正确认识大学生的就业形势
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生应该如何看待就业形势？就业形势一直是大学生关注的热点话题之一。
现在，让我们来浅谈大学生应该如何看待就业形势。
首先，让我们直接回答这个问题：大学生应该积极乐观地看待就业形势。
尽管当前的就业市场可能存在一些挑战，但也有许多机会。
政府采取了一系列措施来促进就业，许多新兴行业和职位也在迅速崛起。
然而，仅仅给出这样的答案还不够。
接下来，我们将进一步展开讨论，探讨原因，并提供更多的例证和详细说明。
就业形势看似困难的原因之一是市场需求的变化。
随着经济的发展和技术的进步，一些传统行业的需求减少，而一些新兴行业的需求增加。
因此，大学生应努力跟上市场需求的变化。
他们可以通过选择与市场需求相关的专业，参加实习和培训项目，以及持续学习和更新技能来增加自己的竞争力。
此外，大学生也应该积极主动地寻找就业机会。
他们可以通过参加招聘会、提交简历、网络求职等方式主动寻找就业机会。
此外，他们还可以利用社交媒体和人脉资源来扩大自己的人际关系圈，获得更多的就业机会。
除了上述提到的因素外，还有一些政府和社会组织的政策和举措也为大学生创造了更多就业机会。
例如，政府鼓励大学生创业、提供创业扶持资金和税收优惠政策等。
此外，一些社会组织也提供实习和培训机会，帮助大学生增加就业竞争力。
在这里，我们也可以举例说明。
例如，在中国，政府推动大学生创业已经取得了良好的效果。
越来越多的大学生选择创业，并取得了一定的成功。
这一例子表明，大学生通过创业可以为自己创造就业机会，并在就业市场中脱颖而出。
综上所述，大学生应该积极乐观地看待就业形势。
尽管存在一些挑战，但也有许多机会。
大学生可以通过了解市场需求、积极主动地寻找就业机会、利用政府和社会组织的政策和资源等方式来增加自己的就业竞争力。
此外，大学生也应持续学习和更新技能，以适应市场需求的变化。
通过这些努力，大学生一定能够在就业市场中找到满意的机会。
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势一大学毕业生就业问题难原因分析1从社会环境来看有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
2从学校来看教育部直属高校毕业生就业情况较好，部门高校次之，地方院校较差。
同时，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
3从用人单位来看第一，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。
现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，一般大学生无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。
4从毕业生来看首先，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
其次，大学生自身定位偏颇。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生毕业后面临的就业形势一直是一个备受关注的话题。
随着社会的发展，就业形势的变化不可避免，大学生们应该如何看待就业形势，下面我将就这个问题做一些浅谈。
首先，大学生应该正视就业形势的现实情况。
当前，复杂多变的经济形势使得就业市场竞争激烈，就业机会相对有限。
因此，大学生们不应抱有过高的期望，而应认识到就业并非一蹴而就的事情。
实际上，大学生毕业后的第一份工作可能并不是完美的，但这并不代表就业形势一片灰暗。
相反，应该将就业作为一个过程，不断努力、积累经验，为未来的发展打下基础。
其次，大学生应该树立正确的就业观念。
不同于以往，现代社会对于人才的需求更为多元化，也更加注重综合能力的培养。
因此，大学生在就业时不仅要关注招聘信息，更要关注自身的学习和成长。
应该注重培养自己的综合素质，提升自己的专业能力，不断学习新知识、掌握新技能，并加强自己的实践能力。
这样不仅可以增加就业的竞争力，还能为未来的发展打下坚实的基础。
再次，大学生应该积极主动地面对就业挑战。
就业形势固然严峻，但大学生们不能因此灰心失望，而是应该保持积极乐观的心态。
在求职过程中，要多借助各种就业渠道和资源，积极参加招聘会、实习、实训等活动，积极与用人单位进行沟通交流，争取更多的机会。
同时，要不断完善自己的简历和个人介绍，提高自己的求职技巧，增加面试的成功率。
另外，大学生应该灵活应对就业形势的变化。
随着社会的快速发展和科技的进步，一些新兴行业和职业岗位不断涌现，给大学生提供了新的就业机会。
因此，大学生们应该保持对新兴行业的关注，及时了解新职业的发展趋势，调整自己的就业方向。
