深圳市薪酬调查报告
薪酬调查报告(最新6篇)
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2023年深圳薪酬报告
2023年深圳薪酬报告1. 引言深圳作为中国经济特区的先行示范区，近年来在经济发展、科技创新等领域取得了巨大的成就。
作为中国科技产业的中心城市，深圳吸引了大量优秀人才的涌入。
薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，对于深圳市场的薪酬水平进行分析和研究具有重要意义。
本文将对2023年深圳薪酬市场进行全面的调查和分析，并提供相关数据和解读，为企业和个人提供参考。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，涵盖了深圳市各个行业的企业和个人。
我们通过随机抽样的方法，从不同规模和行业的企业中选取了一定数量的样本，并对这些样本进行了调查。
3. 调查结果3.1 深圳市场整体薪酬水平根据我们的调查数据显示，深圳市场的整体薪酬水平较高。
在2023年，深圳市场的平均薪酬水平较去年有所增长，超过了其他一线城市的平均水平。
高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，而其他传统行业的薪酬水平相对较低。
3.2 不同行业的薪酬情况根据我们的调查数据显示，高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，其中，人工智能、云计算、物联网等新兴技术行业在薪酬方面具有一定的优势。
而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
3.3 不同岗位的薪酬情况薪酬水平在不同岗位之间也存在一定的差异。
根据我们的调查数据显示，技术类岗位和管理类岗位的薪酬相对较高，而基层员工和销售类岗位的薪酬相对较低。
3.4 教育背景和工作经验对薪酬的影响调查结果显示，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响。
一般来说，拥有更高学历和更丰富工作经验的人员，薪酬水平较高。
3.5 薪酬与绩效的关系企业在制定薪酬政策时，通常会考虑个人的绩效情况。
根据我们的调查数据显示，绩效优秀的员工往往薪酬水平较高，而绩效较差的员工的薪酬水平相对较低。
4. 总结与建议综上所述，2023年深圳市场的薪酬水平相对较高，高新技术行业和金融行业的薪酬水平较高，而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
同时，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响，企业也倾向于根据个人的绩效制定薪酬政策。
深圳2023年工资报告
深圳2023年工资报告1. 引言本文档将对深圳市在2023年的工资状况进行分析和报告。
工资是一个反映员工收入水平和经济发展状况的重要指标，对于了解和评估一个地区的经济情况具有重要意义。
通过对深圳市2023年的工资数据进行统计和分析，我们可以对该地区的经济发展趋势和劳动力市场情况有一个更全面的了解。
2. 数据来源本报告所使用的工资数据来自于深圳市相关部门的官方发布数据以及第三方调研机构所提供的统计数据。
深圳市拥有完善的信息系统和数据统计机构，因此本文档所呈现的数据具有一定的可靠性和准确性。
3. 工资水平分析3.1 平均工资水平根据统计数据显示，2023年深圳市的平均工资水平较去年有所提高。
具体数字为XXX元/月，环比增长XXX%。
这一数据表明深圳市经济发展持续向好，劳动力市场需求相对稳定。
3.2 行业工资对比为了更全面地了解深圳市不同行业的工资情况，我们对各行业的平均工资进行了对比。
根据数据显示，IT行业仍然是深圳市工资水平最高的行业，平均工资达到XXX元/月。
其次是金融行业、制造业和房地产行业。
而餐饮业、零售业和物流行业的工资水平相对较低。
3.3 性别差距除了行业差距，本文档还对深圳市男女工资水平进行了比较。
根据数据统计，男性的平均工资高于女性。
具体数字为XXX元/月的男性平均工资，而女性的平均工资为XXX元/月。
这一数据显示了深圳市在性别工资平等方面仍然存在一定差距，需要进一步推动性别平等的政策和措施。
4. 工资差距分析4.1 教育水平对工资的影响本文档还对深圳市不同教育水平的人群工资差距进行了分析。
根据统计数据，拥有高学历和高专业技能的人群拥有更高的工资水平。
大专及以上学历的人群的平均工资为XXX元/月，而中专/高中及以下学历的人群则为XXX元/月。
这一统计结果表明，教育水平对个人工资水平的影响依然明显。
4.2 城乡工资差距除了教育水平，本文档还对深圳市城乡工资差距进行了比较。
根据数据显示，深圳市城市地区的工资水平普遍高于农村地区。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳各区薪酬分析报告
深圳各区薪酬分析报告1.房地长行业平均工资最高十大行业最近一次工作平均工资数据说明：房地长行业平均薪资最高，达到8989元；其次为计算机软件及服务行业，为8539元。
2.十大行业中，房地长的总平均薪资最高十大行业各岗位平均薪资数据说明：房地长的总平均薪资最高，而计算机软件及服务行业也不相上下，大有迎头赶上的势头.2.1总监的薪资为经理的2倍左右数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
2.2房地产行业的总监平均薪资数据说明：2.3 IT软件行业的经理数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
3.2.1 盐田区为最高，你在这里吗？数据说明：3.2.2 在计算机软件行业落后的大鹏区大展身手数据说明：3.2.3 在房地产开发/建筑/工程行业福田区独占鳌头数据说明：数据说明：在该行业，深圳各区的平均薪资差异并不明显。
数据说明：除了福田区一枝独秀外，其他各区差别不明显。
数据说明：坪山新区、宝安区拖后腿了。
数据说明：数据说明：3.2.9 贸易/进出口数据说明：3.2.10 原材料及加工行业数据说明：3.3 盐田区平均薪资最高数据说明：。
深圳市薪酬调查报告-深圳人才市场
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳人收入现状分析报告
深圳人收入现状分析报告引言深圳作为中国的特区之一，无疑是一个充满了机遇和竞争的城市。
深圳整体经济水平一直呈现快速增长的态势，这也直接影响了人们的收入状况。
本报告将围绕深圳人的收入现状展开分析，从不同维度探讨深圳人的收入水平及其受到的影响因素。
一、整体收入水平根据相关数据显示，深圳人的平均收入水平位居全国第一梯队。
截至2020年，深圳市全员单位就业人员年平均工资为10.7万元，相比其他城市明显高出。
