北京竞业协议补偿金标准
2024版竞业限制补偿金标准
2024版竞业限制补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为保护自身的商业秘密和竞争优势，乙方为遵守对前雇主的竞业限制约定，现就乙方在竞业限制期限内获得甲方提供的竞业限制补偿金等相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等关联企业或个体工商户中担任任何职务，以免利用甲方的商业资源或客户关系损害甲方利益。
1.3 乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息。
二、竞业限制补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职后一次性向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。
2.2 甲方支付竞业限制补偿金后，乙方应按照本协议约定的竞业限制范围和期限履行竞业限制义务。
2.3 若乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金金额 = 已支付的竞业限制补偿金× 违约天数× 2。
三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
3.4 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。
甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。
竞业协议违约金赔偿标准
竞业协议违约金赔偿标准
竞业协议是一种约束员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主竞争的行为的协议。
违反竞业协议将触发违约金赔偿的规定。
根据国家相关法律法规和劳动合同的规定，竞业协议违约金的赔偿标准可以根据以下几个方面进行考虑。
1. 劳动合同约定：竞业协议的违约金赔偿标准可以直接基于劳动合同中的相关条款来确定。
一般来说，劳动合同中应该明确约定违约金的具体数额或计算方法。
例如，约定违约金数额为离职员工最近一个月工资的3倍或是离职员工在原雇主任职期间每个月工资的一定比例。
2. 基于损失计算：竞业协议违约金赔偿也可以基于原雇主因违约而产生的损失进行计算。
在这种情况下，原雇主需要提供相关证据，例如经济损失的具体数据和证明员工违反竞业协议的行为所导致的实际损失。
3. 法律法规规定：在一些国家或地区，相关法律法规可能规定了竞业协议违约金的赔偿标准。
在这种情况下，违约金的数额将根据法律法规的规定进行确定。
4. 公平性原则：在确定违约金的数额时，应考虑违约金的公平性。
违约金数额应该合理适当，既能体现员工有竞争的自由权利，又能保护原雇主的合法权益。
违约金的数额过高可能被视为不合理和不公平。
需要注意的是，竞业协议违约金的赔偿标准应在劳动合同签订
时明确约定，并且遵循相关法律法规的规定。
此外，违约金的数额应根据具体情况和实际损失进行合理确定。
只有在合理和公平的基础上，才能确保竞业协议违约金赔偿标准的有效执行。
最后，如果出现竞业协议违约纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
竞业协议的补偿金标准及发放时间
竞业协议的补偿金标准及发放时间本合同目录一览1. 竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义1.2 竞业协议的适用范围2. 补偿金的计算标准2.1 补偿金的计算公式2.2 补偿金的计算基数2.3 补偿金的计算周期3. 补偿金的发放条件3.1 员工离职后满足的条件3.2 员工在职期间满足的条件4. 补偿金的发放时间4.1 补偿金的首笔发放时间4.2 补偿金的后续发放时间4.3 补偿金发放的截止时间5. 补偿金的发放方式5.1 补偿金的支付方式5.2 补偿金的支付主体6. 补偿金的相关税款6.1 补偿金所需缴纳的个人所得税6.2 补偿金所需缴纳的其他税款7. 补偿金的调整机制7.1 补偿金调整的条件7.2 补偿金调整的幅度8. 补偿金的停止发放情况8.1 员工违反竞业限制协议的情况8.2 员工获得其他补偿金的情况9. 补偿金发放的争议解决9.1 争议解决的途径9.2 争议解决的时间限制10. 补偿金发放的违约责任10.1 未按约定时间发放补偿金的违约责任10.2 未按约定标准发放补偿金的违约责任11. 补偿金发放的合同解除11.1 合同解除的条件11.2 合同解除后的补偿金处理12. 补偿金发放的双方义务12.1 雇主的义务12.2 员工的义务13. 补偿金发放的其他约定13.1 双方约定的其他补充条款13.2 双方约定的其他优惠政策14. 合同的生效、变更与终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更条件14.3 合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定期限内，为保护甲方商业秘密、客户资源等合法权益，双方约定乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作的协议。
1.2 竞业协议的适用范围本协议适用于甲方所有知悉甲方商业秘密、客户资源等敏感信息的员工。
竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准
竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间与终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。
《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。
另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。
（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息与经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能与专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。
（3）竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2024年度竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"竞业协议"：指甲乙双方在劳动合同期限内或解除后一定期间内，乙方承诺不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，并不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等行为所达成的协议。
1.1.2"补偿金"：指甲方支付给乙方的，作为竞业限制期限内乙方收入减少的补偿。
1.1.3"劳动合同"：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立的，明确双方权利和义务的合同。
第二章竞业限制范围2.1竞业限制2.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
