员工旷工不上班自动离职通知书()
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
员工旷工处罚通告怎么写
员工旷工处罚通告怎么写员工旷工的通告怎么写篇13月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xxxx电子生产部xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。
特此通知。
xxxxxx厂办xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇3兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。
特此通知xxx厂办xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇4生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
员工旷工通知单五篇
员工旷工通知单五篇篇一：员工旷工通知单XX：你于20XX年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20XX年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知XX有限公司20XX年3月7日篇二：员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日篇三：旷工通知书（存根联）（姓名）（身份证号码）：你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会员工签收处：年月日——————————————————————————————————旷工通知书（送达联）你于年月日起未出勤，且至今未向公司办理请假手续，公司已多次电话及微信通知你，均未得到有效回复。
依据公司《员工手册》第条规定，缺勤视为旷工，故你已旷工天。
请你在接到通知书后2日内，前来公司向人事部门说明情况，否则，公司将按照制度第条，对你进行相应处理。
XX有限公司年月日注：已备案工会篇四：员工旷工通知书：您于年月日至年月日未至公司上班，连续旷工时间已达日（一个月累计旷工已达日，年累计旷工已达日），违反了公司《人事管理制度》关于考勤管理的相关规定。
现特发通知，请您于年月日前往公司办理相关手续。
如逾期未到公司办理相关手续，视同您自动离职。
特此通知。
人力资源部年月日。
员工旷工警告通知书
员工旷工警告通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
xx有限公司通知书xx小姐你好!你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警告】附件五：员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。
按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告公司年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。
现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。
旷工员工按离职处理通知书
旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。
根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。
特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。
旷工自动离职通知文案简短
旷工自动离职通知文案简短
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，我写这封信是想向您告知，由于个人原因，我将自动离职。
首先，我想对贵公司提供的机会表示衷心感谢。
在过去的工作期间，我有幸参与了一些项目，并从中获得了宝贵的经验和技能。
这段时间里，我也结识了许多优秀的同事，共同面对挑战和困难，一起成长和进步。
在这里，我度过了一段难忘的时光。
然而，最近一段时间，我发现自己对当前工作状态产生了困惑和疲惫。
我开始感到缺乏动力和激情，无法全身心地投入工作。
经过深思熟虑，我决定寻找一个新的职业方向，以期能够重新激发我的工作热情和动力。
我理解这个决定可能会给贵公司带来一些不便，但我希望您能够理解我的个人选择。
为了不给贵公司造成过多的困扰，我会尽快办理离职手续，并将我在工作中负责的事项交接给合适的同事。
我会积极配合公司的安排，确保离职过程顺利进行。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。
我对贵公司的未来充满信心，相信您能够带领团队取得更好的成绩。
希望我的离职不会给贵公司带来任何困扰，同时也希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
最后，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！此致
敬礼
某某。
公司员工旷工通知（精选4篇）
公司员工旷工通知（精选4篇）
公司员工旷工通知篇1
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司员工旷工通知篇2
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27
公司员工旷工通知篇3
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1. 对新员工彭xx处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
公司员工旷工通知篇4
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。
旷工自动离职通知书4篇
旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。
旷工自动离职申请书
旷工自动离职申请书尊敬的领导：我是贵公司的一名普通职员，在公司工作了三年。
我深感自己在这里获得了许多一般水平之外的知识和技能，也深感公司对我的关心和培养。
但我感到无比遗憾的是，由于一些原因，我在工作中出现了旷工的情况，这让我感到非常的愧疚和内疚。
首先，我要向公司领导和同事们诚恳地道歉，对于我在工作中出现的旷工行为，我深感愧疚和自责。
作为一名员工，旷工不仅是对公司的不负责任表现，更是对自己工作态度和职业素养的贬低。
我深知这种行为给公司带来了不便和损失，也给同事们增加了工作负担和压力，我对此深感抱歉。
其次，我要向公司说明旷工的原因。
在这段时间里，出现旷工的原因主要是由于个人生活和身体状况等方面的突发事件。
在过去几个月里，我经历了一些家庭问题和身体不适的困扰，这让我产生了无法集中精力和全情投入工作的困难。
尽管我在这段时间里尽力克服困难，但仍然无法避免造成旷工的情况。
对此，我深感抱歉并深深地懊悔。
最后，我决定自动离职并向公司提交离职申请。
我认为，我在公司的工作态度和表现已经受到了影响，再继续留在公司可能会对公司的正常运转造成不利影响，也不符合公司的工作要求和要求。
因此，我决定自动离职，以便公司能够找到更加合适的人选来填补我的职位，也让公司得以顺利运营。
在这里，我要向公司全体员工表示最诚挚的道歉和感谢。
感谢公司领导和同事们对我的关心和信任，感谢公司为我提供了学习和成长的机会，也感谢公司给我了一次证明自己的机会。
我将永远怀念在公司的工作时光，也感谢公司在我困难的时候给予的支持和理解。
最后，再次向公司表示最诚挚的道歉和感谢，祝公司在未来的发展中取得更好的成绩和成长。
希望在未来的某一天，能够再次和您在同一个平台上合作。
谢谢！此致敬礼【你的名字】。
员工旷工辞退通知书（范本）
员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书篇一：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。