还可以利用网络资源，了解行业动态和就业需求，为自己的职业规划提供更多选择。
最后，大学生应该保持积极的心态。
就业只是大学生人生中的一个阶段，而不是整个人生的全部。
大学生们应该放宽心态，不要过分焦虑和纠结于就业问题。
要认识到人生的价值不仅仅体现在工作和职业上，还有很多其他的方面可以追求和发展。
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步，大学教育在社会中的地位越来越重要。
然而，在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下，大学生面临着更加严峻的就业压力。
那么，我们应该如何看待当前的大学生就业形势？又该如何应对呢？首先，我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。
当前，大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈，还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。
许多大学生过度聚焦于学术理论知识，而忽视了实践能力和就业技能的培养。
这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。
同时，当前就业市场也面临着变革和挑战。
传统的行业趋于饱和，新兴行业却面临着发展的阻力。
技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代，进而造成大规模的岗位流失。
此外，全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈，大学生需要面对更加严峻的竞争环境。
然而，面对这些挑战，大学生不能被动接受，而应积极主动地应对。
首先，大学生应该调整就业观念和心态，树立正确的就业导向。
大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益，而是追求自己理想和激发潜力的机会。
他们应该明确自己的职业规划和目标，以此为导向来选择和准备就业岗位。
其次，大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。
他们应该学会不断地学习和自我提升，不仅限于学术知识，还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作，丰富自己的社会经验和人脉关系。
另外，大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。
他们可以利用大学提供的资源，例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等，争取到更多的面试机会。
同时，他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。
此外，大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。
他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。
此外，参加一些专业协会和社团活动，积极参与一些行业培训和论坛，也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。
1如何正确认识大学生的就业形势
1如何正确认识大学生的就业形势作为新时代的大学生，就业问题一直备受关注。
随着社会的发展和变化，大学生的就业形势也在不断地变化。
因此，对于大学生来说，正确认识就业形势非常重要。
以下将从就业形势的特点、就业的机遇和挑战、就业策略等方面来探讨如何正确认识大学生的就业形势。
一、就业形势的特点1.1 就业市场需求结构的变化就业市场中需要技术性较强的职业越来越多，对人才的专业、技能和经验要求越来越高。
因此，仅靠学历是不能满足市场需求的。
1.2 就业质量的提高随着社会经济的发展，人们对于就业质量的要求也在不断提高。
近年来，大学生的就业质量也在提高，很多大学生已成为市场经济的中坚力量。
1.3 城乡就业差距的扩大目前，城市的就业机会要比农村的就业机会更多，同时随着城市化的发展，城乡就业差距也不断扩大。
二、就业的机遇和挑战当前，人才短缺的局面一直存在。
随着我国经济的快速发展，市场对于高端技术人才和创新型人才的需求也在不断增加，同时政府也出台了一系列的人才政策来吸引高端人才的回归。
2.2 就业挑战由于国内经济结构的调整以及人才的供需矛盾，导致就业形势在一定程度上面临一些挑战。
许多毕业生面临着就业难、找不到专业对口的工作、收入低等问题。
三、就业策略3.1 善于学习，提高技能针对市场对于技能的高度需求，大学生可以学习一些实用技能，提高自己的竞争力。
