MBTI诊断标准-权威的性格测试评估工具
mbti分类标准
mbti分类标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学分类工具，通过评估个体的偏好和行为倾向，将人们分为16种不同的人格类型。
MBTI分类标准基于瑞典心理学家卡尔·荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代初开发而成。
本文将详细介绍MBTI分类标准以及每一种人格类型的特点。
I. MBTI分类标准介绍MBTI是根据四个维度来标识个体的人格类型：1. 性格倾向- 外向（E）或内向（I）：外向者注重与外界的互动，充满活力；内向者注重内心体验，喜欢独立思考。
2. 获取信息方式 - 感觉（S）或直觉（N）：感觉者注重具体的细节和实际经验；直觉者注重大局观察和未来发展。
3. 决策方式 - 思维（T）或情感（F）：思维者注重逻辑和分析；情感者注重情感和价值观。
4. 生活方式 - 判断（J）或知觉（P）：判断者喜欢有计划、有组织的生活；知觉者更倾向于灵活应对和开放思维。
根据每个维度的偏好，人们可以得出他们所属的MBTI人格类型。
II. MBTI人格类型特点下面将介绍每一种MBTI人格类型的特点。
1. ISTJ - 内敛保守型ISTJ型的人思维谨慎，注重细节，善于组织和执行任务。
他们对规则和传统有着强烈的遵守和尊重，并且擅长信守承诺。
2. ISFJ - 有责任感的守护者ISFJ型的人热心、有责任感，注重他人需求并尽力帮助他们。
他们常常是可靠的、有耐心的和体贴的人。
3. INFJ - 创造力的理念家INFJ型的人关注他人的感受和需求，富有直觉和想象力。
他们往往是理解型、灵感激发和喜欢帮助他人的人。
4. INTJ - 理性专家型INTJ型的人思维深沉、理性分析，往往是独立的思考者，对于解决复杂问题有出色的能力。
5. ISTP - 冷静的观察者ISTP型的人冷静、灵活，热衷于了解事物的运作原理，并具备在现实中解决问题的能力。
mbti官方性格测试题免费(3篇)
第1篇MBTI官方性格测试题（免费版）注意：请根据你通常的习惯和倾向选择最符合你的答案。
不要过多思考，尽量快速作出选择。
第一部分：内倾或外倾（E/I）1. 你通常更喜欢独处还是与朋友聚会？2. 当你兴奋或兴奋时，你更愿意与人分享还是自己消化？3. 你更倾向于将注意力集中在自己身上还是周围的世界？4. 你更喜欢与人交流还是阅读或思考？5. 你更倾向于深入思考一个问题还是广泛了解多个问题？（以下问题每题选择E或I）6. 当你学习新事物时，你更喜欢阅读材料还是与人讨论？7. 在社交场合，你更喜欢主导对话还是倾听他人？8. 当你感到压力时，你更倾向于寻求外部帮助还是自己解决问题？9. 你更喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中？10. 你更喜欢与人合作完成项目还是独立完成？第二部分：感觉或直觉（S/N）11. 你更倾向于依赖具体的数据和事实，还是对未来可能发生的事情进行推测？12. 你更喜欢按照计划行事，还是灵活应对变化？13. 你更倾向于关注细节和实际操作，还是关注概念和可能性？14. 你更倾向于观察周围的环境，还是关注内心的感受？15. 你更倾向于关注过去和现在，还是关注未来和可能性？（以下问题每题选择S或N）16. 当你阅读时，你更喜欢了解故事情节还是关注细节？17. 你更倾向于按照传统方式解决问题，还是尝试新的方法？18. 你更倾向于关注实际的结果，还是关注潜在的可能性？19. 你更倾向于关注现实生活中的问题，还是关注抽象的思想？20. 你更倾向于关注已知的信息，还是关注未知的世界？第三部分：思考或情感（T/F）21. 当你做决定时，你更倾向于依赖逻辑和客观标准，还是依赖个人情感和价值观？22. 你更倾向于关注事物的对立面，还是关注事物的和谐？23. 你更倾向于客观地分析问题，还是从个人角度出发？24. 你更倾向于根据事实和数据做出决定，还是根据个人感受？25. 你更倾向于关注理论，还是关注实践？（以下问题每题选择T或F）26. 当你评价一个人时，你更倾向于关注他们的优点还是缺点？