加盟商品主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责加盟部主管是公司加盟事业部的核心领导和业务主管，负责组织和协调加盟项目的运作管理和市场拓展工作，具体职责如下：1. 管理团队：负责管理加盟团队，包括制定团队管理制度、培训和指导团队成员，激励和评估团队成员业绩。
2. 策划和执行营销方案：制定加盟事业营销方案，包括市场分析、竞争对手分析、产品推广等，根据市场需求制定营销策略，并协调各部门配合营销活动的执行。
3. 拓展市场：负责拓展加盟市场，甄别合适的加盟商，与品牌营销部门协调制定品牌营销方案，积极引进新的加盟业务，实现业务拓展和增长。
4. 开发新项目：负责探索新的加盟项目，对市场现状进行分析和研究，提出新项目发展方案，协调研发部门对新产品进行研发，并对新项目进行推广与营销。
5. 加盟商管理：负责对合作加盟商的管理工作，包括收费管理、品质管理、维护加盟商关系，确保合作加盟商的利益，推动合作加盟商的业务发展。
6. 财务管理：负责加盟事业部的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、收支管理、财务报告等，确保财务运转的效率和透明度。
7. 与其他部门协调工作：负责加盟事业部与其他部门的协调工作，包括与研发部门及生产部门沟通新产品开发、与品牌营销部门沟通品牌管理、与客服部门沟通售后服务等，确保各个部门之间的沟通顺畅，协同工作顺利。
8. 数据分析和报告：负责对加盟事业部数据的分析和建模、制定项目KPI目标与考核体系，并定期提交数据分析报告，为加盟事业部的决策提供科学依据。
以上就是加盟部主管的主要职责，其核心目标是协调相关工作，推动加盟事业部的发展，促进加盟事业部的运营效率，提升加盟事业部的市场营销能力，保证加盟事业部持续发展。
招商主管岗位职责
招商主管岗位职责招商主管岗位职责1职责：1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍；2、可独立接听来访招商电话，对各招商平台客户咨询的及时回访与跟踪；3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务；4、配合潜在或已签约客户进行市场调研；5、已签约客户实体店开业前的.对接工作；6、按时完成招商经理交代的其他任务。
任职要求：1、两年以上工作经验；2、有网络营销或销售工作经验优先；3、较强的沟通表达能力；4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力；招商主管岗位职责21、负责市场调查与市场分析、2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析、3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析、4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责（例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合）、5、对项目招商执行计划负责（例如协调完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作）、6、项目负责人交待的其他工作、招商主管岗位职责31、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
IE对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；14、保持与招商经理之间的'联络和传达工作；15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；16、安排属下组员的每天工作内容；17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；19、负责安排每天的出勤人员；20、负责监督招商组员的工作；21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；招商主管岗位职责41、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