例如：学习一些计算机软件，学习语言、设计等专业技能。
3.2 积极拥抱互联网当前，网络技术日新月异，越来越多的就业机会也出现在网上。
因此，大学生可以有意识地利用互联网，拓宽就业渠道。
可以通过网络专区、招聘网站、社交网站等渠道找工作。
3.3 独立创业对于有创业意向的大学生来说，可以尝试独立创业。
但是，独立创业需要充分准备，要深入思考自己的创业想法，同时也需要关注市场趋势，提升自己的业务能力和创业素养。
总之，对于大学生来说，正确认识就业形势非常重要。
只有真正了解就业市场的状况，才能更好地把握就业机遇，应对就业挑战。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
对当前大学生就业形势和政策的理解认识
对当前大学生就业形势和政策的理解认识就业难,是现代世界一个比较普遍的问题,何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击,就业更难。
我国就业的总量性矛盾、结构性矛盾、区域性矛盾、就业弱势群体、农村就业等问题十分突出。
解决就业问题一是要正确分析和认识问题,二是要拓展就业渠道,三是发挥市场机制,四是合理的给予政策扶持与引导。
一、就业压力与任务人们常说:“安居乐业”。
但是,假如一个社会面临大量无业者、失业者、下岗者的时候,不惟无业者难乐,恐怕有业者也难以安乐了。
目前我国就面临着这样的难题。
古人云:无恒业者无恒产,无恒产者无恒志。
是说,没有稳定的职业就不会有稳定的家产;没有稳定的家产者其心不专,其志不一。
其中的部分人可能会衍变为社会的动乱因素。
就业是人的最基本权力,它不仅是人谋生的手段,同时也是人融入社会大家庭的基本方式。
十六大报告指出,我国国民经济的战略发展观是:“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”。
用一句话概括的话,就是“就业是民生之本”。
那么,我国实际的就业压力究竟有多大呢?1、就业压力激增,总量性矛盾十分突出。
我国是一个人口大国,在13亿总人口中,年龄在15--64岁的劳动人口2002年底约8.9亿。
2010年将达到9.7亿,2020年将达到9.97亿。
预计今后几年,全国新生劳动力供给将达到4650万,城镇现有下岗职工和失业人员1400万,农村积累剩余劳动力1.5亿以上。
(杨凌隆:《深化分配体制改革,不断改善人民生活》)不论是城镇还是农村,劳动力总供给都远远大于总需求。
人力资源是一种特殊的经济资源,无论它是否参与社会生产过程、是否创造价值,它都要消耗大量的其他资源。
人力资源又是一种不同于其他自然资源如石油、煤等能够储存、保管,现在不用,将来开发出来仍然可以用;人力资源是一种不能储存的活劳动,过了盛年期后将只能退出。
因此,人力资源的浪费是最大的浪费!2、在总量性矛盾没有缓解的情况下,结构性矛盾和区域性问题又突现出来。
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如何正确认识大学生的就业形势————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：问答题1.如何正确认识大学生的就业形势？2.我国现行大学生就业的方针政策有哪些？3.大学生就业市场具有哪些特征？4.面对大学生就业市场的发展趋势，你准备如何参与竞争？5.如何正确认识大学生的就业形势？6.我国现行大学生就业的方针政策有哪些？7.大学生就业市场具有哪些特征？8.大学毕业生的择业程序包括哪些内容？9.面对大学生就业市场的发展趋势，你准备如何参与竞争？10.职业的含义及特性是什么？11.职业的分类有哪些？12.职业的发展趋势是什么？13.职业与专业的关系是什么？14.职业资格证书的作用有哪些？15.社会主义职业道德的基本特征与作用是什么？16.社会主义职业道德基本规范包括哪些方面？17.商业职业道德基本规范有哪些？18.旅游业职业道德的基本规范有哪些？19.自我认识的重要性是什么？20.自我认识的方法有哪些？21.气质、性格、能力、兴趣等对择业有何影响？22.什么是职业生涯规划？23.影响职业生涯规划的因素有哪些？24.舒伯的职业生涯发展阶段理论的内容有哪些？25.大学生为什么要进行职业生涯规划？26.大学生职业生涯规划的原则和步骤是什么？27.现代职业对求职者的知识结构有哪些共性要求？28.大学毕业生应具备哪些能力？29.大学生不良就业心理的成因有哪些？30.面对择业的不良心理，可以利用哪些方法进行自我心理调适？31.毕业生求职时如何获取就业信息？32.面试后应该做哪些后续工作？33.你是如何看待职业生活中的法律法规的？34.礼仪的原则有哪些？35.如何塑造良好的仪表形象？36.如何在举手投足中表现出个人的风度？37.怎样进行自我介绍？38.如何作好商务接待工作？39.你是如何看待大学生自主创业的？40.大学生自主创业应具备哪些自身条件？41.如何编写创业计划书？42.如何才能顺利实现从学生角色向职业角色的转变？43.建立和谐人际关系对于初入职场的大学生有什么重要意义？44.如何树立良好的第一印象？案例分析题1、阅读下列材料，分析并说明为什么出现目前大学生就业难的局面。
