DISC性格测试与分析(Excel自动统计)

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。

职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）= 秉性+ 人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。

秉性是性格其中一个子集。

人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。

天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。

秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。

了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。

共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。

拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel 表格。

双击Excel 表格进行填写，结果自动统计。

请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。

为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel 表时选择不保存。

单选,黑框内填数字1决心做好。

D入环境。

S 手势。

I的方式做事。

D 感觉与需要。

后才接手新事。

幽默感。

I 实服人。

D振奋的刺激。

I 重。

S绪与热忱。

C何情况和环境。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

•支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。

他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。

他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。

他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。

因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。

他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。

因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

•支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。

他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。

•支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。

•他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

•他们反应快捷，表达能力强。

但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

•他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。

支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。

他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。

2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。

D型人的职业特质：•没有兴趣从事一成不变的工作。

•没有耐性循着僵硬的管道升迁。

•乐于挑战的开创者。

•不安于室的企业家。

•追逐更大的权力、更高的位置。

•不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

•不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。

I型人（影响型，Influence）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

•影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。

•影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。

所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。

他们喜欢无拘无束，追求刺激。

•影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。

勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。

影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。

•影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。

他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。

他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。

•影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。

他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。

他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2.I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。

I 型人的职业特质：•希望有舞台得到掌声。

•与人互动接触。

•能发挥口语表达能力。

•工作气氛愉快。

•有轻松的工作环境。

•不喜欢官僚的程式。

•重视员工的休闲规划。

•允许一些天马行空的想法。

S型人（安定型，Steadiness）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

•安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。

他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。

•安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。

他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。

•他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。

他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。

既给予别人安全感，也需要安全感。

•安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。

他们看重家庭和亲友情谊。

他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。

通常以大局为重，并扮演支持者的角色。

•他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。

•安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

2.S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。

S型人的职业特质：•有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

•具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

•喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。

•不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

•不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

•可参与行政参谋的作业。

•有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人（分析型，Compliance）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

•分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。

通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

•分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。

他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。

•他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。

有时在做决定时不够果断。

由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。

•分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。

他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。

但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

•他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。

与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。

不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

2.C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。

C型人的职业特质：•要求高品质、追求完美、不断改善。

•重视规划、顺序、流程及制度。

•喜欢谨慎的思考后才做出行动。

•善于修正别人的论点。

•注重事实的正确性及资料的完整。

•可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

有能力处理繁复的书面资讯。

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