人事专员年度个人工作总结范文5篇.doc
人事专员个人年终工作总结5篇
人事专员个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个初出茅庐的新手，逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在公司的正确领导下，在各部门同事的通力支持与协助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，扬长避短，较为圆满地完成了本职工作。
现将一年的工作情况总结如下：一、工作内容1. 人员招聘在招聘方面，我参与了整个面试流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在面试过程中，我严格把控面试质量，对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司招揽到合适的人才。
同时，我还协助上级领导完成了员工入职手续办理及劳动合同签订等工作。
2. 培训与发展在员工培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提升了员工的业务水平和综合素质。
此外，我还协助上级领导完成了员工职业发展规划工作，为员工的成长提供了有力支持。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
通过绩效反馈和面谈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方，从而激发员工的工作积极性。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
在遇到问题时，我积极与员工沟通，寻求解决方案，维护公司的和谐稳定。
同时，我还协助上级领导完成了员工离职手续办理及劳动纠纷处理等工作。
二、工作亮点与成果1. 成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
2. 制定了详细的培训计划并组织实施，提高了员工的业务水平和综合素质。
3. 严格按照绩效考核制度进行评估，激发了员工的工作积极性。
4. 积极与员工沟通，维护了公司的和谐稳定。
三、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景调查不够深入而导致招聘不合适的人选。
今后我将加强对应聘者的背景调查和评估，避免类似情况再次发生。
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事专员年终个人工作总结5篇
人事专员年终个人工作总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我坚持不断地学习，严格服从领导安排，全心全意、任劳任怨地完成各项任务。
作为人事专员，我的工作职责主要是员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等。
以下是我一年来的工作总结：一、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本，关心和尊重每一位员工。
通过建立完善的员工档案，及时更新员工信息，确保公司对员工的基本情况有全面的了解。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，尽己所能帮助解决。
此外，我还协助领导处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
二、招聘与培训在招聘与培训方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的公正性和透明度。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
同时，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的技能和素质，也为公司的发展提供了有力的人才保障。
三、员工激励与沟通协调在员工激励与沟通协调方面，我注重激发员工的积极性和创造力。
通过制定合理的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励和表彰。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的想法和建议，及时反馈给领导。
在沟通协调过程中，我注重倾听对方的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
四、工作成果与亮点在过去的一年里，我在员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等方面取得了显著的成绩。
公司员工队伍稳定，人才储备充足，员工满意度较高。
同时，我也积极参与公司的各项活动，如企业文化建设、团队建设等，为公司的整体发展做出了贡献。
五、存在不足与改进措施尽管我在过去的一年里取得了不错的成绩，但我也清醒地认识到自己的不足之处。
首先，在员工关系管理方面，我还需要进一步加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的想法和需求。
其次，在招聘与培训方面，我需要不断提高自己的专业素养和能力，以更好地为公司提供服务。
人事专员个人年终工作小结范文5篇
人事专员个人年终工作小结范文5篇第1篇示例：人事专员个人年终工作小结随着一年的工作即将结束，我作为公司人事专员，回顾过去的一年工作，不禁感慨万千。
在这一年里，我经历了许多挑战和收获，取得了一定的成绩。
以下是我个人年终工作小结。
一、工作总结今年是公司发展迅速的一年，我的工作也随之增加了不少。
作为人事专员，我主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面，我积极推广招聘渠道，优化招聘流程，提高了招聘效率。
在培训方面，我组织了多次培训活动，帮助员工提升了专业能力和职业素养。
在绩效考核方面，我积极与部门经理沟通，确保绩效考核公平公正。
二、工作亮点在今年的工作中，我取得了一些亮点。
首先是我成功招聘了一批高素质的员工，填补了公司部分岗位的空缺，为公司发展提供了有力支持。
其次是我设计了一套全新的培训计划，受到了员工的好评，提高了员工的工作积极性和工作效率。
最后是我与部门经理积极沟通，解决了许多员工的绩效问题，增加了员工的归属感和忠诚度。
三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处。
首先是我在招聘方面还有待提高，有时候会出现“眼高手低”的情况，导致招聘效率不高。
其次是我在培训方面需要更加注重实效性，有时候培训效果不尽如人意。
最后是我在绩效考核方面需要更加客观公正，在一些问题上可能存在主观性和片面性。
四、工作展望展望未来，我会继续努力提升自己，在招聘、培训、绩效考核等方面不断学习和成长。
我将加强与部门经理的沟通，及时解决员工的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
我也会不断探索和创新，为公司的发展贡献自己的力量，做一名优秀的人事专员。
五、结语过去的一年，是我的成长之路，是我的收获之年。
在新的一年里，我会继续努力，迎接更大的挑战，取得更好的成绩。
我相信，在公司领导和同事的支持下，我一定能够取得更大的成功。
谢谢！第2篇示例：在这一年的工作中，作为人事专员，我承担了许多重要的职责和任务。
在这一年的工作中，我认真履行自己的职责，努力提高工作效率和质量，并取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
人事专员年度个人总结5篇
人事专员年度个人总结5篇篇1一、背景概述作为公司的人事专员，在过去的一年里，我肩负着招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等重要职责。
在这一背景下，我始终秉持着严谨的工作态度，不断提升个人能力，为公司的发展提供了坚实的支持。
以下是我本年度的工作总结。
二、招聘与人才选拔在过去的一年中，我积极投入到招聘工作中，不断完善公司的招聘流程，提高招聘效率。
1. 职位需求分析：根据公司的战略发展规划，分析各部门的人才需求，明确岗位职责和任职要求。
2. 招聘渠道：通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才招聘，确保选拔到合适的人才。
3. 面试与评估：严格按照公司的面试流程进行面试，确保选拔到的人才具备岗位所需的能力和素质。
4. 招聘成果：本年度共成功招聘新员工XX名，为公司的发展注入了新鲜血液。
三、员工培训与发展作为人事专员，我深知员工培训的重要性。
在过去的一年里，我积极组织和实施各类培训活动。
1. 培训需求分析：通过调查和分析，了解员工的需求和期望，制定培训计划。
2. 培训内容与形式：根据员工的岗位需求和公司的发展战略，设计培训课程，包括内部培训和外部培训。
3. 培训实施与跟进：组织培训活动，确保培训效果，对培训成果进行跟进和评估。
4. 培训成果：本年度共组织培训活动XX次，参与人数达到XX人次，有效提高了员工的技能和素质。
四、员工关系管理员工关系是人事工作中的重要环节。
在过去的一年里，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。
1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题。
2. 员工活动：组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 员工关怀：关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。
4. 员工满意度调查：通过调查了解员工对公司的满意度，为公司的管理提供建议。
五、薪酬福利管理薪酬福利是激励员工的重要手段。
在过去的一年里，我根据市场情况和公司的发展需要，不断完善薪酬福利制度。