27. 你更倾向于分析问题，而不是考虑个人的感受？28. 你更倾向于关注结果，而不是过程？29. 你更倾向于根据逻辑和规则做出决定，而不是根据个人喜好？30. 你更倾向于关注理论和原则，而不是实际应用？第四部分：判断或感知（J/P）31. 你更倾向于有组织、有计划地生活，还是随遇而安？32. 你更倾向于事先规划好一天的活动，还是让事情顺其自然？33. 你更倾向于按照既定计划完成任务，还是灵活调整？34. 你更倾向于遵循规则和惯例，还是愿意打破常规？35. 你更倾向于有清晰的目标和方向，还是享受探索的过程？（以下问题每题选择J或P）36. 你更倾向于提前准备好演讲或报告，还是即兴发挥？37. 你更倾向于按照日程安排度过一天，还是灵活调整？38. 你更倾向于按照计划完成任务，还是愿意接受新的任务？39. 你更倾向于有明确的职责和角色，还是愿意尝试不同的角色？40. 你更倾向于有明确的目标和计划，还是愿意接受变化？评分与结果：请在每个部分的选项中选择你最符合的答案，然后根据以下评分标准进行评分。
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测试工具，它基于心理学理论，通过对个体在四个方面的偏好进行测量，提供了一种了解个体职业性格和适应能力的方法。
以下是一个简单的MBTI职业性格测试。
测试指导：1.以下是四对对立维度，请在每一对之间选择一个选项，做出最符合自己的选择。
2.尽量选择您的第一反应，不要在一道题上浪费太多时间。
3.每一对维度都有一个您相对偏好的方向，没有绝对的对错。
4.确保在每一对维度上都选择了一个选项，没有遗漏。
一、在外界获取能量(E)或在内心获取能量(I)E：我从与人交往、行动和社交中获取能量I：我从反思、沉思和独处中获取能量二、感知信息的方式(S)或理解信息的方式(N)S：我更关注具体、现实和实际的细节N：我更关注抽象、理论和未来的可能性三、决策的方式(T)或决策的方式(F)T：我主要基于逻辑、因果和客观标准做出决策F：我主要基于价值观、情感和对他人感受的考虑做出决策四、对待生活的方式(J)或对待生活的方式(P)J：我喜欢有计划、有结构和组织的生活P：我更喜欢灵活、自由和随意的生活测试结果解读：根据您选择的选项，您的四个字母类型组合将被识别出来。
以下是您可能的MBTI类型及其特点：-E/I：外倾型（Extraversion/Introversion）。
-S/N：感知型（Sensing/Intuition）。
感知型的人倾向于关注细节和现实情况，注重具体和实际的信息。
直觉型的人更关注未来可能性和潜在意义，注重抽象和理论的信息。
-T/F：思维型（Thinking/Feeling）。
思维型的人做决策时更注重逻辑和客观标准，不太受情感和他人感受的影响。
情感型的人更注重价值观和他人感受，倾向于以情感为导向做决策。
-J/P：判断型（Judging/Perceiving）。
判断型的人喜欢有计划、有结构和组织的生活，倾向于制定目标并追求结果。
mbti十六型人格测试
MBTI 十六型人格测试简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，通过对个体的心理偏好进行测量和分类，将人格类型分为 16 种不同的类型。
MBTI 测试基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格和母女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的认知心理学理论。
它借鉴了荣格的人格类型理论和思维功能，结合了迈尔斯母女对现实生活中的人格差异的研究，最终形成了 MBTI 测试工具。
通过 MBTI 测试，我们可以更好地了解自己的个性特点，提高自我认知，从而更好地适应工作和生活。
测试方法MBTI 测试基于个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，最终得到一个四字码的结果。
下面是四个维度及其相应的取向：1.外向（E）vs 内向（I）：衡量个体的能量来源是外部刺激还是内在感受。
