人力资源管理薪酬管理

[模拟] 人力资源管理薪酬管理

单项选择题

第1题：

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

参考答案：D

第2题：

从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是( )

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

参考答案：A

第3题：

如果一个文书认为自己的薪酬相对于组织内其他文书是合理的，那么她就感到了( )

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平性

D.薪酬重要性

参考答案：C

第4题：

直接决定薪酬支付的总体水平、结构和方式的是( )

A.战略

B.职位

C.素质

D.绩效

参考答案：A

第5题：

一般来说，在创业阶段( )

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合参考答案：A

第6题：

职位主要影响薪酬中的______部分的设计。( )

A.岗位工资

B.职位工资

C.工龄工资

D.基本工资

参考答案：D

第7题：

对绩效的重视主要表现在______方面。( )

A.岗位工资

B.基本工资

C.技能工资

D.激励工资

参考答案：D

第8题：

衡量工作价值的典型方法是( )

A.工作评价

B.工作分类

C.工作排序

D.薪酬调查

参考答案：A

第9题：

工作评价的基本目的是( )

A.使内部分工更合理

B.消除由于不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付状况

C.使员工具有强烈的归属感

D.为提高员工的技能创造有利条件

参考答案：B

第10题：

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是( )

A.工作分类法

B.要素计点法

C.工作重要性排序法

D.要素比较法

参考答案：C

第11题：

在工作评价之前，应在公开场合与员工进行( )

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

参考答案：D

第12题：

目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是( )

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

参考答案：A

第13题：

在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠( )

A.个人业绩的大小

B.工作态度的好坏

C.工作能力的提高

D.职位的晋升

参考答案：D

第14题：

技能工资制将人的______作为确定工资等级结构的主要依据。( )

A.工作时间长短

B.职位高低

C.资质

D.工作态度

参考答案：C

第15题：

绩效工资制的关键是( )

A.设置合理的业绩衡量指标

B.员工认同组织的文化

C.提高员工的综合素质

D.有和谐的内容气氛

参考答案：A

第16题：

斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它( )

A.强调组织的利益

B.强调员工的利益

C.强调长远利益

D.强调短期利益

参考答案：B

第17题：

拉克计划的基本假设是( )

A.额外收益为员工带来的好处

B.如果员工获得较多的奖金，就会提高工作积极性

C.工人的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上

D.利益是驱动员工工作动力的根本性因素

参考答案：C

第18题：

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是( )

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

参考答案：D

多项选择题

第19题：

制定薪酬制度需要考虑的限制因素有( )

A.劳动力市场的供求状况

B.政府的政策调节

C.居民生活费用和物价变动

D.当地通行的收入水平

E.经济发展水平和劳动生产率

参考答案：ABCDE

第20题：

薪酬的组成部分包括( )

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

E.职业生涯规划

参考答案：ABCD

第21题：

影响组织薪酬体系设计的因素有( )

A.战略

B.职位

C.素质

D.绩效

E.市场

参考答案：ABCDE

第22题：

组织薪酬战略一般的选择有( )

A.市场领先

B.市场滞后

C.市场匹配

D.市场衰退

E.市场平衡

参考答案：ABC

第23题：

资质的构成包括( )

A.知识

B.能力

C.态度

D.学历

E.素质

参考答案：ABC