公司司机加班出车祸属于工伤吗
上班路上发生交通事故算工伤吗？怎么赔偿
上班路上发⽣交通事故算⼯伤吗？怎么赔偿在社会实践中，存在着不少在上下班的路上发⽣交通事故的情形，这会危害到劳动者⽣命，带来⼀定的财产损失。
在我国法律中规定了，上班路上发⽣交通事故算⼯伤吗怎么赔偿?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。
⼀、上班路上发⽣交通事故算⼯伤吗？怎么赔偿上班路上发⽣交通事故算⼯伤。
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾⽤具费、误⼯⼯资的。
企业或者⼯伤保险经办机构不再⽀付相应的待遇(交通事故赔偿的误⼯⼯资相当于⼯伤津贴)。
企业或者⼯伤保险经办机构先期垫付有关费⽤的，职⼯或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾⽣活补助费，已由伤亡职⼯或者亲属领取的，⼯伤保险的⼀次性⼯亡补助⾦或者⼀次性伤残补助⾦不再发给。
但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾⽣活补助费低于⼯伤保险的⼀次性⼯亡补助⾦或者⼀次性伤残补助⾦的，由企业或者⼯伤保险经办机构补⾜差额部分。
3、职⼯因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的⼯伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职⼯不能获得交通事故赔偿的，企业或者⼯伤保险经办机构应当按照规定给予⼯伤保险待遇。
依据《⼯伤保险条例》第⼗四条规定，应当认定为⼯伤的法定情形有七种：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
⼆、视同⼯伤的情形依据《⼯伤保险条例》第⼗五条规定，视同⼯伤的情形有三种：(⼀)在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的;(⼆)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职⼯原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得⾰命伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。
员工上班路上交通事故能算工伤吗
员工上班路上交通事故能算工伤吗工伤认定是一种比较常见具体行政行为，也是一种行政确认行为，而行政确认的结果，一般包括了四种情况，首先就是工伤，其次就是非工伤，再者就是视同工伤，还有不视同工伤，那么，员工上班路上交通事故能算工伤吗？我下面将为你一一介绍！一、员工上班路上交通事故能算工伤吗上班路上发生交通事故算工伤。
法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
三、工伤认定的特点1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。
确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。
“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
这篇文章介绍了关于“员工上班路上交通事故能算工伤吗”方面的内容，主要介绍了员工上班路上交通事故能是否算工伤，答案是肯定的。
除此以外，还有工伤认定的概念以及特点，问题，需要找人解决，对于工伤认定方面的法律问题，请找一下律师！。
没上班出车祸算工伤吗
没上班出车祸算工伤吗在工作中，有时候我们可能会遇到一些意外情况，比如在没有上班的时候发生了车祸。
那么这种情况算不算工伤呢？这是一个让很多人困惑的问题，下面我们来一起探讨一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。
而在没有上班的情况下发生车祸，是否可以算作工伤，需要从以下几个方面来进行分析。
首先，我们需要考虑车祸发生的时间和地点。
如果车祸发生的时间正好是在工作时间内，或者是在前往或返回工作地点的途中，那么根据劳动保险条例的规定，这种情况可以被认定为工伤。
因为在这个时间段内，我们是在为公司或者企业的利益工作，所以发生的意外也应该被视为工作中的风险。
其次，我们需要考虑车祸的原因和性质。
如果车祸是由于工作任务所导致的，比如因为加班疲劳驾驶或者是因为工作需要在外出差，那么这种情况也可以被认定为工伤。
因为这些情况都是因为工作而导致的意外，所以应该被纳入工伤的范畴。
