最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容

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最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务合同可以罚款员工么

一、劳务合同中的罚款条款是否有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的以下条款无效：
（一）免除或者限制用人单位的法定责任、义务的；
（二）违反法律、行政法规强制性规定的；
（三）违反公序良俗的；
（四）违反法律法规规定的其他无效条款。

因此，劳务合同中的罚款条款，如果符合上述无效条款的情形，则该条款无效。

二、劳务合同可以罚款员工吗
1. 依据法律规定，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合以下条件：
（1）罚款条款的目的是为了督促员工遵守规章制度，提高工作效率，而非惩罚员工；
（2）罚款金额应当合理，不得过高，以免侵犯员工的合法权益；
（3）罚款条款应当明确具体的罚款事由和金额，便于员工了解和遵守。

2. 如果劳务合同中的罚款条款符合上述条件，用人单位可以依法对员工进行罚款。

但是，以下情况下的罚款是不合法的：
（1）罚款事由不符合法律规定或单位规章制度；
（2）罚款金额过高，超出合理范围；
（3）用人单位未按照法定程序进行罚款。

三、员工如何维权
如果员工认为用人单位的罚款行为违法，可以采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商解决，要求用人单位撤销罚款决定；
2. 向当地劳动保障部门投诉，请求相关部门介入调查；
3. 向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合法律规定和公平合理的原则。

用人单位在实施罚款时，应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

员工在遇到违法罚款行为时，应积极维权，维护自己的权益。

劳动合同中的罚款与奖金如何约定

劳动合同中的罚款与奖金如何约定劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

在劳动合同中，罚款和奖金是常见的条款之一。

本文将探讨劳动合同中罚款和奖金的约定方式及其相关问题。

一、罚款的约定罚款是一种惩罚性的经济制裁，通常是为了约束雇员的行为或惩罚其违反劳动合同的行为。

在约定罚款时，需要注意以下几个方面：1.明确违约行为：劳动合同中应明确规定违约行为的具体内容，以避免模糊不清或争议产生。

例如，迟到、早退、旷工、泄露商业机密等都可以作为违约行为的范围。

2.罚款数额的合理性：罚款数额应当合理，不得超过雇员违约行为所造成的实际损失。

如果罚款数额过高，可能会引起争议，甚至被认定为不合法。

3.罚款的支付方式：劳动合同中应明确规定罚款的支付方式，可以是一次性支付或分期支付。

同时，还应约定在雇员离职时是否可以从最后一次工资中扣除罚款金额。

二、奖金的约定奖金是一种激励措施，用于鼓励雇员取得优异的工作表现或完成特定的工作目标。

在约定奖金时，需要注意以下几个方面：1.奖金的条件：劳动合同中应明确规定奖金的条件，即雇员需要达到怎样的工作绩效或完成怎样的工作目标才能获得奖金。

这样可以保证奖金的公正性和可操作性。

2.奖金数额的确定：奖金数额可以根据雇员的工作表现或工作目标的完成程度来确定。

可以是固定数额的奖金，也可以是根据绩效评估结果进行浮动的奖金。

3.奖金的支付方式：劳动合同中应明确规定奖金的支付方式，可以是一次性支付或分期支付。

同时，还应约定在雇员离职时是否还有权利获得未支付的奖金。

三、罚款与奖金的合理性在约定罚款和奖金时，需要注意其合理性。

合理的罚款和奖金制度可以起到激励和约束的作用，但过度或不合理的罚款和奖金制度可能会导致雇员的不满和抵触情绪。

合理的罚款和奖金制度应当考虑以下几个因素：1.雇员的经济能力：罚款和奖金的数额应当与雇员的经济能力相匹配。

如果罚款数额过高或奖金数额过低，可能会给雇员带来负担或不公平感。

企业有权利对员工进行罚款么

企业有权利对员⼯进⾏罚款么
企业有权利对员⼯进⾏罚款么
中华⼈民共和国国务院令
第516号
现公布《国务院关于废⽌部分⾏政法规的决定》，⾃公布之⽇起⽣效。

⼆○○⼋年⼀⽉⼗五⽇
《企业职⼯奖惩条例》已被废⽌企业再也⽆权对员⼯罚款
市场⽤⼯理念是企业根据需要⾃⾏招聘员⼯，员⼯到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。

若员⼯违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。

奖惩办法是企业⽤⼯⾃主权的体现，应由企业根据⾃⾝情况制订。

但部分企业⼀直以《企业职⼯奖惩条例》来管理员⼯，没有结合⾃⾝实际制订内部奖惩办法。

该条例废⽌，国家规定的处罚⽅式与情形就失去了法律⽀持。

据了解，该条例虽然只适⽤于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。

该条例的废⽌，使得对员⼯的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。

依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员⼯可以随时辞职，并要求公司⽀付经济补偿⾦。

在⽇常管理上，很多企业内部规章制度都有对员⼯进⾏罚款的规定。

该条例的废⽌，使得对员⼯罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业⽆权对员⼯进⾏罚款。

因此企业对员⼯最⼤的处罚权就是解除其劳动合同，⽆权再对员⼯进⾏⾏政上的处罚。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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企业有权对员工进行罚款处罚吗_用人单位是否有权对员工的违法行为进行罚款

