部门用人申请表
部门用人申请表
部门用人申请表申请部门：________________________申请人姓名：______________________申请职位：________________________申请日期：________________________一、申请人背景与资格请您在下方简要描述您的个人背景和相关的资格证明，以便我们更好地评估您的适应能力和工作经验。
二、岗位需求和职责请简要概述所需岗位的职责和工作要求，并描述您认为自己能够胜任并发挥优势的方面。
三、工作经验请列出您过去五年的工作经历，并提供以下信息：1. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________2. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________请加入其他相关的工作经验。
四、教育背景和培训经历请在下方列出您的教育背景和接受过的培训课程。
包括以下内容：1. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________2. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________请补充其他相关的教育背景和培训经历。
五、技能和能力请简要描述您的专业技能和其他能力，例如语言能力、计算机技能、沟通能力等。
六、个人特质和领导能力请简要描述您的个人特质和领导能力，包括您的自我管理、团队合作和解决问题的能力。
七、推荐人请提供您一位推荐人的姓名和联系方式，并简要说明其与您的关系以及其对您职业能力的评价。
用人需求申请表
部门
岗位
人数
申请理由
（请具体列明）
□定编外需求□定编内需求
岗位职责：
任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力聘地点
部门负责人：
主管副总裁/主管总监：
人力资源部部长：
人力资源总监：
总裁审批：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
生鲜部门用人申请表
生鲜部门用人申请表部门用人申请表日期:2011年 05月24申请部门商超部招聘职位生鲜处经理部门编制现有人员无所需人数 1人到岗日期 2011年06月30日前申请原因好而优国际购物中心商超部前期筹备开业准备工作日岗位要求:1、三年以上大卖场或标超同岗位工作经验;2、了解顾客需求，熟悉生鲜区域的订货、定价、库存控制、陈列、促销、谈判等销售成功关键点并能分析、解决经营中存在的问题;3、现场管理能力强，工作条理性强并能有效的安排员工工作;4、具有敏锐的市场意识，了解同行业先进的营运管理实践;5、善沟通，会带团队，有很强的责任心、上进心、事业心;6、有知名零售企业经验者优先考虑。
岗位职责:附件一:生鲜经理岗位职责行政人事管理部意见: 申请部门负责人: 黄赟董事长审批:附件一:生鲜经理岗位职责主要职责1、负责维持本部门优质的顾客服务,2、负责本部门的所有商品陈列～保证公司各项标准、规范的准确执行～使商场保持安全、整洁、干净、舒适的购物环境,3、负责完成部门的销售指标、毛利指标、损耗指标、库存指标等,4、严格控制商品的进货质量、生产质量、销售质量～检查保质期～为顾客提供新鲜、干净、美味的食品,5、执行安全生产的标准～控制营运成本和人事成本,6、完成永续订单的订货～负责促销计划的实施～确定竞争品项～提高季节性商品的销售业绩,7、控制缺货和库存过多～保证仓库商品的安全存放, 8、负责本部门区域内的清洁卫生标准的维护～加强消防安全管理～避免工伤事故的发生,9、实施每月的生鲜盘点～核算本部门的经营状况, 10、负责保证所有的冷库、冷柜的温度保持正常～确保所有生鲜加工设备的正常运转,11、负责本部门员工的培训、评估、升迁等事宜～提供劳动生产率～控制人事成本和营运成本。
工作内容一、每日工作? 关注顾客投诉～检查整个区域内的顾客服务情况～确保无顾客排队的情况, ? 召开晨会～阅读工作日志～传达、执行公司的政策～解决部门的营运难题, ? 检查所有商品在开店前是否已经陈列好～商品的质量、包装是否符合标准, ? 检查进货的质量和数量～特别是优惠促销的商品, ? 检查通宵班的工作是否已经完成～工作质量如何, ? 检查整个部门的清洁卫生标准～检查个人卫生和着装标准, ? 检查整个部门的补货、理货、价格标识、陈列、安全生产情况, ? 检查每日变价是否100%正确,? 检查冷库、冷柜温度是否在正确的温度范围内, ? 检查各部门每日损耗登记表～查找异常情况, ? 进行生鲜自用品的申购,? 完成永续订单和系统订单～处理各种系统的报告～特别是缺货、商品滞销,? 检查零星散货的收回情况,? 检查先进先出,? 检查消毒程序是否正确～清洁程序是否正确,? 负责本部门所有员工的考勤、排班、排岗、绩效考核、人员培训, ? 检查安全操作、安全用水、安全用电、安全用气～加强防火、防盗、防工伤的管理,? 负责与其他部门进行沟通协调。
部门用人需求申请表
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文档编号:
部门用人需求申请表
申请部门
职位名称
需求人数：人
申请增 补理由
□编制空缺□调动补缺
□离职补充口其他
