【VIP专享】苏州市警务辅助人员管理办法
苏州市警务辅助人员管理办法
第一章总则
第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。
第三条市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。
财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。
第四条公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。
对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。
第五条警务辅助人员是人民警察的助手，在
公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。
第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。
警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。
第七条警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。
第八条公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。
第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。
任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。
第二章职责、纪律和权利
第十条警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；
（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；
（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
第十一条公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动：
（一）涉及国家秘密的警务活动；
（二）案（事）件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；
（三）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；
（四）刑事强制措施的决定；
（五）公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。
第十二条警务辅助人员应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；
（二）保守国家秘密和警务工作秘密；
（三）服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；
（四）文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。
第十三条警务辅助人员依法享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（三）参加政治理论学习和业务知识培训；
（四）对本单位工作提出意见和建议；
（五）依法提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律规定的其他权利。
第三章招录
第十四条警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。
警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十五条警务辅助人员应当具备下列条件：
（一）年满十八周岁的公民；
（二）具有高中以上文化程度；
（三）具有良好的品行和履行职责的能力；
（四）具备履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：
（一）曾受刑事处罚的；
（二）曾受行政拘留、劳动教养的；
（三）曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。
第十六条警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。
第十七条警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序；采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。
第十八条公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。
劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。
第四章培训、考核与保障
第十九条公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训；培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。
公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。
第二十条公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。
考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。
第二十一条公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。
警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其
他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。
第二十二条公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。
第二十三条公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。
第二十四条警务辅助人员因工受伤、致残的，
根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残
待遇。
警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。
第二十五条具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。
公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。
第二十六条警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。
警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。
第二十七条经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。
