【经典范例】集团集体协商集体合同操作规范(WORD7页)
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为保障公司的正常经营秩序，提高员工的工作积极性
和稳定性，特制定本集体合同，经双方友好协商，达成如下协议：
一、工作内容。
1. 乙方应按照公司的工作安排，认真完成工作任务，不得擅自
违反公司规章制度；
2. 乙方应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗；
3. 乙方应积极配合公司的工作安排，不得拒绝或推诿工作任务。
二、工资福利。
1. 乙方的工资福利按照公司规定执行，不得有任何私自要求或
变动；
2. 乙方应按时领取工资，不得有任何迟延或拖欠；
3. 乙方应遵守公司的福利政策，不得有任何违规行为。
三、保密义务。
1. 乙方应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；
2. 乙方应保护公司的商业秘密，不得私自利用或泄露给他人；
3. 乙方应在离职后继续遵守保密义务，不得对公司进行任何损害。
四、违约责任。
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施；
2. 若乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应承担相应的赔偿
责任。
五、其他事项。
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年；
2. 本合同如需变更，须经双方协商一致，并经公司主管部门批准后方可生效。
甲方（公司名称），____________________。
乙方（员工姓名），____________________。
签订日期，____________________。
以上为双方共同遵守的集体合同，若有违反，愿承担相应的法律责任。
集体合同范本
集体合同范本甲方，_________公司（以下简称甲方）。
乙方，_________员工代表（以下简称乙方）。
鉴于甲方为了规范员工的工作权利和义务，特制定本集体合同，经双方协商一致，达成以下条款：第一条工作内容。
1. 乙方应当按照公司的规定，认真履行工作职责，完成公司交办的各项工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条工作时间。
1. 乙方应当严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间，乙方应提前向公司请假并得到公司同意。
第三条工资福利。
1. 公司将按照国家相关规定支付乙方的工资，并缴纳社会保险、公积金等福利。
2. 公司将根据乙方的工作表现和贡献，适时调整工资和福利待遇。
第四条保密义务。
1. 乙方应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 乙方离职后应当归还公司所有的资料和文件，并保证不泄露公司的商业机密。
第五条违约责任。
1. 如乙方违反本合同的任何条款，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、停职、解雇等。
2. 乙方如有异议，可向公司提出书面申诉，公司将进行调查并做出合理的处理。
第六条其他。
1. 本合同自双方签字生效，有效期为______年。
2. 本合同如有任何争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有关部门申请调解或提起诉讼。
甲方（盖章），_________公司乙方（签字），_________员工代表。
日期，_________年____月____日。
集体合同范本
集体合同范本甲方，（公司名称）。
乙方，公司全体员工。
鉴于甲方为了规范公司内部管理，保障员工合法权益，特制定本集体合同，甲乙双方经友好协商一致，达成如下条款：第一条工资福利。
1. 甲方保证按照国家相关法律法规，及时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等福利。
2. 甲方承诺提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和工作安全。
第二条工作时间和休假。
1. 甲方遵守国家规定的工作时间制度，不得强制要求乙方加班，如确需加班应提前与乙方协商，并支付相应的加班费。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期，甲方应按规定安排乙方的休假时间。
第三条员工培训。
1. 甲方应定期组织员工培训，提高乙方的专业技能和工作能力。
2. 乙方应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和能力。
第四条福利待遇。
1. 甲方承诺提供良好的员工福利待遇，包括但不限于员工活动、节日福利、年终奖金等。
2. 乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，共同营造和谐的工作氛围。
第五条其他约定。
1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后如无异议，自动续签。
2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（公司名称），______________ 乙方（全体员工），______________。
签字，______________ 签字，______________。
日期，______________ 日期，______________。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称），______________ 乙方（全体员工），______________。
集体协商合同范本模板
