比较社会保障制度
社会保障制度的国际比较与借鉴经验
社会保障制度的国际比较与借鉴经验社会保障制度是一个国家或地区为了保障其公民的基本生活需求和提供社会保险服务而建立的一套制度框架。
在全球化时代，各国社会保障制度的设计与实施不断面临挑战和改革。
本文将通过国际比较，探讨不同国家社会保障制度的特点、优势及其借鉴经验。
一、社会保障制度的概念和目标社会保障制度是国家为实现公民基本权益和社会公平，通过法律和行政手段创造和提供保障，以提高社会福利水平的一系列安排。
其主要目标包括保障公民的基本生活需求、提供社会保险与救助、促进社会公平与民生改善。
二、有代表性的国际社会保障制度2.1 北欧福利模式北欧国家以丹麦、挪威、瑞典等为代表，其福利模式以高福利和高税收为特征。
这些国家注重公民在教育、医疗、退休金等方面的享受，提供丰富的社会保险和社会服务，实现了社会公平和福利的较高水平。
2.2 英美福利模式英美国家（英国、美国等）的社会保障制度则以私人保险和个人责任为基础，政府的角色相对较小。
英国有较为完善的国家医疗保险体系，而美国则更强调个人责任，个人自愿参加保险计划。
2.3 德国模式德国的社会保障制度以社会保险为基础，注重实现工人与雇主的协同。
德国劳动市场分为公共领域与私营领域，公共部门员工与私营部门员工的社会保险权益存在差异。
三、国际比较及借鉴经验3.1 综合比较国家经验通过对不同国家社会保障制度的横向比较，可以发现各国制度设计中存在共同的启示和借鉴经验。
例如，关注公民基本权益、提高社会经济水平的制度目标是各国共同关注的焦点。
同时，积极探索和应用科技手段，提升服务效率和透明度也是各国共同面临的问题。
3.2 学习国际先进经验在社会保障制度的构建中，各国可以学习借鉴其他国家的经验。
例如，北欧国家在保障公民基本生活需求上取得显著成效，这源于其高福利与高税收的模式。
英国的国家医疗保险体系在解决医疗服务普惠性方面有一定的借鉴价值。
3.3 适应本国国情进行创新社会保障制度的建设需要根据本国国情进行创新和改革。
中国和西方发达国家社会保障制度比较研究
中国和西方发达国家社会保障制度比较研究社会保障制度是国家为了保障社会成员的基本生活水平和提高社会公平而建立的一种保障制度。
中国和西方发达国家在社会保障制度方面存在着一些显著的差异。
本文将从养老保险、医疗保险、失业保险和社会救助等方面，对中国和西方发达国家的社会保障制度进行比较研究。
一、养老保险在养老保险方面，中国和西方发达国家存在很大的差异。
在西方发达国家，养老金主要由政府和个人共同承担，政府为老年人提供基本的养老金，并建立了完善的养老金体系，包括企业年金、个人账户养老金等多种形式。
而在中国，养老金主要由政府提供，企业和个人也需要缴纳养老保险费。
但是中国的养老金水平相对较低，且养老金体系亟待改革和完善。
二、医疗保险在医疗保险方面，西方发达国家的医疗保险体系相对完善，包括全民医保、商业医保和医疗救助等多种形式，能够覆盖所有社会成员的基本医疗需求。
而中国的医疗保险体系存在着城乡差异、城镇职工医保和城乡居民医保的分割等问题，导致了一些基层群众的医疗保障难题。
三、失业保险在失业保险方面，西方发达国家建立了健全的失业保险金制度，包括失业救济金和再就业援助等多种形式，能够帮助失业人员渡过难关。
而中国的失业保险制度也存在很多不足，失业人员的救助水平相对较低，再就业援助措施较少。
四、社会救助在社会救助方面，西方发达国家建立了完善的社会救助体系，包括低保救助、临时救助、特困救助等多种形式，能够覆盖社会上的弱势群体。
而中国的社会救助体系相对薄弱，覆盖面较窄，对弱势群体的救助和扶持还有待加强。
中国和西方发达国家在社会保障制度方面存在着很大的差距。
西方发达国家的社会保障制度相对完善，能够为社会成员提供全面的保障，保障了社会的公平和稳定。
而中国的社会保障制度还有许多不足之处，需要进一步改革和完善。
在未来的发展中，中国可以借鉴西方发达国家的经验，积极完善社会保障制度，为广大社会成员提供更好的保障和福利。
国外社会保障制度的优缺点比较分析
国外社会保障制度的优缺点比较分析随着全球化的加速，国际交流日益增多，越来越多的人开始关注不同国家的社会保障制度。
每个国家的制度都有其优缺点，在进行比较分析时需要进行全面而深入的研究。
本文将通过对比分析美国、加拿大、德国、瑞士和澳大利亚的社会保障制度，探讨其优缺点，以期为我国的发展提供一定的借鉴。
一、美国美国是一个以自由为主导的国家，因此其社会保障制度也体现了自由主义的特点。
美国的社会保障制度造成了广泛的贫富差距，社会福利程度也比较低。
首先，美国的社会保障制度主要分为社会保障和医保两部分。
社会保障主要是指职业退休金和社会福利，对底层人群帮助不大，其中也涉及到失业救济、残疾人福利等领域。
而医保则是由联邦政府和各个州政府负责的，其财政来源主要是纳税人的个人所得税和企业所得税。
美国医保制度虽然覆盖面很广，但其费用也很高，不同的医保政策在不同州之间也存在差异。
