人事部管理全部资料
人事文件管理制度

人事文件管理制度1. 前言本制度旨在规范企业内部的人事文件管理,确保人事文件的安全、准确和便捷的存储与管理,保护企业和员工的利益,维护企业的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于企业全部部门的人事文件管理,包含但不限于员工档案、招聘申请、离职手续、薪酬福利等有关人事的文件。
3. 文件分类与编号为了方便管理与检索,全部人事文件应依照分类进行编号和存储。
具体分类如下:3.1 员工档案员工档案是记录员工个人信息、职业发展和工作表现的紧要文件。
员工档案必需建立并妥当保管。
依据员工档案的内容,可将其分为以下几类:•入职档案:包含员工入职申请、简历、面试记录、身份证复印件等相关资料。
•在职档案:包含劳动合同、薪酬福利文件、培训记录、评定考核等文件。
•离职档案:包含离职申请、离职通知、离职证明和离职交接记录等相关文件。
3.2 招聘文件招聘文件是记录招聘流程、面试评估和录用决策的紧要文件。
招聘文件应依照以下分类进行编号和存储:•招聘申请:包含招聘需求申请、招聘计划和职位描述等文件。
•面试评估:包含招聘流程记录、面试评估表和面试官评价等文件。
•录用决策:包含录用通知、入职手续和新员工档案等相关文件。
3.3 薪酬福利文件薪酬福利文件是记录员工薪酬结构、绩效评定和福利政策的紧要文件。
薪酬福利文件应依照以下分类进行编号和存储:•薪酬结构:包含岗位工资标准、绩效奖金制度和薪资调整规定等文件。
•绩效评定:包含绩效考核表、绩效评定结果和嘉奖记录等文件。
•福利政策:包含员工福利手册、健康保险和退休规定等文件。
4. 文件存储与保密为了确保人事文件的安全和准确性,需要采取以下措施进行文件存储与保密:•全部人事文件必需以电子形式保管,并进行分类存储,采用适当的文件命名规定和文件夹结构。
•人事文件存储分为两个层级:公开文件和保密文件。
公开文件可供部门经理和相关人员查阅,而保密文件仅限人力资源部门和高级管理人员查阅。
•全部人事文件应建立定期备份制度,确保文件的安全存储,并妥当保管备份数据。
人事部人事档案规定管理范本(二篇)

人事部人事档案规定管理范本【第一章总则】第一条为规范公司人事部的档案管理工作,提高档案管理水平,保证档案管理工作的科学性、规范性及信息安全性,制定本规范。
第二条本规范适用于公司人事部的档案管理工作。
第三条档案管理的目标是确保公司人事部的档案得到有效的管理、保存与利用,保证公司人事部业务的高效运转。
【第二章档案的归档】第四条档案的归档是指将文件、资料等相关材料按照一定的顺序、方式整理并存放在指定位置,以便于日常管理和查询。
第五条档案的归档按照文件和资料的性质、分类、时间等因素进行划分,并建立相应的档案分类目录。
第六条档案必须按照档案分类目录的要求进行整理,每个档案必须标注清楚相关的档案编号、标题、日期等信息。
第七条归档完毕的档案必须定期进行整理、检查,确保档案的完整性与准确性。
【第三章档案的保存】第八条档案的保存是指将已归档的文件和资料进行妥善保管,确保其完整性和安全性。
第九条档案室应具备相应的防火、防水、防盗、防尘等设备和措施,保证档案的安全。
第十条档案室应定期进行环境检测和灭火器材的检查,对发现的问题及时进行修复和整改。
第十一条档案室应制定档案调阅与借阅制度,对于需借阅的档案应按照规定的流程进行申请和审批。
第十二条档案室应定期进行档案的清点和整理,发现档案损坏或遗失的情况,应及时报告上级部门并进行补充和修复。
【第四章档案的利用】第十三条档案管理部门应制定档案利用制度,明确档案的利用范围、条件、方式和程序。
第十四条档案利用应严格按照规定的程序和权限进行,对于无权利使用档案的人员,不得提供档案查询和复制的服务。
第十五条档案利用需要填写相关的申请表格,并提供必要的证明材料,经过审批批准后方可使用。
第十六条档案利用结束后,应做好档案的归还和记录工作,并对档案进行必要的整理和修复。
【第五章档案的销毁】第十七条档案的销毁是指对于已无保留价值和法定保管期限已满的档案进行销毁处理。
第十八条档案销毁应按照相关法律法规的要求进行,并有相应的销毁记录和证明材料。
人事各项管理制度

一、适用范围1. 本人事管理制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
2. 本人事管理制度适用于公司所有部门,各部门应严格依据本制度进行管理。
3. 本人事管理制度适用于公司所有员工在工作期间所发生的事务,包括但不限于招聘录用、薪酬福利、培训发展、绩效考核、奖惩处理、离职处理等。
二、职责及权限1. 人事部门负责全公司的人事管理工作;制定公司的人事管理制度;组织招聘、培训、绩效管理等工作;协助各部门解决人事管理中的问题。
2. 各部门负责人负责本部门的人事管理工作;负责本部门员工的招聘、培训、绩效管理等工作;协助人事部门做好人事管理工作。
三、招聘与录用1. 招聘程序公司人事部门根据具体需求确定招聘计划;人事部门发布招聘信息,吸引符合条件的人才;初选适合的候选人,安排面试;面试合格的候选人进行体检、背景调查等程序;签订劳动合同。
2. 用工录用公司与员工签订劳动合同;四、薪酬福利1. 薪酬福利制度公司每年制定薪酬福利调整计划;工资支付按月进行,每月底发放工资;严格按照劳动法和公司规定支付工资。
2. 福利待遇提供员工福利,包括但不限于餐饮补贴、节日福利、年终奖金等;提供员工健康保险和意外伤害保险。
