假日值班管理办法
2024年节假日值班管理制度(精)
2024年节假日值班管理制度(精)节假日值班管理制度1一、学校实行节假日值班制度,值班时间为8:00--17:00。
二、正常的双休日值班人员为当周的值周教师,其它节假日值班人员由学校统一排定。
三、值班人员要按时到岗(有特殊情况提前做好协调请假手续),在自己办公室值班。
不准无故迟到或早退,因故未到者须提前和其它值班教师调好时间,或交代好有关职责由其它值班教师代为值班,不得无故离岗,不做私活。
三、值班人员应注重仪表,值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反映情况的登记以及其它偶发事件的'处理或汇报等工作,每天要认真填写好《值班日记》。
严禁做与工作值班无关的事情。
定时巡视校园,发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。
四、对来访人员,应热情接待,妥善安排。
五、加强进出校门检查,来客进门履行登记手续,不准外人随便进出。
主要的来电来文或来访情况、无法处理的偶发事项,要及时向校长汇报。
六、要做好值班的交接班工作。
值班人员在完成规定的值班任务后,要在当天傍晚把有关值班材料交到传达室,下一值班人员于次日早上到传达室领取值班材料。
不准把材料留于办公室,影响值班工作的顺利开展。
七、紧急情况请及时拨打110或119。
节假日值班管理制度2中学教师双休日、节假日值班管理制度一、值班教师要严格按照学校排定的值班时间到校上岗值班,不能漏岗,不迟到,不早退。
如当值教师临时有急事不能上岗或需要离岗时,必须由教师本人找本校教师替值,落实后通知带班领导说明理由,当值教师需离岗时要在替值教师到岗后方可离开。
如出现事故,当值教师负有相应的全部责任。
二、值班教师交、接班时要认真、准确地填写上岗、离岗时间,并于当日值班结束前向中心校办公室汇报当天值班情况。
三、值班教师在交接班时要共同认真巡察校园(教学楼内各班级、办公室;校园内每一处角落)的每一细微处的'安全情况。
主要是防火、防盗、防漏水。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度一、总则第一条为确保我国节假日期间各项工作正常运行，提高服务质量，保障人民群众利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体职工，包括节假日期间的值班安排、值班要求、值班待遇等各个方面。
第三条节假日值班工作要坚持以下原则：（一）重要性原则：确保公司关键部门、关键岗位在节假日期间有足够的人员值班，保障公司业务正常运行。
（二）公平性原则：合理安排值班人员，确保各部门、各岗位的值班工作均衡。
（三）激励性原则：对节假日值班人员给予一定的待遇补偿，激发员工积极性。
第四条公司管理层应高度重视节假日值班工作，确保各项工作落实到位。
二、值班安排第五条各部门应在每年年底前，根据部门职责和工作需要，制定节假日值班计划，报公司办公室备案。
第六条节假日值班计划应包括以下内容：（一）值班时间：具体日期、时间。
（二）值班人员：部门负责人及具体工作人员。
（三）值班任务：明确值班工作的主要内容和职责。
第七条公司办公室负责对公司整体值班工作进行协调和监督，确保各部门值班安排的实施。
三、值班要求第八条值班人员应具备以下条件：（一）具备相应岗位的工作能力。
（二）熟悉公司业务及应急预案。
（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第九条值班人员应遵守以下要求：（一）按时到岗，不得迟到、早退。
（二）保持通讯畅通，确保能够及时响应各种紧急情况。
（三）认真履行职责，做好值班记录，及时报告重要事项。
（四）遵守公司纪律，严禁饮酒、赌博等违法违纪行为。
四、值班待遇第十条节假日值班人员应享受加班待遇，按照公司加班政策给予相应的工资补偿。
第十一条对于表现突出的值班人员，公司可视情况给予一定的奖励。
第十二条公司应为值班人员提供必要的工作条件和保障，确保值班人员能够正常开展工作。
五、应急预案第十三条各部门应制定本部门的节假日应急预案，明确突发事件时的应急措施和处置流程。
节假日值班制度(精选10篇)
节假日值班制度（精选10篇）节假日值班制度第1篇为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间：节假日(不含双休日)。
二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。
(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。
手机必须24小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。
5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。
6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。
7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
节假日值班制度第2篇为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。
第二条值班领导的具体工作职责：1、负责处理本院节假日的有关工作事务。
对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。
