职业素质养成答案
职业素质养成智慧树答案
职业素质养成智慧树答案篇一：智慧树职业素质养成(30题)1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是： A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要 8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.篇二：智慧树职业素养养成期末考试答案篇三：职业素质养成智慧树20xx1【单选题】(4分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识2【单选题】(4分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值观3【多选题】(6分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是 A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大 B.我们的价值观是会不断发展和成长的 C.最重要是要知道自己价值观的底线 D.心态变成一种本能就是价值观4【多选题】(6分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工 A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好 B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 C.感觉手上的工作是最理想的5【单选题】(4分)下面哪项描述是属于封闭型心态 A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(4分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作7【多选题】(6分)下面哪项关于沟通的描述是错误的 B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】(4分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】(6分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是 A.核心能力一定具备核心价值 C.核心价值是不会改变的10【多选题】(6分)要让员工投入工作需要做到 B.让员工自己选择目标 C.上司要给员工及时反馈 D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】(6分)下面关于迷茫的表述正确的是 A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事 B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过 C.迷茫是清晰的前奏 D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(5分)以下哪些是沟通工具 A.绩效评估 B.财务预算 C.工作计划13【单选题】(4分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(4分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendar15【多选题】(5分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚 B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功 D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板 16【单选题】(4分)沟通在哪个阶段时成本最高 A.沟通启动时17【多选题】(6分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A.因人而施 B.用鼓励机制让员工投入 C.帮助下属成功 D.担任下属的教练18【多选题】(6分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试 A.创造一个开放的沟通环境 C.明确价值观底线 D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】(6分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是 A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(4分)培养职业经理人的主要地方是在 B.企业里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：B.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：C.企业的CEO23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：。
2022年职业道德基础知识模拟考试题库及答案(一)
2022年职业道德基础知识模拟考试题库及答案(一)2022年职业道德基础知识模拟考试题库及答案（一）1、(判断题)商业活动应该遵循的规则是明码标价，计量准确，唱收唱付，货款结清，货既售出、概不退换。
参考答案：错误。
2、(判断题)2013年国庆大假期间，3小时内十几个大学生在杭州西湖景区15千米路段捡到7000多个烟头，游客这种破坏公共卫生和环境的行为违反了职业道德。
参考答案：错误。
3、(判断题)社会主义核心价值体系建设不包括职业道德内容。
参考答案：错误。
4、(判断题)职业道德与职业技能有关。
参考答案：错误。
5、(判断题)从业人员良好的职业道德品质的养成不仅需要外在的规范和约束，更需要内在的道德自觉和自我培养。
参考答案：正确。
6、(判断题)善与恶是评价职业道德行为的根本标准。
参考答案：正确。
7、(判断题)XXX领导是中国特色社会主义最本质特征。
参考答案：正确。
8、(判断题)道德范畴的含义有广狭之分。
从狭义上说，是指反映和概括道德的主要本质，体现一定社会整体的道德要求，并成为人们的普遍信念，对人们行为发生影响的基本概念。
参考答案：正确。
9、(判断题)勤俭节约只是我国的传统美德，只是体现在家庭美德上，和职业道德没有关系。
参考答案：错误。
10、(判断题)机关事业单位后勤服务人员在遵守“办事公道”职业道德规范时，要坚决杜绝上级面前点头哈腰、群众面前双手叉腰、上级面前低眉顺眼、群众面前爱翻白眼、对不同身份、地位的人区别对待的作风。
参考答案：正确。
11、(判断题)机关事业单位的工人一般从事后勤保障、服务性质的工作，没有职业权力，因此不存在办事公道的问题。