五、培训与发展1. 培训制度公司根据员工需求制定培训计划;组织员工参加内部及外部培训;对员工进行业务技能提升培训。
2. 发展规划公司根据员工业绩和能力,提供晋升机会;为员工提供广阔的职业发展空间;积极鼓励员工参与业务研究和创新,提供相应的支持。
六、绩效管理1. 绩效考核公司建立绩效考核制度,每年进行一次绩效考核;考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
2. 考核奖惩根据员工绩效考核结果,进行相应的奖励和人事调整;公司建立奖惩制度,对员工的表现进行奖励和惩罚。
1. 奖励制度公司根据员工的优秀表现,进行奖励;奖励方式包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 惩罚制度对员工违规行为进行惩罚;根据具体情况,惩罚方式包括但不限于警告、降职、开除等。
人力资源管理制度(完整版)

人力资源管理制度第一部分招聘与入职1.招聘程序1.1所有应聘者需要填写《应聘登记表》并提供个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等相关证明资料,并附上个人1寸或2寸免冠彩色照片2张。
2.个人资料要求2.1应聘者填写的个人资料必须完整、准确。
应聘者对资料的真实性负责,一旦发现资料虚假且情节严重,将被辞退。
2.2个人资料包括:姓名、身份证号(身份证真伪性)、家庭原地址、身体是否有传染性或严重性疾病、原工作单位名称及离职原因、家庭成员及其联系方式。
3.资信考察3.1根据员工的资料情况,人事部将进行适当的资信调查。
3.2资信调查包括:上网查询身份证号码真实性、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性、一个月以内办理的健康证。
4.试用期4.1新进员工的试用期为1个月。
4.2试用期内,公司将对员工的工作态度(学习和遵守公司规章制度、与同事和睦相处、品德)、工作能力(接受培训能力、业务素质的理解能力)及工作绩效(开发客户资源、跟踪顾客、表现在相关应聘项目中)进行考核,考核合格者将转为正式职工,考核不合格者将被辞退或进行再培训。
4.3补充:员工试用期未满15天自动离职者将不计工资,7天内公司辞退者将不计工资。
4.4员工在试用期期间需自行解决住宿问题。
5.培训与教育5.1所有新进员工必须接受为期3个工作日的系统培训。
5.2公司将根据员工数量的多少开展封闭式培训,或由指定的老员工或负责人进行一对一培训。
5.3新进员工在入职后7天内接受人力资源的初步考核。
5.4培训内容包括:☆公司的创业及发展历程☆产品的荣誉、成分、使用方法、功能、价格等☆公司在当前年度的工作规划☆公司的业务流程和操作规范☆简要的医学常识,包括测血压、35项检测的使用和解读,以及营销工具的使用方法☆各项管理制度的学习和理解☆解答常见问题☆发单技巧和体验式迎接顾客技巧☆个人职业规划和发展路径第二部分入职后工作安排6.制服、证件及其他物品领用6.1公司将给正式员工发放统一制服,员工证和员工手册。
企业通用人事管理资料大全

人事管理资料目录一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、人事档案-岗位职务说明书七、人事档案-管理人才储备表八、人事档案管理制度九、人事档案-人事变动申请表十、人事档案-人事变更报告单十一、人事档案-人事部门月报表十二、人事档案-人事登记表十三、人事档案-人事动态及费用资料表十四、人事档案-人事管理制度样例十五、人事档案-人事考核制度十六、人事档案-人事流动月报表十七、人事档案-人事日报表十八、人事档案-人事资料表十九、人事档案-人事资料记录表二十、人事档案-人事作业程序二十一、人事档案-员工培训计划二十二、人事档案-员工人事资料卡二十三、人事档案-员工招聘申请书二十四、人事档案-员工职位变动通知单二十五、人事档案-增补人员申请书二十六、人事动态及费用资料表二十七、人事管理的程序与规则10二十八、人事管理的程序与规则-人事管理规章二十九、人事管理的程序与规则-人事管理制度三十、人事管理的程序与规则-人事作业程序三十一、人事管理的程序与规则-事务处理准则三十二、人事管理调查表1三十三、人事管理调查表2三十四、人事管理工作事项责权划分表三十五、人事管理工作责权划分表三十六、人事管理规定三十七、人事管理规则-事务处理准则三十八、人事管理规章三十九、人事管理规章制度四十、人事管理者心理素质完全手册四十一、人事管理制度四十二、人事管理制度样例四十三、人事经理工作职责和工作分析计划四十四、人事决策权一览表四十五、人事考核的重点四十六、人事考核规程四十七、人事考核――能力考核四十八、人事考核――态度考核四十九、人事考核制度范例五十、人事考绩要素定义表五十一、人事考评表1五十二、人事考评表2五十三、人事理念与人事政策的订立五十四、人事流动月报表五十五、人事权限划分表五十六、人事日报表五十七、人事通知单(二)五十八、人事通知单(一)五十九、人事资料记录表六十、人员测评-高智商,责任心?六十一、人员的招聘、筛选与录用六十二、人员调动申请单六十三、人员调配方法六十四、人员录用通知书六十五、人员录用政策及程序六十六、人员试用标准六十七、人员需求估计表六十八、人员需求申请表六十九、人员异动记录簿七十、人员增补申请表七十一、人员增减申请书人事变更报告单日期:年月日第页人事主管填表人人事部门绩效评价样表评价等级: A优秀□B良好□C合格□D不合格□建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:人事部门月报表审核填表人事部年初招聘计划报批表年月日人事部年度招聘计划报批表年月日岗位职务说明书制表日期管理人才储备表制卡日期:年月人事档案管理制度一、人事档案保管制度□ 目的第一,保守档案机密。