节假日值班管理制度(3篇)
节假日值班管理制度一、制度目的1.1 为了确保节假日期间各部门的工作能够正常运转，保障公司的运营安全和服务质量，特制定本制度。
1.2 本制度的目的是明确节假日期间的值班安排及管理要求，规范员工的工作时间和权益，保证员工的休息和工作平衡。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有员工，在节假日期间的值班工作中必须遵守本制度的规定。
三、值班安排3.1 值班人员的选择3.1.1 根据各部门的工作需要，由部门负责人和人力资源部门共同确定值班人员名单。
3.1.2 值班人员应具备相应的岗位能力和工作经验，有较强的协调能力和应急处理能力。
3.2 值班时间安排3.2.1 节假日值班安排由各部门负责人根据实际情况提前制定，经人力资源部门审核后正式发布。
3.2.2 一般情况下，值班时间不超过8小时，遵循合理、公平、轮换的原则。
3.2.3 值班人员需要提前协调好工作时间，确保按时到岗，不得迟到早退或请假。
四、值班工作内容和责任4.1 值班人员应按照公司的相关规定履行岗位职责，做到公正、专业、负责。
4.2 值班期间需要全程保持电话畅通，随时准备接听来自内外部的紧急事务和业务咨询。
4.3 值班期间需要密切关注公司的运营情况和安全状况，及时上报重要异常情况，并配合实施应急措施。
4.4 值班期间需要及时处理用户的投诉和咨询，保证用户的合法权益，并尽力解决问题或转交相关部门处理。
4.5 值班人员应保持工作记录和工作日志，记录并总结所处理的事件和问题，作为交班和备案使用。
五、员工权益保障5.1 值班人员享有合法的休息权益，员工不得被连续安排值班超过3天。
5.2 节假日值班人员享受额外的值班补贴和调休机会，具体补贴标准和调休办法由公司根据实际情况规定并公示，不得低于国家的相关规定。
5.3 值班人员有权拒绝非正当的加班安排或超出合理范围的工作要求，有权向上级领导或人力资源部门投诉。
六、违规与处罚6.1 对于违反本制度的员工，首先将进行口头警告，并记录违规情况。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度一、目的为了确保公司在节假日期间的正常运转，保障公司财产安全和业务的连续性，特制定本节假日值班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、值班人员安排1、综合管理部门应在节假日前提前制定值班安排表，明确值班人员、值班时间和值班职责。
2、值班人员原则上应从公司各部门中挑选责任心强、熟悉公司业务的员工担任。
3、每个值班班次应至少安排一名主管级以上人员担任值班负责人。
四、值班时间1、节假日值班时间应根据国家法定节假日的规定以及公司的实际业务需求确定。
2、通常情况下，值班时间为每天的上午具体时间至下午具体时间。
五、值班职责1、值班负责人职责（1）负责全面协调和处理值班期间的各项事务，确保公司的正常运转。
（2）及时了解和掌握公司的重要业务情况，对突发紧急事件进行应急处理，并及时向上级领导汇报。
（3）对值班人员进行管理和监督，确保值班人员按时到岗、认真履行职责。
2、值班人员职责（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
（2）认真接听电话，做好电话记录，并及时转达相关信息。
（3）处理各类文件和邮件，确保文件的及时传递和处理。
（4）对公司的办公区域、生产区域等进行定期巡查，确保公司财产安全。
（5）协助处理客户的咨询和投诉，维护公司的良好形象。
（6）完成领导交办的其他临时任务。
六、值班纪律1、值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到早退。
2、值班期间不得饮酒、吸烟、聚众聊天或从事与值班工作无关的活动。
3、值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。
4、对值班期间知悉的公司机密信息，要严格保密，不得泄露。
七、应急处理1、值班人员在遇到突发事件或紧急情况时，应保持冷静，迅速采取有效的应急措施进行处理。
2、对于无法处理的重大事件，应立即向上级领导汇报，并按照领导的指示进行处理。
3、在应急处理过程中，要做好相关记录，以便后续的调查和总结。
八、值班补贴与奖励1、公司将按照相关规定为值班人员发放值班补贴。
2024年节假日值班管理制度(2篇)
2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。
第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。
第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。
第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。
第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。
第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。
第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。
第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。