第二十八条警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。
第五章责任与处分
第二十九条公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，
给予批评教育；情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同；
尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。
警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。
警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。
警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。
第六章附则
第三十二条市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。
第三十三条本办法自2012年7月1日起施行。
辅警考勤管理制度
辅警考勤管理制度一、总则为了规范辅警的考勤管理，提高辅警队伍的工作效率和服务质量，保障社会安全和秩序，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有辅警人员的考勤管理，包括但不限于公安部门、交通管理部门等。
三、考勤规定1. 辅警应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 辅警应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代签、迟到、早退、漏卡。
3. 辅警应按照规定的工作时间参与集中培训、集会等活动，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。
4. 辅警在工作期间需要离开工作岗位时，应向领导请假，并得到批准。
5. 辅警应按照规定的假期安排享受年休假、婚假、产假等假期，不得擅自调休或超过规定假期。
6. 辅警在工作期间应保持精神状态良好，不得酗酒、赌博、吸毒等不良行为。
7. 辅警应保持工作服装整洁，不得穿着不符合规定的服装。
8. 辅警应按照规定的工作时间参与例行排查、巡逻等工作，如有特殊情况不能参与需提前向领导请假并得到批准。
9. 辅警应定期参加岗前培训、考核等工作，不得拖延或逃避。
四、考勤管理流程1. 辅警每天上班前应按时到达工作岗位进行打卡签到，不得迟到早退。
2. 辅警应按照规定的考勤方式进行打卡签到，如有漏卡应及时补卡。
3. 辅警请假需提前向领导请假并得到批准，如遇紧急情况请假需及时通知领导。
4. 领导应定期对辅警的考勤情况进行检查和统计，如发现违规情况应及时处理。
五、奖惩措施1. 辅警如果在考勤管理中表现良好，工作出色，可以给予适当的奖励和表彰。
2. 辅警如果在考勤管理中违规行为严重，可以给予相应的处罚和警告。
3. 对于经常迟到早退、漏卡等情况较为严重的辅警，可以给予停职、降级等处罚。
4. 辅警如果在工作中出现严重违纪违法行为，将受到相应的法律制裁。
六、监督与检查1. 辅警的考勤管理应定期进行监督与检查，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 领导应加强对辅警的考勤管理工作的监督和检查，定期对考勤情况进行综合评估。
江苏省公安机关警务辅助人员管理条例
江苏省公安机关警务辅助人员管理条例（2020年9月25日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）目录第一章总则第二章职责、权利和义务第三章招聘第四章管理和监督第五章保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助人民警察维护社会治安、制止和惩治违法犯罪活动、服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、监督和保障，适用本条例。
本条例所称公安机关警务辅助人员（以下称警务辅助人员），是指根据社会治安形势和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，分为勤务警务辅助人员和文职警务辅助人员。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事保卫、保洁、膳食等后勤服务工作的人员，不属于警务辅助人员。
第三条警务辅助人员管理遵循依法规范、责权明晰、严格监督、合理保障的原则。
第四条县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域内警务辅助人员管理工作的领导，建立工作协调机制，落实保障措施，研究解决警务辅助人员管理工作中的重大问题。
第五条县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内警务辅助人员使用管理工作。
机构编制、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人事务等部门按照各自职责，做好警务辅助人员管理相关工作。
第六条警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，公民、法人或者其他组织应当支持和配合。
警务辅助人员履行职责行为的后果，由使用警务辅助人员的公安机关承担。
第七条对工作表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的警务辅助人员，按照国家和省有关规定给予表彰和奖励。
第二章职责、权利和义务第八条警务辅助人员应当在人民警察的指挥或者带领下，按照本条例和国家有关规定协助开展有关工作。
《苏州市警务辅助人员管理办法》解读
《苏州市警务辅助人员管理办法》解读文章属性•【公布机关】苏州市政府•【公布日期】2012.05.16•【分类】其他正文《苏州市警务辅助人员管理办法》解读《苏州市警务辅助人员管理办法》解读为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，市委副书记、代市长周乃翔于2012年5月2日签署发布《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》），并将于2012年7月1日起施行。
一、我市为何要制定《办法》？二、关于“警务辅助人员”的称谓和定义？三、关于警务辅助人员的录用和管理原则？四、关于警务辅助人员的定位？五、如何划定警务辅助人员的履责范围？六、关于公安机关与警务辅助人员的劳动关系？七、如何开展警务辅助人员的培训与考核？八、如何保障警务辅助人员的工资福利水平？一、我市为何要制定《办法》？随着苏州社会经济快速发展，治安形势也日益严峻。
截至2011年12月底，苏州大市范围内常住人口642.3万人，流动人口648万人，其中苏州市区常住人口245万人，流动人口224.5万人，社会治安压力非常大。
目前，我市现有警力与实有人口占比远远低于国内同等城市的比例。
为缓解公安队伍受编制制约，治安警力明显不足的矛盾，苏州借鉴其他城市的先进经验，从2004年起，建立了由政府出资，公安部门使用管理的警务辅助人员。
这支队伍的建立实现了动态布警、快速反应、协调作战、高效运行的治安巡逻防控网络，治安形势有了根本性的改善。
