职工代表大会条例
湖南省第十届人民代表大会常务委员会公告（第94号）《湖南省职工代表大会条例》于2007年11月30日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
湖南省人民代表大会常务委员会2007年11月30日湖南省职工代表大会条例第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。
参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。
第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。
职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。
职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。
第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。
县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。
工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。
地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。
第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。
职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。
第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。
第八条国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外，还行使下列职权：（一）听取和审议企业年度工作计划，企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产的实施方案，企业经营者报酬实施方案，大额资产处置方案的报告；（二）通过企业有关劳动报酬、企业年金、工作时间、休息休假、生活福利、职工奖惩、裁员分流、企业改制中的职工安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；（三）评议和监督企业中层以上管理人员，提出意见和建议；（四）法律法规规定的其他职权。
第九条事业单位职工代表大会的职权，参照本条例第七条和第八条的规定执行。
民办非企业单位等组织职工代表大会的职权，参照本条例第七条的规定执行。
第十条职工代表大会依法作出的决议、决定，本单位以及全体职工应当执行。
依法应当提交职工代表大会审议通过、审议决定的事项而未提交或者审议未通过的，企业、事业单位就此事项作出的决定不得实施。
职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第三章职工代表第十一条与企业、事业单位建立劳动关系或者人事聘用关系的职工，可以当选为职工代表。
第十二条职工代表一般以班组、科室、工段为选举单位，由职工直接选举产生。
选举应当有选举单位三分之二以上职工参加方为有效。
职工代表候选人获得选举单位全体职工过半数赞成票方可当选。
规模较大单位的职工代表，也可以由分厂、子公司、分公司、车间的职工代表大会选举产生。
具体选举办法由企业、事业单位根据本条例以及其他法律法规的规定制定。
第十三条职工代表任期与职工代表大会任期相同，可以连选连任。
第十四条职工代表中一线职工的比例应当不低于百分之五十，中层以上管理人员一般不超过百分之二十。
职工代表大会中女代表的比例应当与女职工比例相适应。
第十五条职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。
原选举单位应当依法补选。
第十六条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、参与权、表达权、监督权；出席职工代表大会期间，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对本单位执行职工代表大会决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；（三）参加职工代表大会或者本单位同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。
第十七条职工代表的义务：（一）学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解本单位情况，提高参与民主管理的能力；（二）如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）模范遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；（四）及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。
第十八条罢免职工代表，应当由原选举单位五分之一以上的职工提出，经原选举单位全体职工无记名投票过半数赞成票通过。
第十九条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
第四章组织制度第二十条不足五十人的企业、事业单位，应当建立职工大会制度；五十人以上不足一百人的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；一百人以上的，应当建立职工代表大会制度。
五十人以上不足一百人且建立职工代表大会制度的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于二十人；一百人以上不足二百人的，职工代表人数应当不少于三十人；二百人以上不足一千人的，职工代表按职工人数的百分之十至百分之二十确定，但不少于四十人；一千人以上的，职工代表人数按职工人数的百分之五至百分之十确定，但不超过五百人。
第二十一条根据本条例规定应当建立职工代表大会制度尚未建立的企业、事业单位，应当在本条例实施之日起一年内建立。
新设立且应当建立职工代表大会制度的企业、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。