集体协商合同范本模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（工会）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并具有独立法人资格的企业，乙方是一家依法成立并具有独立法人资格的工会组织，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方开展集体协商事宜，达成如下协议：一、集体协商的原则1.1 双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则进行集体协商。
1.2 双方应尊重对方的合法权益，维护双方的合法权益。
二、集体协商的范围2.1 本协议适用于甲方与乙方之间的集体协商活动。
2.2 双方应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、职业技能培训、劳动纪律等事项进行集体协商。
三、集体协商的程序3.1 双方应指定代表进行集体协商，代表应具有代表资格，并应向对方提交代表身份证明。
3.2 集体协商应在协商期限内完成，协商期限由双方协商确定。
3.3 双方应就协商事项进行充分讨论，并尽量达成一致意见。
3.4 双方应在协商期限内将协商结果报送给有关部门进行审查。
四、集体协商的结果4.1 双方达成一致意见的，应签订书面协议，并报送给有关部门进行审查。
4.2 双方未能达成一致意见的，应将协商结果报告给有关部门，并由有关部门进行调解。
五、集体协商的效力5.1 双方签订的集体协议具有法律效力，双方应遵守协议的约定。
5.2 集体协议的修改、解除应经双方协商一致，并报送给有关部门进行审查。
六、违约责任6.1 双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
6.2 双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法向人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
集体协商合同范本3篇
集体协商合同范本3篇篇一集体协商合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（工会/职工代表）：_______________________法定代表人/职工代表：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方和乙方希望通过集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，特订立本合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，制定合理的工资分配制度，确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 乙方的工资待遇应根据工作岗位、工作业绩、工作年限等因素进行合理调整。
二、工作时间1. 甲方应遵守国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方的工作时间符合法律法规的要求。
2. 甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。
3. 因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
三、休息休假1. 甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
2. 甲方应合理安排乙方的休息休假时间，确保乙方的休息休假权益得到充分保障。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。
五、保险福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
集体协商集体合同制度范本
集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。
第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。
第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。
第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。
第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。
第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。
第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。
第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。
第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。
第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。
第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。
第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工会集体协商合同(2篇)
工会集体协商合同合同编号：_______甲方（企业）：地址：联系方式：乙方（工会）：地址：联系方式：鉴于甲方愿意与乙方进行集体协商，乙方愿意代表职工参与集体协商，经双方友好协商，就集体协商事宜达成以下合同条款：一、集体协商内容1.1 甲方同意与乙方就劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、福利保障等方面进行集体协商。
1.2 乙方应代表全体职工参与集体协商，并充分听取职工的意见和建议。
二、集体协商程序2.1 甲方和乙方应定期举行集体协商会议，必要时可举行特别会议。
2.2 甲方和乙方应各自提交协商议题，并进行充分讨论和协商。
2.3 双方应共同努力，达成一致意见，并形成书面协议。
三、协议的生效和执行3.1 双方达成的协议应经过甲乙双方的共同签署，并自签署之日起生效。
3.2 甲方和乙方应严格按照协议的内容执行，并确保协议的实施。
