管理计划的重要性ppt课件
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《合理安排时间》ppt课件

02
03
积极面对时间管理
将时间管理视为一种积极 的生活态度,而不是压力 和负担。
乐观面对挑战
遇到时间管理方面的挑战 时,保持乐观的心态,相 信自己能够克服困难。
培养自信心
通过有效的时间管理,逐 步提高自己的自信心,更 好地应对生活中的各种挑 战。
学会说“不”
学会拒绝
在时间安排上,学会拒绝 一些不重要或紧急的事情, 以便更好地集中精力处理 重要任务。
优化时间安排可以减少加班和延 误,提高工作满意度和职业成就
感。
减少压力和焦虑
有效的时间管理有助于减轻压力和焦虑,避免时间紧迫和任务繁重带来的负面情绪。 合理规划时间可以避免临时抱佛脚和赶工的情况,减少紧急情况带来的紧张和焦虑。
良好的时间管理有助于平衡工作、学习和生活,降低工作压力对个人生活的影响。
总结词
数据分析和报告功能
详细描述
时间追踪软件通常具备强大的数据分析和报告功能,用户 可以通过查看报告了解自己的时间使用情况,从而更好地 规划时间。
番茄工作法
总结词
简单易行的时间管理方法
详细描述
番茄工作法是一种简单的时间管理方法,通过将工作时间划 分为25分钟一个单位,称为一个“番茄”,每个番茄后休 息5分钟,重复进行4个番茄后休息15分钟,有助于提高工 作效率。
03
时间管理工具
日历和日程表
总结词
传统的时间管理工具
详细描述
日历和日程表是最早的时间管理工具之一,通过在纸上 或电子设备上记录待办事项和活动安排,帮助用户规划 时间。
总结词
易于使用和携带
详细描述
日历和日程表通常设计简单,易于使用,用户可以随时 随地查看和记录时间安排。
计划管理的重要性

二、计划制定的原则 要具体
具有时效性
பைடு நூலகம்
要可衡量
明确达成目的
可实现的
二、计划制定的原则
1,要具体 对于大的计划要分阶段、分步骤,准确分析执行过程中的环境、影响因素等,做出周密的对策和 行动方案。计划做的周密、具体,可以减少执行中的沟通成本、干扰、困惑。即使一些小的工作 项目,计划中也不能忽略细节。
提高预先性
2 , 明确任务担当者;
由谁执行
由确定特定的执行人员完成
由哪些人执行
一、计划制定的要素
3 , 明确任务进度 什么时候、到什么程度
明确任务的进展程度
明确任务的时间程度
一、计划制定的要素
4 , 明确任务地点、区域
在什么地方进行
对特定场所的指定
对区域的指定
一、计划制定的要素
5 ,明确任务起因、动机
了解目标内涵
6,引起组织成员对目 标的关注(目标管理清 晰)。
备料单
四、计划情况分类
企业计划
按时间可分为长期计划、中期计划和短期计 划;按管理层次可分为总部计划、职能部门计 划和分部计划;按计划内容又可分为供应、销
售、生产、技术、财务、研发和设备投资 等。
所有部门,分别向人力资源 部传递人力资源需求,向行 政部传递行政需求。
三、计划管理的重要性
任务单
1,计划管理是提高工 作效率的有效手段
2,计划能力能体现各 级干部管理水平
3,工作计划,可将被 动等事做,变为自动自 发式的做事
4 , 便于管理人员对组 织进行控制
5,消除不确定性及变 化所带来的不良影响
业务处理的随机性强
中小 企业
三、计划管理的重要性
工作目标与计划管理ppt课件

目标管理的要求
➢ 1、计划、组织、领导、协调、控制 ➢ 2、Get the things done, through the people
目
做完
标
计
做对
划
管
理
做好
分解
调
动
人
分工
的
积
极
考评
性
二、目标管理的原则
思考与回答:打“保龄球”的特点是什么? 对我们工作有什么启发?