加盟商岗位职责
加盟商岗位职责
加盟商岗位职责
职责范围：
1.招募加盟商并对其进行管理和指导。
2.协助加盟商开展业务，提供商品、服务、技术等支持和帮助。
3.定期对加盟商经营情况进行检查，并提供快速反应和问题解决服务。
4.向上级汇报加盟商的经营情况和市场变化，为上级制定发展战略提供决策依据。
合法合规：
1.确保所提供的信息真实、准确、合法，并符合国家法律法规和公司相关规定。
2.保证加盟商在经营过程中遵守合法合规的原则，维护公司的品牌形象和声誉。
3.制定并执行各种政策、规章制度，加强与加盟商的沟通与协调，保障加盟商合法权益。
公正公平：
1.对所有加盟商公正、公平对待，不因任何个人原因或偏见影响工作，杜绝“人情社会”的风气。
2.确保员工对加盟商的处理公正公平，避免利用职权谋取私利。
3.建立互信互利的合作关系，实现共同发展。
切实可行：
1.对加盟商提供切实可行的方案和指导，帮助其合理制定经营计划和经济预算。
2.制定可推行的各项政策和规程，要充分考虑加盟商实际情况，保证可操作性和可持续性。
3.不断探索新的经营模式和手段，把握市场变化，保持企业的竞争力。
持续改进：
1.定期对加盟商工作进行评估和改进，要求加盟商在工作中不断创新和完善，提高服务水平和客户满意度。
2.加强与加盟商的良性互动，倾听他们的意见和建议，不断改进和优化内部管理和工作流程，提高工作效率。
3.注重细节、精益求精，不断探索新的经营理念和市场机会，以满足不断变化的市场需求，推动企业健康快速发展。
加盟部经理岗位职责
加盟部经理岗位职责1.拟定加盟业务发展战略。
加盟部经理需要了解公司的整体战略和目标，结合行业市场和竞争对手情况，制定相应的加盟发展战略，为公司的加盟业务提供方向和指导。
2.开拓加盟渠道。
加盟部经理负责寻找有潜力的加盟商，并建立合作关系。
他/她需要积极参加行业展览和论坛，拓展合作网络，并与潜在加盟商进行沟通和洽谈。
3.进行加盟商评估和筛选。
加盟部经理需要对潜在加盟商进行全面的评估，包括其经营能力、财务实力、市场潜力等方面的考察。
根据公司的加盟标准和要求，筛选出具备合作条件的加盟商。
4.协助加盟商开展市场推广活动。
加盟部经理需要协助加盟商制定市场推广策略，并提供相关的支持和指导。
他/她需要培训加盟商的销售团队，确保其具备正确的产品知识和销售技巧。
5.监督加盟店运营情况。
加盟部经理负责对加盟店的运营情况进行监督和评估。
他/她需要定期进行店面巡查，检查加盟店的店面形象、员工素质、服务质量等方面的表现，并根据评估结果提供相应的建议和改进措施。
6.解决加盟商的问题和纠纷。
加盟部经理需要处理加盟商在经营过程中遇到的问题和纠纷。
他/她需要快速响应，并与加盟商进行有效的沟通和协商，寻求问题的解决方案，维护好双方的合作关系。
7.监控加盟业务的财务状况。
加盟部经理需要监控加盟业务的财务状况，审查加盟商的财务报表，并确保加盟商按时缴纳相关费用和提供相关报表。
他/她需要帮助加盟商解决财务问题，并确保加盟业务的财务可持续发展。
8.参与加盟项目的改进和升级。
加盟部经理需要与其他部门密切合作，参与加盟项目的改进和升级工作。
他/她需要与产品开发团队、市场部门等部门对接，了解市场需求和加盟商的反馈意见，提出改进方案，并确保改进措施的有效实施。
9.定期汇报加盟业务情况。
加盟部经理需要定期向公司领导层汇报加盟业务的发展情况和运营状况。
他/她需要准备相关的报告和数据，对加盟业务进行分析和评估，并提出相应的建议和改进措施。
总之，加盟部经理是公司加盟业务的负责人，他/她需要全面负责加盟业务的发展和运营。
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责
一、职责范围
作为加盟督导，主要职责包括但不限于以下方面：
1.监督加盟商运营情况，确保加盟商遵守企业品牌、经营管理、售后服务等方面的规定。
2.协助加盟商开展运营业务，包括品牌推广、促销活动、市场营销等方面的指导。
3.提出加盟商运营改进建议，帮助加盟商提高经营管理水平和服务水平。