四、违约责任4.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日工会集体协商合同（二）合同编号：_______甲方（企业）：___________乙方（工会）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订本工会集体协商合同。
第一条协商内容1. 乙方应与甲方就以下事项进行集体协商：- 劳动者工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；- 劳动者晋职、晋级、评优评先等；- 企业规章制度和劳动纪律；- 双方认为应当协商的其他事项。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团集体协商集体合同操作规范为推进金渠集团集体协商集体合同工作的制度化、规范化建设，按照《劳动法》、《工会法》及国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《河南省企业集体合同条例》等政策法规，依据集团公司实际情况，现制定《金渠集团集体协商集体合同操作规范》，具体内容如下：一、宣传教育制度1、各子（分）公司每年集中一定时间，采取讲座、宣讲、板报、橱窗、音像、网络等形式进行党和国家法律法规政策的宣传，通报涉及劳动关系及与集体协商集体合同有关的情况，通过企务公开栏、厂情发布会、职工代表大会、职工大会发布单位生产经营及改革发展状况，使职工掌握政策，熟知厂情，正确处理各方利益关系，发挥主力军作用，推进企业稳定发展。
2、各级工会组织要教育职工遵纪守法，维护生产经营秩序和保持社会稳定，做好本职工作。
采取专题培训或以会代训等方式对职工代表或职工进行培训，提高职工参政议政水平和正确处理各方利益关系的能力。
二、议题征询制度集体协商前要向全体职工就劳动报酬、劳动时间、休息休假、安全卫生、职业培训、保险福利等涉及劳动关系方面突出问题和需协商的经营管理方面重大问题采取议题征询。
1、企业方面议题征询可采取经营管理人员座谈会或直接向经营管理人员征询，由行政部门汇总，通过行政会议确定。
2、职工方面议题征询，由工会组织通过职工代表团（组）或组织基层单位征询，也可以采取职代会提案或职工合理化建议等方式征询，由工会汇总，通过职代会联席会或工会委员会会议确定。
三、协商要约制度1、企业方和工会方就集体协商、集体合同或专项协议签订等相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商要求。
2、一方书面提出集体协商要求的，应明确集体协商主要事由，另一方在收到集体协商要求之日起20日内应以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3、确定集体协商后，双方应各指定一名召集人，就集体协商议题、时间、地点、合同拟草、协商代表人数（双方代表人数对等且各方不少于3人，含首席代表）、在非协商代表中确定一名记录员等问题，进行蹉商。
4、蹉商形成的一致意见由召集人向各方传达，做好有关法律法规政策、集体协商有关情况和资料的收集及集体协商的准备工作。
四、代表选派制度根据蹉商确定的参加集体协商双方对等代表人数，双方依法选定集体协商代表。
1、企业方协商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员协商代表担任。
2、职工方协商代表由工会选派，首席代表由工会主席担任或书面委托其他职工协商代表担任。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
3、集体协商双方代表也可书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一，且不得代理首席代表。
集体协商双方代表不得相互兼任。
4、协商代表应维护正常生产经营秩序，保守商业秘密，同时应履行参与集体协商、接受本方人员质询、及时公布协商情况并征求意见、提供集体协商有关情况资料、代表本方参加集体协商争议处理、监督集体合同履行等义务。
5、协商代表参加集体协商活动享有正常劳动待遇的权利。
职工方协商代表在履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调动其工作岗位；无严重违法违纪等行为，其劳动合同自动延长至完成履行协商代表职责，企业不得与其解除劳动合同。
职工方协商代表因其与企业发生争议，可向市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
6、协商代表任职与集体合同期限相同，其更换按选派程序进行，协商代表因特殊情况造成空缺应在空缺之日15日内按选派程序产生新的代表。
五、集体协商制度双方集体协商代表就蹉商一致的协商议题进行集体协商，集体协商应遵循国家法律法规政策、相互尊重、公平合作，兼顾双方合法权益，不采取过激行为的原则。
1、集体协商会议由双方首席代表轮流主持1）公布议程和会议纪律。
2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。
3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
4）双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
2、集体协商未达一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商可中止协商，并商定下次协商时间、地点、内容，其中止期限不得超过30天。
双方签订集体合同实际协商时间不得超过60日。
六、争议协调处理制度及时协商解决集体协商过程中发生争议，保障集体协商的进行。
1、集体协商过程中发生争议，双方应协商解决。
不能协商解决的，一方或双方可以向市劳动保障行政部门提出协商申请；未提出申请的，市劳动保障行政部门认为必要时亦可进行协调处理。
2、市劳动保障行政部门组织企业组织和同级工会，共同协调处理集体协商争议。
1）受理协调处理申请，调查了解争议情况。
2）研究制订协调争议处理方案，对争议进行协调处理。
3）制作《协调处理协议书》，裁明协调处理申请、争议的事实和协调结果、双方就某些事项不能达成一致应继续协商的有关事项。
《协商处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和双方首席代表签字生效，争议双方共同遵守。