制ห้องสมุดไป่ตู้目标的五个原则
具体明确的:完成什么、什么时候、怎样完成 可衡量的:根据数量或质量的标准进行量度和证实 应能达到的:具有挑战性但应可实现;是新的构想,是一个跳板 相关的:与工作职责直接相关,与个人的具体行为直接相关 有时限的:明确的时间要求
➢ MBO是一个全面的管理系统( MBO:Management By Objects)
种类
按目标期限区分:长期目标、短期目标 按目标层次区分:企业目标(总目标)、部门或团队目标(次
目标,其实也是个人目标)、个人目标
按目标内容区分:财务目标、销售目标、生产目标…… 按目标性质区分:成果目标(最终目标)、手段目标(措施、
月度计划
案例讨论:
作为部门经理、主管,你该如何安排好以下工作? • 1、做好我们现有业主的回访,了解产品使用情况。 • 2、给顺利竣工的入住业主发送祝福短信。 • 3、进行员工服务提升培训。 • 4、部门月度会议的组织实施。 • 5、做一次主要竞争品牌的市场调研。 • 6、组织讨论产品的营销推广方案,并将结果提报市场营销部。 • 7、安排部门员工轮岗学习。
目标:一年内赚100万 信念:相信自己能达成,性格吃苦耐劳 行业:从事保险销售行业
管理计划的重要性

3、生产能力利用计划,规定设备、厂房、仓库、运输工具等设施的报废、 更新、处理、添置等的数量、时间和费用预算等。
4、人才开发和职工培训计划,规定智力投资、人才开发、职工教育和技 术培训的人数、时间和费用预算等。 5、企业主要技术经济指标的发展计划,规定利润目标、产品质量指标、 产品成本指标、劳动生产率增长指标、流动资金周转速度指标、能源消耗和材 料利用指标等。 6、职工生活福利设施计划,规定职工宿舍、托儿所、医院、俱乐部、食 堂等公共设施的发展计划。
年度计划的分类:
• 年度计划由企业的年度销售、生产供应财务、 成本等计划构成的综合性计划。它是长期经营计 划的具体化和实施方案。20世纪50年代初以来, 中国企业年度综合计划采用生产技术财务计划的 形式。70年代末开始改革经济管理体制,企业扩 大了自主权,成为社会主义商品生产的相对独立 的经济实体,在国家计划指导下,主动从事生产 经营的全部活动。企业开始编制年度经营计划, 取代已往的生产技术财务计划。
例如: 2012年运馨苑新建换热站的计划项目编制 1、运馨苑小区新建换热站调研报告: 调研时间:2012年2月29日 调研地点:运馨苑小区锅炉房
调研人员:山西省设计院、集团公司设计院及生活
公司有关人员 现状:运馨园采暖面积22000平方米,我公司于2008 年接管运馨园小区后,调用供应小区旧常压锅炉一台。
新建原因:
1)、锅炉房烟囱φ300、12m,已腐蚀减薄存在安全
隐患,需拆除。
2)、去年冬季出现锅炉管渗漏,影响锅炉正常供暖。
3)、锅炉房烟气排放不达标,根据《大气污染排放标
准》和国家有关节能减排政策,需将现有锅炉取缔。
综上所述,拆除原有锅炉,同时引进城市管网集中供热解决
该小区的供暖问题,原有锅炉房旧址改建换热站。将市集中供热
目标与计划管理培训ppt

总结与反思
在计划执行结束后,进行总结和反思,分析计划的成功与不足之处, 为未来的计划制定和执行提供经验和教训。
04 目标与计划的跟踪与评估
目标与计划跟踪的方法
定期检查
定期检查目标与计划的进展情 况,确保按计划进行。
实时监控
通过数据和指标实时监控目标 与计划的完成情况。
进度报告
定期向上级或相关方报告目标 与计划的进度。
持续监控计划的执行情况,及时调整和优 化计划,同时收集和分析反馈信息以改进 未来的计划制定和执行。
计划调整与优化
适应性调整
根据实际情况的变化和突发情况,适时调整计划的执行方式和时间安 排。
优化资源配置
根据任务的优先级和实际需求,优化人力资源、物资和资金的配置, 提高计划的效率。
创新与改进
鼓励团队成员提出创新性的建议和改进措施,以优化计划的执行效果 。
目标与计划管理培训
汇报人:可编辑 2023-12-24
• 目标与计划管理概述 • 目标制定与分解 • 计划制定与执行 • 目标与计划的跟踪与评估 • 目标与计划管理的应用与实践
01 目标与计划管理概述
定义与特点
定义
目标与计划管理是一种系统的方法, 用于制定、实施、监控和评估组织或 个人的目标与计划,以达到预期的结 果和目标。
计划制定与执行
制定个人发展计划,包括学习新技能 、提升现有能力、时间管理等,确保
个人目标的实现。
个人目标设定
设定符合个人价值观和职业发展规划 的个人目标,包括长期和短期目标。
监控与调整
对个人目标的实施过程进行监控,及 时发现偏差并采取措施进行调整,确 保个人目标的达成。
团队目标与计划管理
监控与调整
时限性
在计划执行结束后,进行总结和反思,分析计划的成功与不足之处, 为未来的计划制定和执行提供经验和教训。
04 目标与计划的跟踪与评估
目标与计划跟踪的方法
