工作报告之绩效自评报告范文
员工年度绩效考核自评报告范文（通用12篇）
员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂（通⽤12篇）员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂（通⽤12篇） 随着社会⼀步步向前发展，接触并使⽤报告的⼈越来越多，报告根据⽤途的不同也有着不同的类型。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是⼩编收集整理的员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂（通⽤12篇），欢迎⼤家分享。
员⼯年度绩效考核⾃评报告篇1 ⼀年的时间转瞬流逝，⼜到了对⾃⼰这⼀年的⼯作进⾏⼀个考核的时候了。
回顾⾃⼰的这⼀年，有很多的收获同时也有很多的遗憾，但不管这⼀年的⼯作⾃⼰完成得怎么样，今年也已经结束了。
在开始明年的⼯作之前先总结⼀下⾃⼰这⼀年的⼯作，去找到⾃⼰这⼀年中的不⾜，在明年去提⾼⾃⼰各⽅⾯的能⼒，让⾃⼰可以有新的收获。
这⼀年⾃⼰在态度上是没有问题的，每天的⼯作都是很认真的去完成的，虽然也会因为粗⼼⽽出现⼀些⼩的问题，但那都是不可避免的，所以从总体上看今年的⼯作我完成得是很不错的。
在⼯作中我也能够做到集中注意⼒的去⼯作，每天都抱着学习的态度去完成⼯作，这也让我在这⼀年有了不⼩的进步。
我对⾃⼰这⼀年的表现还是⽐较的满意的，虽然错误是出现了不少的，但⾃⼰的进步也是很多的。
我在⼯作中会把公司的利益放在第⼀位，绝对不会利⽤公司的资源为个⼈谋取利益，也不会在⼯作的时间去做⾃⼰私⼈的事情。
在完成每天⼯作的同时我也会遵守纪律，牢记公司的规章制度是我们每⼀个员⼯应该要做的，⼀个好的员⼯不仅仅是要做到完成⼯作的，也要遵守纪律，不犯纪律上的错误。
回顾⾃⼰的这⼀年是没有迟到过⼀次的，基本上每个⽉都是满勤，在这也⽅⾯的表现是很不错的。
其实很多的错误都是可以避免犯的，所以⾃⼰也会尽量的去做到不要犯错，毕竟⾃⼰的⼯作能⼒并不是很好的，再不遵守纪律的话就不⾏了。
今年⾃⼰⼀直都是保持⼀个努⼒学习的态度，在每天重复的⼯作当中去学习新的知识，去努⼒的提⾼⾃⼰的能⼒，让我能够更好的去完成⾃⼰的⼯作。
今年⾃⼰的进步是很⼤的，跟去年相⽐很多的⼯作我做的都更好了，但我也知道⾃⼰其实是还有进步的空间的，所以之后也会继续的拼搏奋⽃，为了更好的去完成⼯作，也为了让⾃⼰能够有更好的能⼒。
关于绩效自评报告范文（通用20篇）
绩效自评报告关于绩效自评报告范文（通用20篇）在生活中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
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绩效自评报告篇1为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。
调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设臵，津补贴发放等基本情况的意见。
一、基本情况：1、我校现所辖村级完小14所，九年一贯制学校1所，校点5个。
共有在校小学生6949名，在校初中生1347名。
2、我校现有在职教师310名（含特岗教师19名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）102人，小学一级教师（含中学二级）122人，小学二级教师（含中学三级）36人，未评职称48人，普通工2人。
二、关于绩效工资的发放、考评问题：按照上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。
义务教育阶段教师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的70%；二是奖励部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的30%。
关于基础性工资，已经按照相应的级别予以兑现了，而奖励性的30%，因种种原因至今尚在征求意见中未能实施。
通过此次调研，教师意见大致可综合如下：1、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破平均分配主义，树立争先创优的创新意识，将其与教师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核办法并实施定期考核。
2、关于对教师的考核，可以从以下几方面来着手：一是师德师风：师德师风考核，主要是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，这应该是作为教师的绩效考核的必备的基本要求。
绩效评估自评报告（精选10篇）