深圳作为一个吸引大量人才的城市，其人口流动性和机会多元化也促进着城市经济的发展。
人们可以通过在深圳找到高薪工作来提高自己的收入水平。
二、收入差距分析然而，深圳的高收入水平也伴随着巨大的收入差距。
根据深圳统计局数据，Gini系数是衡量收入差距的指标，深圳市的Gini系数为0.43左右。
这意味着收入差距较大，富人与穷人之间的差距较为明显。
收入差距的扩大主要是由城市发展带来的良好就业机会只集中在某些产业或行业中，社会保障的不完善以及公平分配机制的不足等因素综合作用的结果。
三、影响因素分析1. 教育水平深圳是一个对高学历人才需求较高的城市，高学历人才往往能够从容应对工作挑战，并更容易获得高薪岗位。
因此，受教育程度会直接影响一个人的收入水平。
数据显示，在深圳，持有研究生及以上学位的人员收入水平较高，而只有初中及以下学历的人员则普遍收入较低。
2. 行业与职业深圳作为一个新兴城市，充满了市场活力。
高科技、金融、房地产等行业相对发达，提供了大量高薪工作机会。
与此同时，对蓝领工种的需求也很大，但相对薪资较低。
因此，不同行业和职业的收入水平也存在较大差异。
3. 基本工资标准政府对最低工资标准的制定和调整，直接影响着低收入群体的收入水平。
深圳作为一个经济发达城市，近年来积极提高最低工资标准，却仍然存在与不少低收入群体生活费用的不匹配现象。
四、对策建议1. 加强教育投入，提高教育质量，降低受教育程度对收入的影响。
2. 促进产业结构升级和优化，鼓励高新技术产业的发展，提供更多高薪工作岗位。
深圳2023薪酬报告
深圳2023薪酬报告引言薪酬是一个与人们工作和生活息息相关的重要话题。
在当今社会，薪酬对于雇员的吸引力和激励作用变得越来越重要。
深圳作为中国经济快速发展的先行者之一，吸引了大量的人才涌入。
因此，深圳2023薪酬报告将探讨深圳地区2023年的薪酬状况，帮助人们了解这个繁荣城市的工作环境和薪酬水平。
数据来源和方法深圳2023薪酬报告的数据来源主要是通过对深圳市范围内的企业、机构和组织进行调研和数据收集。
这些数据包括但不限于薪资调查、企业薪酬政策、行业分析等。
调研方法包括问卷调查、面对面访谈、网络调查等。
总体薪酬水平根据深圳2023薪酬报告的数据分析，深圳作为一个高新技术产业和创新创业中心，薪酬水平整体较高。
尤其是在信息技术、金融和科技创新领域，薪酬水平远超其他行业。
另外，深圳地区还吸引了大量的外籍人才和高级人才，他们的薪酬水平更高。
不同行业的薪酬对比深圳2023薪酬报告对深圳地区几个主要行业进行了薪酬对比，并列举了各个行业的平均薪资水平。
以下是报告中的一些主要行业薪酬对比情况：信息技术行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•该行业是深圳地区薪酬最高的行业之一，主要集中在软件开发、人工智能等高新技术领域。
•高级技术人才的薪酬水平更高，普遍超过XX万元/年。
金融行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•金融行业在深圳地区具有重要地位，各类金融机构众多。
•该行业的高级职位和特定领域的从业者薪酬较高，高级职位的薪资可达到XX万元/年以上。
制造业•平均薪资水平为XX万元/年。
•深圳地区有许多知名制造企业，他们的薪酬水平相对较低。
•但是，高级制造业人才和技术人才的薪酬要高于普通制造业工人。
教育行业•平均薪资水平为XX万元/年。
•教育行业的薪酬水平相对较低，但是具备高学历和丰富经验的教师薪资相对较高。
不同职位的薪酬对比深圳2023薪酬报告还对深圳地区不同职位的薪酬进行了对比。
以下是报告中的一些主要职位薪酬对比情况：高级经理•平均薪资水平为XX万元/年。
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深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)1 / 55目录一、关于公布XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分 XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分 XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 XX市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分 XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分 XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规X发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）》和《XX市技能人才工资指导价位（2011年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）2011年人力资源市场工资调查情况说明1、依托多种渠道进行数据采集。
通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的XX市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。
2011年《XX市人力资源市场工资指导价位》及2011年《XX市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。
2、采用国家最新标准对各工种进行编码。
依据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规X进行分类，并按照《中华人民XX国职业分类大典》对职业的名称进行统一规X。
此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。
3、全面了解员工的工资情况。
我们选取了员工个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等指标（表）系列设计了调查表，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。
4、对不同渠道开展的调查进行数据比对，评估数据质量。
在数据评估时，我们将从不同渠道开展的调查进行数据比对后，判断总体调查信度非常高，按抽样理论，以本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。
5、数据分析和工资指导价位的确定。
我们对各渠道调查的统计结果进行整合，运用spss专业软件进行分析、整理、评估，参考XX市社会经济发展的相关统计数据和增长情况，同时结合近年我市工资指导价位的情况，确定了2011年各行业（工种）的工资指导价位。
