工会劳动保护监督检查委员会职责范本
工会劳动保护监督检查委员会职责范文（3篇）
工会劳动保护监督检查委员会职责范文1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文（2）工会劳动保护监督检查委员会，是工会组织中重要的监督机构，负责保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，推动劳动保护工作的开展。
下面是一个关于工会劳动保护监督检查委员会职责范本，供参考：第一章总则第一条工会劳动保护监督检查委员会（以下简称“工会检查委”）是职工工会的基层组织中的劳动保障监督机构，依照有关劳动法律、法规、政策和工会章程的规定，负责对劳动保护工作的监督、检查和评估，保障职工的合法权益。
第二条工会检查委的设立和职责，应当依据职工工会组织的具体情况和需要确定，并报职工工会组织主管部门备案。
第三条工会检查委的工作应当与职工工会组织的其他部门和机构进行密切配合，形成合力，共同推动劳动保护工作的开展。
劳动保护监督委员会职责范文(2篇)
劳动保护监督委员会职责范文1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。
同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。
监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
劳动保护监督委员会职责模版
劳动保护监督委员会职责模版劳动保护监督委员会是负责劳动保护监督工作的机构，其职责是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促使劳动法律法规的贯彻执行。
下面我们就劳动保护监督委员会的职责进行详细的阐述。
一、制定、完善劳动保护监督制度劳动保护监督委员会负责制定、完善劳动保护监督制度，明确劳动保护的政策、原则和具体要求，确保劳动保护工作有可操作性和可实施性。
制定相关的规章制度，明确各类劳动保护事项的监督标准和要求，制定劳动保护监督执法程序和方法，确保监督工作的顺利进行。
二、开展劳动保护监督活动劳动保护监督委员会负责开展劳动保护监督活动，包括对用人单位和劳动者的劳动保护情况进行监督检查，发现违法违规行为，采取相应的监督措施，并督促用人单位进行整改。
通过定期检查、抽查、投诉举报等方式，全面了解劳动者的工作环境，确保劳动者的劳动条件符合相关法律法规的要求。
三、处理劳动保护违法行为对于发现的劳动保护违法行为，劳动保护监督委员会有责任及时处理。
包括对用人单位的违法行为进行查处，依法进行处罚，并督促用人单位进行整改；对于严重的违法违规行为，可以采取停工整顿、关闭、撤销许可证等措施，确保劳动保护的实施。
四、加强协调与沟通劳动保护监督委员会需要加强与相关部门之间的协调与沟通，确保劳动保护监督工作的顺利开展。
与人力资源社会保障部门、卫生健康部门、公安部门等相关部门开展协作，共同做好劳动保护工作。
五、加强劳动者培训和宣传工作劳动保护监督委员会需要加强劳动者培训和宣传工作，提升劳动者的法律意识和自我保护能力。
通过开展培训活动、宣传推广活动，向广大劳动者普及相关法律法规知识，教育劳动者了解自己的权益，提高劳动者主动维权的能力。
六、推进劳动保护立法工作劳动保护监督委员会需要积极推进劳动保护立法工作，根据社会发展的需要和劳动者的权益保障需求，提出相应的法律建议和制度改革意见，促进劳动保护制度的完善和进步。
七、开展统计和分析工作劳动保护监督委员会负责开展相关数据的统计和分析工作，及时了解劳动保护工作的进展情况和存在的问题，为决策提供参考依据。
劳动保护监督委员会职责范文（3篇）
劳动保护监督委员会职责范文1、协助项目经理落实国家劳动保护法律法规及企业规章制度。
2、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
3、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
4、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训、监督、协助企业采取防范措施。
5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
6、发现明显危急工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
开展“两个一、两本书”活动。
7、监督行政按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，督促和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
8、对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。
劳动保护监督委员会职责范文（2）劳动保护监督委员会是负责监督和保障劳动者权益的重要机构，其职责涵盖多个方面。