绩效评估自评报告绩效评估自评报告（精选10篇）随着社会一步步向前发展，报告对我们来说并不陌生，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的绩效评估自评报告（精选10篇），希望对大家有所帮助。
绩效评估自评报告1自从20xx年x月进入xx公司制造部担任车间主任一职，回首也有四个月了，饱尝过酸甜苦辣百味瓶。
在各级领导的带领下，机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系ISO9000认证的试行推动下，产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。
具体表现在以下八方面：一、产量方面产量从x月份入库量为680603PCS到x月份DEM产量达到1503353PCS，OEM335353PCS，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正说明了在x总、x工的正确带领下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，才会创造出xx公司制造部产量有史以来、水平。
二、质量方面1.各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，直通率由x月份xx%到x月份达到xx%，提高了xx%，直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来、水平。
2.客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。
3.从x月到x月生产制程重大质量事故共发生了两起，14.7456MHZ/S和太莱的12MHZ/S印错字。
三、人员管理方面x月、x月因管理等多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比较大。
x月、x月这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。
但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。
另一方面，由于我们是生产型企业，员工的素质参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进行培训。
四、物耗方面1.主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。
2.主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于在20xx年中加强管制。
绩效考核自评总结报告
绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告（3篇）绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好！我是，主要负责绩效考核工作。
为了更好的完成20xx 年目标任务，支持、服务公司主流程的高效运行，我把20xx年的工作简要梳理，分六部分向大家汇报，不到之处请大家给予指正。
一、岗位描述：在后勤主管的直接领导下：监督制度落实，验证目标任务完成结果，组织绩效考核与分析，客观公正的进行评价。
配合各单位工作开展，为主流程运行提供支持与服务。
二、岗位职责（任务清单）1、负责监督、抽查制度落实。
2、负责完善考核体系，起草考核方案、审核考核细则。
3、负责组织对高层管理人员绩效考评。
4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果，并监督绩效考核结果的应用。
5、负责组织绩效分析，汇总评价结果；根据绩效分析评价结果，对相关单位制定的整改措施跟踪验证，促进工作的持续改进。
6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。
7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。
8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。
9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单；审核奖罚和汇总奖罚数据。
10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。
11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。
三、完成目标1、考核覆盖率100%。
2、效果验证率100%。
3、流程支持零投诉。
4、数据核对无差错。
四、完成目标任务采取的措施（分6部分）一）加强自身学习并应用。