参考答案：错误。
12、(判断题)职业道德修养中提到的“反省”，是指依据一定的职业道德标准经常检查自己，同不符合职业道德规范要求的行为做斗争，并自觉地使自己的言行符合职业道德标准的要求。
参考答案：正确。
13、(判断题)职业道德的真正形成不是在封建社会。
参考答案：错误。
智慧树知到《职业素质养成(吉林交通职业技术学院)》见面课答案
正确答案：求职意向不要过多;
求职意向选择相似的两个岗位
3、求职材料包括哪些内容：
A.封面、目录
B.推荐函
C.自荐信
D.简历
E.成绩单
F.资格证书、获奖证书
正确答案：封面、目录;
推荐函;
自荐信;
简历;
成绩单;
资格证书、获奖证书
4、书面形式的自我介绍是：
A.面试
B.简历
C.自荐信
A.”SMART’原则评估
B.”心理比对’评估
C.四象限法则
D.80 / 20原则
正确答案：”心理比对’评估
2、马斯洛需求层次理论最底层的需求是
A.归属于爱的需要
B.安全需要
C.生理需要
D.自我实现需要
正确答案：生理需要
3、无论现实的处境有多么艰难，只要怀抱希望，就会把眼前的困难视作有待克服的挑战。然而，如果失去了美好的愿景，眼前的困难就成了难以忍受的麻烦。
A顺畅前行面试技巧
1、求职过程阶段划分( )三个阶段
A.准备阶段
B.投递材料参加面试
C.网上浏览
D.等待回复
正确答案：准备阶段;
投递材料参加面试;
等待回复
2、以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
A.求职意向不要过多
B.求职意向选择相似的两个岗位
C.求职目的明确
D.发展空间和学习机会
正确答案：岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求;
工作环境和地点;
发展空间和学习机会
3、做好职业规划的三个步骤（ ）
A.要什么
B.看什么
C.凭什么
D.有什么
正确答案：要什么;
凭什么;
智慧树答案职业素质养成知到答案见面课章节测试2022年
职业素质养成绪论1.中国职场的机遇与挑战是A、中国已经成为世界最大的经济体B、未来将有一半的民企成为世界500强C、中国的企业必然参与国际竞争答案:：ABC 2.今天民企运营不好容易出现什么问题？A、资金断链B、毛利低C、产品出不来D、没有客户答案:：ABC3.今天职场中民企的挑战是A、大部分不具备企业运营的能力B、国际竞争力偏低C、招不到合适的人才D、市场机会少答案:：ABC4.作为大学生，现在面对的挑战是A、毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B、职场素质的水平偏低C、学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节答案:：ABC5.位于黄金圈最核心的问题是A、什么时候？（when）B、为什么做？（why）C、是什么？（what）D、怎么办？（how）答案:：B第一章测试1.职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、正确的价值观D、积极的心态答案:：C2.如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A、选择诚信，利益永远都是短线的B、按照领导说的做C、寻找中间路线D、选择个人利益答案:：A3.哪些有关价值观的理解是错误的A、不同价值观的人没法在一起共事B、价值观是可以不断丰满的C、阴谋论会破坏互相之间的信任D、价值观是团队默契的基础答案:：A4.下列关于价值观的描述正确的是A、每个人的价值观都不一样B、价值观主宰我们一切的行为C、建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D、在价值观底线内可以有一些包容与妥协答案:：ABCD5.关于言出必行，下面描述错误的是A、言而无信是民企比较普遍的问题B、只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C、言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D、企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观答案:：B第二章测试1.以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、用老板的心态，全心全意地将工作做好B、不用领导推动，自己整天找事做C、认为手上的工作是最理想的D、认为公司的资源是自己的，可以随意调配答案:：ABC2.哪个有关心态的理解是错误的A、迷茫是好事B、封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C、帮助他人就是帮助自己答案:：B3.“垃圾桶哲学”是指A、做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B、做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C、不挑剔工作D、将自己的负能量“倾倒” 给别人答案:：ABC4.下面哪些有关心态的描述是正确的A、手上的工作永远是最理想的B、专心将自己的岗位发挥到最好C、学会喜欢上需要做的事情答案:：ABC5.做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态A、自律心态B、推脱心态C、越位心态D、成长心态答案:：B第三章测试1.沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A、保持积极聆听B、零反馈C、直接批评对方D、给予适当的反馈答案:：B2.与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、用共通的语言来沟通B、主动沟通C、挑他喜欢的内容来沟通D、只管听，不用反馈答案:：AB3.下列哪些是有效的沟通方式A、沟通前先将情绪层打开B、反馈自己的感受C、用SMART工具来沟通D、主动跟进答案:：ABCD4.下列关于沟通的描述哪项是对的A、说好话就是虚伪B、不是对的，就是错的C、气势上压倒对方D、积极互动答案:：D5.日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通A、对方能听懂的B、表现自己的内涵和学问的C、深奥的D、夸大的答案:：A第四章测试1.下列对企业运营框架描述正确的是A、企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B、财务预算是将商业模型的量化C、企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D、管理流程就是一个沟通的流程E、绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递答案:：ABCDE2.