4.协调解决与加盟商之间的矛盾和争议，保护企业品牌形象和加盟商利益。
5.收集竞争对手动态和市场情况，对加盟产品和服务的市场竞争力进行分析评估。
二、合法合规
1.加盟督导需要严格遵守法律法规和企业规定，保护加盟商的合法权益，确保经营活动的合法合规。
2.加盟督导需了解并掌握《加盟合同》及其他有关的协议及规定，确保加盟商遵守合同协议和规定，以防徒劳无功。
三、公正公平
1.加盟督导需要公正、客观的评价加盟商的运营情况，并提出改进方案，促进加盟商的健康发展。
2.加盟督导需要坚决维护企业的商业道德及公正合理的商业竞争环境。
四、切实可行
1.加盟督导提出的改善方案需要具备可行性和有效性，能够促进加盟商的发展，达到企业的经营目标。
2.加盟督导需要关注加盟商的实际情况，结合市场情况和竞争状况，提出合理的改进方案。
五、持续改进
1.加盟督导需要不断学习、提高自己的专业能力和管理水平。
2.加盟督导需要总结运营经验，不断完善督导流程和工作方法，提高督导工作效率和质量。
以上是加盟督导岗位职责，为确保加盟商和企业品牌的发展，督导需要履行职责，不断推动督导工作的良性发展。
加盟主管岗位职责
加盟主管岗位职责1. 职位背景和定义加盟主管是企业职能部门的紧要职位之一，负责拓展加盟业务，管理加盟商，确保加盟商依照公司的规定和标准开展业务，实现企业的经营目标和利益最大化。
2. 职责描述2.1 拓展加盟业务1.深入了解公司的加盟产品和服务，并订立相应的加盟拓展计划。
2.自动找寻潜在加盟商资源，与潜在加盟商进行沟通，介绍公司的加盟政策和优势，争取合作机会。
3.依据市场需求和公司战略，订立加盟市场开发计划，并负责执行和监督计划的实施。
2.2 加盟商管理1.对接新加盟商，帮助其完成加盟手续，并供应培训和引导。
2.订立加盟商管理制度和相关流程，规范加盟商的经营行为，确保加盟商依照公司的标准管理运营。
3.定期与加盟商进行沟通和回访，了解加盟商的经营情况，解决加盟商的问题和困难。
4.监督加盟商的经营活动，确保加盟商遵守公司的经营规定和政策，对经营不达标的加盟商采取相应的处理措施。
2.3 加盟业绩考核1.订立加盟业务指标和考核标准，评估加盟商的经营绩效，确保加盟商的经营质量和业绩。
2.搜集和分析市场信息和竞争对手的动态，提出相应的业务改进和推广建议，帮忙加盟商提高经营效益。
3.对加盟商的经营情况进行定期绩效考核，依据考核结果对加盟商进行奖惩和激励，提高加盟商的乐观性和业绩。
3. 管理标准3.1 加盟业务拓展管理1.订立加盟业务拓展计划，并按计划实施，完成拓展指标。
2.定期分析市场需求和竞争对手情况，及时调整加盟业务拓展策略。
3.乐观参加行业展会、研讨会等活动，开拓潜在加盟渠道和资源。
3.2 加盟商管理1.订立加盟商管理制度和相关流程，确保加盟商遵守公司规定的操作标准。
2.定期与加盟商进行沟通和回访，建立良好的合作关系，解决加盟商的问题和困难。
3.对加盟商的经营活动进行监督和检查，及时发现问题并供应解决方案。
3.3 加盟业绩考核1.订立加盟业务指标和考核标准，定期对加盟商的经营情况进行绩效评估。
2.依据绩效评估结果，对绩效良好的加盟商进行嘉奖，对绩效不佳的加盟商进行激励和帮忙。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管是负责加盟业务的管理人员，主要职责包括以下
几个方面：
1. 制定加盟计划：加盟业务主管需要根据公司的战略规划和业
务发展情况，制定加盟计划，明确加盟目标、加盟方式、招商范围等，以便于后续的招商工作开展。
2. 组织招商活动：加盟业务主管需要通过各种渠道开展招商工作，如参加行业展会、网络推广、电话营销等。
同时，还需要制定
招商活动方案和策略，组织招商人员和各项资源，确保招商活动顺
利开展。
3. 筛选合作伙伴：加盟业务主管需要对潜在合作伙伴进行初步
筛选，根据经营经验、资金实力、市场影响力等因素进行评估，确
保合作双方能够互利共赢。
4. 协商合作协议：加盟业务主管需要与潜在合作伙伴进行协商，达成合作协议，并明确双方的权利义务、加盟费用、业务承诺等条款，确保协议的公平、合理和可执行性。
5. 管理加盟店铺：加盟业务主管需要对加盟店铺进行管理和协调，确保加盟店铺的开业和运营顺利进行，同时对加盟店铺的经营