首先要透彻领会公司的管理理念，与公司的管理理念保持一致，发挥桥梁的作用，做好上通下达。
其次学习掌握公司的各项规章制度，利用各项管理工具，熟练的开展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。
再次敢于坚持原则、公平、公正、自律，处处做好表率，避免破窗效应的产生。
二）完善支撑措施。
完善绩效考核体系，设定考核周期、量化考核细则，分系统（物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障），分层次（高层、系统、车间部室、班组）进行考核。
各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金，结果由考核办监督，审核率达到100%。
绩效考评工作自评报告范文（精选14篇）
绩效考评工作自评报告绩效考评工作自评报告范文（精选14篇）在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的绩效考评工作自评报告范文（精选14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
绩效考评工作自评报告120XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。
为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。
现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下：一、完善绩效考核制度为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。
更加全面、细致，可操作性、实用性更强。
使我公司的绩效考核管理更加规范化。
二、考核进行状况我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。
每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。
在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。
在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。
通过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，理顺了工作关系，改善了工作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工的职责感，激发了职工的工作热情。
工作绩效自我评价范文（四篇）
工作绩效自我评价范文在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。
整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。
在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。
对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。
在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。
首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。
量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。
如公司要求的定置管理就非常重要。
工作绩效自我评价范文（二）自我评价是对个人工作绩效的总结和评价，它要求客观、真实地反映自己在工作中的表现和取得的成绩。
下面是一份5500字的工作绩效自我评价范本，可以根据实际工作情况进行适当调整。
一、工作目标与职责：在过去的一年里，我担任XX职位，主要负责XX工作。
我的工作目标包括（列出具体目标）。
年度绩效工作自评报告（通用13篇）
年度绩效工作自评报告年度绩效工作自评报告（通用13篇）在当下社会，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的年度绩效工作自评报告（通用13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