企业的经营是一套A、方法B、管理流程C、企业运营的规律D、规范答案:：C3.企业运营框架的两大作用是A、帮助企业找到市场规律B、帮助企业赚更多的钱C、帮助企业适应市场规律D、帮助企业打破市场格局答案:：AC4.企业运营框架可以A、将企业的沟通从无序带入有序B、建立企业每个部门之间的系统协作C、让企业更加高效的运营D、帮助企业避开市场竞争答案:：ABC5.下面关于商业模型描述正确的是A、商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B、商业模型是企业对市场趋势的判断C、商业模型是企业怎么进入市场D、商业模型是描述企业怎么与客户沟通答案:：A第五章测试1.为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A、因人而施B、用鼓励机制让员工投入C、帮助你的下属成功D、担任下属的教练答案:：ABCD2.哪些有关管理的理解是错误的A、有良好运行的机制就能实现无为而治B、领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C、要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D、公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法答案:：BCD3.哪些方法可以激励你的团队A、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B、制定指标时，让团队成员参与C、老板为员工制定公平的目标D、及时和团队成员沟通答案:：BD4.哪些有关管理的理解是正确的A、企业的文化需要有配套的管理机制B、员工的互相信任需要有机制来做支撑C、包容员工犯同样的错误D、先授予责任，再授予配套的权力答案:：ABD5.下面关于企业文化描述正确的是A、企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B、企业文化是企业的核心能力C、企业文化是企业对外宣传的口号D、企业文化是企业的规章制度答案:：A第六章测试1.职场的能力公式是A、能力=价值观、心态×沟通×知识B、能力＝价值观、心态+沟通+知识C、能力＝价值观+心态+沟通+知识D、能力＝价值观 -心态×沟通×知识答案:：A2.在职场中，作为一名职业经理人需要A、清晰自己的定位，尽量找机会发挥B、在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C、有清晰的价值观底线D、追求自己的权力从而产生影响力答案:：ABC3.职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、存在价值是解决企业面对的问题B、需要具备企业运营的能力C、需要尽量找到自己的舒适区D、市场的变化太快，灵活应对就不用做计划答案:：AB4.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、上有政策，下有对策B、建立阶层分明的组织结构C、为自己的部门争取更多的资源D、主动与上司沟通答案:：ABC5.做事需要有计划，以下说法正确的是A、现在的变化太快，无需做计划B、做好计划就是为更好的应对变化C、做计划时需要将细节考虑周到D、计划是可有可无的答案:：BC第七章测试1.在职场里，建立人脉主要是靠：A、特殊的资源B、权利C、灰色的手段D、影响力答案:：D2.下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、空杯心态B、充满感恩C、独来独往D、不断改善答案:：ABD3.作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、敬业的心态B、自律的心态C、终身学习的心态D、利他的心态答案:：ABCD4.要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？A、对上司的了解B、一些交际的手腕C、自己的学识D、大大小小的沟通场景答案:：D5.下面关于定位的描述正确的是？A、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B、定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C、定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式答案:：D。
智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。
答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。
XXX《职业素质(职业素质专)》形考二答案
XXX《职业素质(职业素质专)》形考二答案随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
正确答案是：“对”。
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
正确答案是：“对”。
工作、职业与事业其实就是同一个概念。
正确答案是：“错”。
在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。
正确答案是：“对”。
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
正确答案是：“错”。
XXX要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。
”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
正确答案是：性格匹配XXX创始人XXX的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）正确答案是：求知若渴技能人才创新的关键是（）。
正确答案是：解决岗位职责中的实践题目人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
正确答案是：自然和社会（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
正确答案是：马太效应下列选项关于请示工作的描绘中，属于最好的请示工作方式的是（）。
正确答案是：把某个题目的多个解决计划告诉带领，并自己评价这些计划的优劣教师证、管帐证、导游证等证书是证明持证人具备响应的（）当前给发放的证书。
（正确答案是：职业资格公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。
业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。
正确答案是：消极（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