人事信息资料管理制度

人事信息资料管理制度第一章总则第一条为规范人事信息资料管理工作,提高信息资料管理的效率和安全性,制定本制度。
第二条本制度适用于全公司范围内的人事信息资料管理工作,旨在保护员工的个人隐私、维护公司的利益。
第三条公司人力资源部门是本制度的管理单位,负责人事信息资料的收集、整理、存储和管理工作。
第四条所有员工在公司任职期间,均应遵守本制度的规定,严格保护人事信息资料的安全和保密。
第五条公司将定期对本制度进行评估和更新,确保其符合最新的信息管理要求。
第六条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章人事信息资料的收集与存储第七条公司将在员工入职时收集必要的人事信息资料,包括但不限于身份证件、学历证书、职业资格证书、体检报告等。
第八条员工入职后,应及时将上述材料提交给人力资源部门,人力资源部门将对这些信息资料进行保存并建立员工档案。
第九条员工在公司任职期间,如有变动个人信息资料的情况,应及时通知人力资源部门,人力资源部门将更新员工档案。
第十条公司将在招聘和录用员工时告知员工的个人信息将被收集和存储,并且员工有权查看和修改自己的个人信息。
第十一条公司人力资源部门应建立健全的人事信息资料管理系统,确保员工的个人信息安全保存。
第十二条公司人力资源部门将按照国家相关的法律法规要求,妥善处理和保护员工的个人信息,严禁私自泄露员工的个人信息资料。
第三章人事信息资料的使用与查询第十三条公司人力资源部门将根据员工的实际工作需要,向相关部门提供必要的人事信息资料,以便于开展工作。
第十四条公司严格限制员工个人信息的使用范围,未经员工本人同意,不得擅自将员工个人信息用于其他用途。
第十五条员工有权随时查询和核对自己的个人信息,如发现任何错误或不实信息,应立即通知人力资源部门进行修改。
第十六条公司将定期对员工的个人信息进行审核和更新,确保信息的真实性和完整性。
第十七条公司人力资源部门应建立严格的信息查询制度,确保信息查询的安全和合法性。
公司人事管理制度完整版7篇

公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。
3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》,并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号,人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等),应及时将相关资料复印件交人力资源部归档,原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前,对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性,归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的,应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
人事档案管理制度及流程

一、制度目的为确保公司人事档案的完整性、准确性和安全性,便于档案资料的有效利用和管理,特制定本制度。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。
三、档案管理职责1. 人事部门负责公司人事档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
2. 各部门负责人负责对本部门员工的人事档案进行监督和管理。
四、档案管理流程1. 档案收集(1)新员工入职时,由人力资源部负责收集其个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关资料。
(2)员工离职时,由人力资源部负责收集其离职申请、离职证明等相关资料。
2. 档案整理(1)按照档案类别对收集到的资料进行分类整理。
(2)对档案资料进行编号、登记,确保档案的完整性和可追溯性。
3. 档案归档(1)将整理好的档案资料按照规定时间、规定顺序归档。
(2)归档过程中,对档案资料进行再次检查,确保档案的准确性。
4. 档案保管(1)档案库房应保持通风、干燥,防止档案资料受潮、霉变。
(2)档案资料应按照类别、编号进行存放,便于查阅。
(3)档案资料应定期进行清理、消毒,确保档案的清洁卫生。
5. 档案利用(1)员工本人需查阅档案时,应经本人申请,经部门负责人审批后,由人力资源部提供。
(2)非员工本人需查阅档案时,应经本人申请,经部门负责人审批后,由人力资源部提供。
6. 档案销毁(1)档案资料达到销毁期限或无保存价值的,由人力资源部提出销毁申请,经部门负责人审批后,进行销毁。
(2)销毁档案资料时,应采取焚烧、碎纸等方式,确保档案信息不被泄露。
五、档案管理要求1. 严格遵守国家档案管理的法律法规,确保档案的完整性和安全性。
2. 档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能,提高档案管理水平。
