hr是什么意思
HR的含义
ＨＲ的含义ＨＲ是human resource的缩写，是指人力资源管理。
同时在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；也是一种游戏名词；它也是防火设备的缩写；是网页编辑里的一个标签；还是一种化妆品的品牌，同时还是一部日本喜剧片的名称等。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。
在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
对于人力资源的定义人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理概述目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。
系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
RR、AR、OR和HR
1.相对危险度（relative risk，RR）。
指暴露于某因素发生某事件的风险，即A/(A+B)，除以未暴露人群发生的该事件的风险，即C/(C+D)，所得的比值，即RR=［A/(A+B)］/［C/(C+D)］，RR适用于队列研究或随机对照试验。
2.OR(odds ratio) 比值比。
OR=(A/B)÷(C/D)=AD/BC。
RR和OR两个公式的区别，A/(A+B) 指暴露于某因素发生某事件的风险；A/B 指暴露人群中病例的比例，C/D指非暴露人群中病例的比例，所以OR也被称为优势比。
当疾病非常罕见时，OR常可作为RR的近似值。
OR通常适用于病例对照研究，也可以运用于前瞻性的研究（当观察时间相等时）。
Logsitic回归模型可以得到OR值。
3.HR（hazard ratio）风险比［HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t 指在相同的时间点上］。
而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。
Cox比例风险模型可以得到HR。
资料的类型通常是临床治疗性研究，也可以是流行病学的队列观察性研究。
Hazard is an instaneous rate of a given outcome, which indeed factors time in. Hazard ratio is a raio of two hazards (Exp/Ctl) at that given time. By using hazard ratio as a summary estimate of the treatment effects in suvival data, we assume the hazard ratio is constant over time, which is a strong assumption and a basis for cox regression. This doesn't mean hazard would not change (actually, hazard always change over time), though - we just require the ratio of the hazards is constant. HR有时间因素在内，换句话说，包含了时间效应的RR就是HR；生存资料中，RR考虑了终点事件的差异，而HR不仅考虑了终点事件的有无，还考虑了到达终点所用的时间及截尾数据。
人力资源专员英文简称
人力资源专员英文简称简介人力资源专员是一种重要的职位，负责协助公司管理和优化人力资源，帮助实现人力资源策略和目标。
在国际化的企业环境中，使用英文简称来描述人力资源专员的职位也变得非常常见。
本文将介绍人力资源专员在英文中的常用简称。
HR SpecialistHR Specialist是人力资源专员的常用英文简称。
HR代表Human Resources的缩写，而Specialist则表示专员的含义。
HR Specialist或Human Resources Specialist被广泛应用于国际企业以及跨国公司，成为行业内的一种通用标准。
HR GeneralistHR Generalist是另一种常见的英文简称，常用于大型企业或跨国公司的人力资源部门。
与HR Specialist不同的是，HR Generalist在职位职责上更加综合，涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、员工关系等。
HR CoordinatorHR Coordinator是用于描述人力资源专员的另一个英文简称。
Coordinator表示协调者或者协调员的意思，暗示着人力资源专员需要在各个方面进行协调和管理。
HR AssistantHR Assistant是指人力资源助理，与人力资源专员在某种程度上有一定的相似性。
HR Assistant通常是一个较为初级的职位，主要协助HR Specialist或HR Generalist完成日常的人事管理工作。
其他英文简称除了以上提到的主要英文简称外，还存在一些其他的变种简称，如HR Officer、HR Analyst、HR Consultant等。
这些简称通常根据不同的职责和级别来定义，灵活性更强，因此在不同的企业和行业之间可能存在一定的差异。
结论人力资源专员在国际化的企业背景下，使用英文简称是非常普遍的。
HR Specialist、HR Generalist、HR Coordinator、HR Assistant等都是描述人力资源专员职位的常用英文简称。
hrbp和hr的区别是什么
hrbp和hr的区别是什么
1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。
HRBP是人力资源业务合作伙伴。
显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。
HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
b超hr是什么意思
b超hr是什么意思b超上的hr是什么意思?下面是店铺给大家整理的b超hr是什么意思，供大家参阅!b超hr是什么意思HR为胎心音，即胎儿的心跳声。
正常胎心音应为每分钟120～160次，超过160次应当警惕缺氧等，低于120次更危险，因为如果胎儿缺氧，先是心跳加快，后慢慢变慢，所以胎心监护很重要。
b超区别显示可以把普通B超和彩超归为一个范畴：普通B超就像黑白照片，彩色B超就是在B超的功能上多了一个彩色多普勒功能(CDFI)，可以在黑白图像上看到彩色的血管，当彩色多普勒功关闭的情况下，它依然是黑白B超超声。
而三维B超就像是摄像机所拍摄的VCR。
普通B超和彩色B超看到的只是一个平面，而三维B超看到的是胎儿的立体图像，胎儿的前后、左右、上下都可以看到，更加全面、真实且清晰。
举例说明：比如兔唇，普通的B超看到的是一侧裂开，而三维B 超检查出是上唇的左右两边各有一个裂开。
再比如胎儿的手，如果胎儿的手掌是张开的，三维B超就可以清楚地看到每个指头，但普通的B 超是做不到的。
还有就是血管方面的情况，二维的话只能看到一根血管的平面图，而彩色多普勒的话就可以看到血管伸进去的走向，看到血管壁。
有关脐带绕颈，三维B超可以清楚地看到绕了几圈，绕得紧还是松。
hr的意思1)HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。
定义：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
2)在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学;血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。
它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。
血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。
如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。
HR定义
HR定义在很多的工作场合里我们都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。
智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。
体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。
两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。
这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
HR作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner），变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。
作为业务伙伴，人力资源部需要和运营部门经理们一道研制与实施业务运营战略；他们将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略，流程与服务能有效的支持业务部门实现业务运营成果。
他们作为高层管理与直线部门的组织与人员问题顾问。
作为变革领袖，他们辅导和帮助直线部门适应组织所需进行的变化；他们辅导与驱动变化流程；他们亦不断引入新的想法与主张以促进组织有效运转。
作为员工向导，他们与业务部门一起工作，帮助业务部门赢得员工的全力以赴，追求卓越成果。
作为行政专家，人力资源部门务必竭尽全力确保所设计的吸引与留住人才的项目高效和“零缺陷”地实施。
不过该四种使命是针对现代企业整体而言的。
各个企业鉴于其文化特点不同，战略各异，可以决定人力资源部门在本企业所负上述四种使命的不同权重。
HRM是英文——Human Resource Management——的缩写，意即“人力资源部”HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。
RR、OR、HR傻傻分不清楚？一文秒懂!
