工会劳动保护监督检查员试题解答
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)
一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的围，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
劳动保护监督试题(含答案)
一、选择题（有一个或多个正确答案）1、制定本合同的依据有《劳动法》、（ ABC ）等法律、法规。
A、《工会法》B、《安全生产法》C、《职业病防治法》2、为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，（、C ），维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展，结合企业实际制定本合同。
A、防止和减少安全生产事故的发生B、防止和减少职业病危害的发生C、防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生3、企业应根据国家安全法律、法规规定，结合公司实际情况，及时调整公司及所属分（子）公司、基层单位（ C ），切实履行安全生产职责。
A、事故调查委员会组织机构B、环境保护委员会组织机构C、安全生产委员会组织机构4、工会根据《XX集团有限公司工会劳动保护监督检查实施办法》，建立（ AC ），各基层工会和车间（科室、区队、分厂）设立（），不断完善各级劳动保护监督检查组织机构，落实各项职责。
A、两级工会劳动保护监督检查委员会B、企业劳动保护监督检查小组C、工会劳动保护监督检查小组5、企业应建立健全劳动安全卫生责任制和各项管理制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写（ A ）。
、A、生产安全事故应急救援预案B、安全操作规程C、生产工艺文件6、企业应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的（ AB ），掌握本岗位的安全操作技能。
A、安全生产规章制度B、安全操作规程C、生产安全事故应急救援预案7、企业应按规定组织对从事接触尘毒等有害作业的职工进行职业健康体检，并建立（ B ）。
A、职工档案B、职工健康档案 C 、档案8、在企业支持下，工会每年安排（ A ）的职工健康疗养。
A、符合健康疗养条件B、有疾病C、工作不忙9、职工有权拒绝企业管理人员（ AB ）行为。
A、违章指挥B、强令冒险作业C、按章操作10、企业应在职代会召开期间向职工代表报告（ B ）的情况，接受职工的监督。
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一、补充简答题1、我国目前安全生产管理体制是什么？P6答：我国冃前安全生产管理体制为“政府统一领导、部门依法临悸、企业全面负责、群众监督参少、社会广泛支持”。
2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方？P18答：劳动保护屮的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。
3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？P46答：工会在劳动保护监察制度中的作用：《劳动保障监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对川人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监轉。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作屮应当注意听取工会组织的意见和建议。
4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么？P84答：安全半产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过;未落实纠正预防措施不放过;有关领导和责任者没有追究责任不放过。
5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？P139答：国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立P 1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。
6、工会劳动保护方针是什么？P11答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。
7、劳动保护的基本立法原则是什么？P23答：劳动保护的基木立法原则在我国的《宪法》屮有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者冇休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。
8、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格有哪儿种情况？P105 答：根据《建筑施匸安全检查标准》JGJ59-99安全检杏评分不合格有以下三种悄况：1、检查评分汇总表得分值小于70分；2、或有一份表未得分，且检査汇总表得分值在75以下；3、起重吊装检查评分表或施工机貝•检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。
劳动保护知识竞赛试题及答案
劳动保护知识竞赛试题及答案劳动保护知识竞赛试题及答案1、什么是劳动保护？答：是要消除生产过程中危害人身安全和健康的不良环境;不安全设备和设施;不安全环境;不安全场所;不安全行为。
2、劳动防护用品分为：（特种劳动防护用品和一般劳动防护用品）。
3、从业人员要正确使用劳动防护用品，做到“三会”？答：会检查护品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养护品。
4、劳动防护用品必须具有“三证一标志”？答：包括安全鉴定证、生产许可证、产品合格证、安全标志。
5、《山西省职工劳动权益保障条例》何时通过，何时修订？答：2004年6月5日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，2014年11月28日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订。
6、工会劳动保护监督检查员需具备哪些条件？答：工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
7、工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使哪些职权？答：工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
（二）监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
（三）制止违章指挥、违章作业。
在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。
《工会劳动保护简明教程》考试总复习题解答(建筑施工企业《工会劳保监督检查员》考试用)
《建筑施工企业工会劳动保护简明教程》总复习题解答一、判断题（正确的选A，错误的选B）1、劳动保护是一门保护生产力的综合科学。
（A）2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和劳动对象。
（A）3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障劳动者的人身安全。
（B）4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。
（A）5、群众监督是劳动保护工作的出发点和落脚点。
（B）6、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”。
（A）7、国家监察是劳动保护三方协商机制的核心和关键。
（B）8、国际条约不属于我国国内法的范畴。
