安全生产责任制管理制度50785
安全生产责任制管理制度（5篇）
安全生产责任制管理制度一、制度的目的和依据根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，为确保安全生产，保障员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产责任制管理制度。
二、责任主体和分工1. 企业法人担任安全生产主要责任人，负责制定企业的安全生产方针、目标和计划，并组织实施。
同时，负责安全生产的组织、协调和监督工作。
2. 部门负责人负责本部门的安全生产工作，包括制定本部门的安全生产目标、任务和工作计划，组织实施和落实。
3. 班组长和岗位负责人负责本班组或岗位的安全生产工作，包括组织制定安全操作规程、培训员工的安全操作技能、督促员工遵守安全操作规程等。
三、责任要求和考核1. 企业法人应确保企业的安全生产工作得到有效组织和实施，负责安全生产的全面工作。
2. 部门负责人应负责本部门的安全生产工作，包括制定本部门的安全生产目标、任务和工作计划，组织实施和落实，并对本部门的安全生产工作负责。
3. 班组长和岗位负责人应组织制定安全操作规程，培训员工的安全操作技能，督促员工遵守安全操作规程，并对本班组或岗位的安全生产工作负责。
四、监督和处罚1. 对于安全生产责任制的违反行为，将按照企业的相关规定进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、记大过、罚款、暂停工作等措施。
2. 对严重违反安全生产责任制的行为，将依法追究法律责任，并进行相应的经济赔偿。
五、工作计划和总结1. 企业应制定年度安全生产工作计划，明确工作目标和任务，并在年度结束时进行总结，评估工作的完成情况。
2. 部门负责人应制定部门的月度安全生产工作计划，明确工作目标和任务，并定期进行总结和评估。
3. 班组长和岗位负责人应制定班次或岗位的日常安全生产工作计划，并定期进行总结和评估。
六、宣传和培训1. 企业应通过各种途径开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 进行内部培训，提高员工的安全操作技能和应急处理能力。
以上就是本安全生产责任制管理制度的要点，如需进一步了解，请查阅相关规定和法律法规。
安全生产责任制管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、财务、行政等各个部门和岗位。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到位。
第二章安全生产责任制第四条安全生产责任制是指单位内部各级领导、各部门和全体员工在安全生产工作中应承担的责任和义务。
第五条安全生产责任制包括以下内容：（一）单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
（二）分管安全生产的负责人协助主要负责人负责安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作直接负责。
（三）各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门安全生产目标的实现。
（四）全体员工对本岗位安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第六条安全生产责任制具体包括以下方面：（一）安全生产目标责任制：明确单位、部门、岗位的安全生产目标，分解到具体责任人。
（二）安全生产责任追究制：对违反安全生产规章制度、造成安全事故的责任人进行责任追究。
（三）安全生产教育培训责任制：加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（四）安全生产检查责任制：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全生产管理职责第七条单位主要负责人安全生产管理职责：（一）组织制定并实施安全生产规章制度。
（二）建立健全安全生产管理机构，配备必要的安全管理人员。
（三）组织制定安全生产目标和计划，分解到各部门、岗位。
（四）督促、检查安全生产责任制落实情况，确保安全生产目标实现。
（五）组织事故调查处理，落实事故责任追究。
第八条分管安全生产的负责人安全生产管理职责：（一）协助主要负责人组织实施安全生产规章制度。
安全生产责任制管理制度
安全生产责任制管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，确保人民群众的生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本安全生产责任制管理制度。
二、责任主体1. 企业法人和单位负责人承担最终的安全生产责任。
他们要对本单位的安全生产工作负总责，对安全生产工作的组织实施和安全生产责任制的落实负最终责任。
2. 各级管理人员要将安全生产纳入工作重要内容之一，并履行相应的安全生产责任。
他们应当传达安全生产政策要求，明确安全生产目标任务，组织实施安全生产工作，做好安全生产工作的组织策划、协调指导和检查督促。
3. 生产经营单位中的各级管理人员要将安全生产作为业务工作中重要的任务，并将其纳入年度绩效考核和职务晋升的重要依据。
4. 所有从业人员要切实履行安全生产责任，自觉执行安全生产规章制度，正确使用安全生产设施设备，积极参与安全生产工作。
5. 安全生产委员会是负责安全生产管理的重要组织，负责对本企业安全生产工作进行监督、监测和协调。
委员会成员要将安全生产工作纳入本单位日常管理当中，建立健全安全生产管理机构，明确各级管理人员的安全生产职责。