2.感觉（S）vs 直觉（N）：衡量个体获取信息的方式是通过感觉还是通过直觉。
3.思维（T）vs 情感（F）：衡量个体做决策时更侧重于理性还是情感。
4.判断（J）vs 知觉（P）：衡量个体生活中更倾向于有计划和组织还是灵活和开放。
通过对个体在每个维度上的偏好进行测试，最终可以确定个体的人格类型。
十六型人格类型下面介绍了MBTI 测试所得到的十六种人格类型及其特点：ISTJ - “检查员”•冷静、有责任感、善于判断、有组织能力•乐于遵循规则和制度•喜欢完成细节和任务•做事务实、可靠ISFJ - “保护者”•善解人意、有同理心、忠诚有责任感•喜欢事前做计划、有组织能力•做事注重细节、有耐心•偏好稳定和和谐的环境INFJ - “咨询师”•有洞察力、理解力强•善于倾听和理解他人•关注他人的成长和发展•高度契合组织的价值观INTJ - “专家”•独立、自信、有组织能力•善于分析和解决问题•规划长远目标和策略•追求知识和事务的真理ISTP - “冒险家”•喜欢探索、实践、自由•善于分析和解决问题•平静、随机应变能力强•喜欢挑战和创新ISFP - “艺术家”•充满创造力、敏感、善解人意•偏好和谐的环境•喜欢独立思考和表达•对美的事物敏感INFP - “诗人”•理想主义、忠诚、有创造力•有同理心和关注他人的价值观•喜欢独立思考和表达•探索人生的意义和存在INTP - “思想家”•独立、好奇、有创造力•喜欢思考和分析问题•善于理解和创造复杂系统•追求事物的真理和原理ESTP - “挑战者”•充满活力、实践、自信•喜欢追求新的刺激和挑战•灵活、灵敏、善于即兴应变•善于发现机会和处理问题ESFP - “表演者”•开朗、有弹性、关注他人•喜欢与他人合作和交际•偏好实践和体验•感受他人的情感和需要ENFP - “活动家”•充满创意、活力、热情•善于表达和与他人合作•对未来充满希望和想象力•探索和发展个人的潜力ENTP - “发明家”•好奇、机智、充满创新•善于思考和分析问题•喜欢主动学习和独立思考•探索新的理念和解决方案ESTJ - “干事”•实际、组织、决断力强•喜欢制定计划和达到目标•好胜心强、善于管理和领导•重视规章制度和传统ESFJ - “供应者”•热情、友好、有责任感•善于交际和协调•乐于帮助他人•注重传统和稳定的价值观ENFJ - “教育家”•充满激情、慷慨、有同情心•善于理解和满足他人的需要•有鼓励和帮助他人成长的能力•倡导和传播互助和合作主义ENTJ - “统帅”•自信、果断、有条理•乐于发展长远目标和战略•善于组织和领导他人•重视效率和成果总结MBTI 十六型人格测试通过对个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，得到个体的人格类型。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，用于描述个体在认知、情感和行为方面的偏好。
在职业规划、心理咨询和团队管理等领域，MBTI评判标准被广泛使用。
本文将介绍MBTI 评判标准，探讨其可靠性和适用性。
一、MBTI评判标准的基本原理MBTI评判标准基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为四个维度：外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。
每个维度有两种可能性，共同组成了16种人格类型。
根据MBTI理论，每个人格类型在认知方式、信息处理和决策能力等方面存在差异。
二、MBTI评判标准的可靠性1. 测评工具的科学性：MBTI评判标准是基于严格的心理学研究和精确的问卷设计而成。
测评工具的科学性保证了评判标准的可靠性和有效性。
2. 结果的一致性：在不同时间和环境条件下，MBTI评判标准对同一人的评判结果应该是一致的。
如果同一人在不同时间测试结果相差较大，那么该评判标准的可靠性就存在问题。
三、MBTI评判标准的适用性1. 职业规划：MBTI评判标准可以帮助个体了解自己的特长和优势，指导个人在职业选择和发展方向上做出合理决策。
例如，外向型人格适合沟通和销售类工作，而内向型人格更适合研究和分析类工作。