最后，我们还需要考虑车祸对我们的身体健康造成了怎样的影响。
如果车祸导致了我们需要进行治疗或者休息，甚至导致了长期的伤残，那么这种情况也可以被认定为工伤。
因为这种情况下，车祸对我们的身体健康产生了实质性的影响，需要我们进行相应的休养和治疗，所以也应该被纳入工伤的范畴。
综上所述，对于在没有上班的时候发生车祸是否算工伤，我们需要从车祸发生的时间和地点、原因和性质，以及对身体健康的影响这几个方面来进行综合考量。
只有当车祸满足了劳动保险条例的相关规定，才能被认定为工伤。
因此，如果你在没有上班的时候发生了车祸，希望你能根据以上的分析，对自己的情况进行合理的判断，并及时向相关部门进行申报和处理。
希望大家都能在工作和生活中注意安全，预防意外的发生。
上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿2023
上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿2023上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费;一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤期间工资怎么算国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿标准计算方法一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
上下班交通工伤认定条件-概述说明以及解释
上下班交通工伤认定条件-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该简要介绍上下班交通工伤认定条件的背景和重要性。
可以写入以下内容：上下班交通工伤是指发生在员工上下班途中的任何意外伤害。
对于许多人来说，每天花费在通勤上的时间很长，并且有时必须使用各种交通工具，如公交车、地铁、自行车或汽车。
在这种情况下，员工可能会面临各种交通事故的风险，这可能导致严重的伤害甚至死亡。
对于因上下班交通事故而受伤的员工来说，能否被认定为工伤是一个重要的问题。
如果被确认为工伤，员工可以获得相关的工伤保险赔偿，并享受相应的治疗和康复福利。
而如果不能被认定为工伤，员工可能面临自己承担医疗费用和失去劳动能力的风险。
因此，了解上下班交通工伤认定条件非常重要。
这些条件通常由国家或地方的劳动保障法律法规制定，并由相关部门负责执行。
认定条件可能包括事故发生时间、通勤方式、事故原因、工作地点和受伤程度等方面的要求。
正确理解和适用这些条件，可以帮助员工和雇主明确自己的权利和责任，并确保公正的赔偿和保障机制的实施。
在本文中，我们将详细探讨上下班交通工伤认定条件的相关要点，并对现行法律法规进行分析和解读。
通过这篇文章，读者将能够更好地了解上下班交通工伤认定的基本原则和适用条件。
同时，我们还将展望未来可能的改进和完善措施，以提高员工的保障水平和确保工伤认定的公平性。
1.2文章结构在文章结构部分，我们将对整篇文章的组织架构进行阐述。
通过清晰的结构安排，读者可以更好地理解文章的内容，同时也能更好地组织和表达我们的想法。
为了达到这个目的，本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言部分，我们将对上下班交通工伤认定条件进行介绍和概述。
首先，我们将简要介绍上下班交通工伤的背景和重要性，说明为什么这是一个重要的研究主题。
接下来，我们将概述整篇文章的结构，为读者提供一个整体的了解。
最后，我们将明确本文的目的，即探讨上下班交通工伤认定条件的相关问题。
星期天出车祸算工伤么
星期天出车祸算工伤么在我们日常生活中，车祸是一种常见的意外事件。
而对于一些人来说，星期天是一个休息日，他们可能会选择出门旅行、开车外出。
那么，如果在星期天出车祸了，这算不算是工伤呢？首先，我们需要明确一点，工伤是指在工作过程中受到的意外伤害。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作期间、工作岗位上受到的伤害。
因此，如果在星期天出车祸，那么按照法律的定义，这并不算是工伤。
然而，有一些特殊情况需要我们关注。
比如，如果在星期天出车祸的时候，是因为工作需要外出，比如接到了紧急任务，或者是因为单位组织的活动等，那么这种情况下，出车祸也可以算是工伤。
因为在这种情况下，你是在为单位工作的过程中受到了意外伤害。
此外，还有一种情况是需要我们考虑的，那就是如果在星期天出车祸的时候，你是因为去单位加班、处理工作事务等原因，那么这种情况下，出车祸也可以算是工伤。