正确答案是：文化个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。
正确答案是：职业生涯规划不同组织内容的组织布局、职能部门的构成是不同的，但其根本内在是同等的，即应主要体现岗位（）。
《职业素质养成》76道选择题+答案
影响力沟通X定位1、为什么要做职业素质养成的课程:A:帮助大学生提高职业素养，了解国内与国外企业管理水平区别。
B:帮助企业提高管理效率。
C:提升企业和大学生的职业管理水平。
2、职场素质培养课程背景A:国内职业经理人水平偏低B:企业管理水平偏低C:国际竞争力偏低D:大学生职业素养水平偏低3、民企的机会与挑战，表现在哪里？A:民企占市场经济主导作用B:名企更有创造价值和创新能力C:民企能提供更多的就业机会和更大的成长空间D:民企的挑战，对职业经理人和企业管理水平需要更高的要求4、金圈定律三要素A:怎么学B:学什么C:为什么学D:学的目的是什么5、价值观是通过什么表现出来A:文化素养和认识B:表现行为和语言C:环境能给改变人的价值观D:心态6、价值观的三个小故事A:咸鱼移民B:小不算偷C:红绿灯D:过马路7、个人价值观需要经历的时期A:年轻时B:成熟C:修炼期D:发展期E:快乐修行期8、下列对团队价值观描述正确的是A:团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线B:建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的C:团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低D:团队价值观等同与个人价值观9、在企业中培养互相欣赏、互相信任的价值观的前提是A:建立不信任的管理机制B:建立信任的管理机制C:建立互相信任的管理机制10、企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响A:垒高沟通成本B:容易养成少做少错、不做不错的行为C:使员工关系更亲密D:员工积极表现争做标杆11、阴谋论，以什么方式存在A:部门之间，上下级之间B:因个人存在C:身边都存在D:因团队二存在12、当公司业绩不好时，我会A:开会批评销售B:大力缩减开支，节约成本，取消差旅C:希望下次做的更好，并鼓励销售出去见客户D:培养团队关注业绩的价值观13、直接找上司打小报告会A:破坏团队价值观B:让领导更加了解下属C:提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬D:直接找上司沟通，解决问题更有效率14、什么是CEO心态？A:山头主义B:以领导职责去执行和管理C:有领导能力，以身作则15、企业的发动机是什么A:关心业绩的团队B:领导的决策C:团队的执行力D:一切以业绩为主16、文化价值观的重要性A:企业的灵魂B:领导捍卫的价值观C:团队的价值观的来源D:企业员工价值观的来源17、下列对心态的描述错误的是A:心态是我们对事情做出的反应B:我们可以一直保持好的心态C:心态就是看事情的态度D:将自己的心态变成习惯之后就变成自己的价值观了18、决定你的做事方法A:利益B:目标C:心态D:价值观19成长心态的体现A:为了成功不择手段B:包容他人，失败是学习的机会C:能力是会封顶的20资源的拥有者，归属谁A:公司B:个人C:公司和个人共同拥有21以下哪些行为，是以创业心态工作A:用老板的心态，全心全意地将工作做好B:不用领导推动，自己整天找事做C:认为手上的工作是最理想的D:认为公司的资源是自己的，可以随意调配22加薪、升职在于增值。
职业素质养成 第五章 职业能力
要标示的基础上，提出一些问题来。
Read(阅读)：带着问题进行深入的阅读。 Recite(复述)：重新阅读，对所提出的问题试予解答，
并试图合上书复述每个部分的主要内容，进行学习和记 忆效果的自我检查。
2、方法能力：指从事职业活动所需要的工作方法、学习方法等方面的能 力。
收集信息、独立学习、解决问题、制定计划、决策、质量控制、管理等 能力
3、社会能力：指从业者在从事职业活动时适应社会、融入社会的能力。 人际交流、劳动组织能力、群体意识、社会责任心
第二节 职业能力的培养和提高
职业能力的主要构成
方法能力——信息能力 方法能力——学习能力 社会能力——职业适应能力 专业能力——通过专业教学实现 社会能力——人际交往能力——见第六章 社会能力——合作能力——见第七章 方法能力——创新能力——见第八章 方法能力——创业能力——见第九章
一、信息意识和信息能力
（一）信息意识：是人们对信息做出的能动反映，是人们利用信息系统 获取所需信息的内在动因。
如何提高学习能力
（一）目标明确 有目标才会有动力
如何提高学习能力
（二）方法得当 拆解法 并整法 拆解法与并整法的混合
运用
如何提高学习能力
（三）学会自学 介绍几种常用的自学方法： 1．程序学习法 2．交叉学习法 3．“四环式”学习法 4．牢记目录学习法 5．SQ3R学习法
详说SQ3R学习法
第一节 职业能力概述
一、什么是职业能力
1、能力是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。 个性心理特征是指人在顺利完成某种活动中经常、稳定、熟练
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绪论：导学
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是
A.中国已经成为世界最大的经济体
B.未来将有一半的民企成为世界500强
C.中国的企业必然参与国际竞争
D.中国企业将逐步成为国际经济体
2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？
A.资金断链
B.毛利低
C.产品出不来
D.没有客户
3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是
A.大部分不具备企业运营的能力
B.国际竞争力偏低
C.招不到合适的人才
D.市场机会少
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是
A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力
B.职场素质的水平偏低
C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
D.职业规划
第一章价值观
1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是
A.良好的沟通能力
B.丰富的专业知识
C.正确的价值观
D.积极的心态 2
2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
A.选择诚信，利益永远都是短线的
B.按照领导说的做
C.寻找中间路线
D.选择个人利益 3