2. 团队管理：MBTI评判标准可以帮助团队领导者了解团队成员的个性特点和行为偏好，从而更好地分配工作任务、改善团队沟通和协作效果。
3. 心理咨询：MBTI评判标准可以作为心理咨询师进行个体咨询的参考工具，帮助个体认识到自己的优势和盲点，探索自我潜能。
四、MBTI评判标准的争议和局限性1. 二分法的局限性：MBTI评判标准将人格分为四个维度，每个维度仅有两种可能性。
这种二分法忽略了人格的复杂性和多样性，容易让人陷入刻板印象的误区。
2. 结果的稳定性：虽然MBTI评判标准声称可以测量个体的固有性格特征，但是研究发现人格会受到环境和经历等因素的影响，导致评判结果的变化。
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一套用于评估个人心理类型的工具，通过测试人们在四个维度上的偏好，包括内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
基于这些维度，人们可以被归为16个不同的类型。
然而，对于MBTI的评判标准一直存在争议。
本文将探讨MBTI评判标准的准确性和可靠性。
1. MBTI评判标准的基本原则MBTI评判标准是基于卡尔·荣格的心理学理论而建立的。
根据此理论，个人心理类型是固定且无法改变的。
因此，MBTI被用来评估人们的行为方式、职业选择以及人际交往方式等。
虽然MBTI在一定程度上提供了心理分析的框架，但它并不完全具备科学性和客观性。
2. 准确性的争议尽管MBTI常被用作人力资源管理工具，但其准确性一直备受质疑。
一项由心理学家进行的研究发现，MBTI结果在两次测试之间可能会有明显的变化。
此外，一些学者认为，MBTI忽略了人类的复杂性，并试图把人们归类为16个固定的类型，这可能无法完全涵盖每个人的个性特征。
3. 可靠性的挑战MBTI评判标准的可靠性也备受质疑。
因为MBTI是基于自我报告的测试，其结果可能受到测试者主观意见的影响。
此外，测试环境、心理状态和个人主观感受等因素也可能影响测试结果的可靠性。
一些研究还发现，MBTI的测量维度之间存在着较弱的相关性，这也对其可靠性提出了质疑。
4. 个人差异的考虑MBTI评判标准没有考虑到个体差异的复杂性。
每个人都是独一无二的，他们的特质和行为方式不能简单地归结于16个类型。
人们在不同情境下的表现和相互作用也会对个人心理类型产生影响。
因此，将MBTI作为绝对标准来评判一个人的性格和能力可能是片面的和不准确的。
5. 实际应用的局限性尽管存在这些问题，MBTI仍然被广泛应用于职业指导、团队建设和人力资源管理等领域。
然而，强调MBTI评判标准所衡量的个人差异而忽略了其他重要因素可能导致了不公平和不准确的评价结果。
MBTI测试
MBTI测试麦尔斯—布瑞格斯性格类型指标，缩写为MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是世界上使用最为广泛的性格测试工具，每年有两百多万人使用这一工具。
MBTI是—种迫选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策和生活取向等方面的偏好。
MBTI为人们提高自我认识、了解人际间的差异与相似提供了一种简便有效的力法。
MBTI有助于了解自己偏好的学习风格，评估自己与工作的匹配度，更好地发展与提高自己。
MBTI由四个维度上的不同偏好把人的性格分为16种类型。
（一）布瑞格斯的性格类型1、第一个维度是外向——内向2、第二个维度是领悟——直觉3、第三个维度是思考——情感4、第四个维度是判断——知觉(二)布瑞格斯性格类型的特征及对应职业1．ISTJ 这种性格类型的人严肃、沉静，因专注和执著而取得成功，务实、有条不紊、尊重事实、逻辑严密、现实、可信，能够承担责任。
适合的职业：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理员、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师等。