定期检查
定期检查目标与计划的进展情 况,确保按计划进行。
实时监控
通过数据和指标实时监控目标 与计划的完成情况。
进度报告
定期向上级或相关方报告目标 与计划的进度。
持续监控计划的执行情况,及时调整和优 化计划,同时收集和分析反馈信息以改进 未来的计划制定和执行。
计划调整与优化
适应性调整
根据实际情况的变化和突发情况,适时调整计划的执行方式和时间安 排。
优化资源配置
根据任务的优先级和实际需求,优化人力资源、物资和资金的配置, 提高计划的效率。
创新与改进
鼓励团队成员提出创新性的建议和改进措施,以优化计划的执行效果 。
目标与计划管理培训
汇报人:可编辑 2023-12-24
• 目标与计划管理概述 • 目标制定与分解 • 计划制定与执行 • 目标与计划的跟踪与评估 • 目标与计划管理的应用与实践
01 目标与计划管理概述
定义与特点
定义
目标与计划管理是一种系统的方法, 用于制定、实施、监控和评估组织或 个人的目标与计划,以达到预期的结 果和目标。
计划制定与执行
制定个人发展计划,包括学习新技能 、提升现有能力、时间管理等,确保
个人目标的实现。
个人目标设定
设定符合个人价值观和职业发展规划 的个人目标,包括长期和短期目标。
监控与调整
对个人目标的实施过程进行监控,及 时发现偏差并采取措施进行调整,确 保个人目标的达成。
团队目标与计划管理
监控与调整
时限性
管理计划的重要性

提供清晰的方向和指引。
目标分解与实施
管理计划将整体目标分解为具体的 阶段性目标,有助于团队成员更好 地理解和执行任务,推动项目顺利 进行。
监控与调整
在实施过程中,通过定期评估和调 整管理计划,确保团队始终沿着正 确的方向前进,及时纠正偏差。
资源分配和组织协调
资源合理配置
优化资源配置
管理计划详细规划了实现目标所需的 资源,包括人力、物力、财力等,有 助于实现资源的合理配置和高效利用。
明确目标与方向
管理计划为企业或组织提供了明 确的发展目标和方向,有助于团 队成员了解组织的发展战略和愿 景。
应对风险与挑战
管理计划有助于识别潜在的风险 和挑战,并制定相应的应对措施, 增强组织的抗风险能力。
资源合理配置
管理计划有助于合理配置资源, 确保有限的资源得到高效利用, 避免浪费和不必要的投入。
数据支持
收集相关数据,通过数据分析来评估计划的实施效果。
及时调整
根据评估结果,对计划进行必要的调整,以确保目标的实现。
及时调整和优化计划
灵活应对变化
01
计划执行过程中,可能会遇到各种不可预测的变化,需要灵活
应对并及时调整计划。
持续改进
02
不断寻求改进机会,优化计划以提高效率和效果。
鼓励创新
03
鼓励员工提出创新性的建议和想法,以不断完善和优化管理计
数据分析
对历史数据进行分析,了 解业务发展趋势和问题所 在,为计划的制定提供数 据支持。
制定具体的实施步骤和时间表
STEP 03
制定时间表
STEP 02
为每个任务和子目标设定 合理的时间节点,确保计 划按时完成。
STEP 01
制定实施步骤
目标分解与实施
管理计划将整体目标分解为具体的 阶段性目标,有助于团队成员更好 地理解和执行任务,推动项目顺利 进行。
监控与调整
在实施过程中,通过定期评估和调 整管理计划,确保团队始终沿着正 确的方向前进,及时纠正偏差。
资源分配和组织协调
资源合理配置
优化资源配置
管理计划详细规划了实现目标所需的 资源,包括人力、物力、财力等,有 助于实现资源的合理配置和高效利用。
明确目标与方向
管理计划为企业或组织提供了明 确的发展目标和方向,有助于团 队成员了解组织的发展战略和愿 景。
应对风险与挑战
管理计划有助于识别潜在的风险 和挑战,并制定相应的应对措施, 增强组织的抗风险能力。
资源合理配置
管理计划有助于合理配置资源, 确保有限的资源得到高效利用, 避免浪费和不必要的投入。
数据支持
收集相关数据,通过数据分析来评估计划的实施效果。
及时调整
根据评估结果,对计划进行必要的调整,以确保目标的实现。
及时调整和优化计划
灵活应对变化
01
计划执行过程中,可能会遇到各种不可预测的变化,需要灵活
应对并及时调整计划。
持续改进
02
不断寻求改进机会,优化计划以提高效率和效果。
鼓励创新
03
鼓励员工提出创新性的建议和想法,以不断完善和优化管理计
数据分析
对历史数据进行分析,了 解业务发展趋势和问题所 在,为计划的制定提供数 据支持。
制定具体的实施步骤和时间表
STEP 03
制定时间表
STEP 02
为每个任务和子目标设定 合理的时间节点,确保计 划按时完成。
STEP 01
制定实施步骤
要事第一时间管理PPTPPT课件
增强个人成就感
有效管理时间可以让人更 加专注于目标,减少压力 和焦虑,增强个人成就感。
课件内容概述
时间管理的重要性
阐述时间管理对于个人和团队工作效 率、质量的影响。
02
要事第一原则