第二十二条职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
职工代表大会每年至少召开一次会议。
职工代表大会闭会期间，经本单位法定代表人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。
职工代表大会如遇企业停产整顿等特殊情况，报经上一级工会委员会同意，可以提前或者延期换届，但延期期限最长不超过二年。
第二十三条职工代表大会由主席团主持会议。
主席团成员从职工代表中选举产生。
职工代表不足二百人的，主席团成员为职工代表人数的百分之十左右，但不少于五人；职工代表二百人以上的，主席团成员为职工代表人数的百分之八左右。
主席团成员人数一般应为单数，其中中层以上管理人员不得超过半数。
第二十四条职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。
职工代表大会的选举、表决事项，获得本单位全体职工代表过半数赞成票方可通过。
选举和通过涉及职工切身利益的重大事项时，应当采用无记名投票方式进行表决。
第二十五条职工代表大会可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要事项，由工会委员会组织召开职工代表团（组）长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
第二十六条职工代表大会的决议应当在通过之日起五个工作日内，向本单位全体职工公布。
职工代表大会决议、决定的执行情况和职工代表提案的办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十七条职工代表大会所需活动经费，由本单位承担。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十八条企业、事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：（一）组织职工选举职工代表；（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作；（三）组织专门委员会、专门小组或者职工代表开展日常的监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；（四）提前七个工作日以书面形式向职工代表公布职工代表大会的建议议题；（五）动员职工执行职工代表大会决议、决定，督促职工代表大会决议、决定的执行和提案的办理；（六）培训职工代表，提高职工代表素质；（七）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表的合法权益；（八）提名或者组织提名参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事候选人；（九）完成职工代表大会交办的其他工作。
第二十九条企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会闭会之日起七个工作日内，将会议的有关情况报告上一级工会委员会。
第六章法律责任第三十条企业、事业单位有下列行为之一的，由县级以上人民政府及其有关部门，按照各自职责责令其限期改正；逾期不改正的，给予通报批评：（一）不依法建立职工代表大会制度或者职工大会制度的；（二）不按规定召开职工代表大会会议的；（三）应当提交职工代表大会审议、决定的事项而不提交的；（四）拒不执行职工代表大会依法作出的决议、决定的。
第三十一条企业、事业单位法定代表人、经营管理者或者负责人违反本条例规定，阻挠工会委员会依法开展职工代表大会日常工作的，妨碍、阻挠职工行使民主权利或者打击报复职工代表的，依照有关法律规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十二条县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的，由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，或者按人事管理权限依法给予行政处分。
第三十三条违反本条例其他规定，法律和其他法规规定处罚的，从其规定。
第三十四条对违反本条例规定的行为，职工可以向本单位反映，也可以向上级工会委员会、人民政府或者有关部门举报、申诉。
第七章附则第三十五条小型非公有制企业、个体经济组织集中的区域，可以建立联合职工代表大会制度或者行业职工代表大会制度。
企业、事业单位所属的分公司、分厂、分支机构可以按照本条例的有关规定建立职工代表大会制度或者职工大会制度，并对本单位权限范围内的事务进行民主管理。
第三十六条企业、事业单位建立职工大会制度的，其职权适用本条例有关规定。
第三十七条本条例自2008年1月1日起施行。
发布部门：湖南省人大（含常委会）发布日期：2007年11月30日实施日期：2008年01月01日(地方法规)江西省职工代表大会条例颁布时间：2006-7-28发文单位：江西省人大常委会（2006年7月28日江西省第十届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过）第一章总则第一条为加强基层民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业、事业单位以及其他组织健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
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国企职工代表大会条例范文(通用3篇)国企职工代表大会条例范文一：第一章总则第一条为了加强国企职工与企业管理层之间的沟通与协调，保障职工的合法权益，促进国企的健康发展，依照国家有关法律法规，制定本条例。
第二条国企职工代表大会是国企职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式，是国企内部决策机构。
第三条国企职工代表大会的任务是：听取和审议企业经营、发展计划及相关问题的报告；选举和罢免企业的领导人员；审核和决定企业经营方针、政策等重大问题。
第二章组织形式和组织方式第四条国企职工代表大会按照企业规模、性质和需要，通过预选代表、自荐代表等方式产生。
第五条国企职工代表大会每年举行一次，由企业工会负责组织和召开。