2．ISFJ 这种性格类型的人沉静、友好、可靠、尽责，全力以赴承担责任，持之以恒、勤劳、细致，忠诚、周到。
适合的职业：内科医生、营养师、图书及档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记帐员、特殊教育教师、酒店管理等。
3．INFJ 这种性格类型的人凭借毅力、创造力以及做任何事情的强烈愿望而取得成功，稳重、尽责、关注他人，尊重公司的原则。
适合的职业：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理或培训师、职业策划咨询顾问，心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人等。
4．INTJ 这种性格类型的人通常富有创造力，有很强的按照个人愿望和目标行事的动机，疑心较重、挑剔、独立性强、坚定，常常较为固执。
适合的职业：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师，心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师等。
5．ISTP这种性格类型的人是冷眼旁观者——沉静、少言、好分析问题，通常对一些非人际的原则以及事物的运作机制感兴趣，常有创造性的幽默火花闪现。
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您是：(A)男性 (B)女性 B 您通常是個：(A)容易和大家打成一片的人 (B)較為沉默和保守的人
如果您是個教師，您會選擇教：(A)包含具體事實的課程 (B)涉及理論的課程
通常您是讓您的：(A)感情支配理智 (B)理智支配感情
當您要到某個地方去一整天時，您會：(A)計劃您所要做的事和時間 (B)去了才打算
當您和一群人在一起時，通常您是：(A)參加大伙兒的談話 (B)一次只和一個人說話
通常和您相處得較好的是：(A)富于想像的人 (B)講求實際的人
您覺得較高的贊美是：(A)被稱為是一個真情流露的人 (B)被稱為是一個始終有理性的人
您比較喜歡：(A)事先安排好約會時間、聚會等活動 (B)到時候覺得什麼好玩就做什麼
在一個大團體裡面，您通常是：(A)介紹其他人 (B)被人介紹
您比較喜歡被認為是：(A)一個講求實際的人 (B)一個才華橫溢的人
您通常：(A)重視情感甚于邏輯 (B)重視邏輯甚于情感
您比較擅長于：(A)處理偶發事件、並且很快就知道該如何處置 (B)遵循一個經過詳細設計的計劃行事
您傾向于：(A)與極少數人建立深厚的友誼 (B)與許多人建立廣泛的交情
您比較欽羡：(A)循規蹈矩、不引人注目的人 (B)特立獨行、不在乎是否為人注意的人
您覺得人最糟糕的是：(A)沒有同情心 (B)不講理
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依照工作進度行事，您會覺得：(A)正合心意 (B)拘束、不自在
在朋友當中，您是：(A)最後知道事情的人之一 (B)知道每個人的消息
您比較喜歡的朋友是：(A)常常有新的想法的人 (B)腳踏實地的人
您寧可選擇和哪一種上司工作？(A)經常是和善的 (B)經常是公平的
把周末該做的事列在一張清單上，您會覺得：(A)正合心意 (B)令您掃興 (C)令您非常沮喪
您通常：(A)可以輕鬆地與任何人談話，不受時間的約束 (B)只和某些人或在某些情況下，才會暢所欲言
選擇閱讀閑書時，您喜歡：(A)以古怪或獨創新鮮的表達方式 (B)作者明確地說明他的意思
您覺得較大的錯誤是：(A)過于熱情 (B)熱情不足
在每天的工作中，您是：(可複選) (A)喜歡做那些要趕時間的緊急工作 (B)不喜歡在壓力下工作 (C)通常事先已有計劃，因而不致感到壓力
剛認識您的人，對您的興趣是：(A)很快就能明瞭 (B)只有在真正和您熟識後才會明瞭
在做某些很多人在做的事情時，您比較喜歡：(A)以一般人所接受的方式進行 (B)以自創的方式進行
您比較在乎：(A)別人的感覺 (B)別人的權益
當有一件特別的事要您做時，您喜歡：(A)在開始之前仔細地規劃一下 (B)邊做邊想該怎麼做