介绍要事第一原则的核心思想,即将 重要任务优先处理,避免在琐碎事务 上浪费时间。
01
03
时间管理技巧
分享一些实用的时间管理技巧,如制 定计划、设置优先级、避免干扰等。
保持工作与生活平衡
制定合理的工作计划
为自己设定明确的工作目标和计划,合理安排工作时间。
培养健康的生活习惯
保持充足的睡眠、健康的饮食和适量的运动,以提高工作效率和应对压力的能力。
学会放松和休息
在工作之余安排一些自己喜欢的活动,如阅读、旅行、运动等,以放松身心、缓解压力。
06
总结与展望
课程总结
时间管理的重要性
优先处理重要任务
集中精力
在处理重要任务时,要集中精力,避免被琐碎的 事情分散注意力。
制定计划
针对重要任务,制定详细的计划和时间表,确保 任务能够按时完成。
寻求支持
如果遇到难以解决的问题,不要拖延,及时寻求 他人的帮助和支持。
避免拖延和分心
克服拖延症
要克服拖延症,尽早开始处理重要任务,避免时间浪费。
互动环节
设计一些互动环节,如小组讨论、角 色扮演等,让学员在实践中掌握时间 管理技巧。
05
04
案例分析与讨论
通过具体案例,分析时间管理的成功 与失败,引导学员思考如何在实际工 作中应用时间管理技巧。
02
时间管理的重要性
提高工作效率
优先处理重要任务
通过时间管理,可以明确 工作的轻重缓急,优先处 理重要且紧急的任务,从 而提高工作效率。
管理能力培训PPT课件
团队建设
建立高效协作的团队,提高团 队凝聚力和执行力。
沟通协调
及时、准确地进行信息传递和 协调各方面的关系。
冲突解决
有效处理团队内部或组织间的 矛盾和冲突。
领导与沟通能力
激励与引导
激发团队成员的积极性和创造力,引导他们 向目标努力。
有效沟通
采用适当的沟通方式和技巧,确保信息的准 确传达。
影响力
通过个人魅力和专业能力,影响和说服他人 。
管理案例分享
成功的管理案例分析
案例选择
选择具有代表性的成功管理案例,如企业、 组织或项目的管理实践。
管理策略与手段
分析案例中采取的管理策略和手段,如战略 规划、组织结构、人力资源管理等。
案例背景
介绍案例的背景信息,包括组织环境、目标 、资源等。
成功因素总结
总结导致管理成功的关键因素,如领导力、 团队协作、创新等。
管理实践与应用
项目管理
01
02
03
项目管理原则
遵循项目生命周期,确保 项目从启动、规划、执行 、监控到收尾各阶段顺利 进行。
项目管理工具
掌握项目管理软件,如
Microsoft
Project、
Trello等,提高项目管理
的效率和准确性。
风险管理
识别项目潜在风险,制定 风险应对计划,降低风险 对项目的影响。
02
03
04
制定目标
明确组织或团队的目标,并根 据目标制定具体的计划。
预测与决策
对未来可能发生的情况进行预 测,并作出及时、有效的决策
。
优先级排序
根据目标和紧急程度,合理安 排任务的优先级。
风险管理
识别潜在的风险,并制定相应 的应对措施。
建立高效协作的团队,提高团 队凝聚力和执行力。
沟通协调
及时、准确地进行信息传递和 协调各方面的关系。
冲突解决
有效处理团队内部或组织间的 矛盾和冲突。
领导与沟通能力
激励与引导
激发团队成员的积极性和创造力,引导他们 向目标努力。
有效沟通
采用适当的沟通方式和技巧,确保信息的准 确传达。
影响力
通过个人魅力和专业能力,影响和说服他人 。
管理案例分享
成功的管理案例分析
案例选择
选择具有代表性的成功管理案例,如企业、 组织或项目的管理实践。
管理策略与手段
分析案例中采取的管理策略和手段,如战略 规划、组织结构、人力资源管理等。
案例背景
介绍案例的背景信息,包括组织环境、目标 、资源等。
成功因素总结
总结导致管理成功的关键因素,如领导力、 团队协作、创新等。
管理实践与应用
项目管理
01
02
03
项目管理原则
遵循项目生命周期,确保 项目从启动、规划、执行 、监控到收尾各阶段顺利 进行。
项目管理工具
掌握项目管理软件,如
Microsoft
Project、
Trello等,提高项目管理
的效率和准确性。
风险管理
识别项目潜在风险,制定 风险应对计划,降低风险 对项目的影响。
02
03
04
制定目标
明确组织或团队的目标,并根 据目标制定具体的计划。
预测与决策
对未来可能发生的情况进行预 测,并作出及时、有效的决策
。
优先级排序
根据目标和紧急程度,合理安 排任务的优先级。
风险管理
识别潜在的风险,并制定相应 的应对措施。
目标与计划管理PPT课件
和成就感。
促进沟通
目标管理有助于组织内 部各层级之间的沟通与 协作,促进信息共享和
相互理解。
目标管理的历史与发展
起源
目标管理理论起源于20世纪50年 代的美国,由著名管理学家彼得·
德鲁克提出。
发展
随着时间的推移,目标管理理论不 断得到完善和发展,被广泛应用于 各种组织。
创新
现代的目标管理更加注重员工的参 与和自我管理,强调灵活性和创新 性,以适应不断变化的市场环境。