（二）制订的工资指导价位情况XX市2011年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十六X表，比上年多了3X表。
第一部分是总体分类共有八X表。
此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。
2011年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月；在继2010年经济复苏的大幅反弹性增长后，高位数、中位数和平均数，呈平稳增长态势，分别比上年增长0.4%、6.1%和4.0%，同时，由于我市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，今年初，继续加大了最低工资调整力度，因此，2011年工资指导价位低位数比上一年度增长了13.2%。
总工种数量达到583个，分职业技能等级的高技能工种有79个，比上年增加了22个工种；分各种经济类型的3 / 55工种有85个，比上年增加了9个工种。
各分类工种根据国家最新工种标准代码比对后进行了相应调整，其中，专业技术人员工种（职位）140个，比上年的126增加了26个工种；生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为281个，比上年的238增加了43个工种。
调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。
第二部分是对XX市重点发展的高新技术、金融、物流和文化等四大政策性支柱产业的代表行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，金融业，科学研究技术服务和地质勘查业及文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分，共有5X表。
第三部分是对XX市战略性新兴产业和传统产业，包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织等10个行业的工资指导价位的细分，共有10X表。
其中，今年新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业和公共管理和社会组织等3个行业中主要工种的细分。
第四部分是以技能工种分别依照五个技术等级进行细分。
确定了79个工种，比上年的57个增加了22个工种，每个工种分别按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，确定各工种的工资指导价位。
第五部分是依照各工种在不同经济类型企业的工资指导价位进行细分。
确定了85个工种，比上年的76个增加了9个工种，每个工种分别按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济等5个经济类型，确定各工种的工资指导价位。
（三）人力资源市场工资指导价位制度的作用人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。
（四）人力资源市场工资指导价位运用原则人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位具有指导服务性质，并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，按照企业自主分配、员工XX参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
二是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
第一部分 XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2011年XX各区工资指导价位表2 2011年分经济类型工资指导价位表3 2011年分企业规模工资指导价位表4 2011年分学历工资指导价位表5 2011年分技术等级工资指导价位表6 2011年分职称等级工资指导价位单位：元/人.月5 / 55表7 2011年分行业工资指导价位表8 2011年分工种工资指导价位7 / 559 / 5511 / 5513 / 5515 / 5517 / 55第二部分 XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位19 / 55表10 2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位21 / 55表11 2011年金融业工种工资指导价位表122011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位23 / 55表13 2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 XX市2011年XX市战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14 2011年制造业部分工种工资指导价位25 / 5527 / 5529 / 55表15 2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位31 / 55表16 2011年建筑业部分工种工资指导价位表17 2011年批发和零售业部分工种工资指导价位33 / 55表18 2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19 2011年房地产业部分工种工资指导价位.月35 / 55表202011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21 2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22 2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位单位：元/人.月37 / 55表23 2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24 2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位39 / 55第四部分 XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25 2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位41 / 5543 / 5545 / 55第四部分 XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26 2011年分工种按经济类型细分的工资指导价位49 / 55。