年度绩效工作自评报告1根据《中华人民共和国预算法》、《区管委会办公室关于印发<全面实施预算绩效管理的实施办法>的通知》（九开管办字【20xx】61号）和《九江经济技术开发区（出口加工区）财政局文件关于开展20xx年度预算项目、部门整体支出及转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（九开财字〔20xx〕10号）文件，我单位组成绩效评价工作小组对预算项目开展绩效评价工作，20xx年我单位财政资金安排预算项目有11个，本次纳入自评范围的项目有8个，分别是农产品常态监测费（全年）、森林防火经费、20xx年河长制公示制作费、调区后堤防日常管护委托费用、畜牧兽医专项经费、林地变更调查及森林资源二类调查工作经费、生态护林员全年工资（5人）、脱贫攻坚工作经费，项目自评综合得分93.75分，现将绩效自评工作总结如下：一、项目绩效目标情况落实强农惠农政策，发展农林水利事业。
二、自评工作开展情况本次评价主要包括前期准备、组织实施、分析评价三个阶段。
（一）前期准备成立绩效评价工作组，了解各项目基本情况，制定绩效评价工作方案，布置绩效评价工作。
（二）组织实施评价小组于20xx年4月开始展开绩效评价工作。
主要工作内容如下：1.通过对项目研究分析、了解询问等方式收集项目立项、决策、实施、管理与项目财务核算等相关资料；2.根据评价体系指标的要求，从不同来源收集的资料中选取与验证包括定性的文字描述与定量的统计数据，确保资料来源的客观性、完整性和可靠性。
（三）分析评价根据评价体系，对项目资料进行计算、分析，得出评价分值。
三、综合评价结论20xx年我单位在区党工委、管委会的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，各项工作顺利完成。
年度绩效自评工作报告（通用8篇）
年度绩效自评工作报告年度绩效自评工作报告（通用8篇）在经济飞速发展的今天，报告的用途越来越大，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的年度绩效自评工作报告（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
年度绩效自评工作报告1为全面推进预算管理，提升乡村振兴衔接资金使用效益，根据上级通知，我局对20xx年度乡村振兴衔接资金进行了自评，现将具体情况报告如下：一、人居环境整治资金投入20xx年人居环境整治，我区共投入乡村振兴衔接补助资金50万元。
资金主要用于全区6个村、两个乡镇的农村生活垃圾治理、人居环境的美化、亮化、空心房整治、污水治理等工作。
二、农村改厕资金投入(一)乡村振兴衔接资金。
20xx年，我区共投入乡村振兴衔接资金728万元。
资金主要用于全区28个村的农村户用卫生厕所改（新）建整村推进及后期管护。
在资金使用上先规划后使用，做到计划在先使用在后；在资金奖补上先上会后奖补，做到“三大一公”，集体研究杜绝腐败；在资金拨付上先公示后拨付，严格按照工作进展及时拨付到位，做到公开透明，杜绝优亲厚友；在资金管理上建立专账，做到专款专用，杜绝挪作它用和超范围支出。
(二)地方配套资金。
20xx年，我区财政从预算资金中统筹安排800万资金用于农村户用卫生厕所改（新）建整村推进的奖补、后期管护和2013年以来各级财政支持改厕的问题厕所的摸排及整改经费。
(三)社会资本投入。
20xx年我区各行政村和农户投入1300万。
在农村户用卫生厕所改（新）建整村推进上积极发动群众，动员农户主动参与投工投劳投资（或出资100-300元），确保改厕资金的足额到位，让村和农民群众真正成为改厕的主体。
三、农村改厕项目管理(一)制定实施方案。
我区严格根据中央农办等 8 部委《关于推进农村“厕所革命”专项行动的指导意见》（农社发<2018>2号）和省、市《关于印发<2019年全省农村户用卫生厕所改（新）建工作方案>的通知》的要求，结合我区实际，制定了《赫山区20xx年度农村户用卫生厕所改（新）建实施方案》(益赫改厕【20xx】01号)，明确了目标任务、实施步骤、保障措施等。
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绩效自评报告范文【篇一：项目绩效自评报告】广东省财政科技支出项目绩效自评报告考评类型实施过程项目考评√□ 完成结果项目考评□项目名称低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关项目编码项目承担单位广东柳菱宏通实业有限公司（公章）项目主管部门梅州市科学技术局（公章）2011年7月22日广东省科学技术厅绩效自评报告一、项目概况（一）项目单位基本情况；本公司（原广东梅州齿轮厂、梅州市梅工齿轮有限公司）是一家以生产汽车、工程机械锥齿轮和变速器齿轮等为主的现代企业。
厂区占地面积8.8万平方米，员工620人，各类专业技术人员95人，其中中高级职称人员39人。
本公司(含前身)是中国汽车工程学会齿轮加工委员会理事单位、中国齿轮专业协会理事单位、梅州市机电行业协会理事会会长单位、广东省高新技术企业、广东省二级计量单位。
公司1998年通过iso9000质量管理体系认证；2008年通过iso/ts16949国际汽车行业供方质量管理体系认证。