2.1.2乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等。
2.1.3上述竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
第三章补偿金标准3.1补偿金支付3.1.1甲方应在竞业限制期限内，按月支付给乙方补偿金，补偿金数额为乙方在甲方一个月工资的____%。
3.1.2补偿金支付方式为银行转账，每月的____日支付至乙方指定的银行账户。
第四章补偿金支付期限4.1补偿金支付期限4.1.1补偿金的支付期限自劳动合同解除之日起计算，共计____个月。
第五章保密义务5.1保密义务5.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，对甲方的商业秘密和与竞业限制相关的信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。
5.1.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行保密义务。
第六章违约责任6.1违约责任6.1.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。
6.1.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
6.1.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
竞业协议违约金赔偿标准
竞业协议违约金赔偿标准竞业协议是指一种约定，即员工在离开公司后不得从事与公司业务相同或相似的工作，并在一定期限内不得与公司的客户及供应商等进行业务联系。
竞业协议旨在保护企业的商业机密、客户资源以及维护企业的商誉。
在签订竞业协议时，一般都会规定违约金赔偿标准。
违约金属于预先设定的严格赔偿金，一旦员工违反了协议的约定，公司有权获得违约金赔偿。
但是，竞业协议的制定和违约金的设定必须合理合法、合情合理，不能侵害员工的合法权益。
下面是一些竞业协议违约金赔偿标准的相关参考内容。
一、违约金的评价依据竞业协议中的违约金赔偿标准应当具有合理性、可行性、真实性等特征，以便在违约发生时，能够起到预防和惩戒的作用。
违约金的评价主要考虑以下几个因素：1.公司业务的重要性；2.违约员工的职位、岗位、年限等；3.违约协议的约定期限；4.违约可能造成的损失和影响。
二、违约金的合理性违约金应当合理，既要体现约束力，也不能过度。
如果竞业协议中的违约金过高，可能会导致员工无法忍受而选择违约，或者违约金超出法定界限，将被视为无效违约。
因此，制定竞业协议时必须合理评估公司的经济状况以及员工的薪资待遇等因素，确定合理的违约金数额。
三、违约金的计算方式竞业协议中的违约金计算方法应当简单、明确、易于执行。
通常情况下，可以按照员工工资的几倍进行计算，例如以员工工资的3-5倍作为违约金的计算标准。
同时，也可以考虑按照离职后的时间计算，例如每个月违约金按照员工上个月工资的1.5倍计算。
除此之外，还可以按照约定期限进行计算，例如以违约后每个月应支付的契约费用为基础，乘以约定期限，得出总违约金。
四、违约金的限制我国劳动法规定，单位和职工可以就竞业限制事项等约定违约金，但是违约金不得超过劳动合同约定的工资总额的百分之三十；竞业协议中约定的竞业期限通常不得超过二年。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，违约金应当是保护企业合法利益、产生经济利益的严格民事赔偿金，且应当与不当竞业行为造成的损失和影响成正比。
北京竟业补偿金标准
北京竟业补偿金标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市就业促进条例》，北京市竞业补偿金标准如下：
1. 不超过1个月工资：竞业禁止协议在半年以下的，可以支付不超过离职员工一个月平均工资的补偿金；
2. 1至3个月工资：竞业禁止协议在半年至1年之间的，可以支付不超过离职员工一个月至三个月平均工资的补偿金；
3. 3至5个月工资：竞业禁止协议在1至2年之间的，可以支付不超过离职员工三个月至五个月平均工资的补偿金；
4. 5个月以上工资：竞业禁止协议超过2年的，可以支付不超过离职员工五个月平均工资的补偿金。
补偿金的计算可以根据离职员工的实际工资情况来确定，一般是按照最近连续12个月或者连续6个月的平均工资计算。
需要注意的是，离职员工如果在约定的竞业禁止协议期限内没有违约，则不需要支付竞业补偿金。
此外，企业和离职员工也可以协商约定其他形式的补偿方式。
竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？
竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？展开全文今天本来不打算写东西的，这几天的睡眠质量很差，直接影响了写东西的兴致。
但是今天接连有小伙伴的咨询涉及了竞业限制的问题，先是有小伙伴问员工辞职会支付违约金吗？根据她所处的行业，我猜测可能会有竞业限制一类的违约金，后来有小伙伴问，竞业限制违约金的最低标准是多少？其实我当时想到的是不会每个月给10块钱吧？后来给她的回答是最好别低于最低工资标准。
我的回答可能遭到同行的质疑，最高院劳动争议司法解释四不是规定了竞业限制经济补偿的数额不低于劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%吗？其实我考虑过这一点，但是最终得出的结论还是最低工资标准。
理由也是最高院劳动争议司法解释四第六条，首先，该条所规定的30%的竞业限制经济补偿标准适用前提是劳动者和用人单位对于竞业限制经济补偿没有约定的情形下，其次该条第二款规定了劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，可以看出，在法律法规对于竞业限制经济补偿支付标准没有明确规定的情形下，竞业限制经济补偿的底限应该是以最低工资标准为底限的。
如果按照最低工资标准进行约定，不违反强制性规定，应当予以尊重。
那么实践中，对于用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，怎么处理？第一个问题：用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，影响竞业限制协议的效力吗？也就是劳动者还用遵守竞业限制协议吗？认为这种情形下，竞业限制协议无效的理由很可能就是属于劳动合同法第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定约定无效。
举重以明轻，先看竞业限制协议没有约定经济补偿或者明示无须支付经济补偿的情形下，竞业限制协议效力的问题。
之前各地法院观点云集，具体的观点，我在2019年7月6日公众号推送《山东高院<关于审理劳动争议案件若干问题会议纪要>竞业限制问题规定解读》一文中进行了全面梳理，在最高院劳动争议司法解释四出台后，各地法院的观点开始从认定无效慢慢过渡到了认定竞业限制协议有效，劳动者享有经济补偿请求权或者解除权，比如山东高院就从不受竞业限制协议的约束过渡到劳动者可以依法解除竞业限制协议。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。