3. 各部门负责人应加强对本部门档案管理的监督,确保档案资料的真实、准确、完整。
4. 档案管理人员应定期对档案进行清理、检查,确保档案的整洁、有序。
六、奖惩措施1. 对在档案管理工作中表现突出的个人,给予表彰和奖励。
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宣传部管理制度为了进一步加强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、针对性、规范性,及时反映公司工作开展情况,加强对外宣传力度,更好地为各级领导决策和指导工作提供服务,特制定本办法。
1、宣传部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、及时完成宣传资料的取材、各种课件的制作、资料上传。
4、宣传工作的原则与要求:全面、准确、及时,实事求是,亮点突出。
5、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体主要有简报、培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。
外部宣传载体是各类网站。
6、公司各部门要加强对宣传工作的重视,各部门负责将内部稿件校稿、收集、整理,报送给宣传部。
7、宣传工作宗旨:展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提供科学决策依据,树立公司良好形象。
8、宣传工作任务:能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识,有上进心,能激发出部门工作的热情,鼓励员工之间相互学习。
9、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布,参加公司会议、重要活动的宣传报道工作,报送信息和稿件、在网络上公布相关情况和新闻。
10、认真学习各种宣传制作的软件,按时按质完成上级交代下的各种任务。
11、还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传,加强员工的主人意识,促进员工家园的建设。
12、做好自己的工作计划、工作日志、工作总结,13、整理好公司各种宣传材料,做到资料齐全、可信度高。
人事部管理制度为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。
公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
公司人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
1、人事部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、及时完成公司的招聘任务,做到对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
4、公司招聘程序为:人事部初步面试,筛选合适人才进入公司高层面试,公司高层二次面试后决定是否聘任。
新进员工转正之后都要签署劳动合同、安全培训、发放劳保用品(车间)。
5、培训内容包括学习公司章程制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。
6、人事部对实习期的员工负有教育、培训、监督、考核、考试的职责。
7、员工试用期满5天前,由各部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批,决定是不是正式录用该员工。
8、公司对辞退员工持慎重态度。
无正当理由不会辞退合同期未满的员工。
确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人事部核实,通知被辞退员工到人事部办理辞退手续。
9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。
否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
11、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
12、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经领导批准后,由人事部经予办理辞职手续。
13、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
14、负责办理好企业高层交代的其他任务。
员工离职/辞退审批表商丘市海琦机械设备有限公司年月日离职证明兹有同志于2015 年月日至2015 年月日期间在我司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。
现因个人原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明离职人签名:*****************限公司2015年月日员工入职登记表******************有限公司年月日财务部管理制度全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。