企业有权对员⼯进⾏罚款处罚吗_⽤⼈单位是否有权对员⼯的违法⾏为进⾏罚款不少企业会对员⼯的⼀些不符合公司规章制度的⾏为进⾏⾃定义的罚款，很多⼈都关⼼企业罚款制度与劳动者权益发⽣冲突该如何处理的问题，尤其是企业是否有权对员⼯进⾏罚款处理。

下⾯由店铺为你整理相关资料。

　企业是否有权对员⼯进⾏罚款处罚的案例分析　【案情回放】潘某于2008年5⽉⼊职⼴东省佛⼭市某商标服务公司(以下简称商标公司)任⽂员。

双⽅签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履⾏情况进⾏检查、奖惩。

商标公司制定的《内部管理制度》规定：员⼯每周六应将本周⼯作情况向主管领导和总经理提交书⾯报告，采⽤e-mail进⾏报告，不执⾏的，每⽋报1次，罚款20元。

连续1个⽉不执⾏，以严重违反公司规章制度处理。

后潘某因合同期满于2009年提出辞职，6⽉正式离职。

商标公司以潘某⽋报周报10次、违法离职等理由，扣下潘某⼯资200元作为罚款。

潘某向当地仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的⼯资款200元。

商标公司不服裁决诉⾄法院，要求潘某⽀付因⽋报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。

佛⼭市禅城区⼈民法院经审理认为，商标公司提供的证据不⾜以证明潘某⽋报周报的事实，该公司的诉求⽆事实和法律依据，遂判决驳回其全部诉求。

⼀审判决后，商标公司不服，提起上诉。

2010年11⽉2⽇，佛⼭市中级⼈民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

【各⽅观点】本案的争议焦点是商标公司对潘某进⾏罚款有⽆事实与法律依据?归根结底是如何看待企业罚款制度?企业到底有没有罚款权?对此各界主要存在以下观点：商标公司：公司与潘某已签订了书⾯劳动合同，是双⽅之间的约定，是⼀种契约的体现。

现潘某⽆证据证明履⾏了劳动合同的相关义务(即完成每周⼀⼯作周报的汇报义务)，则应当依约⽀付罚⾦。

公司设⽴罚款制度是管理的需要，⼀定范围内的经济处罚能获得较好的管理效果。

劳务合同里的罚款条款

---劳务合同罚款条款一、罚款目的为维护本合同的严肃性和双方的合法权益，确保工程（或服务）按期、按质完成，特设立罚款条款。

以下罚款条款作为本合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

二、罚款范围1. 逾期完成工程（或服务）：若乙方未能按照合同约定的时间完成工程（或服务），每逾期一天，应向甲方支付相当于合同总价款千分之二的逾期罚款。

2. 质量不合格：若乙方提供的工程（或服务）质量不符合合同约定标准，每发现一处不合格，应向甲方支付相当于不合格部分工程（或服务）价款百分之十的罚款。

3. 安全事故：若乙方在工程（或服务）过程中发生安全事故，导致人员伤亡或财产损失，乙方应承担全部责任，并按国家相关法律法规支付赔偿金。

同时，乙方应向甲方支付相当于事故损失金额百分之十的罚款。

4. 违规操作：若乙方在工程（或服务）过程中违反操作规程，导致工程质量、安全、进度等方面受到影响，每发现一次违规操作，应向甲方支付相当于违规部分工程（或服务）价款百分之五的罚款。

5. 材料供应不及时：若乙方未能按合同约定的时间提供所需材料，每延误一天，应向甲方支付相当于延误部分材料费用千分之二的罚款。

三、罚款执行1. 甲方在发现乙方违约行为后，应及时通知乙方，并要求乙方在接到通知之日起五日内支付相应罚款。

2. 若乙方逾期未支付罚款，甲方有权从乙方的预付款或工程进度款中直接扣除。

3. 乙方对罚款有异议的，应在接到罚款通知之日起三日内向甲方提出书面异议。

在异议期间，乙方仍应按合同约定支付罚款。

四、其他1. 本条款中的罚款金额为预估值，具体金额以实际发生为准。

2. 乙方在合同履行过程中，如有违反合同约定或法律法规的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

3. 本条款未尽事宜，双方可另行协商解决。

---通过以上罚款条款，明确了违约行为的界定和相应的处罚措施，有助于维护合同的严肃性和双方的合法权益，确保工程（或服务）的顺利进行。

2024年劳动合同法无权罚款（二篇）

2024年劳动合同法无权罚款依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。

而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

1.企业规定对员工罚款无依据可查原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但____年____月____日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。

因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。

因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。

其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。

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最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。

而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

x.企业规定对员工罚款无依据可查
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2020年x月xx日出台的国务院令第xx6号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。

因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃”;罚款”;这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序
《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：”;……;……;用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

……;……;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”;
3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

其次，针对员工迟到、早退、旷工的
次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。

若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。

再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。

针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。