（A）9、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的制度。
（A）10、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的原则与职工签订有关安全责任合同。
（B）11、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之一。
（A）12、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法律责任。
（B）13、确立劳动保护权，首先是劳动者生存权利的基本要求（A）14、劳动者权益是指劳动者的履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
（A）15、劳动者权利和义务是可以协调的矛盾。
（B）16、严厉的劳动纪律是对职工权益的侵害。
（B）17、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
（A）18、维护职工的合法权益是工会的基本职责。
（A）19、劳动者应不断提高维权意识和素质。
（A）20、我国现行的标准工时制度是平均每周工作时间不超过四十八小时。
（B）21、根据有关规定，如果适逢星期六、星期日，妇女节等应补假。
（B）22、因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过三小时。
（A）23、无论何种情况下，职工均可以拒绝用人单位要求延长工作时间的要求。
（B）24、为完成国防紧急任务而延长的工作时间，用人单位可以不支付延长工作时间的工资。
（B）25、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷(标蓝色的是答案)
全国工会劳动保护监督检查员培训考试题库（单选择题共100分）1、劳动保护是一门综合性学科，它以保护劳动者在生产经营活动中（）为目的。
A.卫生B.安全健康及保护劳动生产资料C.主要是生命2、我国劳动保护的安全生产方针是（）。
A.安全第一、预防为主B.安全第一防护为主C.安全第一、预防为主、综合整理3、我国劳动保护从工作任务内容来分，主要包括劳动保护技术、劳动卫生工作（）三个部分。
A.劳动保护管理B.劳动保护监督C.分级管理4、国家规定劳动保护工作责任主体是企业，（）是第一责任人。
A、分管领导B.法定代表C.分管主席5、（）中规定生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负责全面责任。
A.工会法B.劳动法C.安全生产法6事故责任的追究包括行政责任、民事责任、（）。
A.刑事责任B.经济责任C.渎职责任7、《职业病防治法》于（）正式实施。
A 2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日8、新《职业病防治法》于____ 由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议所修改。
A、2011年12日31日B、2011年5月1日C、2011年1月1日9、职业病防治工作的方针是____ ，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
A、坚持预防为主、综合治理的方针，B、坚持预防为主、防治结合C、坚持预防为主、分类管理方针10、《职业病防治法》规定_____ 依法享有职业卫生保护的权利。
A、地方政府B、用人单位C、劳动者11、目前我国法定职业病有 _____ 。
A 9类99种B 、11类102种C、10类115种12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位______ 组织职业健康检查。
A、对从事接触危害不大的作业的劳动者不必B、应当按照有关规定C、在劳动者没感到特别不适的情况下不必13、职业健康检查费用承担。
_____A、上岗前职业健康检查由劳动者承担，在岗期间和离岗时职业健康检查由用人单位B、上岗前、在岗期间职业健康检查由用人单位承担，离岗时职业健康检查由劳动者C、均由用人单位14、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，_____ 要求纠正。
工会安全生产法劳动保护知识竞赛试题及答案
新安全生产法与劳动保护知识竞赛试题一、必答题（每题10分，共计40题）1.全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共与国安全生产法〉的决定由中华人民共与国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于什么时间通过，什么时间起施行?答:于2022年8月31日通过,自2022年12月1日起施行。
2、请答复，安全生产法的立法目的？答：为了加强安全生产工作，防止与减少生产安全事故，保障人民群众生命与财产安全，促进经济社会持续安康开展。
3、新修订的安全生产法规定的安全生产方针是什么？答：安全第一，预防为主，综合管理。
4、按照安全生产法的规定，由哪个部门对全国安全生产工作实施综答：国务院安全生产监视管理部门。
5、安全生产法规定，危（Wei）险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有什么人从事安全生产管理工作答：注册安全工程师。
6、安全生产法〃三同时〃是指？答：生产经营单位新建、改建、扩建工程工程的安全设施，必须及主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。
7、依据安全生产法，事故调查处理应当按照什么样的原那末，查清事故原因，查明事故性质与责任答：科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效。
8、安全设备的设计、创造、安装、使用、检测、维修、改造与报废,应当符合什么标准？答：应当符合国家标准或者行业标准。
9、安全生产法所指的危（wei）险物品包括？答：易燃易爆物品、危（Wei）险化学品、放射性物品等能够危及人身安全与财产安全的物品。
10、根据安全生产法规定，特种作业人员可上岗作业的前提条件是佐？答：特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格。
IL生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由谁予以保证？答：由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以证。
12、依据安全生产法的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以怎么做？答：可以采取可能的应急措施后撤离现场。
《工会基础知识试题及答案》600题
事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识试题及答案》一、单选题1．我国的劳动保护方针是（）。
A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主标准答案：A2．女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A、上级地方工会B、同级工会C、全国总工会D、地方产业工会标准答案：B3．工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
A、代表大会B、全国代表大会C、全体代表D、全国大会标准答案：B4．从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（），作为宏观维护的主要途径和手段。
A、立法机制B、立法参与机制和沟通协调机制C、协调机制D、立法和协调制度标准答案：B5．国家保护工会的（）不受侵犯。
A、利益B、合法权益C、组织D、制度标准答案：B6．企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。
劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。
A、30B、60C、90D、15标准答案：B7．企业工会对本单位特聘煤矿安全群众监督员的教育培训时间，每年不得少于（）学时。