计划制定的步骤
确定目标
明确组织或个人的目 标,确保目标的可实 现性和可衡量性。
分析环境
评估组织内外部环境, 了解资源、市场、竞 争等方面的状况。
制定计划
根据目标和环境分析 结果,制定具体的行 动方案和时间表。
分配资源
根据计划需求,合理 分配人力、物力、财 力等资源。
调整与优化
在实施过程中,根据 实际情况调整计划, 优化资源配置。
首先明确组织的战略方向和整体 目标,为设定具体目标提供指导。
制定行动计划
为目标制定具体的行动计划,包 括资源分配、时间安排、责任人 等。
03 计划管理
计划管理的定义与重要性
定义
计划管理是对未来行动的预先筹 划和安排,包括确定目标、制定 计划、组织实施和监督控制等环 节。
重要性
计划管理有助于组织实现目标, 提高工作效率,减少资源浪费, 增强组织的适应性和竞争力。
计划执行与调整
01
02
03
执行计划
按照计划要求,组织人员 实施行动方案。
监控与评估
对计划的执行情况进行监 控和评估,确保计划的有 效实施。
调整计划
根据监控与评估结果,及 时调整计划,以适应变化 的环境和需求。
促进沟通
目标管理有助于组织内 部各层级之间的沟通与 协作,促进信息共享和
相互理解。
目标管理的历史与发展
起源
目标管理理论起源于20世纪50年 代的美国,由著名管理学家彼得·
德鲁克提出。
发展
随着时间的推移,目标管理理论不 断得到完善和发展,被广泛应用于 各种组织。
创新
现代的目标管理更加注重员工的参 与和自我管理,强调灵活性和创新 性,以适应不断变化的市场环境。
计划制定的步骤
确定目标
明确组织或个人的目 标,确保目标的可实 现性和可衡量性。
分析环境
评估组织内外部环境, 了解资源、市场、竞 争等方面的状况。
制定计划
根据目标和环境分析 结果,制定具体的行 动方案和时间表。
分配资源
根据计划需求,合理 分配人力、物力、财 力等资源。
调整与优化
在实施过程中,根据 实际情况调整计划, 优化资源配置。
首先明确组织的战略方向和整体 目标,为设定具体目标提供指导。
制定行动计划
为目标制定具体的行动计划,包 括资源分配、时间安排、责任人 等。
03 计划管理
计划管理的定义与重要性
定义
计划管理是对未来行动的预先筹 划和安排,包括确定目标、制定 计划、组织实施和监督控制等环 节。
重要性
计划管理有助于组织实现目标, 提高工作效率,减少资源浪费, 增强组织的适应性和竞争力。
计划执行与调整
01
02
03
执行计划
按照计划要求,组织人员 实施行动方案。
监控与评估
对计划的执行情况进行监 控和评估,确保计划的有 效实施。
调整计划
根据监控与评估结果,及 时调整计划,以适应变化 的环境和需求。
管理的基础知识PPT课件
管理的基础知识PPT课件
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
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今天重点讲讲年计划的制定实施。
三、年度计划的编制及实施:
做为后勤公司的计划职能科室,在这里谈谈 我多年计划工作中的体会、感悟,不足之处请多 多批评指正,也希望通过这次交流使我的工作有 一个更深层次的提高。
(一)计划制定的性质:
1、计划的严谨性:就是仔细、精准,对工程、设备等等投资要 进行实地考察、分析。
新建换热站所需资金:157万元。其中:
1)、换热机组:SJZSⅢ-N-1.75 1套(包括双 管双波管换热站、循环泵、补水泵各2台)
2)、补水定压机组1套、补水箱:(容积2m3) 软化器(2t/h)、设备及管道安装。
一次管网(D159*8 长800m)、道路土建、管 网及其他。
专项资金计划表
项目申报表
企业计划按时间可分为长期计划、中期计划和短
期计划;按管理层次可分为总部计划、职能部门计划 和分部计划;按计划内容又可分为供应、销售、生产、 劳动、财务、产品开发、技术改造和设备投资等。 根据实际情况与多年工作经验,按时间分类的计划 较为常用,下面讲讲长期计划和年度计划。
长期计划的概念:
长期计划规定企业10年或10年以上的发展方向规模和主
公司有关人员 现状:运馨园采暖面积22000平方米,我公司于2008
年接管运馨园小区后,调用供应小区旧常压锅炉一台。
新建原因:
1)、锅炉房烟囱φ300、12m,已腐蚀减薄存在安全 隐患,需拆除。
2)、去年冬季出现锅炉管渗漏,影响锅炉正常供暖。 3)、锅炉房烟气排放不达标,根据《大气污染排放标 准》和国家有关节能减排政策,需将现有锅炉取缔。
6、计划的连贯性:有些计划工程一年内没有完成,还需要续建, 坚决保持与上年计划的协调统一,不产生脱节现象,保持连贯性。
(二)计划制定的思路:
在制定计划前对国家、本省、本企业、本单位的发展目标、经营理念及相 关部门的制度要有足够的了解、紧跟本企业短期发展方向,根据本单位的实 际情况,通过计划预算工作落实公司整体发展战略,业务策略和资源配置,形 成公司统一的工作思路来制定计划。例如:2010年度,要结合公司领导报告 中所提出的新理念,新要求,沿着五个树立、两个提高、两个增强、一个创 新等工作思路来制定年计划。例如2011年是“十二五”开局之年,按照省委、 省政府“转型发展、跨越发展”的总体要求,在焦煤集团亿吨级现代型国际 化能源化工大集团旗帜和汾西矿业集团“66996”奋斗目标引领下,以安全发 展为基础,以转型发展为突破,发展经济,改善民生,改善环境为理念,来 制定2011年度计划。又如2012年关于各项计划的制定进行了大力度的改革, 对项目审查和计划申报的管控力度提出了高要求,要科学设计、规范管理、 合理计划、减少浪费,由原来的“先计划、后调研、再设计、再实施”的观 念转变为“ 先调研、设计、储备项目、再计划和实施”的新理念,并下达 [2012]37号文件,我们对文件认真学习,反复研究后,来制定2012年度计划 。
要技术经济指标的纲要性计划,又称战略计划或远景计划。它 是根据国家的方针、政策、法令、发展国民经济长远计划对企 业提出的任务和社会需求,同时考虑市场环境和技术发展以及 企业自身条件和变化等情况而制定。
年度计划一般包括8个方面的内
容:销售计划、生产计划、劳动工资 计划、新产品试制计划、物资供应计 划、产品成本计划、财务计划、技术 组织措施计划、其他计划。
(三)计划制定的内容 :
1、对计划项目进行汇总、分类,即专项资金 计划要按照折旧维简(集中和自有)、安全费用 (集中和留用)、科技资金等进行分类申报;基 建(技改)、环保、专项资金中资金量较大并相 对独立发挥效能的项目要单独上报。
2、对每一项计划项目要充分调研、论证,拿 出调研报告或初步实施方案,并填写项目申报表。
综上所述,拆除原有锅炉,同时引进城市管网集中供热解决 该小区的供暖问题,原有锅炉房旧址改建换热站。将市集中供热 高温水(供水110度,回水70度)换热为低温水(供水80度,回 水60度)供小区采暖。小区热负荷按80瓦/平方米计算,总热负 荷为:
22000*80*1.1=1936千瓦。
需一次网总量42t/小时,一次网管径159*8,引入供回水管 总长度800米,经换热机组换热供小区采暖。
集团公司: ( )年我公司围绕集团公司“12468 ”的工作思路,本着节约节俭、修
旧利废、管控服务的方针及规矩规范的经营理念。 我公司从实际情况出发, 认真编报()年各项计划, 经过几次会议严格审核,现将我单位全年资金计 划情况汇总如下 ,望领导给予解决为盼。 (一)、专项资金计划: 万元 (二)、大修理资金计划: 万元 (三)、大修理资金计划(局本部): 万元。 (四)、介休福馨园高层住宅区计划:: 万元。
计划管理 ——计划的分类、制定
讲解内容: 一、计划管理的重要性 二、计划情况分类 三、年度计划的编制及实施
重点为年计划的制定。
一、计划管理的重要性:
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计
划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
企业管理的划分: 企业管理可以按照管理对象、成长过程和流程、 职能或者业务功能、层次上下、资源要素等方面进 行划分,涉及各个企业管理的各个领域,在按照职 能或者业务功能可分为 计划管理、生产管理、采购 管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、 项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等 等。
2、计划的可操作性:就是结合实际情况,踏踏实实,一步一个 脚印,作为后勤单位一定要体现民生,改善环境,维护职工利益。
3、计划的必要性:要合理规划,减少浪费和重复投资,用最少 的投资获得最大的收益。
4、计划的严肃性:一定要有积极的态度,认真核对,保证计划 的正确性,不夸大,不捏造,不含糊。
5、计划的一致性:制定的计划与实际操作基本保持一致,不能 出入太大,比如某工程计划投资12万元,工程结算20万元,显然不是 很合理,超原计划的70﹪。
3、填写项目申报表时,必须核对填写工艺、 主要建设内容及工程量、投资控制额度等。准备 工作完成后将项目申报表,项目审查表与汇总表 一并上报到对口业务部门。
例如: 2012年运馨苑新建换热站的计划项目编制
1、运馨苑小区新建换热站调研报告: 调研时间:2012年2月29日 调研地点:运馨苑小区锅炉房 调研人员:山西省设计院、集团公司设计院及生活
项目审查表
对口业务部门:
2、对口业务部门批示下达后,向上级计划部门 上报,等待批复。上报时统一汇总计划项目,计 划资金合计清晰明了,项目申报表,审查表,汇 总表一并上报计划部门。