您通常：(A)會自然地表露您的感受 (B)會將自己的感受藏起來
在您的生活方式中，您比較喜歡：(A)別出新裁 (B)根據慣例
(A)溫和的 (B)堅定的
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當您預定在某個時間內完成某件事時，您會覺得：(A)能按照實際情況而作出計劃是愉快的 (B)因受到束縛而有些不愉快
您認為：(A)比較一般人，您對各種事情的反應更為熱心 (B)比較一般人，您對各種事情的反應比較不容易興奮
一個人能得到較崇高的稱贊，是因為他：(A)有遠見 (B)通情達理
(A)思考 (B)感受
您通常是：(A)寧可在最後一刻鐘趕工 (B)覺得在最後一刻鐘趕工令自己緊張
在宴會上，，您：(A)有時會感到乏味 (B)時常現得很高興
您認為比較重要的是：(A)能觀察一個情況下的多種可能性 (B)能適應當時的情況與事實
(A)使人信服的 (B)令人感動的
您認為每天的例行性公事是：(A)一種舒服的工作方式 (B)儘管是必要的，仍令人厭煩
當一種事物流行起來時，您通常是：(A)首先嘗試它的人之一 (B)對它沒甚麼興趣
您比較喜歡：(A)支持已經確定可以做好事情的方法 (B)分析尚存的差錯以處理剩餘的問題
(A)分析 (B)同情
當您想到您應該做些瑣事或買些零碎物品時，您會：(A)常常健忘，到很遲的時候才想起來 (B)通常把它們記在紙上以提醒自己 (C)總是不需要提醒即做到
您是：(A)很容易讓人結交 (B)不容易讓人結交
(A)事實 (B)主意
(A)正義 (B)憐憫
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對您而言，較難適應的是：(A)例行公事 (B)不斷的變化
當您處于窘境時，您通常會：(A)改變話題 (B)把它變成一個笑話 (C)幾天後才會想到當時該講的話
(A)陳述 (B)概念
(A)同情 (B)遠見
當您開始執行一項必須在一周後完成的大計劃時，您會：(A)花時間依順序編列各個工作項目 (B)立刻投入工作
您認為和您親近的人：(A)能夠知道您對大多數事情的感受 (B)只有當您因特殊原因向他們說明之後，他們才知道您的感受(A)理論的 (B)鐵定的
(A)益處 (B)福氣
當您要完成一件工作時，您會：(A)儘早開始，以期在完成工作後還有剩餘的時間 (B)在最後的時間裡以最快的速度趕工當您在一場社交集會中，您喜歡：(A)協助事物的進行 (B)讓大家隨心所欲地歡樂
(A)照字義的 (B)用比喻的
(A)決心 (B)忠誠
如果有人問您即將在星期六上午做什麼事，您會：(A)很有頭緒地陳述出來 (B)列出雙倍的事項 (C)到時才打算
(A)熱忱的 (B)恬靜的
(A)想像的 (B)實際的
(A)定意的 (B)親切的
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一天中那些比較例行性的事務給您的感覺是：(A)安定平靜 (B)令人厭煩
(A)保守的 (B)多話的
(A)製造 (B)創造
(A)調解者 (B)評審員
(A)預定的進度 (B)沒有計劃的
(A)平靜的 (B)活潑的
(A)明智的 (B)迷人的
(A)軟 (B)硬
(A)有系統的 (B)自然發生的
(A)說 (B)寫
(A)生產 (B)設計
(A)原諒 (B)容忍
(A)有系統的 (B)偶然的
(A)愛交際的 (B)保持距離的
(A)具體的 (B)抽象的
(A)誰 (B)什麼
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(A)衝動 (B)決定
(A)社交集會 (B)戲院
(A)建造 (B)發明
(A)不批評的 (B)批評的
(A)守時的 (B)悠閑的
(A)根基 (B)頂尖
(A)防範的 (B)信任的
(A)變換的 (B)永恒的
(A)理論 (B)經驗
(A)贊同 (B)討論
(A)井井有條 (B)輕鬆自在
(A)標記 (B)象徵
(A)迅速 (B)小心
(A)接納 (B)改變
(A)已知的 (B)未知的
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