因为你是在为单位工作的过程中受到了意外伤害。
总的来说，星期天出车祸是否算工伤，需要具体情况具体分析。
在一般情况下，星期天出车祸并不算工伤。
但如果是因为工作需要或者是在为单位工作的过程中受到意外伤害，那么出车祸就可以算是工伤了。
因此，在我们日常生活中，无论是工作日还是休息日，都要注意安全，遵守交通规则，保护好自己的生命安全和身体健康。
不要因为一时的疏忽大意，而给自己带来不必要的伤害。
同时，单位也应该加强对员工的安全教育和管理，做好安全防护措施，最大程度地保障员工的安全。
在面对意外伤害时，我们也要及时进行伤害鉴定和医疗救助，保护自己的合法权益。
同时，也要了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。
总之，星期天出车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
在日常生活中，我们要做好安全防范措施，保护好自己和他人的安全。
同时，也要了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。
希望大家都能平安健康地度过每一天。
工伤保险条例交通事故
工伤保险条例交通事故根据工伤保险条例，工伤保险是一种为参加工伤保险的职工提供保障的社会保险制度。
在工作过程中，如果职工发生工伤，可以享受工伤保险的保障，获得相应的医疗费用、伤残津贴和工亡抚恤金等待遇。
然而，有时候工伤发生在交通事故中，就需要根据具体情况来确定工伤保险的理赔问题。
在工伤保险条例中，并未详细规定交通事故与工伤保险的关系。
但是根据相关法律法规和司法解释，如果职工在通勤途中发生交通事故，符合下列条件之一，可以认定为工伤事故：一是依法应承担安全保障义务的单位，提供车辆搭乘；二是使用通勤车接送；三是使用公共交通工具；四是使用职工公共设施。
如果职工发生交通事故符合上述条件，那么他可以享受工伤保险的理赔待遇。
具体的理赔内容包括医疗费、伤残津贴和工亡抚恤金等。
职工可以及时获得医疗费用报销，得到经济上的救助和社会上的关怀。
同时，对于丧失劳动能力的职工，可以获得伤残津贴来弥补经济损失。
对于因工交通事故导致职工死亡的，其家属可以获得工亡抚恤金，以缓解家庭困难。
然而，有时候工伤保险的申请与责任认定存在一定的争议。
在交通事故中，如果职工自身有明显违章行为或主观故意导致事故发生，保险公司可能会拒绝理赔。
另外，由于交通事故涉及到不同的保险责任承担方，工伤保险与其他保险如车险等之间的协调问题也需要解决。
因此，职工在申请工伤保险理赔时，需要提供相关证据和材料，与保险公司进行协商和协调。
综上所述，工伤保险条例对于交通事故的工伤保险并未做出具体规定，但根据相关法律法规和司法解释，符合条件的职工可以享受工伤保险的待遇。
职工应了解相关规定，及时申请工伤保险的理赔，维护自身权益。
保险公司也应根据实际情况，公正、公平地进行理赔，并与其他保险公司进行协调，解决责任认定和理赔问题。
只有做到这些，才能更好地保障职工的权益，维护社会的公平正义。
出车祸受伤期间没有工资吗
出车祸受伤期间没有工资吗车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
那么，出车祸受伤期间没有工资吗和车祸理赔工资怎么算？以下由我为您一一解答关于出车祸受伤期间没有工资吗的问题，希望对您有所帮助。
一、出车祸受伤期间没有工资吗如果是在上下班期间出车祸的，有证据证明因为上班而导致意外事故的就属于工伤。
只要认定为这个伤害属于工伤，关于工伤的治疗费、膳食费都应该由企业的行政部门来承担。
在整个治疗期间，员工的工资应该按时进行发放。
上班时间发生意外，这是属于工伤。
这是由明确规定的。
这个理应按照相关条例来进行。
但是，事实上，有许多分在申请工伤认定时，仍然还存在一些问题。
比如，明明是属于工伤，却被诊断为非工伤。
这是一种极其不合理的做法。
这会严重危害企业职工的合法权益。
只要认定为工伤，伤者就可以获得相应的经济补偿。
这就要求工伤的认定需要一个严格的审批流程。
工伤的认定一般需要部门来审批。
这个部门包括：社会保险行政部门。
而且申请工伤保险是需要一定期限的。
一般是自伤者被医院诊断的30日内算起。
这类上班路上遭遇意外，认定为工伤的。
一般是企业的正式员工。
员工的工作是特别重要的。
员工在上下班途中，和整个上班期间，都会有遇到危险的因素。
上班过程中遭遇意外，工伤保险就会带来安全保障。
事实上，企业员工的工伤认定仍然是一个问题。
企业员工在工作期间，一定要把握好自己的实际需求。
企业员工一定保存好相关证据。
这个证据就是要正确确保自己可以被认为是工伤。
工伤是最需要保证的行为。
工伤需要来自各个部门的保护。