企业不宜进行太频繁的代表大会。
第六条代表大会必须有全体代表的三分之二以上的出席率方可召开，代表大会的决议由全体代表的三分之二以上的票数通过。
第三章代表的权利和义务第七条代表有参加和发表意见的权利，可以以书面和口头的形式提出建议和要求。
第八条代表应当履行职责，认真参加代表大会的各项活动。
第九条代表享有对企业经营、发展计划及相关问题的知情权，可以请求企业提供相关资料。
第十条代表应当保密企业的商业机密和经营信息，不得泄露。
第四章企业领导与代表大会的关系第十一条企业领导应当认真对待代表大会的建议和决定，尊重代表的权利，保障代表的自由发言。
第十二条企业领导应当按照代表大会的决定，制定企业的经营方针、政策和人事安排。
企业领导不得违反代表大会的决定。
第五章法律责任第十三条代表大会的决议必须执行，企业及其领导不得拒绝执行或者违反执行。
第十四条违反本条例规定的企事业单位和个人，由有关部门依法予以处罚。
第十五条受到损害的代表和代表大会，有权向有关部门提出申诉。
第六章附则第十六条本条例自公布之日起施行。
第十七条本条例的解释权归国家有关部门所有。
国企职工代表大会条例范文二：第一章总则第一条为了加强国企职工的民主管理，凝聚职工力量，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》和有关法律、行政法规，制定本条例。
职工代表大会条例
第一章总则第一条为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进发展，根据企业法、劳动法、工会法和其他有关法律法规，结合我院实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式.是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导。
贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位。
支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。
要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和决议，接受职工代表大会的民主监督。
第五条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表第七条依照法律规定享有政治权利，与医院建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中一线职工和一般管理人员不低于60%。
女职工和先进模范人物应占适当比例。
第九条职工代表必须由职工民主选举产生。
第十条职工代表享有下列权利：(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
第十一条职工代表履行下列义务：(一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。
第十二条职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。
职工代表大会条例
职工代表大会条例第一章总则第一条目的和依据职工代表大会是企事业单位按照《中华人民共和国企业法》和相关法律法规的规定，依法组织，代表职工行使权益的一种形式。
本条例旨在规范职工代表大会的组织和运作，保障职工的合法权益，促进企事业单位和职工之间的良好关系。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内各类企事业单位的职工代表大会的组织和运作。
第二章职工代表的产生和组成第三条职工代表的产生方式1.职工代表由企事业单位的全体职工通过选举方式产生，代表人数应当符合法律法规的规定。
2.对于企事业单位职工人数较多的情况，可以采取分区域、分部门或按岗位类别等方式选举产生职工代表。
第四条职工代表的资格条件1.职工代表应当是企事业单位的在职职工，具备中华人民共和国公民的身份。
2.职工代表应当自觉维护职工的合法权益，具备良好的道德品质和工作能力。
3.企事业单位应当公布职工代表的资格条件，并对符合条件的人员进行选拔和培训。
第五条职工代表的组成方式1.职工代表大会由职工代表组成，每届职工代表任期不超过三年。
2.职工代表的选举方式应当公开、公正、公平，确保职工的广泛参与和真实选择。
第三章职工代表大会的权力和职责第六条职工代表大会的权力1.职工代表大会依法行使监督企事业单位生产经营和管理活动的权力，对企事业单位的决策、规划、经济收益分配等事项提出意见和建议。
2.职工代表大会有权依法监督企事业单位的工资发放、劳动保障、安全生产等职工合法权益的落实情况。
第七条职工代表大会的职责1.职工代表大会负责听取并审议企事业单位的工作报告和财务报告，对企事业单位的经营状况、发展计划等进行评估和决策。
2.职工代表大会监督企事业单位的依法参加社会保险、公积金等所需的资金缴存情况，确保职工权益得到保障。
3.职工代表大会参与协商和制定企事业单位内部规章制度，并监督其执行情况。
第四章职工代表大会的组织和管理第八条职工代表大会的组织1.企事业单位应当依法组织职工代表大会的召开，确保职工代表的合法权益得到保障。
企业职工代表大会条例
企业职工代表大会条例企业职工代表大会条例第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，维护企业的稳定和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式。
职代会是企业内部的最高决策机构。
第三条职代会的任务是：听取和审议企业董事会的工作报告，提出意见和建议；选举和监督企业董事会的成员；审议和决定企业的重大事项。
第四条职代会代表取得代表资格后，享有以下权利：（一）提出对企业经营管理和企业发展的意见和建议；（二）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出质询；（三）参与选举和监督企业董事会的成员；（四）审议和决定企业的重大事项；（五）参与企业民主管理的各项活动；（六）享有其他根据法律法规享有的权利。
第二章成员第五条职代会代表应由职工自行推选产生。
代表应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导，维护国家利益和社会公共利益；（三）持有企业在职人员的工作证，并在企业连续工作两年以上；（四）在本企业的工龄不少于五年；（五）品行端正，遵纪守法。
