平等协商集体合同要约书
工资集体协商要约书(范本)5篇
工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。
我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。
我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。
我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。
我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。
我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。
建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。
谨此要约书，代表全体员工。
谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。
在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。
为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。
希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。
二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。
奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书企业名称: 山西省晋神能源有限公司法人:陈学志为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议:一、协商的主要内容1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;3、职工资金、津贴、补贴等分配办法;4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;7、股息、红利的分配办法;8、企业最低工资标准;9、职工保险福利待遇;10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点1、时间:建议定于 2013 年 1 月 3 日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。
2、地点:建议在企业晋神公司六楼会议室 (地点)进行协商。
三、确定双方协商代表按照《山西省集体合同规定》，建议双方各选派 3 名协商代表。
职工方协商代表:工会主席王登攀为首席代表，其他代表分别为彭宝明张静雅李文秀请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料1、本企业生产经营现状;2、本企业 2013 年度财务预算决算报表;3、本企业 2012 年度职工工资表;4、以上建议希望企业方采纳，并于二十日内作出书面答复:山西省晋神能源有限公司企业工会(章)二〇一三年一月一日关于进行工资专项集体合同协商谈判的答复山西省晋神能源有限公司工会:接你会 1 月 2 日《关于集体协商要约书》之后，经企业行政方讨论，认为企业工资集体协商既符合国家法律法规，更有利激发员工积极性，从而促进企业发展，因此，同意进行集体合同协商谈判，具体事项说明如下:1、同意你会提出的谈判时间: 2013 年 1 月 3 日上午 9：00 点，地点：晋神公司六楼会议室。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
有限公司工会集体协商文件(格式文本)
有限公司工资集体协商二零一五年月目录一、平等协商集体合同要约书二、工资集体协商答复书三、首席代表委托书四、关于参加平等协商代表的公示附：集体协商代表名单五、第届职工代表大会第次会议的决议六、关于签订集体合同、工资专项集体协议等决议的公示七、关于签订集体合同、工资专项集体协议等决议的公示结果八、集体合同九、工资专项集体协议附：产品计件单价及车间岗位系数十、女职工权益保护专项协议十一、安全卫生专项协议十二、关于报送集体合同的说明十三、工会征求职工意见情况汇总十四、集体协商会议纪要十五、集体协商会议现场图片有限公司平等协商集体合同要约书有限公司总经理（董事长）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定的要求，就签订《有限公司集体合同》及《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《安全卫生专项协议》等专项协议提出进行集体协商要求，特发出如下要约：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容（一）集体合同的相关内容：1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；3、超时加班工资计发基数；4、企业劳动定额和计件单价；5、企业最低工资标准；6、奖金、津贴、补贴等分配方法；7、其他与工资有关需要协商的事项。
（二）工资集体协议相关内容（三）女职工权益保护专项协议相关内容（四）安全卫生专项协议相关内容三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表、、、。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度销售收入。
集体谈判要约书
集体谈判要约书
一、引言
为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作，我们作为劳动者代表团代表广大员工，向您提出集体谈判要约。
本
要约旨在就劳动条件、工资待遇、工作环境等重要事项展开协商，
希望能够达成共识并签署全面、平等的合同。
二、劳动条件
我们要求公司在劳动条件方面作出以下改善：
1. 工时安排：要求规定合理的工作时间，并确保员工有足够的
休息和休假时间，以保障劳动者的身心健康。
2. 加班补偿：要求加班工资按照相关劳动法规定进行付给，并
确保员工加班工作的合理安排。
3. 安全保障：要求公司加强对工作环境的管理与维护，提供安全、健康的工作条件和工作设施，确保员工不受伤害。
三、工资待遇
为了提高员工的生活水平和工作积极性，我们要求公司在工资待遇方面做出以下改善：
1. 薪酬水平：要求公司提高员工的基本工资，以反映劳动者的付出和劳动市场的薪酬水平。
2. 工资透明：要求公司建立公平公正的工资制度，确保工资的透明度，并为员工提供详细的工资结构说明。
3. 绩效评估：要求公司建立公正的绩效评估机制，将绩效与工资挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。
四、福利待遇
我们要求公司在福利待遇方面提供以下改善：
1. 医疗保险：要求公司提供全面的医疗保险计划，保障员工的医疗需求和健康状况。
2. 养老保险：要求公司提供完善的养老保险计划，确保员工的退休生活质量。