A、36B、40C、48D、60标准答案：C8．中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（），独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
A、《中华人民共和国宪法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中国工会章程》D、《中华人民共和国民法通则》标准答案：C9．《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于更好发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工（）的作用，具有十分重要的意义。
A、人生安全B、个人利益C、合法权益D、基本权利标准答案：C10．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。
A、市级以下区域内B、县级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内标准答案：B11．工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。
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1、我国目前安全生产管理体制是什么？P6
答：我国目前安全生产管理体制为“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”。
2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方？P18
答：劳动保护中的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。
3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？P46
答：工会在劳动保护监察制度中的作用：《劳动保障监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么？P84
答：安全生产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；未落实纠正预防措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。
5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？P139
答：国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。
6、工会劳动保护方针是什么？P11
答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。
7、劳动保护的基本立法原则是什么？P23
答：劳动保护的基本立法原则在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。
8、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格有哪几种情况？P105 答：根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99安全检查评分不合格有以下三种情况：1、检查评分汇总表得分值小于70分；2、或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75以下；3、起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。
9、劳动保护主要工作制度有哪些？P77~79
答：劳动保护主要工作制度有1、会议制度；2、宣传教育制度；3、安全检查制度；4、劳动保护专项工作制度；5、防病防疫专项教育工作制度；6、信息反馈工作制度；7、职业卫生工作制度。
10、劳动保护的三大措施是什么？P2
答：劳动保护的三大措施有：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。
1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？P1
答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。
生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。
生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。
因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。
劳动保护学科既涉及社会科学，又涉及自然科学，包含内容十分丰富，所以说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。
2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权利？P46
答：因为维护职工的合法权益是工会的基本职责。
1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；2、履行基本职责有着重要的理论基础；3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；6、履行基本职责的主要手段是参与和监督。
3、工会组织应如何参加劳动保护争议的解决？P57
答：工会参加劳动保护争议的途径，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。
4、为什么安全教育培训具有经常性的特征？P87
答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。
建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。
实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全培训活动不可能只是一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。
5、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？P64
答：工会劳动保护监督检查制度，工会劳动保护监督是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。
职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。
1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会；（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。
6、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？P74
答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。
监控法是指在生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。
实施监控法的主要步骤一般分为：（1）排查；（2）确认；（3）评估；（4）登记建档、立卡；（5）日常管理；（6）实行动态管理。
7、结合本单位工作实际，谈谈如何做好工会劳动保护工作？答：常熟市常盛轻钢材料有限公司坐落在“全国文明村”之一的蒋巷村，有着钢结构专业承包二级资质，我公司成立4年以来，以江苏常盛集团有限公司、江苏金土木建设集团有限公司钢结构工程公司在劳动保护方面的制度、操作程序及适用工艺为基础开展安全工作；也正因为我公司有着优美的大环境，以及良好的生存环境，所以更应当在工会劳动保护方面努力营造安全生产、生活氛围。
作为工会小组劳动保护监督检查员，当以认真负责的科学态度，依法参与企业管理，积极维护劳动者的合法权益，为社会、企业、个人创造更多就业机会而努力；工会是劳动者依靠的对象之一，我们应当切实担负起基本职责，以实实在在的有效措施争取群众信任和支持。