经过这几年来的运作，队伍规模有了很大的发展，苏州大市范围内共有各类警务辅助人员3.5万人左右，主要分布在治安、交通、社区、消防、后勤保障等岗位，已成为辅助人民警察维护苏州社会治安稳定不可缺少的一支力量。
警务辅助人员与人民警察同为当前我市社会治安防控体系中的重要主体，在加强公安基础工作的同时，有效缓解了警力不足矛盾、节约了行政成本，有效打击了违法犯罪活动，维护了社会的稳定和谐。
江苏警务辅助人员管理办法
江苏警务辅助人员管理办法江苏警务辅助人员管理办法第一章总则第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员合法权益，加强警务辅助队伍建设，根据《中华人民共和国人民-警-察法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本办法。
第二条本办法所称警务辅助人员，是指由县级以上地方人民政府公安机关招聘，在公安机关及其人民-警-察的指挥、指导和监督下，依法履行本办法规定职责的人员。
警务辅助人员根据岗位职责和工作性质，分为协勤人员和文职人员。
协勤人员包括治安辅助人员、交通协管员、暂住人口协管员等。
文职人员包括接警员、行政文秘人员、技术支持人员等。
第三条本省行政区域内警务辅助人员的使用、管理和保障等适用本办法。
第四条警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，任何公民或者组织应当给予支持和配合。
第五条县级以上地方人民政府应当将警务辅助队伍建设纳入国民经济和社会发展规划，落实保障措施，确保与本地经济社会发展相适应。
第六条县级以上地方人民政府公安、财政、人力资源社会保障、民政、机构编制等部门应当在公安机关警务辅助队伍管理工作中履行相应的职责。
第七条县级以上地方人民政府公安机关在本级人民政府领导和上级公安机关指导下，负责本办法的组织实施工作。
省人民政府公安机关负责指导全省公安机关警务辅助人员管理工作。
设区的市、县（市、区）人民政府公安机关负责本地公安机关警务辅助人员的管理监督。
警务辅助人员所在单位负责本单位警务辅助人员的日常管理。
第二章职责、权利和义务第八条警务辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指导下，履行以下职责：（一）开展治安防范、道路交通安全、禁毒、消防等公共安全宣传教育；（二）开展窗口服务，采集基础警务信息；（三）维护公共场所秩序，开展安全检查；（四）开展治安巡逻、卡口值守，防范、制止违法犯罪行为，堵截、扭送违法犯罪嫌疑人；（五）维护道路交通安全和道路交通秩序，告知、劝阻违法行为，及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；（六）从事技术支持、行政文秘、后勤保障等事务性工作；（七）开展其他警务辅助工作。
辅警各项管理规章制度
辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。
2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。
二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。
2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。
三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。
2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。
2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。
五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。
2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。
六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。
七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。
2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。
在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。
辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。
警务辅助管理制度
警务辅助管理制度一、警务辅助人员的选拔与培训为了保证警务辅助人员的素质和能力，必须对其进行严格的选拔和培训。
在选拔方面，应建立科学的选拔标准和程序，根据职位要求和工作特点，进行能力测试和面试，确保选出的人员具有较强的综合素质和适应能力。
在培训方面，应制定详细的培训计划和内容，包括专业知识、法律法规、职业道德等方面的培训，以及实践操作和技能训练等，确保培训的全面性和实效性。
二、警务辅助人员的岗位管理为了保证警务辅助人员的工作效率和任务完成质量，必须对其进行严格的岗位管理。
在岗位分配方面，应根据其能力和特长，合理安排工作任务和岗位职责，确保岗位匹配和人岗匹配。
在工作安排方面，应根据具体工作需要和任务要求，进行详细的工作计划和安排，确定工作时间和任务量，确保按时完成任务。
在工作考核方面，应建立科学的考核制度和程序，对其工作表现和完成情况进行定期考核和评价，倡导激励和激励，帮助其不断提高工作能力和水平。
三、警务辅助人员的权利保障为了保证警务辅助人员的合法权益和工作条件，必须对其进行严格的权利保障。
在薪酬福利方面，应按照相关政策和规定，合理确定其薪酬和福利待遇，确保薪酬合理和福利完善。
在工作条件方面，应提供必要的工作条件和保障措施，确保其工作环境和工作设施的安全性和舒适性。
在法律保护方面，应加强对其法律权益和保护，确保其在工作中的合法权益得到保障和维护。
警务辅助管理制度的建立和完善，对于提高警务辅助人员的工作效率和任务完成质量，具有重要的意义。
只有建立科学的管理制度和规范的管理程序，才能保证警务辅助人员的工作秩序和工作效率，保证警务辅助人员的合法权益和工作条件，从而更好地发挥其在维护社会稳定和保护人民安全方面的作用。
因此，各级公安机关和警务辅助单位，应加强对警务辅助管理制度的建立和完善，确保其规范实施和有效运行。
苏州辅警管理新探索
现代世界警察 2016·616各地经验一部地方新规催生职场“热门岗位”2012年7月1日，江苏苏州一部名称为《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）的地方政府规章正式施行。
该《办法》是全国首部关于规范警务辅助人员管理的法律文件，它推动了这支与公安执法和百姓日常生活密切相关的队伍，走上“依法使用、依法管理”的良性轨道。
警务辅助人员是公安工作的重要力量，在不同的地方和岗位，曾经被分别称为：辅警、协警、协管员、治安员、联防队员、文职人员等。
据统计，截至目前，江苏省苏州市共有3.8万名警务辅助人员，工作在城市生活的各个角落。
四年来，在这部《办法》的规范下，苏州全市警务辅助人员队伍实现统一标准、统一管理，并在不断发现问题、解决问题中，全市公安部门依法使用、科学管理警务辅助人员，将其打造成为苏州平安建设中一支让“百姓满意，政府放心”的有生力量。