3. 职业发展：要求公司提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
企业集体协商要约书(参考文本)
企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。
）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。
二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。
三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。
本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。
以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。
本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。
要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。
工资集体协商
安阳市工资集体协商协议书安阳市人力资源和社会保障局编制安阳市总工会目录一、企业概况二、工资集体协商要约书三、工资集体协商意见答复书四、工资集体协商双方代表名册五、企业方协商代表授权书六、职工方协商代表授权书七、工资集体协商协议书八、企业职工代表大会决议九、双方代表产生和协商程序的说明十、人力资源和社会保障局企业工资协议审查意见书工资集体协商企业概况企业名称：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方：职工方：首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：联系电话：联系电话：工资集体协商要约书安阳市保安公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和《安阳市人民政府关于开展企业工资集体协商工作的意见》规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资事项等进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点1、时间：2012年3月10日2、地点：在公司二楼会议室二、工资集体协商的主要内容（可视企业情况选择）工资分配制度、工资标准和工资分配形式，超时加班，工资计发基数，企业最低工资标准，奖金、津贴和补贴等分配办法等。
三、确定我方工资集体协商代表按规定，建议双方各派5名协商代表我方协商代表为：首席代表：刘海涛其它代表：李巍、杜新华、库拥军、石培瑞请公司确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我方。
四、为便于协商的顺利开展，企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业收入情况2、企业利润情况3、企业资金负债表4、企业职工工资总额和职工平均工资5、其他有关资料以下建议请企业方考虑，并于月日内作出书面答复，以便工资沟通和做好协商的准备工作。
安阳市保安公司工会委员会代表：年月日答复书公司工会委员会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项安排如下：1、同意要约书中提出的协商时间和点。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就本公司的集体合同事项进行约定，共同制定本合同。
一、合同目的为明确公司与员工之间的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展，特订立本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求组织员工完成工作，确保员工的工作质量和效率。
2. 甲方应明确员工的工作岗位、职责和要求，确保员工知情权。
3. 甲方应根据需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应事先告知员工并获得员工的同意。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
2. 乙方有权对工作时间安排提出建议和意见。
3. 甲方应按照国家法律规定支付加班工资和安排调休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工知晓安全操作规程。
3. 乙方应监督甲方劳动保护措施的落实情况，确保员工的身体健康和生命安全。
六、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方规定制定薪酬制度，确保员工工资按时足额支付。
2. 乙方有权对薪酬制度提出建议和意见。
3. 甲方应建立正常的工资调整机制，根据国家经济发展和公司经济效益适时调整员工工资。
七、保险福利1. 甲方应为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇。
2. 甲方应为员工提供其他福利待遇，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。
八、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同制定劳动纪律，明确员工的权利和义务。
2. 甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
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平等协商集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及待遇；（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：（1）商业秘密的内容和范围；（2）商业秘密保护的措施和补偿三、确定集体协商代表按规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方协商代表是：首席代表（为基层工会主席）姓名： 职务：其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名： 职务：其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）年月日集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护、安全卫生专项协议报送表企业名称电话地 址邮编首席代表姓名身份证号码职工方名称电话首席代表姓名身份证号码企业性质职工人数企业方协商代表人数职工方协商代表人数最低工资高于地区标准的比例数年增工资水平年休假最高标准（天）协商时间职代会通过时间双方签章时间合同期限集体合同工资集体协议女职工特殊权益保护专项协议安全卫生专项协议注：企业性质分国有、城镇集体、外商投资、私营、乡镇集体、其它类型企业等六类。