紧急程度
□紧急□常规
本岗位薪资范围：
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
资格及职称
工作年限
工作经验及岗位 技能要求其他要求新增人的 主要工作内容申请人
申请日期
部门负责人审批
签名：日期：
科室用人计划申请表
科室：
计划 岗位名称 用人数 需 年龄 性别 户籍 学历/学位 职称 专业 求 岗 位 具 体 要 求 其他要求 希望到岗 需求理由 时间 备注
工作经历
发表论文 参与课题
科室负责人签字：
人事科意见：
医院意见：
年
月
日
年月Βιβλιοθήκη 日年月日
填表说明： 1、如科室无用人需求，请在“岗位名称”一栏内注明“无用人需求”。 2、需求岗位具体要求请注明：①不限 ②其他：具体说明 。 3、希望到岗时间请注明具体月份：例如 1月、2月。 4、需求理由请注明：①业务扩充 ②退休补充 ③辞职补充 ④储备人力 ⑤其他：具体说明。 5、凡有用人需求计划的科室，请提交本岗位面试题库及答案电子档（基本题10-20题，扩展题5-10题）。 6、此表请于2012年11月9日（周五）前上报至医院人事科。
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表申请部门：______________________申请日期：______________________一、背景情况（这一部分主要介绍申请部门的基本情况，如部门名称、主要职能、人员结构等）1. 部门名称：2. 部门职能：3. 部门人员结构：二、人员需求分析（这一部分主要分析申请部门的人员需求，并描述人员职责）1. 人员需求数量及岗位：- 岗位一：____________________- 岗位二：____________________- 岗位三：____________________2. 人员职责及能力要求：- 岗位一：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________- 岗位二：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________- 岗位三：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________三、招聘计划（这一部分详细说明申请部门的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式等）1. 招聘时间：____________________2. 招聘方式：- 方式二：____________________- 方式三：____________________四、人员预算（这一部分列出申请部门的人员预算，包括薪资、福利等信息）1. 人员薪资预算：- 岗位一薪资预算：____________________- 岗位二薪资预算：____________________- 岗位三薪资预算：____________________2. 其他福利预算：- 福利一预算：____________________- 福利二预算：____________________- 福利三预算：____________________五、申请理由（这一部分详细说明为什么需要招聘新人，以及招聘新人对申请部门以及公司整体的益处）1. 需要招聘新人的原因：- 原因一：____________________- 原因三：____________________2. 招聘新人对申请部门以及公司整体的益处：- 益处一：____________________- 益处二：____________________- 益处三：____________________六、附件（这一部分列出附件，如岗位职责描述、薪资福利方案等）1. 岗位职责描述：- 岗位一职责描述：____________________- 岗位二职责描述：____________________- 岗位三职责描述：____________________2. 薪资福利方案：- 岗位一薪资福利方案：____________________- 岗位二薪资福利方案：____________________- 岗位三薪资福利方案：____________________以上是部门用人计划申请表的具体内容，希望能够得到批准并尽快招聘所需人员，以支持部门的正常运作和发展。
招聘用人申请表
招聘落实情况：
招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
简历收集初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：
招聘用人申请表
填报日期：
园所名称
拟招聘岗位
拟招聘人数
期望到岗时间
提供待遇标准
是否提供食宿
园所地址及பைடு நூலகம்作地点
园所联系人
园所联系方式
招聘信息（.岗位职责简述：）
.任职要求
园所环境照片
备注
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急重要岗位□紧急一般岗位□中期需求重要岗位□中期需求非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）