三、职责分工1. 企业法人和单位负责人的职责：(1) 确保公司安全生产政策的制定和宣传，落实安全生产方针，制定和组织实施安全生产责任制；(2) 组织开展安全生产工作的计划和策划，编制年度安全生产目标和计划，确保目标的实现；(3) 定期召开安全生产会议，听取和检查安全生产工作的报告，制定相应的整改措施；(4) 确保安全生产设施设备的完好运行，为员工提供安全教育培训；(5) 负责与有关部门进行安全生产的协调与合作，及时了解安全生产相关政策法规的变化。
2. 各级管理人员的职责：(1) 组织制定安全生产工作的相关制度和规章，确保制度的落实和执行；(2) 保证员工安全培训的开展和安全生产知识的宣传普及；(3) 积极参与事故隐患的排查、整改和事故调查工作；(4) 监督和检查员工的安全操作行为，及时发现和纠正不安全行为。
2024年安全生产责任制管理制度例文（4篇）
2024年安全生产责任制管理制度例文一、目的为建立健全并全面贯彻落实安全生产责任制，旨在确保企业及其员工的安全与健康，保障公司能够持续、稳定、安全地发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、术语和定义安全生产责任制：是依据我国安全生产方针及相关法律法规，明确各级领导、职能部门及岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产所应承担的责任及需改进的安全生产职责的制度。
四、职责1. 董事长负责主持制定并签发本公司各级安全生产责任制。
2. 部门领导及管理人员需明确自身对公司安全生产的领导责任，并通过实际行动彰显对安全生产的坚定承诺。
3. 总经理负责在每年年底对安全生产责任制的实施情况进行评审及绩效测量。
五、内容与要求1. 安全生产责任制的制定(1) 安全生产委员会办公室（安委办）负责安全生产责任制的制定工作，并指定专人进行管理。
(2) 公司领导层、各部门、安全员及岗位从业人员均需制定符合自身职责的安全生产责任制。
(3) 制定的安全生产责任制需满足以下要求：实用性强，符合国家安全生产法律法规及其他相关规定，并根据需要进行适时修订；与公司各项管理制度相协调；符合市场部门、班组及岗位实际情况，内容明确、具体、可行，便于考核。
(4) 董事长、总经理及部门负责人需参与以下活动：①制定安全生产方针与目标，确保实现目标所需的资源得到保障；②在日常会议中与员工就安全生产问题进行深入讨论；③至少每月进行一次安全生产巡查，并至少每月组织一次回顾纠正行动；④参加安全生产委员会会议；⑤每年至少对安全标准化系统进行一次评审；⑥参与风险评价及标准化系统评价；⑦参与安全生产检查，认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故及事件的调查。
2. 安全生产责任制的沟通公司需对安全生产责任制进行详细的说明与交流，确保各岗位人员能够充分理解本岗位的安全生产责任制要求，特别是部门负责人及管理人员。
3. 安全生产责任制的评审与更新需定期对安全生产责任制进行评审与更新，以确保其适宜性：(1) 与国家安全生产法律法规及方针政策的符合性；(2) 与公司管理体制的协调性；(3) 所有责任制的可操作性。
安全生产责任制管理制度
安全生产责任制管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，根据企业实际情况，制定本制度，明确安全生产责任制，建立健全安全管理体系，确保生产过程中人身、财产及环境安全，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营活动，包括生产、加工、运输等环节，适用于所有员工，包括全职、临时、派遣等各类人员。
第三条企业安全生产委员会负责本制度的执行和监督，并定期进行检查，发现问题及时整改。
第四条所有员工在生产过程中有安全生产责任，应严格遵守本制度规定，严格遵守操作规程和安全操作规范，保障企业安全生产。
第二章安全生产责任制第五条企业领导层是安全生产的第一责任人，要高度重视安全生产工作，确保安全生产政策和目标落实到位。
第六条生产部门主要负责人要认真履行安全生产管理职责，建立完善安全生产管理机制，制定详细的安全生产责任清单。
第七条各部门、各岗位负责人要严格按照安全生产责任清单的要求开展工作，定期进行安全生产培训，提高安全意识和紧急应对能力。
第八条每位员工要自觉遵守安全操作规程，不得违规操作，不得擅自更改设备参数或环境条件，如发现存在安全隐患要及时上报，积极参与安全生产相关活动。
第九条安全生产责任清单内容包括但不限于：安全操作规程、应急预案、事故处理流程、安全培训计划等，明确每个岗位的责任和义务。
第三章安全管理制度第十条企业应建立健全全员参与的安全管理机制，鼓励员工提出安全改进建议，积极参与隐患排查，共同维护生产安全。
第十一条安全生产管理应以风险评估为基础，根据实际情况制定相应的安全管理措施，确保生产过程中的安全性。
第十二条安全生产管理要注重预防为主，定期进行安全隐患排查和整改，建立健全安全检查记录和安全事故统计分析报告。
第十三条企业应制定安全培训计划，定期对员工进行安全生产知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十四条安全生产管理要严格遵守国家相关法律法规和标准，及时更新安全生产规章制度，确保符合最新的安全管理要求。
安全生产责任制的管理制度
安全生产责任制的管理制度
一、制定责任制
为确保公司安全生产顺利进行，特制定本安全生产责任制，以明确各级管理人员及员工的安全生产职责。
二、培训与教育
1.公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识及操作技能。
2.新员工入职时，必须接受公司的安全生产培训，确保掌握基本的安全知识和
操作规程。
3.各部门主管需对其下属员工进行针对性的安全培训，提升整体安全水平。
三、监督与考核
1.公司设立安全生产监督小组，负责日常的安全生产监督工作。
2.各级管理人员应定期对其管理范围内的工作进行安全检查，发现问题及时整
改。
3.公司将对各部门的安全生产工作进行定期考核，考核结果将作为部门及个人
工作绩效的重要参考。
四、修订与完善