敬业爱岗,不做有损于公司的事。
严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作。
对待工作认真踏实,树立为企业服务意识。
1、财务部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规,确保财务工作的合法性。
4、建立健全公司各种财务管理制度,严格按照财务工作程序执行。
5、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全,维护公司的合法权益。
6、编制和执行财务预算、财务收支计划,督促有关部门加强资金回流,确保资金的有效供应。
7、进行成本、费用预测、核算、考核和控制,督促有关部门降低消耗、节约费用,提高经济效益。
8、建立健全各种财务帐目,编制财务报表,并利用财务资料进行各种经济活动分析,为公司领导决策提供有效依据。
9、负责公司材料库、办公用品库的管理。
10、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。
11、及时核算和上缴各种税金。
12、参与项目部与施工队结算,参与采供部与材料供应商结算。
13、会计档案资料的收集、整理,确保档案资料的完整、安全、有效。
14、加强本部门管理,进行内部培训,提高本部门工作人员素质。
15、完成公司工作程序规定的其他工作,完成领导布置的其他任务。
会计岗位职责1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐;2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定,并正确执行;3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作,银行存款的调节工作,汇总会计凭证,登记总帐;4、对其他应收、应收帐款及时催收清理;按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点;5、每月编制会计报表,确保报表数字真实,计算正确,钩稽关系清楚;6、负责装订、管理会计档案;7、承办公司领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责1、办理现金收支和银行结算业务,严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定,管好货币资金,不坐支现金,不以白条抵库;2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐,保证数字清楚、内容准确,做到日清月结,要及时核对库存现金,每周一填写货币资金周报表;3、保管好库存现金,有价证券,确保其安全无缺,如有短缺要赔偿损失;4、保管好印章,严格按规定用途使用印章,签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管;5、严格管理空白收据和空白发票,认真办理领用手续,按规定签发支票,对签发空头支票负责;6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。
编号:劳动合同书甲方***************法定代表人******注册地址***************号乙方性别年龄身份证号家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要,安排岗位工作。
乙方工作应达到甲方岗位要求的标准,否则,甲方有权调整乙方的岗位及岗位津贴。
第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周40小时。
执行综合计算工时制的,乙方平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的,在保证完成甲方任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行工资制度。
乙方工资标准为每月元,其中基本工资每月元。
乙方在试用期间的工资每月元。
甲乙双方对工资的其他约定。
非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。
第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。
乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度,包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等,对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的,需与乙方协商一致,并填写《劳动合同变更书》。
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十一条甲乙双方约定的其他事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章) 签订时间:年月日鉴证机关(盖章) 鉴证人:(签章) 鉴证时间:年月日河南省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制。