一、相对危险度（relative risk, RR）——也叫危险比（risk ratio）或率比（rate ratio）RR是反映暴露与发病（死亡）关联强度的最有用的指标。
RR 适用于队列研究或随机对照试验。
RR表明暴露组发病或死亡的危险是非暴露组的多少倍。
RR值越大，表明暴露的效应越大，暴露与结局关联的强度越大。
即暴露组发病率或死亡率与非暴露组发病率或死亡率之比。
例题：Doll和Hill从1970年至1974年随访观察英国医生的吸烟情况，得到如下资料：重度吸烟者为160／10万，非吸烟者为8／10万，所有英国医生为80／10万。
假设肺癌死亡率可反映肺癌发病率。
RR的计算公式是：RR＝暴露组的发病或死亡率/ 非暴露组的发病或死亡率，本例中，与非吸烟者相比，重度吸烟者患肺癌的相对危险度是：RR＝160/8＝20。
二、归因危险度（AR）又叫特异危险度、率差（rate difference, RD）和超额危险度（excess risk），是暴露组发病率与对照组发病率相差的绝对值，它表示危险特异地归因于暴露因素的程度。
相对危险度指暴露组发病率与非暴露组的发病率之比，它反映了暴露与疾病的关联强度，说明暴露使个体发病的危险比不暴露高多少倍，或者说暴露组的发病危险是非暴露组的多少倍。
暴露对疾病的病因学意义较大。
归因危险度指暴露组发病率与非暴露组发病率之差，它反映发病归因于暴露因素的程度，表示暴露可使人群比未暴露时增加的超额发病的数量，如果暴露去除，则可使发病率减少多少(AR的值)。
减少暴露对疾病的预防作用较大。
特异危险度（AR）的计算公式是：AR＝暴露组的发病或死亡率-非暴露组的发病或死亡率上例中，每年每十万人由于重度吸烟所至肺癌的特异危险度是：AR ＝160-8＝152三、比值比（Odds ratio，OR）：比值比，也称优势比、比数比、交叉乘积比OR是病例对照研究中表示暴露与疾病之间关联强度的指标，比值（odds）是指某事物发生的概率与不发生的概率之比。
hr是啥意思
hr是啥意思
hr是人力资源。
hr，为“Human Resource”的缩写，即人力资源、人事，全称人力资源管理，是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。
hr是公司一个很重要的职位，职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。
学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。
人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。
讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。
从某种程度上说，产品和服务之间的竞争是企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下特点:
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、重视并促进团队合作；
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
6、在培训和教育方面给予巨大的投资；
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
8.监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。
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求职者投递的个人简历，通常都会到企业HR的邮箱中，经过HR的筛选才能够得到面试通知，这是一般人的普遍认知。
那么，真正的HR是怎么样的呢？乔布小编整理了以下的相关资料，告诉你，HR到底是怎样的存在。
HR是Human Resources的缩写，中文意思即为人力资源，又称劳动力资源或劳动力。
从大方面而言是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
在实际生活中，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
在企业中专门负责从事人力资源管理的人员，也通常会被求职者称之为企业HR。
HR的工作随着企业的发展阶段不同，扮演着不同的角色。
当企业在建立期的时候，HR部门是企业管理的辅助部门，进行人员招聘，培训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的技术背景；当企业进入稳定发展期时，HR部门就成为了企业决策层的合作伙伴，对企业的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议。
调查显示，超过六成的人认为HR工作需要技术含量的工作，只有三成不到的人则认为HR工作是没有技术含量的，这说明对于很多小型企业，或者正处在建立期的企业，HR工作者还需要进一步提高对本职工作的认识。
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