业绩进行监督和评估，有效提升加盟店铺的运营水平和绩效。
6. 解决问题和纠纷：加盟业务主管需要及时解决加盟店铺的问
题和纠纷，包括加盟费用的收取、产品质量、营销策略等方面的问题，确保加盟店铺的合法权益得到保障，同时加强与加盟店铺的沟
通和协调，以确保加盟业务的顺利进行。
7. 维护品牌形象：加盟业务主管需要不断加强品牌形象的宣传和维护，提高品牌知名度和美誉度，通过品牌溢价的方式提高加盟店铺的收益和利润，加强与加盟店铺之间的合作和团队合作意识，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。
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4..建立良好的沟通渠道
4.1协调公司与客户的关系；
4.2协调销售部与各部门的关系，完善销售部对终端销售的后台支持服务工作；
日常管理
5.负责加盟客户日常商品管理工作
5.1负责组织编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种商品
报表；
5.2负责配合商品经理成品库存管理，并对货期追踪、货物发运、货物加盟信息档案及客户订货工作指引
2.1负责配合销售专员建立、健全加盟商档案；
2.2负责配合商品经理组织加盟商参加总公司的订货会，进行订货指标任务下达、期货订货引导、订单收集
2.3负责配合商品经理期货订金统计、收取和追缴。
3．作为主要参与人参加公司订货小组工作
3.1协助商品经理组织各季订货工作；
6.1负责销售部销售专员人才的培养工作，进行人才储备；
6.2负责销售部销售专员工作任务的分工，合理安排；
6.3负责商品部的企业文化建设，宣贯和强化公司价值理念。
完成领导交办的其他工作；
岗位权限
业务权限
审核权：无
建议权：对商品部各项管理制度修订的建议权
监督权：对公司货品管理制度的监督权
财务权限
审核权：无
资格要求
知识技能要求
业务知识
精通零售行业货品管理知识
管理知识
掌握企业管理相关知识
熟悉现代企业管理信息系统的相关知识
熟悉财务管理相关知识
基本工作技能
掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理
掌握系统基本知识
个人基本素质
优秀的领导才能
优秀的计划、组织与协调能力
优秀的创新意识
优秀的人际沟通能力
5.3负责组织各加盟店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息；
5.4负责分析公司商品运营的生命周期的制定、产销率分析报表、周销售分析报表，并对报表所反应的问题与商品部经理、销售部门沟通及处理；
5.5负责组织在销售过程中的货品调配及对质量问题商品的退换处理；
团队建设
6.销售团队商品人员的建设
使用权：预算限额内资金
人事权限
建议权：销售部销售专员岗位任免
决策权：无
协调权：对销售部销售专员业务工作指导和工作协调的权力
工作关系
内部沟通
商品经理/频繁，销售部各部门经理/频繁，销售专员/频繁
外部沟通
总公司/频繁，客户/频繁
任职资格
教育资历
大学专科或以上
专业经验
2年以上商品管理工作经验，1年以上货品主管等相关岗位工作经验
加盟商品主管岗位职责
基本情况
职位名称
加盟商品主管
所属部门
商品部
直接上级
商品经理
直接下级
销售专员
岗位编制
1
下属人数
岗位设置目的
为了提升公司货品营运执行效率、支持终端销售，在商品部经理的指导下，根据商品部货品决策指令，分析、研究和制定年度、月度销售部商品经营目标及商品计划，督促执行各类商品规划目标完成。
工作岗位职责和内容
规划计划
1.根据公司经营目标，组织实施公司加盟货品管理年度工作计划
1.1根据公司的经营目标，制定公司加盟货品管理目标；
1.2根据货品管理目标，制定结盟货品管理年度工作计划组织实施；
1.3根据货品管理制度，严格要求销售专员根据货品管理细则实施，并监督执行；
1.4定期对加盟货品管理工作计划实施和目标达成进行评估，对货品管理及时加以改进。
工作特征
使用工具设备
电脑、电话、传真机、Internet网络
工作环境
办公室
工作时间
工作时间固定，需要时加班
身体条件
身体健康