中国自古就有“万般皆下品，唯有读书高”的说法。
自新中国成立以来，大学生一直被称为“天之骄子”，是时代的幸运儿。
自1999年起，情况发生了变化。
我国高校连续扩大招生规模，全国大学毕业生数量呈跳跃式增长：2001年115万人，2002年145万人，2003年212万人，2004年280万人，2005年338万，2006年413万人……据预测，到2010年，全国大学毕业生人数将超过700万人。
目前，人才市场上被用人单位一致看好的抢手人才，90% 以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生则出现令人尴尬的就业“疲软”状态。
可以预测，我国大学生的就业形势，在未来一段时期内仍会相当严峻，“大学生就业难”已成为当前社会关注的热点问题。
“大学生就业难”是扩招惹的祸？但专家们的看法是，问题被夸大了，“大学生就业难”并不是扩招惹的祸，无论从数据统计还是从实际状况来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。
目前，我国大学生毛入学率仅15%左右，而美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾也在30%左右。
与中国13亿的人口基数相比，大学生数量绝对不是多了，而是太少。
中国接受高等教育的人数占全国人口比例只有5%左右，远远落后于发达国家。
2、阅读下面的材料，分析内含的人生道理。
话说有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。
一天，他们一起出去郊外爬山。
等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这两兄弟是住在大厦的顶楼——八十楼。
很恐怖吧。
虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。
”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。
到了二十楼的时候，他们觉得累了。
于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。
”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。
弟弟，你真聪明。
”于是，他们就把行李放在二十楼，继续往上爬。
卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。
他们一路有说有笑地往上爬。
但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。
想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。
两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。
他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。
到了六十楼，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。
哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十楼，我们就不要再吵了。
”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。
终于，八十楼到了。
到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？”钥匙还留在二十楼的登山包里！3、分析下面这则材料，谈谈你如何确定自己的职业生涯目标。
在《泾野子内篇》一文中，记录着一则“西邻五子食不愁”的故事，西邻有五子，但三子残疾。
西邻则认为五子“各有千秋”：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子背驼，五子脚跛。
按照常理看，这家的当家人日子很难过，可是西邻有方，日子过的还满不错。
细一打听，原来他对自己的儿子各有安排：老大质朴，正好让他务农；老二聪慧，正好让他经商；老三目盲，正好让他按摩；老四背驼，正好让他磋绳；老五足跛，正好让他纺线。
这一家子人，各展其长，各得其所，“不患于食焉”。
4、分析下面这则材料，说一说自己的职业理想。
足球运动员里查生，作为“巴尔的摩驹”足球队的一员，已经使许多年轻人认为他有了极富魅力的工作，但里查生得用他每年9750美元的薪水抚养两个孩子再加个怀孕的妻子。