×××××单位集体协商说明（样式）（仅供参考）×××××××单位集体协商代表的产生，由企业法定代表人指定等人为企业方代表，法定代表人为企业行政方首席代表，由本单位工会选派等人为职工方代表，工会主席为职工方首席代表。
年月日召开了谈判会议，双方经过充分协商，形成了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），于年月日递交职工代表大会讨论并形成决议。
现本公司特将集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项协议文本各一式七份，报送市人事劳动社会保障局审查。
另需附单位营业执照副本复印件单位名称年月日××××××××单位职工代表大会决议（样式）（仅供参考）年月日，×××单位企业方与职工方经过充分协商，签订了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第三十六规定，提交职工（代表）大会讨论。
本单位职工代表名，出席本次职工（代表）大会代表名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。
四个草案经过表决，同意票，不同意票，弃权票，四个草案获得通过。
×××单位职工代表大会年月日衢州市集体合同示范文本（仅供参考）第一条 依据《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。
对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。
第二条 本集体合同期限为三年。
第三条 本企业所规定的劳动条件、劳动报酬不低于国家和当地人民政府规定的最低标准。
执行国家有关女职工、未成年工特殊保护规定。
第四条 本企业建立平等协商制度，对下列事项应与职工方协商一致确定。
1、有关工资、奖金等分配制度和发放水平；2、有关企业经济性裁减人员及解除职工劳动合同等事项。
第五条 劳动报酬。
本企业职工平均工资为 元，并执行不低于当地政府公布的最低工资标准。
第六条 职工工资以货币形式按月发放，每月 日为发放日，发放工资应有工资清单。
第七条 本企业职工的工作时间和休息休假实行国家规定的每周工作不超过40小时的工作制度。
需要实行综合工时制度的应依法向同级劳动行政部门履行报批手续。
第八条 企业需要职工加班加点，应与职工本人协商征得同意，并依法发给不低于法定的加班加点工资。
第九条 企业依法执行有关安全生产和劳动保护的规定，建立健全本企业的劳动安全卫生制度。
第十条 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，发给必要的劳动保护用品，定期为职工进行体检，并建立职工健康档案。
第十一条 企业发生工伤、工亡事故，企业应及时向有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。
第十二条 企业应当建立职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。
第十三条 企业和劳动者依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，履行各自的法定义务。
第十四条 企业依法执行女职工和未成年工的保护规定。
第十五条 本集体合同由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章，由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。
送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。
第十六条 本集体合同生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。
企 业 方： 职 工 方：法定代表人： 代 表：代 表： 工会主席：年 月 日衢州市工资集体协议示范文本（仅供参考）第一条依据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。
对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。
第二条本工资集体协议期限为一年。
第三条本企业的工资分配制度及标准：（例：管理岗位为计时工资，元/天，工人岗位为计件工资元/件）。
第四条职工工资以货币形式按月发放，每月日为发放日，遇节假日提前。
发放工资应同时交付工资清单。
第五条职工工资总额的增长与企业上一年实现的利税增长相一致，职工年工资总额达到元，职工年人均工资水平达到元，年增长%。
第六条本企业对职工执行不低于每月元的最低工资制度。
第七条劳动者患病期间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第八条本协议未约定的，有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。
第九条本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章。
由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。
由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。
第十条本工资集体协议生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。
企业方：（企业印章）职工方：（工会印章）法定代表人：工会主席：年月日衢州市女职工权益保护专项协议示范文本（仅供参考）第一条依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本协议。
对本企业和与本企业形成劳动关系的女职工均有法律约束力。
第二条实行男女同工同酬。
第三条女职工禁忌的劳动范围。
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业。
3、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。
第四条女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予公假一天。
第五条对怀孕七个月以上及哺乳期的女职工不得安排加班和夜班。
第六条女职工产前检查按出勤对待，对有定额的女职工扣减相应的劳动定额。
第七条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同（劳动关系）。
第八条女职工产假（包括流产）、哺乳假待遇按《浙江省女职工劳动保护办法》规定执行：第九条企业参加生育保险履行缴费义务，女职工享受生育保险待遇。
第十条企业每一至两年对女职工进行一次妇女病检查。
第十一条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女职工代表应与企业女职工比例相当，单位签订集体合同应有女职工协商代表。