第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。
第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。
第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。
第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。
第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。
第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。
第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。
第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。
第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。
第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。
第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。
节假日值班管理制度范文（4篇）
节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。
第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。
第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。
第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。
第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。
第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。
第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。
第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。
第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。
第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。
第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。
第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。
第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。
第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。
第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。
表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。
第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。
第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。
节假日值班人员管理制度
第一章总则第一条为加强节假日值班工作的管理，确保节假日期间单位工作的正常运转，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的节假日值班人员，包括但不限于行政、财务、安全、保卫等部门。
第三条节假日值班人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度的规定，确保值班期间各项工作正常、有序、高效。
第二章值班职责第四条值班人员应明确自己的职责，具体职责如下：1. 接待来单位办事的群众，解答相关问题，提供必要的服务；2. 处理紧急突发事件，确保单位安全和秩序；3. 及时传达、落实上级领导的指示和决策；4. 负责单位内部通讯联络，确保信息畅通；5. 负责值班期间单位各项工作的记录和报告；6. 做好值班期间的保密工作，不得泄露单位内部信息。
第三章值班安排第五条节假日值班安排由单位办公室根据实际情况制定，报单位领导审批后执行。
第六条值班人员应按照值班安排表提前到达值班岗位，按时交接班。
第七条值班人员因病、事等原因不能按时值班，应提前向单位办公室请假，经批准后方可调换值班人员。
第四章值班纪律第八条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、擅自离岗；2. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌等；3. 不得在值班期间处理私事；4. 不得在工作时间玩游戏、看电影等；5. 不得泄露单位内部信息，不得传播不实信息；6. 不得在工作时间使用单位电话、电脑等设备进行与工作无关的活动。