1.安全生产责任制应根据实际情况进行定期修订，确保其时效性和适用性。
2.当发生安全生产事故或发现重大安全隐患时，应及时对安全生产责任制进行
完善。
五、奖惩机制
1.对于在安全生产工作中表现突出的部门或个人，公司将给予相应的奖励。
2.对于违反安全生产规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
六、应急预案
1.公司将制定完善的应急预案，以应对可能发生的各类安全生产事故。
2.各部门应按照应急预案的要求，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能
力。
七、事故处理
1.当发生安全生产事故时，各级管理人员应立即启动应急预案，组织救援工作。
2.事故处理后，应进行全面的事故分析，找出事故原因，制定相应的预防措施，
防止类似事故再次发生。
安全生产责任制管理制度
安全生产责任制管理制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业生产经营全过程的安全生产工作，包括安全生产责任制的制定、实施、监督和考核。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实行全员安全生产责任制，确保安全生产责任落实到位。
第四条企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
各级管理人员和员工应当按照本制度的规定，履行各自的安全生产责任。
第二章安全生产责任制的制定第五条企业应当根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际，制定安全生产责任制。
安全生产责任制应当包括以下内容：（一）安全生产责任的内容和范围；（二）安全生产责任的目标和指标；（三）安全生产责任的责任主体和责任人；（四）安全生产责任的考核和奖惩；（五）安全生产责任制的修订和更新。
第六条安全生产责任制的制定应当遵循以下原则：（一）合法性原则：符合国家法律法规和行业标准；（二）科学性原则：符合企业实际情况，具有可操作性；（三）全面性原则：覆盖企业生产经营全过程和各个环节；（四）责任明确原则：明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第三章安全生产责任制的实施第七条企业应当将安全生产责任制纳入企业管理体系，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保安全生产责任落实到位。
第八条企业应当建立健全安全生产责任制实施机制，包括安全生产责任制的宣传、培训、考核和奖惩等。
第九条企业应当定期对安全生产责任制实施情况进行检查，对发现的问题及时进行整改，确保安全生产责任制的有效实施。
第四章安全生产责任制的监督第十条企业应当建立健全安全生产责任制监督机制，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行监督。
第十一条企业应当设立安全生产监督机构或者指定专人对安全生产责任制实施情况进行监督，对发现的问题及时进行纠正。
企业安全生产责任制管理制度(三篇)
企业安全生产责任制管理制度是企业为确保安全生产、保护员工生命安全和财产安全而制定的一套管理制度。
该制度明确了企业安全生产的责任分工和管理规定，确保企业全体员工能够充分认识到安全生产的重要性，依法履行安全生产责任，提高安全生产管理水平。
以下是企业安全生产责任制管理制度的主要内容：1. 企业领导责任：企业领导是安全生产的第一责任人，必须确保安全生产政策和制度的贯彻执行，并为全体员工提供必要的资源和支持。
2. 安全生产责任划分：各级管理人员应明确自己的安全生产责任和权限，并将责任划分明确地传达给下级员工。
3. 安全培训和教育：企业应定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，并推广安全生产的先进经验。
4. 安全生产检查和评估：企业应定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改并记录。
5. 事故预防和应急处理：企业应制定相关预防措施，并建立事故应急处理机制，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。
6. 安全文化建设：企业应积极开展安全文化建设活动，加强员工的安全责任意识和行为规范。
7. 安全生产责任考核：企业应建立安全生产责任考核制度，对相关责任人进行考核，并采取相应的激励或处罚措施。
企业安全生产责任制管理制度的实施，能够有效预防和控制事故的发生，维护员工的生命安全和财产安全，提高企业整体安全生产管理水平。
企业安全生产责任制管理制度（二）一、主题内容与适用范围本责任制规定了各级领导干部、职能部门和职工的安全生产职责。
本责任制适用全厂安全生产管理。
二、术语“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
“四不放过”是指在处理事故过程中，事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工末受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
三、各级行政领导安全生产职责1.厂长、副厂长安全生产职责(1)厂长的职责①安全生产第一责任者，对企业全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定负责，对本单位安全生产工作负全面领导责任。
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安全生产责任制管理制度受控状态：
1 目的和适用范围
1.1构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保证安全生产责任制的制定、落实、沟通、培训、评审与绩效测量的实现，特制定本制度。
