未来的十年内，中国网络编辑的需求呈上升趋势，总增长量将超过26％。
那么，既“全”又“专”的网络编辑人才能经得住市场的考验，笑到最后的。
总之，网络编辑应当努力向着复合型人才的大方向发展。
2.网站招聘的不同层次和类型的编辑职位要求又有什么异同?
答：不同之处：不同职位的网络编辑所要担负的责任重点不同，需要相应的职业要求与之匹配。
1. 普通编辑的职位要求
普通网络编辑是构成网站内容更新力量的主要群体。
在网站中人数最多，工作数量最大，担负着“工兵”的角色。
普通网络编辑的工作是网络编辑工作中
最底层的，主要是一些基本不需要动太大脑子的复制、粘贴信息工作。
平时的工作方式主要是把各种信息内容编辑成适合本网站发布的形式进行发布。
比如把
DVD格式的视频文件转换成网络播放的AVI格式，然后通过CMS发布系统在网页上设计好的位置，按照设计好的更新规范进行发布更新。
普通网络编辑首先要有一个良好的专业基础。
一般要求有大学以上学历，中文和新闻传播类专业最佳。
其次，网络编辑行业是个年轻的行业，知识更新快，
工作强度高（天天在线一名普通编辑每天的内容更新量至少100条），因此一
般不招年龄超过30岁的人员。
再次，要求网络编辑有一个良好的心态，勤奋进
取，吃苦耐劳，好学上进，服从管理。
2．栏目编辑的职位要求
一般网站设有若干个频道，每个频道会设有若干栏目，每个栏目有负责的编
辑，通常称为栏目编辑。
栏目编辑如同军队中的“班长”，要在频道主编的指
导下，亲自带领基层编辑对栏目进行具体的内容编辑。
相对于普通网络编辑，栏目编辑一方面要自己亲自上手做重要内容的更新工作，对栏目内容进行具体把关。
还要能够充分理解频道主编的栏目设置意图，带领和指导普通编辑对具体的内容进行策划整合。
栏目编辑的职位素养要求编辑能够继续坚持吃苦耐劳精神，领导普通编辑完成栏目既定的内容更新任务。
在核心的要求上，栏目编辑相对于普通编辑多了一份责任，要求他具备基本的管理能力，在内容上则具备初步的策划能力和创新能力。
3．频道主编的职位要求
频道主编类似于传统媒体的一份专刊或者专版主编。
频道主编的主要任务是充分理解网站总编辑所制定下的总体编辑方针，并能够根据总体编辑方针制定本频道的内容编辑方针，并带领所属的栏目编辑和普通编辑，完成网站总编辑布置的内容更新任务。
相对于栏目编辑，频道主编必须对本频道所涉及的内容知识有专业的了解，同时具备很强的内容规划、设计能力，同时要具备对本频道编辑队伍的领导
能力。
通常情况下，频道主编要就本频道的版面设计提出具体的UE方案，报请
网站总编审议。
通过后则要亲自拿着UE设计方案与设计、制作、程序开发、网
站运维部门的同事反复沟通，把纸上的设计思想最终变成编辑可以操作的内容后台。
在完成了一轮改版之后，通常用不了多久，可能会有新的想法和思路需要再进行一轮改版。
频道主编的相当一部分时间就是在不断的改版中度过
的。
频道范围内的内容规划更新能力是频道主编的核心职位能力诉求。
4. 网站总编的职位要求
网站总编具体承担着理解落实网站总体战略的重任。
具体来说，网站总编需要根据网站的整体规划制定娱乐中心的运营策略，并保障实施；需要根据网站业务规划内容，确定娱乐中心的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。
不断完善下属频道的质量、栏目，对属频道的内容整合和流程管理负责；负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）。
网站总编还要负责定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作；全面主持本部门的业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通，实现员工和公司事业的共同成长；根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；协调娱乐中心与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面。
建设管理编辑、记者队伍。
网站总编责任重大，要求也很高网媒体运作有深刻了解，熟悉互联网媒体最新技术发展，掌握互联网媒体最新内容制作流程，熟悉本行业及相关行业的运作模式。
对网站的运营方式熟悉并对网站内容建设有自己的理解和认识。
工作责任心强，具备团队合作精神，具有开拓意识和创新思维，善于沟通。
5．内容总监的职位要求
网站内容总监与网站总编辑的最大区别，是内容总监承担着“怎么样以何
种内容来获得盈利”的重任，是网络编辑发展的最高一站。
一般内容总监要负
责公司网站内容的整体规划、构建和管理网站频道及合作资源的整合，参与市场行为的策划；设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度；负责本部门费用（预算）计划和执行；制定部门工作计划，监督、指导下属进行工作，实现部门业绩指标。
因此，网站对内容总监的要求很高。
一般要求具有3年以上大型网站频道
规划工作经验，熟悉编辑流程；熟悉网站所涉及的消费市场、熟悉IT产业、有
知名互联网运营维护经验者；具有丰富的团队管理经验；对互联网运作规律有深刻了解，有自己独特的见解和看法；具有敏锐的商业触觉和洞察力，有出色的表达能力和清晰的逻辑分析能力；具备决策素质（敏锐能力、控制能力）、管理能力；
所以各大门户对网络编辑的能力要求主要是：策划能力、新闻敏感力、团队精神和网络技术。
相同之处：需要责任心强，正直诚信，积极进取；具备良好的客户导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。
3.网络编辑需要掌握哪些工具和软件?
答：经典的是用三剑客软件，Flash ，Fireworks ，Dreamweaver Avast ，PDF文件阅读软件，Torpark ，Picasa，FreeMind，Photoshop。