第六条职代会代表的产生应当遵循民主、公开、平等的原则，确保代表的代表性和代表的权益。
第七条职代会代表的选举办法由企业的职工大会制定，并报企业董事会备案。
第三章职务第八条职代会代表的任期为三年，连选连任不得超过两届。
第九条职代会代表具有辞职权。
代表个人有如下情形之一的，应当辞去代表职务：（一）不再具备担任代表的条件的；（二）丧失工作和生活能力的。
第十条职代会代表的辞职应当提前向职工大会报告，并报企业董事会备案。
第四章职权第十一条职代会的权力机关为职工大会，由全体职代会代表组成。
第十二条职工大会有下列职权：（一）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出意见和建议；（二）选举和监督企业董事会的成员；（三）审议和决定企业的重大事项；（四）决定企业章程的修改；（五）决定企业合并、分立、转让、扩建或者停业；（六）决定企业的投资方向和策略；（七）审议和决定企业分配方案；（八）决定企业职工福利待遇；（九）决定企业的奖励惩处制度；（十）制定企业职工的监督制度；（十一）决定企业职工的工会工作经费总额；（十二）审议职工代表联络委员会和企业工会的工作报告，并提出意见和建议；（十三）职工大会可以决定其他事项。
职工代表大会条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满，应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
职工代表大会条例
南京检验认证有限公司职工代表大会条例第一章总则第一条为保障本单位职工民主管理权利的正确实施，实现公司决策民主化、科学化、制度化，积极稳妥地推进公司的各项改革、创新工作，根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》等有关法律法规，结合我公司实际情况制定本条例。
第二条公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
公司在依法建立法人治理结构的同时，要坚持和完善职工代表大会制度。
第三条公司职工代表大会接受公司党组织的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
公司职代会工作委员会是公司职代会常设工作机构，负责职工代表大会的日常工作，有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立自主地开展工作。
第四条公司职工代表大会支持公司董事会、监事会和董事长、总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，遵守劳动纪律，努力完成自己承担的生产、工作任务。
公司董事长、总经理应尊重职工的民主权利，执行职工代表大会的决议，接受职工代表大会的监督。
第五条公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权与任务第六条公司职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议董事长、总经理关于公司发展和生产经营重大决策方案（包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、留用资金使用方案、公司的产权产更、资产重组等）的报告，提出意见和建议；二、讨论通过本公司劳动合同草案，涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要的规章制度；三、审议决定公司公益金使用方案、职工住房政策和其他有关职工生活、集体福利的重大事项；四、评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、聘用或解聘的建议五、根据国家法律、法规和公司章程规定，需经职代会审议通知或决定其他事项。
第七条公司职工代表大会对董事会或总经理在其职权范围内做出的涉及职工切身利益的有关决定有不同意见时，可以直接向董事会和总经理提出建议，也可以向上级工会直接报告。
职工代表大会制度条例
职工代表大会制度条例职工代表大会制度条例为了更好地保障职工的合法权益，维护职工的利益，进一步推动企业民主管理制度建设，促进企业和谐稳定发展，特制定《职工代表大会制度条例》。
第一章总则第一条为适应现代企业制度改革的需要，推行职工代表大会制度，依法维护职工的合法权益，加强企业内部民主管理。
第二条职工代表大会是职工依法进行民主管理、行使权益保护的权力机构。
职工代表大会是由职工代表组成的，代表了全体职工的共同意愿和利益。
第三条职工代表大会制度的实行，应当遵循依法合规、民主参与、公开透明的原则。
第四条职工代表大会制度适用于员工人数超过一定数量的企事业单位，根据实际情况制定。
第二章职工代表的产生与组成第五条职工代表应当按照民主选举的方式产生。
选举程序、选举工作组成员等，应当依法规定。
第六条职工代表应当由各岗位的职工自行推选产生，代表人数与企业规模、人员结构等因素相适应。
第七条职工代表的代表期限为三年，期满后，应当及时进行新一届职工代表的选举。
第三章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：（一）制定和修改企业的章程、规章制度；（二）审议和通过企业重大事项，如合并、分立、解散等；（三）讨论和决定企业的经营管理，定期审查企业的工作报告和财务报告；（四）讨论和决定职工的权益保障政策，监督企业依法保护职工的合法权益；（五）处理职工提出的其他事项。
第九条职工代表大会应当根据实际需要召开会议，每年至少召开一次。
第十条职工代表大会会议应当合法、正式召开，会议应当有法定的决策程序，确保决策的民主性和有效性。
第四章职工代表大会的权力保障与监督第十一条企事业单位应当加强对职工代表大会的指导和监督，确保职工代表大会的活动按照法律、行政法规的规定和企业自身章程的约定进行。
第十二条任何单位和个人不得妨碍职工代表大会的正常工作。
对违反《职工代表大会制度条例》的行为，应当视情况予以纠正、追责。
第十三条职工有权对职工代表大会的工作提出批评和建议，有权监督职工代表的行为。
国企职工代表大会条例
国企职工代表大会条例国企职工代表大会条例是中华人民共和国制定的一项法规，旨在规定国营企业职工代表大会的组织形式、职能、权利和义务等方面的规定，以保障职工合法权益与维护企业的稳定与发展。