1.2本办法适用于公司及所属各单位的安全生产责任制管理。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
3 术语、定义
安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各部门及岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度 (以下简称“责任制”) 。
4 职责
4.1总经理负责公司安全生产责任制的批准，对公司领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.2总经理助理、副总经理负责组织各部门、厂制定各岗位人员的安全生产责任制。
4.3安全环保部是具体负责公司安全生产责任制的管理部门，负责对安全生产责任制实施情况进行监督检查和评审。
4.4人力资源部负责对各管理层相关的安全生产职责与权限进行培训。
4.5各单位负责落实本部门、厂相关岗位的安全生产责任制。
4.6各单位负责对本部门、厂的安全生产责任制进行评审与更新，并上报安委办。
4.7员工通过员工代表参与安全生产责任制的修、制定。
5 管理内容和要求
5.1 责任制的制订与发布
5.1.1 公司总经理应根据安全生产需要，做出责任制制订的决定。
5.1.2安全环保部负责人接受责任制制订任务后，应在7个工作日内组织编制完成责任制制订计划。
5.1.3 安全环保部负责人应组织开展以下具体工作：
5.1.3.1 在7个工作日内组织编制完成责任制制订方案。
5.1.3.2 在20个工作日内组织完成公司领导、各单位领导责任制初稿的制订工作。
5.1.3.3 收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成公司领导、各单位领导责任制的修改工作。
5.1.6 各岗位人员的安全生产责任制应包括：
5.1.
6.1 贯彻、落实政策法规的行动；
5.1.
6.2 组织，参加的安全生产活动；
5.1.
6.3 执行安全生产的巡视，检查；
5.1.
6.4 参与风险评估研究；
5.1.
6.5 参与体系的内审；
5.1.
6.6 对评估发现问题的处置；
5.1.
6.7 对纠正行为的实施进行回顾；
5.1.
6.8 参加应急演练与救援；
5.1.
6.9 参与安全事故调查；
5.1.
6.10对安全生产风险管理体系进行回顾；
5.1.
6.11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。
5.1.7 安全环保部负责人应组织收集汇总责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司人力资源部。
5.1.8 人力资源部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交公司总经理。
5.1.9 公司总经理应在20个工作日内组织安委会成员对责任制进行审定、签发。
5.1.10审定后的责任制，应交由人力资源部负责人，人力资源部负责人应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。
5.2 责任制的沟通
5.2.1 责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。
5.2.2 公司总经理应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。
5.2.3 分管副职应在5个工作日内对分管厂（部门）负责人进行责任制的沟通。
5.2.4 各厂（部门）负责人应在5个工作日内对本厂（部门）分管副职进行责任制的沟通。
5.2.5各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。
各级人员责任制的沟通应做好记录。
5.3 责任制的培训
5.3.1 安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。
5.3.2 安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。
5.3.3 安全环保部负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。
5.4 责任制的执行与评估
5.4.1 各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。
5.4.2安委会每年对总经理、分管副职、部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知人力资源部。
5.4.3厂（部门）每年对下设机构和岗位人员责任制履职情况进行评估。
汇总本厂（部门）岗位履职情况报送人力资源部。
5.4.4各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。
5.5 责任制的评审和修订
5.5.1人力资源部负责人每年第一季度应结合岗位需求及履职评估情况，对公司各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。
5.5.2当部门或岗位职责发生变化时，人力资源部负责人应在1个月内，向总经理提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。
5.6 责任制的考核
5.6.1 安全环保部结合岗位履职评估情况对安全生产责任制落实情况进行考核
5.6.2 各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。
6相关记录
6.1 《安全生产检查考核表》
6.2 《安全绩效考核表》
6.3 《培训记录》
6.4 《文件评审表》
修订状况记录。