计划表皮:
生活服务总公司 ( )年计划资金报表
审核人:
单位(章):
制表人:
单位负责人:
( )年四月二十五日
()年各项资金计划汇总说明
计划与管理,
这是现代经济生活中使用频率很高的 两个词,都是企业经营战略的重要组成部 分之一,指的是把一种计划、规划、设想、 问题解决的方法,通过视觉的方式传达出 来的活动过程。计划管理直接影响企业的 发展方向,合理的计划会给企业的发展带 来更高、更广阔的拓展力和潜力。
二、计划情况分类 :
俗话说:“一年之计在于春,一天之计在于晨”, 企业计划的制定是企业计划管理的排头兵,有了计划才 能实施方向和实施效果,计划的制定是企业发展的重中 之重,它是企业稳歩的上升发展的关键,无论是哪种计 划,其目的都是为了提高工作效率,有效合理地调度配 置公司资源,进一步落实目标责任制,提高管理决策的 科学性及员工工作评价的可操作性。
生活服务总公司 ( )年二月二十八日
说明:附上各项计划汇总计划表()
总结:
计划的制定需要各实施单位的密切配合,对 计划部门来说更要本着统筹兼顾,合理安排,保 证重点的原则,认真规划,组织编制做到“精、 细、准、快”坚决杜绝虚报,加强管理,堵塞漏 洞,坚决维护计划的严肃性、克服计划的随意性, 认真做好计划的编制工作。在计划下达后,认真 监督各项计划实施的进展情况,遇到突发事件需 增补资金时,要及时做好计划的申报工作,总之, 一切要以计划为重,监督计划的执行,为公司的 顺利发展贡献力量。
三、年度计划的编制及实施:
做为后勤公司的计划职能科室,在这里谈谈 我多年计划工作中的体会、感悟,不足之处请多 多批评指正,也希望通过这次交流使我的工作有 一个更深层次的提高。
(一)计划制定的性质:
1、计划的严谨性:就是仔细、精准,对工程、设备等等投资要 进行实地考察、分析。
新建换热站所需资金:157万元。其中:
1)、换热机组:SJZSⅢ-N-1.75 1套(包括双 管双波管换热站、循环泵、补水泵各2台)
2)、补水定压机组1套、补水箱:(容积2m3) 软化器(2t/h)、设备及管道安装。
一次管网(D159*8 长800m)、道路土建、管 网及其他。
专项资金计划表
项目申报表
企业计划按时间可分为长期计划、中期计划和短
期计划;按管理层次可分为总部计划、职能部门计划 和分部计划;按计划内容又可分为供应、销售、生产、 劳动、财务、产品开发、技术改造和设备投资等。 根据实际情况与多年工作经验,按时间分类的计划 较为常用,下面讲讲长期计划和年度计划。
长期计划的概念:
长期计划规定企业10年或10年以上的发展方向规模和主
公司有关人员 现状:运馨园采暖面积22000平方米,我公司于2008
年接管运馨园小区后,调用供应小区旧常压锅炉一台。
新建原因:
1)、锅炉房烟囱φ300、12m,已腐蚀减薄存在安全 隐患,需拆除。
2)、去年冬季出现锅炉管渗漏,影响锅炉正常供暖。 3)、锅炉房烟气排放不达标,根据《大气污染排放标 准》和国家有关节能减排政策,需将现有锅炉取缔。
6、计划的连贯性:有些计划工程一年内没有完成,还需要续建, 坚决保持与上年计划的协调统一,不产生脱节现象,保持连贯性。
(二)计划制定的思路:
在制定计划前对国家、本省、本企业、本单位的发展目标、经营理念及相 关部门的制度要有足够的了解、紧跟本企业短期发展方向,根据本单位的实 际情况,通过计划预算工作落实公司整体发展战略,业务策略和资源配置,形 成公司统一的工作思路来制定计划。例如:2010年度,要结合公司领导报告 中所提出的新理念,新要求,沿着五个树立、两个提高、两个增强、一个创 新等工作思路来制定年计划。例如2011年是“十二五”开局之年,按照省委、 省政府“转型发展、跨越发展”的总体要求,在焦煤集团亿吨级现代型国际 化能源化工大集团旗帜和汾西矿业集团“66996”奋斗目标引领下,以安全发 展为基础,以转型发展为突破,发展经济,改善民生,改善环境为理念,来 制定2011年度计划。又如2012年关于各项计划的制定进行了大力度的改革, 对项目审查和计划申报的管控力度提出了高要求,要科学设计、规范管理、 合理计划、减少浪费,由原来的“先计划、后调研、再设计、再实施”的观 念转变为“ 先调研、设计、储备项目、再计划和实施”的新理念,并下达 [2012]37号文件,我们对文件认真学习,反复研究后,来制定2012年度计划 。
要技术经济指标的纲要性计划,又称战略计划或远景计划。它 是根据国家的方针、政策、法令、发展国民经济长远计划对企 业提出的任务和社会需求,同时考虑市场环境和技术发展以及 企业自身条件和变化等情况而制定。
年度计划一般包括8个方面的内
容:销售计划、生产计划、劳动工资 计划、新产品试制计划、物资供应计 划、产品成本计划、财务计划、技术 组织措施计划、其他计划。
(三)计划制定的内容 :