3、协调处理工作自受理协调处理申请之日起30日内结束。
期满未结束，延长期限不超过15日。
七、情况通报制度向全体职工通报集体协商达成的一致意见。
1、企业召开行政会议通报集体协商达成的一致意见，做好解释工作，教育经营管理人员克服困难，保障职工合法权益，依靠职工推进企业发展。
2、工会向职代会联席会议或工会委员会汇报集体协商情况，向职工通报集体协商达成一致的意见，对职工提出协商而未达成一致意见的做好解释工作，取得职工的理解和支持，教育职工正确处理各方利益关系，发挥主力军作用，维护稳定，促进改革和发展。
八、审议通过制度经集体协商一致的集体合同或专项集体合同，提交职工代表大会或职工大会审议通过。
1、集体合同或专项集体合同草案提交三分之二以上的职工代表、职工代表大会或职工大会审议通过。
1）宣读集体合同或专项集体合同草案。
2）与会人员对草案进行讨论，发表意见，集体协商首席代表就有关内容进行解释。
3）大会表决集体合同或专项集体合同，宣布表决结果。
经全体职工代表或全体职工过半数以上同意方获通过。
4）集体协商双方首席代表在通过的集体合同或专项集体合同上签字。
2、未通过的集体合同或专项集体合同，应按集体协商制度程序协商修改，再次按审议通过制度程序进行。
3、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定解除条件出现，经双方提出重签或续签的要求，并按操作制度规范实施。
变更集体合同或专项集体合同，由一方提出后，双方协商更改，并向全体职工公布。
九、报审公开制度审议通过的集体合同或专项集体合同报市劳动保障行政部门审查，并向职工进行公布。
1、集体合同或专项集体合同审议通过，在双方首席代表签字起10日内子（分）公司工会将文本一式二份经集团公司工会报市总工会审查。
由子（分）公司将有关资料经集团公司综合处报市劳动保障行政部门审查。
1）集体合同原件一式叁份，复印件一式五份。
2）企业执业证明及双方代表资格证明（双方首席代表、协商代表或委托人的身份证，授权委托书，职工协商代表劳动合同书等）。
3）协商情况、集团合同条款征求意见记录、职工代表大会或职工大会审议通过的决议、集体合同签订的相关证明材料。
2、市劳动保障行政部门和市总工会对报送的集体合同或专项集体合同办理登记手续。
3、市劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同进行合法性审查。
1）集体协商双方主体资格是否符合法律、法规、规章、规定。
2）集体协商程序是否违反法律、法规、规章、规定。
3）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
4、市劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议时，应在收到文本之日起15日内向双方协商代表送达《审查意见书》。
1）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址。
2）市劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同时间。
3）审查意见及其时间。
5、市总工会对集体合同或专项集体合同有异议的，应及时通知双方首席代表，并同市劳动保障行政部门协商，由市劳动部门提出书面审查意见。
6、双方集体协商代表就市劳动保障行政部门提出异议事项按集体协商制度重新进行集体协商签订、报审。
7、市劳动保障行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
8、集体合同或专项集体合同自生效之日起由企业行政部门通过企务公开栏等形式向全体职工公布。
十、监督检查制度对集体合同履行情况进行监督检查，确保集体合同条款落实。
1、职工代表大会或职工大会应建立集体合同或专项集体合同履行监督检查组织，每半年至少对履行情况进行一次监督检查，发现问题以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理，提出解决措施，符合变更或解除情形的应集体协商按制度规定程序办理。
1）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的。
2）企业兼并、解散、破产或生产经营状况发生重大变化，致使集体合同不能履行的。
3）因不可抗拒的原因致使集体合同部分不能履行或全部不能履行的。
4）集体合同约定的变更或解除条件出现的，双方协商一致的其他情况。
2、市劳动保障行政部门对集体合同履行情况进行劳动监察，通过日常巡视监察、举报专查和专项检查等形式进行监督检查。
3、市总工会、集团公司工会对各子（分）公司调查了解集体合同的履行情况，参与集体合同的监督检查。
4、履行集体合同发生争议，双方应协商解决。
解决不成的，经集团综合处向市劳动仲裁部门申请仲裁。
对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向市人民法院提起诉讼。
双方应维护正常生产经营秩序和社会稳定。
十一、履约报告制度1、集体合同履行情况每年至少一次向职工代表大会或职工大会报告，进行公开接受职工监督评议。
2、集体合同履行情况通过企务公开栏等形式向职工公开。
十二、评议评价制度对集体合同或专项集体合同履行以及集体协商集体合同做民主评议评价，持续改进。
1、企业和工会每年至少组织一次不低于单位三分之一的职工代表或职工对集体合同履行情况进行民主测评和民主评议，征求职工的意见和建议，并向双方首席代表通报评议情况，协商改进工作。
2、市劳动保障行政部门和市总工会或集团公司工会每年要对集体协商集体合同工作考核评价一次，职工满意率达80%以上。
十三、责任追究制度履行工作责任和集体合同条款，对违法行为追究责任。
1、企业党组织在集体协商集体合同工作中发挥政治保障作用。
及时听取关于集体合同工作汇报，帮助解决处理问题，督促有关方面落实合同条款。
2、企业依法履行集体协商集体合同工作主体职责。
1）依法维护国家、企业、职工利益，坚持以人为本、尊重民主权利。
2）为集体协商集体合同工作的开展创造条件，支持职工方协商代表的工作和职工对集体合同履行监督活动。
3）认真履行集体合同中企业方应承担的责任和义务。
3、工会组织代表职工进行集体协商和签订集体合同工作。