本公司主要产品：各类汽车、工程机械（装载机、压路机、挖掘机）、叉车等驱动桥螺旋锥齿轮及变速器齿轮，其中螺旋锥齿轮（注册商标：“梅工”牌）是广东省名牌产品和广东省高新技术产品，具有很强的市场竞争力，一直是国内知名汽车、工程机械企业的配套产品，并畅销海内外。
主要为东风汽车、上汽通用五菱、厦门工程机械、台湾（含山东）台励福、沈阳金杯、江西江铃等主机厂配套，并批量出口美国、欧洲部分国家及中东、西亚、东南亚等地。
本公司连续多年保持生产任务饱满，生产经营、财务状况良好。
2010年，公司生产销售螺旋锥齿轮53万套，实现销售总额9176万元，比去年增长25％以上，利润301万元，上缴税金781万元。
（二）项目主要内容和要达到的主要技术、经济指标及项目完成后提供的成果及形式。
1、项目研究开发的主要内容：借助我省大力发展建设一批省部产学研结合示范基地的契机，梅州市梅工齿轮有限公司(公司前身)与重庆大学机械传动国家重点实验室、华南理工大学、华南理工大学梅州技术研究院四方合作，在梅工公司共同组建“广东梅工—重大、华工齿轮研究开发中心”，作为进行对行业重大、关键、共性技术问题攻关和新产品技术开发的平台。
合作平台首个产学研结合项目就是低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关。
主要围绕解决齿轮制造过程中热处理变形控制、研齿工艺改进、齿轮副噪声监测等关键技术，稳定和提升产品质量，推动“梅工”螺旋锥齿轮震动噪声与疲劳寿命达到国际车辆配套水平，保障公司年产60万套螺旋锥齿轮的目标实施。
2、项目完成后达到的主要技术指标：首个产学研结合项目“低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关”的主要技术指标：小排量汽车类齿轮精度稳定达到7级精度，小排量汽车齿轮副噪声控制在1200转/分时不大于72分贝，疲劳寿命达行业优等水平；齿轮一次配对合格率从原来约90%提升到97%以上，生产过程废品率从原来1.6%下降至不大于0.8%。
3、项目完成后达到的主要经济指标：首个产学研结合项目“低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关”的主要经济指标：按达年产60万套螺旋锥齿轮产量测算，可节约生产成本240万元以上；产品质量提高后可扩大市场占有率，每新增10万套小排量汽车螺旋锥齿轮，可为企业带来年新增销售收入2000万元，利税300万元。
4、项目完成后提供的成果及形式：①实现对低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关，保障公司年产60万套螺旋锥齿轮的目标实施；②公司实现拥有自主知识产权的发明或实用新型专利1-2项；③实现发表论文3篇以上；④培养造就一批高层次汽车齿轮设计制造人才队伍。
二、项目执行情况本公司承担的广东省教育部产学研结合项目（基地建设专项）“低噪音螺旋锥齿轮规模化连续生产技术攻关” （项目编号：2009b090200037，建设年限：2009.1-2011.12），项目研究进展顺利。
至目前为止，项目研究共投入550万元资金，占项目总预算经费的80%。
其中，企业自筹500万元，省科技厅支持的50万元。
主要完成：1、德国易普森可控气氛箱式多用炉生产线（rtqf-13-erm）的引进、消化、吸收与再创新；2、完成热处理bh催渗新技术研究与应用；3、完成减速器齿轮配对跑合啮合振动测试系统研究与应用等。
省科技厅支持的50万元项目经费（粤财教[2009]224 号）中，35万元用于补助购置易普森多用炉生产线，7.5万元用于付华南理工大学产学研合作经费，7.5万用于付重庆大学产学研合作经费。
(详见附件“项目经费使用情况说明”)三、绩效目标实现的自我评价目前，项目主要研究工作已基本完成，进入项目成果应用和成果巩固、继续创新阶段。
项目技术、成果指标均达到项目设计目标要求。
主要体现在：1、主要技术指标：目前，本公司生产的小排量汽车齿轮精度稳定达到7级精度，部分项目优于7级精度，如齿圈径跳要求由0.045（7级）提高至0.036。
齿轮副啮合振动噪声控制在1200转/分时小于72分贝，达行业优等水平。
一次配对合格率达98%以上。
生产过程废品率小于0.7%。
（附“验检报告”）2、主要成果指标：①项目中易普森多用炉生产线引进与应用、bh催渗新技术研究与应用，促进企业掌握齿轮热处理变形规律，制定相关工艺规范，有效地系统控制齿轮渗碳淬火变形，稳定和提升产品质量。
②建立起一组由项目负责人带领的高层次热处理工艺技术研究团队等。
③在中国汽车工程协会学术年会上发表了“车辆齿轮规模化连续生产中对钢材淬透性的控制与应用”论文。
（附“发表论文”）④在项目研究期间开发生产的新产品组织申请了实用新型专利。
【篇二：绩效考核自评报告】2012年第三季度绩效考核自评报告尊敬的绩效考核考评小组：为达到绩效考核目的，进一步强化自我目标责任意识，明确自己的工作职责和任务，提高自己的工作能力和水平，保质保量完成中心、科室安排的日常工作及各级领导临时交付的各项任务，我严格按照绩效考核工作相关要求，在德、勤、绩、能等方面努力提高，现将2012年第三季度德、勤、绩、能等各方面情况汇报如下，敬请审查。