1、组织形式国企职工代表大会由职工代表和大会主席团组成。
职工代表应当经过民主选举，代表国营企业内职工利益和愿望的大会议员。
大会主席团由大会主席和若干名副主席组成，主席和副主席由职工代表大会选举产生，大会主席团负责组织职工代表大会的工作，保证代表的民主权利和大会的决策权。
2、职能国企职工代表大会是职工参与企业管理的重要机制，其主要职责是：(1)决定国营企业的经营管理方针、政策和重要决策；(2)嘉奖和惩戒企业内的优秀和不良职工；(3)决定企业内部组织和管理制度的修改和完善；(4)审议和决定企业年度和季度的经营计划、年度财务报告及利润分配方案等重要文书的草案；(5)审议和决定企业内有关职工权益的事务。
3、权利国企职工代表大会享有以下权利：(1)向企业管理层提出意见和建议，对企业的经营决策有约束力；(2)对企业年度和季度经营计划、年度财务报告及利润分配方案等进行审议和决定；(3)有权决定企业的组织构架、管理制度和人员编制等；(4)有权嘉奖和惩戒企业内的优秀和不良职工；(5)有权对企业内有关职工权益的事务进行审议和决定。
4、义务国企职工代表大会的职工代表和主席团成员应遵守国家法律、法规，保护企业和职工的合法权益，履行自己的职责。
同时，职工代表和主席团成员还需要：(1)积极参与组织和推动职工参与企业内部管理，并为此发挥积极作用；(2)遵守国企职工代表大会的工作规程和纪律，保证代表身份的合法性；(3)坚持民主、公正的原则，维护职工代表大会的权威地位；(4)积极参与企业的经营改革和发展，推动企业的稳定和发展。
总之，国企职工代表大会的条例制定有助于推动职工参与企业管理，提高企业的民主和透明度，在促进企业稳定和发展方面具有不可替代的重要作用。
公司职工代表大会工作条例
***公司职工代表大会工作条例第一章总则第一条为落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，加强企业民主管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例（试行）》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等有关法律法规，结合河南煤业化工集团有限公司**公司（以下简称**公司）实际，制定本条例。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
公司建立健全职工代表大会制度，落实职代会职权，依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利。
第三条**公司工会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作。
第四条公司职工代表大会在公司党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在维护国家、企业总体利益的同时，更好地表达和维护职工的合法权益，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会要积极支持企业行政领导行使经营管理决策和统一指挥安全生产活动的职权，引导、教育职工不断提高主人翁责任感，强化安全理念，完成各项生产工作任务，自觉遵守企业规章制度和劳动纪律，为**公司的发展做出贡献。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会在法律规定的范围内行使下列职权：㈠定期听取行政《工作报告》，审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同、财务预决算、业务招待费、企业年金收益和职工培训计划等报告，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议或决定。
㈡审议通过集体合同草案、企业改制职工安臵方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重大事项和企业规章制度。
㈢审议决定职工福利基金、公益金、住房公积金使用方案，职工住房建设分配方案以及有关职工生活福利的重大事项。
职工代表大会条例
职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工参与企业管理和监督的民主权利，维护职工合法权益，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业提高效益加快发展，根据《企业法》、《工会法》等有关法律、法规，结合煤业有限公司实际，制定本条例。
第二条煤业有限公司职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理、民主参与和民主监督的权力机构。
第三条煤业有限公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
第四条职代会接受煤业有限公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职代会积极支持煤业有限公司总经理行使经营管理和统一指挥安全生产活动的职权；煤业有限公司行政应向职代会报告工作、听取意见，组织实施职代会在职权范围内做出的有关决议,负责处理职代会交予行政落实的问题，并自觉接受职代会的监督。
第六条职代会要引导职工以国家主人翁的态度从事劳动，努力做好本职工作，确保安全生产，全面超额完成矿业（集团）公司下达的各项任务；积极参加有关推进技术创新、改善经营管理、提高经济效益、全面深化改革等方面的活动，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第七条职代会实行民主集中制。
第二章职权第八条职代会行使下列职权：（一）听取和审议煤业有限公司总经理的工作报告，企业的经营方针，发展规划，年度生产、建设计划，企业财务会计报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，留用资金分配和使用方案，业务招待费使用情况以及实行公司公开、履行遵章守纪，安全指标完成情况的报告，提出意见和建议，并可就上述方案的实施作出相应决议。
（二）审议通过或者否决煤业有限公司行政提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，公司安全生产及安全资金投入、卫生和女职工劳动保护措施，机构改革、改制方案，职工违章奖惩办法等涉及职工利益的规章制度。