以下是一个劳动保护监督委员会职责模板的大纲，供参考：一、制定劳动保护政策和法规1. 根据国家法律法规及上级部门的要求，制定和完善劳动保护政策和法规；2. 研究并提出关于劳动者权益保障的政策建议；3. 对相关法律法规进行解读和宣传，确保各层级和各相关部门的知晓和执行。
二、监督和落实劳动保护政策和法规1. 监督各企事业单位和用人单位是否落实劳动保护政策和法规；2. 定期或不定期开展劳动保护检查，对发现的问题进行整改督促；3. 督促用人单位建立和健全劳动保护制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 核查和督促各用人单位履行劳动合同，防止拖欠工资、强迫加班、违法解雇等情况的发生；5. 组织和协调对劳动争议的调解和解决，确保合法权益得到有效维护；6. 对因工作原因导致的事故伤亡进行调查和处理，追究相关责任。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文一、引言工会是维护职工合法权益的重要组织，工会劳动保护监督检查委员会作为工会的重要部门，担负着维护职工劳动权益、促进和谐劳动关系的重要责任。
本文旨在阐述工会劳动保护监督检查委员会的职责，并以具体案例加以说明。
二、工会劳动保护监督检查委员会的职责1. 组织开展劳动法律法规宣传教育工会劳动保护监督检查委员会应组织开展劳动法律法规的宣传教育工作，向职工普及劳动法律法规的基本知识，增强职工的法律意识。
例如，在企业内设立劳动法律咨询台，聘请专业律师给予职工法律咨询服务。
2. 监督企业合规经营工会劳动保护监督检查委员会应监督企业是否按照劳动法律法规规定开展经营活动，包括是否按时足额支付职工工资、是否按规定缴纳社会保险费、是否提供良好的工作环境和安全设施等。
例如，在企业开展定期的检查，发现问题后及时协调解决。
3. 维护职工劳动权益工会劳动保护监督检查委员会应维护职工的劳动权益，包括协助职工与企业协商解决劳动纠纷、维护职工的合法权益等。
例如，在企业出现工资拖欠、工时超长、劳动条件恶劣等情况时，工会劳动保护监督检查委员会应迅速介入，协助职工维权。
4. 协助企业建立和谐劳动关系工会劳动保护监督检查委员会应协助企业建立和谐劳动关系，促进劳资双方的沟通与合作。
例如，在企业内开展员工代表大会、职工座谈会等活动，增进职工与企业之间的了解和信任，解决劳资矛盾。
5. 负责劳动争议的调解工作工会劳动保护监督检查委员会应负责劳动争议的调解工作，为职工提供公正、公平的调解服务，解决劳动关系中的纠纷。
例如，当职工与企业发生劳动纠纷时，工会劳动保护监督检查委员会应及时介入，进行调解工作。
三、案例分析某企业发生拖欠工资纠纷，职工多次向企业提出申诉未果。
工会劳动保护监督检查委员会接到投诉后，立即展开调查工作。
经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的行为。
工会劳动保护监督检查委员会第一时间与企业相关负责人进行沟通，要求企业立即支付欠薪。
工会劳动保护监督检查委员职责(5篇)
工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。
2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。
3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。
搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。
4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。
5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的四期保护工作。
6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。
并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。
7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
工会劳动保护监督检查委员职责（二）u向员工宣传国家安全生产方针、政策、法律、法规和行业标准以及企业的安全生产规章制度，对员工进行遵章守纪安全意识和安全卫生知识教育。
u监督检查企业安全生产经费的投入，督促改善安全生产条件项目的落实情况。
u发现违章指挥、强令工人冒险作业或发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和身体健康时，有权代表职工向企业主要负责人或现场指挥人员提出解决的建议。
u把本单位安全生产和职业卫生议题，纳入职工代表大会的重要议程，并作出相应决议。
u督促和协助企业负责人严格执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。
u____职工开展安全生产竞赛活动，发动职工为安全生产提供合理化建议和____事故隐患，评选先进时，严把安全关，凡违章指挥、强令工人冒险作业而造成伤亡事故的单位不能评为先进____，责任者不能评为先进个人。