一、德、勤、能方面努力提高政治觉悟，严格遵守中心内各项规章制度，无违法违纪行为；按照《天津市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法（试行）》严格遵守职业道德；能够很好与各部门沟通协作；始终加强精神文明建设，积极参加政治学习、讨论和各项活动；能够按照科室内阶段性工作方向开展工作，能协助科长制定各项工作阶段工作计划或提出建议和方案；没有发生刑事案件、治安案件及责任事故；无违纪现象，不参与法轮功等非法团体；没有和群众及同事之间发生矛盾纠纷；自己负责的区域内环境干净整洁，没有安全隐患和出现安全事故；能够积极参加中心内部、上级培训机构组织的业务学习、学术交流，并取得了继续教育学分；严格遵守考勤制度，无迟到早退，每次因公外出均能及时返回单位；严格执行值班制度和突发事件处理制度，无任何不良记录。
二、工作业绩方面严格按照有关文件中的相关要求，按时保质完成了2012年第三季度自己负责的各项阶段性工作及任务。
协助科长顺利完成2012年各项工作。
除此之外，我还很好的完成了中心下达的指令、科室安排的各项任务及其他诸如科室借调等临时性工作。
平时能够做到严格遵守岗位职责；按时参加科务会及职工大会；遇到各种问题能够做到与科长及时汇报、沟通，并能够很好的协助科长制定培训制度、培训计划并组织实施。
至今，在我的职责范围内没有出现工作失误、差错、违章或违纪情况。
三、自我考评初步结论我觉得绩效考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、导向、监控等功能，能够极大地激发中心每一位员工的工作潜力和才能。
第三季度工作难免存在这样或那样一些问题，但总的来看，较前两个季度有了不少提高，自己还是较好地完成了绩效考核工作的目标计划，不仅较好地完成了本职工作计划，也较好地完成了中心、科室及各级领导交给的其他工作任务。
这既得益于中心的正确领导和同事们的大力支持，也得益于绩效考核这种科学有效的方式。
综上，第三季度绩效考核本人自评100分，敬请考核组领导批评指正。
【篇三：2014 绩效考核自评报告】2014 年幸福路小学绩效考核自评报告2014 年幸福路小学绩效考核自评报告县事业单位考核委员会办公室：2014 年度，我单位认真学习贯彻《巨野县事业单位绩效考核组工作规则》、《巨野县教育系统绩效考核指标评分标准》等有关文件，我们对学校绩效考核进行了认真的自评，现将自评情况报告如下：一、工作开展情况（一）目标任务方面学校全面实施素质教育，全面提高教育质量；能够落实国家课程方案，开全课程，开足课时；结合学校实际，开设地方课程，开设书法、舞蹈、手工等校本课程，取得良好的效果；严格执行省市规定节假日和假期安排，严格执行市规定的作息时间；与教师签订责任书，严禁学校及教师利用节假日参与有偿辅导。
（二）管理运行情况加强平安校园、和谐校园建设，规范安全管理，无安全事故发生；认真执行《中小学教师职业道德规范》，敬业爱生，不以教谋私，不利用职务之便从事有偿家教，衣着得体，语言规范，举止文明，不歧视学困生，无体罚、变相体罚学生现象；学校健全了教师考核业绩档案．从职业道德、工作量、专业发展、育人效果、学生学业成绩等方面按规定对教师送行综合评价，评价标准及结果公正、公开、公平；严格实行校务公开，财务管理规范，固定资产管理规范，后勤服务完善，勤俭治理，功能室建设和管理规范，作用发挥好。
（三）可持续发展能力我校教师熟悉《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，校长注重理论学习，积极参加任职资格培训、提高培训和高级培训。
经常深入教研组和班级了解校情、教情和学情，有较高的理论修养和管理才能，逐步形成自己独特的办学思想、教育理念和治校方略，我校管理经验在上级网站、报刊等媒体多次登载。
学校班子成员结构合埋，分工明确，团结合作，作风严谨，务实创新，办事高效，有强烈的责任感，人际关系和谐。
（四）经济社会效益情况学校德育工作制度健全，德育活动开展丰富实效，形成全员育人，全程育人机制；学生在学校、在家庭、在社会品行端正、遵纪守法、团结友爱、明辨是非；在校生无违法犯罪现象。
有温馨心语室，并配有专业心理辅导教师一名。
我校强化质量意识，成立家长委员会，不断提高各年级教育质量监测合格率和优秀率，学业水平测试成绩优良；学生学习兴趣浓厚，学习态度端正，学习习惯良好，学习方法得当；普通话成为我校校园语言，基本形成了自主、合作、探究的学习策略。
我校认真实施《学生体质健康标准》，开展多种形式的体育活动，提高学生身体素质，学生体质健康合格率 95.6%；健康教育普及率 100%，学生体检率、视力不良率、新生入学预防接种证查验率符合上级要求，学生有良好的生活、卫生和饮食习惯；学校积极组织学生参加各项体育活动和竞赛活动。