而在不知不觉间，这支队伍的职业前编者按：近年来，北京、上海、南京、苏州、宁波、辽宁朝阳等地相继出台了地方性辅警管理办法，对辅警队伍的正规化管理进行了大量探索，并取得许多成熟的经验。
这些探索和经验为制订全国性的辅警管理办法（意见）提供了重要的参考依据。
2012年7月1日，一部名称为《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）的地方政府规章正式在苏州施行。
据悉，此《办法》是全国首部关于规范警务辅助人员管理的法律文件。
《办法》不仅明确了警务辅助人员在工作中享有的权责和不得从事的事项，而且以法的形式，对警务辅助人员的法律地位、招录条件和方式、培训内容、职责权限、权利义务、法律保障、监督管理、经费保障和淘汰机制等方面进行了详细规定。
中国政法大学教授应松年表示：“这对我国社会管理创新具有创新和示范意义，既能解决外来人口较多城市和地区的警力不足问题，又能为全国各大城市有效解决公安机关辅助人员队伍发展的法制滞后问题，提供一个全新模式。
”2013年3月，本刊以《警务辅助人员管理的“苏州模式”》为题对其予以了全面深入的报道。
2020-2020年苏州市辅警人员管理政策
2020-2020年苏州市辅警人员管理政策2016-2017年苏州市辅警人员管理政策如下第一章总则第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等第三条市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。
财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。
第四条公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。
对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。
第五条警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。
第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。
警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。
第七条警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障第八条公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。
第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。
第二章职责、纪律和权利第十条警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;(五)专业技术、后勤等警务保障活动;(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。
江苏省公安机关警务辅助人员管理条例
江苏省公安机关警务辅助人员管理条例（2020年9月25日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）目录第一章总则第二章职责、权利和义务第三章招聘第四章管理和监督第五章保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助人民警察维护社会治安、制止和惩治违法犯罪活动、服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、监督和保障，适用本条例。
本条例所称公安机关警务辅助人员（以下称警务辅助人员），是指根据社会治安形势和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，分为勤务警务辅助人员和文职警务辅助人员。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事保卫、保洁、膳食等后勤服务工作的人员，不属于警务辅助人员。
第三条警务辅助人员管理遵循依法规范、责权明晰、严格监督、合理保障的原则。
第四条县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域内警务辅助人员管理工作的领导，建立工作协调机制，落实保障措施，研究解决警务辅助人员管理工作中的重大问题。
第五条县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内警务辅助人员使用管理工作。
机构编制、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人事务等部门按照各自职责，做好警务辅助人员管理相关工作。
第六条警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，公民、法人或者其他组织应当支持和配合。
警务辅助人员履行职责行为的后果，由使用警务辅助人员的公安机关承担。
第七条对工作表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的警务辅助人员，按照国家和省有关规定给予表彰和奖励。
第二章职责、权利和义务第八条警务辅助人员应当在人民警察的指挥或者带领下，按照本条例和国家有关规定协助开展有关工作。
苏州辅警管理新探索
苏州辅警管理新探索作者：李路来源：《现代世界警察》2016年第06期编者按：近年来，北京、上海、南京、苏州、宁波、辽宁朝阳等地相继出台了地方性辅警管理办法，对辅警队伍的正规化管理进行了大量探索，并取得许多成熟的经验。
这些探索和经验为制订全国性的辅警管理办法（意见）提供了重要的参考依据。
2012年7月1日，一部名称为《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）的地方政府规章正式在苏州施行。
据悉，此《办法》是全国首部关于规范警务辅助人员管理的法律文件。
《办法》不仅明确了警务辅助人员在工作中享有的权责和不得从事的事项，而且以法的形式，对警务辅助人员的法律地位、招录条件和方式、培训内容、职责权限、权利义务、法律保障、监督管理、经费保障和淘汰机制等方面进行了详细规定。
中国政法大学教授应松年表示：“这对我国社会管理创新具有创新和示范意义，既能解决外来人口较多城市和地区的警力不足问题，又能为全国各大城市有效解决公安机关辅助人员队伍发展的法制滞后问题，提供一个全新模式。
”2013年3月，本刊以《警务辅助人员管理的“苏州模式”》为题对其予以了全面深入的报道。
三年过去了，警务辅助人员管理已成为现时全面深化公安改革的主要任务之一，在各地公安机关警务辅助人员管理创新不断涌现的今天，“苏州模式”是否仍然具有领先水平？它是否又有新的变化？我们把目光再次投向了苏州公安。
一部地方新规催生职场“热门岗位”2012年7月1日，江苏苏州一部名称为《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）的地方政府规章正式施行。
该《办法》是全国首部关于规范警务辅助人员管理的法律文件，它推动了这支与公安执法和百姓日常生活密切相关的队伍，走上“依法使用、依法管理”的良性轨道。
警务辅助人员是公安工作的重要力量，在不同的地方和岗位，曾经被分别称为：辅警、协警、协管员、治安员、联防队员、文职人员等。
据统计，截至目前，江苏省苏州市共有3.8万名警务辅助人员，工作在城市生活的各个角落。