职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案
2023年电大职业技能实训平台人力资源管理
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义旳人力资源规划实质上是D所有人力资源规划旳总称2.长期旳人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中, ( )是一种集权和分权相结合旳组织构造形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简朴旳集权式组织构造形式, 又称( )。
C军队式构造5.法定休假日安排劳动者工作旳, 应支付不低于工资( )%旳工资酬劳。
B3006.岗位评价旳成果可以是分值形式、等级形式, 也可以是排序形式, 不过我们最为关怀旳是( )。
A岗位与薪酬旳对应关系7.岗位评价措施中成本相对较低旳是( )。
B排列法8.有关分类法旳不对旳描述是( )。
B对精度规定高9.工作岗位分析与评价旳目旳在于明确每个岗位旳( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付旳对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者旳工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发旳最高目旳。
A人旳发展13.( )不属于人力资源创新能力运行体系。
D创新能力构造体系14.( )不属于人力资源组织开发旳措施。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发旳手段。
A科技手段16.在管理内容上, 现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上, 现代人力资源管理采用( )。
D人性化管理19.在管理方略上, 现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上, 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。
B积极开发形22.在管理手段上, 现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上, 现代人力资源管理部门B处在决策层24.企业管理旳关键是A人旳管理25.( )不属于现代人力资源管理旳三大基石。
C员工旳引进与培养26.校园招聘旳长处是( )。
D学生旳可塑性强27.所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业旳名称。
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
人力资源(职业技能实训的答案)
人力资源第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
5年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
军队式第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
300%第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
岗位与薪酬第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
劳动者派遣单位第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
美国式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
战略与技术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
主动开发形第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。
人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。
1电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式115.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
答案：A资料是否完全清楚B资料是否真实可信C资料是否存在明显的错误D调查员的工作质量是否有问题
第5题: 在资料的编码分类时，编码人员应着重把握以下哪些原则：( )。
答案：A BCD
第6题: 一般在资料验收中，对不同的资料应做如何处理：( )。
答案：A价值B规模效应C重点D持续性
第87题: 销售人员培训依培训地点的不同可分为( )。
答案：A集中培训 C分开培训
第88题: 销售培训人员的主要来源有( )。
答案：A公司的外部培训专家B公司的专职培训人员D 正规的销售机构人员
第89题: 销售人员培训的方法主要有( )。
答案：B化整为零策略
第69题: 在业务谈判中，谈判双方你让我一步、我让你一步，以平摊分歧的份量，共同向对方靠拢缩小谈判差距，最终达成协议。这种策略是( )。
答案：B折中调和策略
第70题: 在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。这种策略是( )。
答案：B接受基本正确的资料C将问题较多的资料作废
第7题: 反映平均水平的统计量有( )。
答案：B均值 C 众数 D中位数
第8题: 反映离散趋势的统计量有( )。
答案：A 离差 C方差 D全距
第9题: 留置调查法的特点有( )。
答案：C调查问卷回收率高D被调查填写调查问卷的时间充裕便于思考
答案：监控项目工作
第34题: 确认缺陷补救属于：（）
答案：D整体变更控制
第35题: 项目收尾的成果包括以下各项，除了：（）
答案：C可交付成果
职业技能实训平台单机版人力资源答案
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
D,所有人力资源规划的总称。
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
A,五年。
第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A，直线职能制。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
D,军队式结构。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
A，300.第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
B．岗位与薪酬的对应关系。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
D,排列法。
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
B，对精度要求高。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
C，相对价值。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A,接受单位。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A，劳动者派遣机构。
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
D，人的发展。
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
B．创新能力结构体系。
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
E，美国模式。
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
B，科技手段，第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
C，以人为中心。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
B\.动态管理。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A.人性化管理。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
D，战略与战术相结合的。
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
B，追求科学性和艺术性。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A,主动开发型。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
C,以计算机为主。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案1
力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
（D）全部人力资源总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构第5题: 法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资酬劳。
（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式, 等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是( )。
（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新实力运营体系。
（C）创新实力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理实行( )。
（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
职业技能实训正版考试答案之科目三——人力资源管理
人力资源管理（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。
A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间D、任职人员的详细信息E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则B、合理分工协作原则C、因事设岗原则D、责任利相对性原则E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、标准化原则E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。
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职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。
第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。
第3题: 下列符合笔试描述的是( )。
第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
第6题: 外部招募的不足有( )。
第7题: 内部选拔的缺点有( )。
第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
第10题: 编制定员标准的原则有( )。
第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。
第14题: 岗位规范的内容包括( )。
第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
第18题: 假文凭的识别方法有( )。
第19题: 背景调查的内容包括( )。
第20题: 企业人员选拔的意义( )。
第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。
第22题: 公司简介的作用( )。
第23题: 招聘申请表的特点是( )。
第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。
第25题: 招聘广告的设计原则( )。
第26题: 人员招聘信息包括( )。
第27题: 内部招募来源有( )。
第28题: 企业员工分类方式包括( )。
第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。
第30题: 岗位调查的目的是( )。
第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。
第32题: 岗位调查的方式主要有( )。
第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。
第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。
第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。
第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。
第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
第39题: 面试不能够考察( )。
第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
第41题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
第42题: 下列不属于借助中介的是( )。
第43题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。
第45题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( )。
第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( )。
第47题: 下列不属于内部招募优点的是( )。
第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。
第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。
第54题: 最早提出组织承诺的是( )。
第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。
第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。
第61题: 设置岗位的基本原则是( )。
第62题: 人力资源管理的基础是( )。
第63题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。
第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第65题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。
第69题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第70题: 下列描述不正确的是( )。
第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。
第73题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第74题: 校园招聘的优点是( )。
第75题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第76题: 企业管理的核心是( )。
第77题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
第79题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
第80题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
第81题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
第82题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
第83题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
第84题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
第86题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
第87题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
第88题: ( )是人力资源开发的最高目标。
第89题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
第92题: 关于分类法的不正确描述是( )。
第93题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
第94题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
第96题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
第97题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第98题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
第99题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。
第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。
第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。
第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。
第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。
第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。
第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。
第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。
第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。
第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。
第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。
第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。
第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。
第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。
第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。
第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。
第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。
第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。