第五章值班记录与报告第九条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程等。
第十条值班人员应于值班结束后第一时间将值班记录报送单位办公室，由办公室汇总后报单位领导。
第十一条值班期间发生重大事件或紧急情况，值班人员应立即向单位领导报告，并采取相应措施进行处理。
第六章奖励与处罚第十二条对在值班期间表现突出、成绩显著的值班人员，单位给予表扬和奖励。
第十三条对违反本制度规定的值班人员，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。
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****节假日值班管理办法为进一步加强和规范****股份有限公司及所属各单位节假日安全生产值班工作，维护节假日期间安全生产形势稳定，经营工作正常开展，结合公司实际，特制定本办法。
第一章总则1.1 本办法适用于股份公司机关及所属各单位。
1.2 公司要求执行股份公司机关、经营单位和项目公司（或车间）三级值班体系，每级设有值班领导和值班人员（中层干部）。
第二章职责分工2.1 股份公司机关2.1.1 总经理工作部牵头节假日前发布假期通知，告知全体员工假期安排；负责协调全公司和公司机关节假日值班安排，负责统计公司整体节假日值班计划总表并下发；2.1.2 总经理工作部负责牵头组织公司节假日管理制度的制定与修订；2.1.3 经营管理部安环能源管理处、工程管理部和后勤管理公司保卫部牵头负责节假日前安全监督检查工作，落实安全管理各项规定，明确节假日期间安保措施；2.1.4 后勤公司保卫部、经营管理部安环能源管理处负责定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
2.2 经营单位：2.2.1 办公室（或行政综合部门）负责参照公司的放假安排，制定本单位节假日的值班安排，联合企管部门做好安排节假日期间经营工作安排；2.2.2 安全管理部门、总经办（或行政综合部门）联合各生产车间负1责本单位节假日前安全隐患排查及教育宣传工作，节假日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定；2.2.3 党工团组织要安排好节假日期间困难员工、在岗员工等人员的慰问走访工作。
2.3 项目公司（或车间）2.3.1 项目公司（或车间）领导制定本单位节假日的值班安排上报上级单位，并结合自身情况，做好本项目公司（车间）节假日期间经营生产工作安排；2.3.2 项目公司（车间）领导、安全管理人员负责本单位节假日前安全隐患排查及教育宣传工作，节假日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定；2.3.3 后勤部门、车间领导要安排好在节假日期间，坚守岗位人员的用餐安排。
第三章管理职责3.1 值班时间3.1.1 值班时间根据当地及以本单位当季正常作息时间为准，如有调整，另行通知；3.1.2 重要安全部位、技改现场和生产现场可结合实际情况执行24小时值班制（如：油库、电站、库房、车间等）。
3.2 值班人员3.2.1 股份公司机关按股份公司总经理工作部排定的年度节假日值班计划表开展值班工作，原则上一位公司领导搭配一位中层干部共同值班；各经营单位结合自身实际，制定本单位节假日值班计划表，原则上一位公司领导搭配一位中层干部或者工作人员共同值班。
值班人员一经报送股份公司，原则上不允许随意调换。
3.2.2 股份公司及所属各单位领导班子成员每年必须确保一次以上的值班任务，尤其是在春节或国庆节等重要时点，应当坚守值班，与一线员2工一起，共同保障公司节假日安全生产稳定。
第四章值班领导及值班人员工作内容4.1 股份公司机关值班领导及人员4.1.1 围绕股份公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导、监督和协调职责；4.1.2 严格执行节假日值班巡查制。
负责与各经营值班领导保持沟通联系，对疆内企业的重要部位、技改现场、生产现场（如：油库、库房、车间等）进行现场安全巡查，确认各单位值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并在值班记录表（详见附件）巡查领导栏签字确认；4.1.3 利用电话检查或保卫处远程监控视频和语音对讲系统查询新疆区以外各经营单位的值班情况；4.1.4 对来自公司外部的传真、文件、来人来函、来电等，应立即在值班记录表内做好对接记录，并根据内容的紧急程度、将记录送达有关领导阅办或打电话向有关领导请示，确保所有工作内容有跟进、有落实；4.1.5 每日值班结束后，负责收集****所属单位的值班记录巡查表，检查巡查记录是否完整，对巡查记录存有隐患的内容，做好跟进；4.1.6 熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报公司主要领导；4.1.7 如有次日值班，做好次日值班人员的值班记录和工作交接；4.1.8 代表公司领导慰问所巡查单位的节假日坚守岗位人员。
4.2 各经营单位值班领导及人员4.2.1 围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导、监督、协调以及正常业务工作职责；4.2.2 严格执行节假日值班巡查制。
对本单位重要部位、技改现场、生产现场要重点巡查部分，必须巡检，及时掌握和记录值班情况，经营情况。