3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的
A.不同价值观的人没法在一起共事
B.价值观是可以不断丰满的
C.阴谋论会破坏互相之间的信任
D.价值观是团队默契的基础 4
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是
A.每个人的价值观都不一样
B.价值观主宰我们一切的行为
C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协
第二章心态
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工
A.用老板的心态，全心全意地将工作做好
B.不用领导推动，自己整天找事做
C.认为手上的工作是最理想的
D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配
2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的
A.迷茫是好事
B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力
C.鼓励下属争做“明星员工”
D.帮助他人就是帮助自己
3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指
A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
C.不挑剔工作
D.将自己的负能量“倾倒” 给别人
4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的
A.手上的工作永远是最理想的
B.专心将自己的岗位发挥到最好
C.自私推动我们在职场中的发展
D.学会喜欢上需要做的事情
第三章沟通
1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
A.沟通时心理压力过大
B.零反馈
C.批评对方
D.用专业术语来跟对方沟通
2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
A.用共通的语言来沟通
B.主动沟通
C.挑他喜欢的内容来沟通
D.多鼓励、不批评
3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效的沟通方式
A.讲道理
B.反馈自己的感受
C.用SMART工具来沟通
D.主动跟进
4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区
A.说好话就是虚伪
B.不是对的，就是错的
C.气势上压倒对方
D.积极互动
第四章知识—企业运营框架
1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是
A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B.财务预算是将商业模型的量化
C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D.管理流程就是一个沟通的流程
E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套
A.方法
B.管理流程
C.规律
D.规范
3【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是
A.帮助企业找到市场规律
B.帮助企业赚更多的钱
C.帮助企业适应市场规律
D.帮助企业打破市场格局
4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)企业运营框架可以
A.将企业的沟通从无序带入有序
B.建立企业每个部门之间的系统协作
C.让企业更加高效的运营
D.让企业有更完善的管理流程
第五章管理
1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A.因人而施
B.用鼓励机制让员工投入
C.帮助你的下属成功
D.担任下属的教练
2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理的理解是错误的
A.有良好运行的机制就能实现无为而治
B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为
C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们
D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法
3【多选题】(3分)哪些方法可以激励你的团队答案：(C,E)
A.以高额奖金作为回报
B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
C.制定指标时，让团队成员参与
D.老板为员工制定公平的目标
E.及时和团队成员沟通
4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理的理解是正确的
A.企业的文化需要有配套的管理机制
B.员工的互相信任需要有机制来做支撑
C.包容员工犯同样的错误
D.先授予责任，再授予配套的权力
第六章职场
1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场的能力公式是
A.能力=价值观、心态×沟通×知识
B.能力＝价值观、心态+沟通+知识
C.能力＝价值观+心态+沟通+知识
D.能力＝价值观-心态×沟通×知识
2 【多选题】(3分)答案：(A,B,C) 在职场中，作为一名职业经理人需要
A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥
B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位
C.有清晰的价值观底线
D.跟随领导细想走 ?
3 【多选题】(3分)答案：(A,B) 职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是
A.存在价值是解决企业面对的问题
B.需要具备企业运营的能力
C.需要尽量找到自己的舒适区
D.具备更高的职业素养
4【多选题】(2分)答案：(A,B,C) 在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的
A.上有政策，下有对策
B.建立阶层分明的组织结构
C.为自己的部门争取更多的资源
D.主动与上司沟通
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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