工会劳动保护监督检查委员职责范文
工会劳动保护监督检查委员职责范文（____字）一.引言工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护工作的重要职能部门，其职责是保障全体职工的合法权益，确保劳动环境的安全和健康，促进劳动关系的和谐发展。
作为工会劳动保护监督检查委员，必须充分发挥其职能，履行相应的职责,为职工群众创造一个良好的工作环境和条件。
二.工会劳动保护监督检查委员职责1.制定劳动保护工作计划和监督检查方案工会劳动保护监督检查委员应根据企业的具体情况和实际需求，结合劳动保护工作的重点和难点，制定并实施年度劳动保护工作计划和监督检查方案。
具体包括：确定监督检查的时间、地点和内容，制定检查指标和标准，确定检查的具体程序和方法，统筹安排劳动保护工作的资金和人力资源。
2.组织劳动保护工作培训和宣传教育工会劳动保护监督检查委员应加强对职工的劳动保护安全意识、法律法规知识的宣传教育，提高职工的自我保护能力。
委员会要结合职工的需求，定期组织劳动保护工作培训、讲座和宣传活动，提升职工的劳动保护技能和意识。
3.开展劳动保护工作评估和监督检查工会劳动保护监督检查委员会要根据监督检查方案，对企业的劳动保护情况进行评估和监督检查。
具体包括：检查企业是否按照法律法规要求建立劳动保护制度，监护检查职工劳动环境的卫生、安全等情况，检查企业是否为职工提供必要的劳动保护设施和装备，培训和督促职工正确使用劳动保护设备和工具等。
4.处理劳动纠纷和维护职工权益工会劳动保护监督检查委员会要及时处理因劳动保护问题引发的纠纷、投诉和申诉。
具体包括：调解、协调企事业单位和职工之间的劳动争议，帮助职工维护自己的合法权益。
如果有必要，委员会还可以向相关部门和单位提出建议和意见，推动解决问题。
5.参与劳动保护工作改进和决策工会劳动保护监督检查委员会要参与企业的劳动保护工作改进和决策。
具体包括：对企业的劳动保护制度进行评估，提出改进意见和建议；参与企业的劳动保护规划和投资决策，确保职工的劳动保护需求得到满足。
劳动保护监督检查委员会工作制度模版
劳动保护监督检查委员会工作制度模版一、总则为了加强劳动保护监督工作，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，特制定本工作制度。
二、职责和权限1.开展劳动保护监督工作，负责对各类用人单位的劳动条件、工时管理、职业健康安全等方面进行监督检查。
2.依法处理和查处违法违规用人单位，追究责任，保护职工的合法权益。
3.提出改善和完善劳动保护监督工作的建议和意见。
4.协助有关部门对劳动保护法律法规的宣传和培训工作。
5.处理来自职工和用人单位的关于劳动保护方面的投诉和信访事项。
6.组织和指导各级劳动保护监督检查机构的工作，加强内部管理和信息共享。
7.完成上级劳动保护监督检查委员会交办的其他工作。
三、工作流程1.信息收集和分析（1）及时搜集有关用人单位的劳动保护情况和相关投诉信访等信息。
（2）对收集到的信息进行分类整理和分析研判，确定重点检查对象。
2.计划制定和组织检查（1）根据信息分析研判结果，制定本年度劳动保护监督检查计划。
（2）组织协调各级劳动保护监督检查机构进行检查，明确检查时间、地点和内容。
3.现场检查（1）对被检查单位进行现场踏勘，并进行针对性抽查和调查。
（2）查阅和核实用人单位的相关资料，包括劳动合同、工资支付和工时记录等。
（3）进行实地勘察，对用人单位的劳动条件、职业健康安全设施等进行检查。
4.检查记录和报告（1）及时记录检查过程，详细反映被检查单位的劳动保护现状。
（2）撰写检查报告，总结问题和发现，并提出整改意见和建议。
5.整改监督和追责问责（1）按照监督检查结果，要求被检查单位限期整改，并进行后续跟踪和监督。
（2）对违法违规单位进行严肃处理，追究法律责任。
四、工作要求1.坚持依法办事，严格按照劳动保护相关法律法规执行监督检查工作。
2.加强统筹协调，与有关职能部门保持密切联系和沟通，共同解决劳动保护工作中的重大问题。
3.加强队伍建设，提高员工的职业素养和执法意识，开展专业培训和业务交流。
4.加强信息化建设，提高信息收集、处理和共享的能力，提升工作效率。
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岗位说明书系列
工会劳动保护监督检查委
员会职责
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-48802工会劳动保护监督检查委员会职责Duties of the Labor Protection Supervision and Inspection Commission 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即
报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
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