对存在安全隐患和值班不利的部位做好现场整改和教育；4.2.3 熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做3出判断和反应，发现重要情况要及时向股份公司值班领导或人员进行汇报，做好记录；4.2.4 做好值班记录表的填写，要向交接班人员详细说明上一班情况；4.2.5 值班期间不得脱岗，值班期间手机保持畅通；4.2.6 做好值班期间值班人员的慰问工作。
4.3 项目公司（或车间）值班领导及人员4.3.1 围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导、监督、协调以及正常业务工作职责；4.3.2 对本项目公司（车间）重要部位、技改现场、生产现场要重点加强安全管控和人员的安全教育；4.3.3 熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应。
有重要紧急情况必须及时向所属经营单位值班领导或人员汇报，或者可以直接向股份公司值班领导电话汇报；4.3.4 做好值班记录，并当面进行值班交接班工作说明。
4.4 后勤保障值班职责4.4.1 保卫部负责做好各出入大门、园区、办公楼、生产区、住宿生活区的人员、车辆、货物的安全检查工作，及时了解和掌握安全稳定方面的信息，遇突发事件及时上报领导；4.4.2 接收值班领导的调配，收到指令后能迅速赶赴现场和开展工作；4.4.3 保卫部节假日期间，除值班车辆外，严格控制非生产性车辆使用。
保卫部门要做好车辆出入和人员出入登记工作，严格执行门卫治安管理制度；对进入生产区、生活区的外来人员和车辆，要严格登记检查。
对出入车辆不打人情牌，严格检查后备箱，加强防范，降低风险；4.4.4 要严格执勤，组织好本单位应急小分队，加强社会治安管理，确保单位和职工家庭的安全；4.4.5 各单位保卫部要协助值班领导检查值班情况，并做好详细记录；4.4.6 ****所辖各居民小区、生活小区（如世纪花园、水木融城、森林花园、疆外各单位生活小区等）进出人员、车辆要严格检查，外来人员4做好管理与登记，保持节假日期间监控设备正常运转。
节假日期间，物业部门做好值班安排，保证各类报修及时处理，杜绝隐患；4.4.7 各后勤部门要保证节假日期间的职工餐厅的正常用餐安排；4.4.8 能源动力公司等要利用假期提前做好各园区水、电、汽、暖的检修、保养工作，确保公司各单位放假期间和节后生产工作顺利开展。
4.5 值班要求节假日值班人员必须有较强的责任心，熟悉公司或本单位的情况，尽职尽责，认真检查巡视，做好记录；必须按时到岗，不得迟到、早退，擅自脱岗；不得随意找人替岗或者值班期间做与值班工作无关的事宜；值班人员手机要保证绝对畅通；值班人员不得睡岗。
4.6 应急预案及报告程序4.6.1 针对地震、洪水等自然灾害，由股份公司值班领导负责统一指挥协调，各经营单位领导负责现场指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全等损失降至最低；4.6.2 针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各经营单位要以保障员工的生命安全为首要目标，积极组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向股份公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他员工的食宿和情绪等维稳工作；4.6.3 针对打架斗殴等治安事件，各经营单位要积极劝解、组织安保力量进行制止，确保无关人员的人身安全，同时向股份公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。
4.7 值班调休说明各单位要提前做好员工节前、节后的调休、轮休和事假冲抵安排，节假日值班人员或者节假日上班人员，确因工作需要无法在本年度完成调休的，每年要在当年元旦前按国家有关规定支付相应节假日工资。
股份公司总经理工作部党群文化处及各级工会组织要在节前安排做好节日慰问相关工作。
5处罚细则第五章为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理：5.1 对于发生空岗或未按规定进行巡检、报告的，在节后进行全公司通报，并追究相关单位（部室）“一把手”责任，同时给予所在单位（部室）当月绩效考核扣10分的处罚；5.2 对于未按照《****节假日期间值班记录表》要求，认真填写相关内容或未及时报送的单位，在节后进行全公司通报，并追究相关单位（部室）“一把手”责任，同时给予所在单位（部室）当月绩效考核扣3分的处罚；5.3 对于未按时到岗、迟到、早退、擅自脱岗人员，扣除其节假日值班工资，同时给予当月绩效考核扣3分的处罚；5.4 对于随意找人替岗或值班期间做与值班工作无关事宜者，一经发现，扣除其节假日值班工资，给予当月绩效考核扣2分的处罚；5.5 对于值班期间手机关机或无法取得联系的值班人员，扣除其节假日值班工资，给予当月绩效考核扣2分的处罚；5.6 对于值班期间睡岗的值班人员，一经发现，扣除其节假日值班工资，给予当月绩效考核扣2分的处罚；5.7 对于因值班不利，玩忽职守造成安全生产责任事故的，由公司会议研究，根据情节和影响严重程度，对相关责任人做出处理决定；5.8 在值班期间有重大技改突破，或者当班果断有效处理突发事件，杜绝重大损失、排除重大隐患的，将视情节股份公司进行重大嘉奖。
第六章附则6.1 本规定自下发之日起执行。
6.2 本规定由股份公司总经理工作部负责解释。
附件6****节假日期间值班记录表78。