他要求一年给他涨250美元薪水，却遭到了拒绝。
里查生带着全家回到了南卡罗来纳州的老家，他那时候只肯定要为自己经商，却没有更明确的具体打算。
一个在大学的老朋友邀请他一起买下一个汉堡包食品店，他采取了果断的行动，合伙买下了那店。
从此，他开始了每天12小时翻烤汉堡包和不耐烦地伺候那些顾客的工作，每天开始营业前他还得擦炉灶、拖地板，真是好辛苦。
但一个月下来，里查生只带回家417美元。
真是既疲劳又沮丧，可他不愿意就此放弃。
他用在球场上学到的策略，着力使食品店提高效益兴旺起来。
以后，里查生和他的合伙人买下了更多的营业特许店，而他自己还是那么卖力地工作。
如今，里查生成了美国最大食品供应公司的首脑，其公司每年有37亿美元的销售额。
5、阅读下列材料，说明职业道德的作用。
加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。
凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，否则，没有人能把事情办成。
在一家大公司里，总经理对我说：“你看那个职员。
”“我看到了，他怎样？”“他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他的差事。
”这种人你能派他送信给加西亚吗？近来我们听到了许多人，为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。
但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。
在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。
公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的进来。
不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。
只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。
为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。
6、阅读下面的材料，分析职业道德的基本规范有哪些。
据《浙江青年报》报道，2001年3月1日，是《宁波市企业技术秘密保护条例》正式实施的第一天。
宁波市鄞县即破获一起采取利诱手段窃取奥克斯空调公司企业秘密的商业“间谍”案。
2月25日，一名青年男子黄某来到宁波市江东区奥克斯空调专卖店，声称要买12台空调，以谈生意为名，约当班的业务员小陈来到某饭店。
黄某说：“我想请您协助搜集一些资料，很简单的。
”随即拿出一张纸来。
小陈毫不犹豫地拒绝了。
黄某非常认真地说：“我们都是年轻人，爽快些，要多少钱，你开个价！”一听“开价”二字，小陈马上意识到事情的严重性。
黄某见小陈在犹豫，马上抛出了诱饵：“这样好了，我们给你付工资，第一个月给你工资600元，以后每月支付400元，按时给你打进工资卡。
”当天晚上，奥克斯空调业务员小陈彻夜难眠。
小陈十分清楚，黄某列出需要搜集的资料，几乎全是企业的技术秘密。
为了做好保密工作，奥克斯空调公司已与全体业务员签订了《保护承诺协议》，一旦泄密，他将按协议赔偿公司20万元的损失费，同时还要受到法律的制裁。
小陈向总公司领导作了汇报，奥克斯空调公司领导看了这张纸上列出的11条信息后，立即意识到这不是一起普通的搜集资料事件，而是一起有预谋、有策划的窃取企业重大技术秘密事件。
奥克斯空调公司迅速向当地警方报警，依据2001年3月1日实施的《宁波市企业技术秘密保护条例》第二十一条第一款之规定，黄某的行为已属于侵犯企业技术秘密，他将受到应有的法律制裁。
7、阅读下面的材料，谈谈如何把握就业机会。
我是一名上海商业职业技术学院共和新路校区饭店管理03届毕业生。
2002年底我开始进入了实习阶段。
任何一个战士都渴望能在实践中进行锻炼！我也一样，经过三年的学习我特想在饭店业大展拳脚，真正将理论与实践好好地结合！可是往往事与愿违，2003年上半年中国面临了一场生死考验——SARS！对于一线的白衣战士可谓是没有硝烟的战场，而对于其他行业而言，是格外萧条，面临着前所未有的窘境，饭店业就是其中之一。
在这种僧多粥少的时候，我们这样的实习生也就意味着等待！偶然看到一家以色列轮船公司需要实习生，对于这个完全与我不对口的专业，我很犹豫。
但在就业指导中心老师的鼓励下，同时抱着尝试的心态，我接受了以色列“以星轮船（中国）船务有限公司”的面试。
或许我真的得到了幸运女神的眷顾，那天我居然表现得格外出色，在三个录取的学生中我是唯一一名学饭店管理专业的！当时HR经理对我们说，他看中的不是理论知识，而是更多的实践能力。
他给我们三个同样的机会，那就是实习三个月。