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇篇1时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从年初到年终，每一天我都努力着做一名优秀的人事专员，力求在工作上更完美，更细致。
虽然也有过挫折和失败，但最终都收获了成长和进步。
以下是我今年工作的一个年度总结。
一、工作内容概述在今年的工作中，我主要负责了公司的人事管理、招聘与培训工作。
具体包括员工入职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、薪资福利发放、社保公积金缴纳、员工培训安排以及招聘广告发布和简历筛选等工作。
二、工作亮点与成果1. 优化了人事管理流程，提高了工作效率。
通过对公司人事管理流程的梳理和优化，我成功简化了审批流程，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
2. 完善了招聘与培训体系。
我根据公司的实际需求，制定了一系列招聘和培训计划，并组织实施，为公司输送了大量优秀人才。
3. 提升了员工满意度。
通过定期的员工培训和沟通，我及时了解了员工的需求和意见，积极解决存在的问题，提升了员工满意度。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大。
随着竞争日益激烈，优秀人才的招聘变得越来越困难。
针对这一问题，我通过扩大招聘渠道、提高薪资待遇等措施，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训成本增加。
随着公司规模的扩大，培训成本也在逐步增加。
为了降低培训成本，我积极推行在线培训和个人自主学习，取得了良好的效果。
3. 员工流动性较大。
部分员工对公司的发展前景存在疑虑，导致流动性较大。
我通过加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和需求，积极解决存在的问题，稳定了员工队伍。
四、未来的工作计划1. 进一步完善人事管理体系。
我将继续优化人事管理流程，提高工作效率，确保公司人事管理工作更加规范、有序。
2. 加强招聘与培训工作。
我将继续加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
同时，我将进一步完善培训体系，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 提升员工满意度和忠诚度。
我将继续关注员工的需求和意见，及时解决存在的问题，提升员工满意度和忠诚度，减少员工流动性。
人事专员个人年终工作总结范文5篇
人事专员个人年终工作总结范文5篇篇1光阴似箭，不知不觉中我在公司工作已满一年。
在领导的耐心指导和同事的关心帮助下，我由一名刚毕业毫无社会经验的新生儿逐渐成长为一名成熟稳重、能够独当一面的办公室人员。
为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将一年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合机构，这就决定了办公室工作的繁杂性。
由于办公室人少事多，我自觉提高工作效率，努力做到不等不靠、积极服务、充分尊重领导意见、扎实博学、以创新的理论填补工作空白。
同时，考虑到办公室工作实际，我注意从多方面提高自己的工作能力，以扎实的工作态度适应办公室工作特点。
二、以严谨的工作作风，完成各项工作任务今年以来，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，努力做好每一件事，尽自己所能贡献自己的力量。
在具体的工作中，我努力做好服务保障工作，为了保障整体工作顺利进行，在未请假的情况下，我主动放弃了休年假的机会，坚持在岗在位。
同时，我还积极学习与本职工作相关的业务知识，努力使自己能够成为一名合格的人事专员。
具体来说，主要完成了以下几项工作：1. 协助领导做好日常事务性工作。
比如：文书撰写、文件整理、打印复印、会议安排等。
同时，我还负责信息收集和整理工作，及时将最新的政策法规上传至公司内部网站，确保领导及时掌握行业动态。
2. 负责公司员工考勤统计和请销假管理。
每月根据各部门上报的考勤情况，及时统计并制作考勤报表。
同时，负责员工请销假的管理工作，确保每位员工都能严格遵守公司的请销假制度。
3. 负责公司员工入职和离职手续的办理。
在办理入职手续时，我严格按照公司规定进行审核，确保每位新员工都符合录用条件。
在办理离职手续时，我积极与员工沟通，了解离职原因，并协助其完成离职流程。
4. 协助领导做好员工培训工作。
根据公司的培训计划，我负责组织并实施各项培训活动。
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人事专员年度个人工作总结范文5篇工作总结是做好各项工作的重要环节。
通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
下面就是小编给大家带来的年度工作总结范文5篇，欢迎大家阅读!人事专员年度个人工作总结范本(一)我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1。
前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2。
与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3。
开业前准备：1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动用心承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1。
目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2。
透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3。
对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。
与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：1。
发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。
与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。
建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。
在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。
如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。
目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：1)对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：1。
从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。
对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。
与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人潜力分析：优势：亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调潜力;能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验。
反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自我，针对工作中的不足进行改善;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。
提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。
我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。
无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。
尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员年度个人工作总结范本(二)我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
20XX年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。
为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20XX-20XX年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合20XX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20XX校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。
调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。
在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。
在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事专员年度个人工作总结范本(三)我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。
为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。