1、对计划项目进行汇总、分类,即专项资金 计划要按照折旧维简(集中和自有)、安全费用 (集中和留用)、科技资金等进行分类申报;基 建(技改)、环保、专项资金中资金量较大并相 对独立发挥效能的项目要单独上报。
2、对每一项计划项目要充分调研、论证,拿 出调研报告或初步实施方案,并填写项目申报表。
综上所述,拆除原有锅炉,同时引进城市管网集中供热解决 该小区的供暖问题,原有锅炉房旧址改建换热站。将市集中供热 高温水(供水110度,回水70度)换热为低温水(供水80度,回 水60度)供小区采暖。小区热负荷按80瓦/平方米计算,总热负 荷为:
22000*80*1.1=1936千瓦。
需一次网总量42t/小时,一次网管径159*8,引入供回水管 总长度800米,经换热机组换热供小区采暖。
集团公司: ( )年我公司围绕集团公司“12468 ”的工作思路,本着节约节俭、修
旧利废、管控服务的方针及规矩规范的经营理念。 我公司从实际情况出发, 认真编报()年各项计划, 经过几次会议严格审核,现将我单位全年资金计 划情况汇总如下 ,望领导给予解决为盼。 (一)、专项资金计划: 万元 (二)、大修理资金计划: 万元 (三)、大修理资金计划(局本部): 万元。 (四)、介休福馨园高层住宅区计划:: 万元。
计划管理 ——计划的分类、制定
讲解内容: 一、计划管理的重要性 二、计划情况分类 三、年度计划的编制及实施
重点为年计划的制定。
一、计划管理的重要性:
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计
划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
企业管理的划分: 企业管理可以按照管理对象、成长过程和流程、 职能或者业务功能、层次上下、资源要素等方面进 行划分,涉及各个企业管理的各个领域,在按照职 能或者业务功能可分为 计划管理、生产管理、采购 管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、 项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等 等。
2、计划的可操作性:就是结合实际情况,踏踏实实,一步一个 脚印,作为后勤单位一定要体现民生,改善环境,维护职工利益。
3、计划的必要性:要合理规划,减少浪费和重复投资,用最少 的投资获得最大的收益。
4、计划的严肃性:一定要有积极的态度,认真核对,保证计划 的正确性,不夸大,不捏造,不含糊。
5、计划的一致性:制定的计划与实际操作基本保持一致,不能 出入太大,比如某工程计划投资12万元,工程结算20万元,显然不是 很合理,超原计划的70﹪。
3、填写项目申报表时,必须核对填写工艺、 主要建设内容及工程量、投资控制额度等。准备 工作完成后将项目申报表,项目审查表与汇总表 一并上报到对口业务部门。
例如: 2012年运馨苑新建换热站的计划项目编制
1、运馨苑小区新建换热站调研报告: 调研时间:2012年2月29日 调研地点:运馨苑小区锅炉房 调研人员:山西省设计院、集团公司设计院及生活
项目审查表
对口业务部门:
2、对口业务部门批示下达后,向上级计划部门 上报,等待批复。上报时统一汇总计划项目,计 划资金合计清晰明了,项目申报表,审查表,汇 总表一并上报计划部门。
计划表皮:
生活服务总公司 ( )年计划资金报表
审核人:
单位(章):
制表人:
单位负责人:
( )年四月二十五日
()年各项资金计划汇总说明
计划与管理,
这是现代经济生活中使用频率很高的 两个词,都是企业经营战略的重要组成部 分之一,指的是把一种计划、规划、设想、 问题解决的方法,通过视觉的方式传达出 来的活动过程。计划管理直接影响企业的 发展方向,合理的计划会给企业的发展带 来更高、更广阔的拓展力和潜力。
二、计划情况分类 :
俗话说:“一年之计在于春,一天之计在于晨”, 企业计划的制定是企业计划管理的排头兵,有了计划才 能实施方向和实施效果,计划的制定是企业发展的重中 之重,它是企业稳歩的上升发展的关键,无论是哪种计 划,其目的都是为了提高工作效率,有效合理地调度配 置公司资源,进一步落实目标责任制,提高管理决策的 科学性及员工工作评价的可操作性。
生活服务总公司 ( )年二月二十八日
说明:附上各项计划汇总计划表()
总结:
计划的制定需要各实施单位的密切配合,对 计划部门来说更要本着统筹兼顾,合理安排,保 证重点的原则,认真规划,组织编制做到“精、 细、准、快”坚决杜绝虚报,加强管理,堵塞漏 洞,坚决维护计划的严肃性、克服计划的随意性, 认真做好计划的编制工作。在计划下达后,认真 监督各项计划实施的进展情况,遇到突发事件需 增补资金时,要及时做好计划的申报工作,总之, 一切要以计划为重,监督计划的执行,为公司的 顺利发展贡献力量。