控烟工作奖惩的制度
控烟工作奖惩的制度
根据我中心控烟工作制度的要求，特制定本制度。
一、本中心职工应自觉遵守中心控烟工作制度。
自觉戒烟，劝诫他人，不抽烟是每个医务人员应尽的义务。
二、惩罚的具体方式：
1、本中心医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟（或者虽未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸烟区吸烟），首次罚款100元，以后每发现一次扣罚当事人500元，且与其年终考核挂钩。
2、控烟办工作人员或控烟责任人违反上述规定的，按第1条标准处罚。
3、非本中心工作人员违反上述规定的，由责任人进行劝告并制止，严重者可清离中心。
4、在责任区发现烟蒂、烟具（或巡查人员对抽烟行为不予制止）的，对相关人员提出批评，并要求在规定时间内予以整改。
三、对控烟工作取得成就的，按以下方式进行奖励：
1、对成功戒烟的医务人员，由科室提出申请，经控烟办公室审核，报控烟工作领导小组批准后，中心给予一定金额的奖励，并在中心内进行宣传。
2、对控烟工作做得出色的科室，定期给予全中心公开表扬，并在年终给予一定控烟奖励。
3、对控烟办工作人员或控烟责任人，能积极履行职责的，中心给予一定金额的奖励。
四、此规定从下发之日起执行。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表(5篇)
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表____学校控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。
控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励____元。
三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理。
2.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通报批评。
四、督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
____学校____.2.26第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表板桥中心卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。
以下是一个范例：
一、控烟工作制度
1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
吸烟只能在指定的吸烟区域进行，必须使用设计合理的烟灰缸。
2.吸烟区域应与非吸烟区域有明显的分隔，标志清晰可见。
3.禁止在工作过程中抽烟，包括办公时间和休息时间。
4.建议员工自觉戒烟，提倡健康生活方式。
二、奖惩办法
1.奖励措施：
a.设立禁烟先进个人奖，对自觉遵守控烟制度的员工进行表彰和奖励。
b.加强禁烟知识宣传，组织各类健康活动，鼓励员工参与。
c.设立禁烟典型案例奖，对有效发现并劝阻他人吸烟的员工进行表彰。
2.处罚措施：
a.违反控烟制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调离吸烟区域等。
b.严重违反控烟制度的员工，将面临解雇等相应的行政处罚。
这仅为一个范例，具体的控烟工作制度及奖惩办法应根据不同企业的实际情况和法律法规进行制定。
医院控烟奖惩制度（6篇）
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。
针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。
控烟考核评估奖惩制度（5篇）
控烟考核评估奖惩制度引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。
一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。
包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。
通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。
2.量化考核指标，建立科学的考核评分标准。
根据各项指标的重要性和紧迫性，分配相应的权重，通过不同权重的点位评分来准确反映各项指标的完成情况。
同时，要严格按照考核评分标准，公正公平地进行考核评估，确保考核结果客观准确。
3.建立考核周期，定期进行考核评估。
可以将控烟工作的考核评估分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次，建立长期稳定的考核机制。
年度考核主要评估每个单位的年度绩效，季度考核和月度考核则可以及时监测和纠正控烟工作中的问题，确保控烟工作不断向好的方向发展。
二、奖励机制建设1.建立激励奖励机制。
对于在控烟工作中表现突出、取得重大成绩的个人或单位，可以给予一定的奖励，包括表彰、奖金、晋升等激励措施，以鼓励他们继续努力、为控烟事业做出更大贡献。
2.设立创新奖，鼓励各级政府和相关部门在控烟工作中不断创新、探索出新的管理模式和工作方法，并且能够取得一定效果的，可以给予一定的奖励和宣传。
3.建立考核和奖励挂钩的机制。
通过将考核结果和奖励挂钩，将控烟工作的成绩和奖励和个人、单位的利益挂钩，形成工作动力，促使各级政府和相关部门更加积极主动地推进控烟工作，不断提高工作水平。
三、处罚机制建设1.建立严格的违规处罚机制。
对于在控烟工作中存在严重违规行为的个人或单位，必须依法予以批评教育、警告、罚款等处罚措施，并且要及时公示，形成威慑效果。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。
二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。
每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。
一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。
三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。
凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。
四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。
五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。
对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。
首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。
对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。
六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。
对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。
七、本制度自发布之日起正式执行。
2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。
一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。
二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。
所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。
三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。
2024年控烟工作制度及奖惩办法(四篇)
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、引言2024年控烟工作制度及奖惩办法的制定旨在加强对烟草产品的管理，从根源上控制吸烟行为，保护公众健康。
本制度涵盖了控烟政策、控烟立法、控烟执法、宣传教育、社会参与和监督等方面，旨在构建一个全方位的控烟工作体系。
二、控烟政策1.立法机构应尽快出台全面控烟的法律法规，并完善相关细则，明确各方责任，规范各方行为，保护公众健康。
2.政府部门应当建立健全的协调机制，协调各部门之间的合作，共同推进控烟工作，确保控烟政策的实施效果。
控烟考评奖惩制度模版(三篇)
控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。
2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。
2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。
3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。
3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。
3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。
4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。
4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。
4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。
5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。
5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。
以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。
控烟考评奖惩制度模版（二）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。
为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。
二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度例文(5篇)
控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。
第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。
第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。
第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。