企业员工的行为需要进一步的保护和优待。
二、车祸理赔工资怎么算误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
当事人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
计算公式：误工费=误工时间（计算至定残日前一天）*误工期间工资首先参照医疗机构出具的证明，医生签注的事休息多长时间，计算误工时间，工资可以让其出险前3个月的工资流水或者工资证明。
上班出车祸算不算工伤
上班出车祸算不算工伤上班出车祸是否算工伤，需要根据具体情况来评判。
下面是一个大致的1000字的文章，对于这个问题进行分析和讨论。
工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是指根据国家规定，为因工作原因致残或者死亡的劳动者提供医疗救治、康复、工伤津贴、一次性伤残补助和死亡补助等待遇的一项保险。
那么上班出车祸是否属于工伤呢？首先，需要确定出车祸是否在工作时间和工作地点。
如果车祸发生在工作时间和工作地点，那么可以初步认定为工伤。
例如，如果员工在上班途中或者从事与工作岗位相关的任务过程中遭受车祸，可以认定为工伤。
其次，需要判断车祸是否直接与工作有关。
如果在上班途中或者工作过程中遭受车祸是由于员工的工作职责或者工作环境所导致，那么可以认定为工伤。
例如，员工因为工作需要驾驶车辆，而发生了交通事故，这种情况下可以认定为工伤。
此外，司机的身份也会对是否认定为工伤产生影响。
如果员工是专职司机或者从事与车辆运营有关的工作，出车祸后导致的伤害很可能被认定为工伤。
而如果员工不是专职司机，而是在工作过程中临时驾驶车辆出车祸，那么就需要进一步分析和判断。
最后，还需要考虑员工的行为是否符合工作职责和工作规定。
如果员工在出车祸时违反了工作规定或者工作职责，例如超速、酒驾等，那么出车祸很可能不会被认定为工伤。
因为员工在车祸发生时没有按照公司的要求进行行动，违反了工作职责，并且导致了车祸的发生。
综上所述，上班出车祸是否算工伤需要根据具体情况进行评判。
需要考虑车祸发生时间、地点、与工作的直接关系，以及员工的身份和行为是否符合工作规定。
如果车祸满足上述条件，那么可以认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
相反，如果车祸不满足上述条件，那么可能不会被认定为工伤。
上班期间出车祸谁负责
上班期间出车祸谁负责所谓的工伤，又叫做公伤，也就是因工受伤，指的是员工在工作的过程中，又或者是法律认为等同于工作的过程中出现了受伤的情况，这种情况可以当作是工伤，可以申请工伤补偿，那么，上班期间出车祸谁负责？这个问题我下面介绍一下！一、上班期间出车祸谁负责在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。
在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。
二、什么是工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
三、关于工伤分类的相关规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这篇文章介绍的是关于“上班期间出车祸谁负责”方面的内容，主要向大家介绍了上班期间出车祸谁负责，除此以外，还有工伤的相关规定以及工伤的的基本概念，对于工伤的问题，如果还有什么其他方面的问题，请学习一下法律！。
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公司司机加班出车祸属于工伤吗
一、公司应及时办理工伤认定：
1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤
认定;如下情形属于工伤事故：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个
月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。
若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。
etch:normal; text-indent:2em;">公司司机在加班期间发生交通事故属于工伤，应该按照工伤进行赔偿，如果公司购买了工伤保险的就会根据社保局的赔偿标准进行赔偿，在加班时间内发生的事故属于工伤，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询的律师。