其次，美国政府在社会保障方面的投入也相对较少，很多职业退休金和社会福利需要个人自己承担。
因此，美国社会福利程度远远不及欧洲一些国家。
美国的贫富差距也很大，社会福利能力弱，导致底层人民生活质量下降，增加了社会不稳定因素。
二、加拿大加拿大是一个福利国家，其社会保障制度比较完善，对公民保障的力度也比较大。
在加拿大，社会保障制度主要包括医疗保险、养老金、失业救济和家庭福利。
与美国相比，加拿大的医疗保险是由联邦政府负责，覆盖面比较广，一些医疗费用可以完全免费或者减免。
加拿大的养老金制度也比较健全，可以帮助老年人养老。
失业救济也有一定的保障，失业人群可以获得经济补助。
此外，加拿大也为有低收入家庭的家庭提供福利。
然而，加拿大的社会保障制度也存在一些问题。
在医疗保险方面，虽然覆盖面广，但有些医疗项目需要自己承担费用。
养老金方面，加拿大的养老金制度只能保障到最低限度，对于一些高收入人群来说，其退休金可能无法满足其生活需要。
三、德国德国是一个社会福利比较充分的国家，其社会保障制度也比较完善。
各国社会保障制度的改革与比较
各国社会保障制度的改革与比较在全球化和经济发展的背景下，各国社会保障制度的改革已成为全球共同追求的目标。
在保障社会稳定和促进经济发展的过程中，各国社会保障制度的改革和比较也是必要的。
本文将探讨各国社会保障制度的改革和比较。
一、各国社会保障制度的改革1.美国社会保障制度的改革美国社会保障制度的改革一直是议会关注的话题。
2019年，美国共和党领导人提出的改革方案主要包括增加工作年限、增加离退休年龄、提高个人供款比例等措施，目的是缓解社会保障基金的财政压力。
2.德国社会保障制度的改革德国是欧洲最大经济体之一，其社会保障制度在经济危机和社会变革中逐渐调整。
2006年，德国改革了养老保险制度，提高了养老金的供款比例，并将德国全民医疗保险制度与养老保险、失业保险等组成了一种新的社会保障体系。
3.日本社会保障制度的改革日本是一个高度福利和高度税收的国家。
随着社会老龄化的加剧和退休金缩水的影响，日本的社会保障制度也在逐步调整。
2021年4月，日本取消了感染症医疗费用的自费部分，以加强对疫情的应对，保障人民的健康和生命安全。
二、各国社会保障制度的比较各国社会保障制度的比较涉及到国家的经济状况、社会文化、政治制度等多个维度，在此只能简单提及一些。
1.国家对社会保障的重视程度以欧美国家为例，社会保障是政府的基本职责之一，发达国家的福利水平往往较高。
而在发展中国家，政府对社会保障的重视程度相对较低，社保体系不够完善，福利水平也相对较低。
2.社会保障制度的类型不同国家的社会保障制度类型也存在区别。
以世界上最早开始实行社会保险制度的德国为例，德国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等六种。
而美国则实行一种基于个人的私人保险制度，政府提供的社会保障水平较低。
3.社保制度的供款采取方式社保制度的供款来源也是其差异之一。
在某些国家，奖金或股份计入社保基数，社保供款根据收入的多寡而不同。
而在中国，社保供款以工资计入，固定缴费比例。
各国社会保障制度比较
各国社会保障制度比较社会保障制度是一个国家为了保障公民的基本权益，提供社会福利和保障，制定的一系列政策和法律措施。
不同国家的社会保障制度有所不同，下面将就几个典型国家的社会保障制度进行比较。
首先，我们来看看德国的社会保障制度。
德国的社会保障制度主要包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
德国的社会保障制度是一种社会保险制度，也是一种分级统筹型的制度。
德国的社会保险由雇主和雇员共同承担，雇主和雇员的缴费比例各占一半。
同时，德国的社会保障制度还注重对社会弱势群体的保障，比如对残疾人、老年人和单亲家庭等社会弱势群体给予更多的关注和福利。
德国的社会保障制度得到了广泛的赞誉，被认为是世界上最完善的社会保障制度之一接下来我们来看看美国的社会保障制度。
美国的社会保障制度是一种基于市场机制的制度，主要包括医疗保险、社会安全和失业保险等。
美国的社会保障制度相对于其他国家来说较为分离和分散，没有一个统一的社会保障体系。
医疗保险主要由私人保险公司提供，并且以商业的方式运作，市场竞争比较激烈。
社会安全制度则是由政府提供的一种养老金制度，是一种税收基础的公共保障制度。
失业保险则是由政府和雇主共同运作的制度，主要是通过纳税的方式来提供失业保险金。
再来看看中国的社会保障制度。
中国的社会保障制度是以国家为主导，由政府承担较大责任的制度。
中国的社会保障制度主要包括基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
基本医疗保险是一种分级统筹的制度，由政府在城镇和农村建立统一的医疗保险体系。
养老保险则是一种强制性的社会保障制度，由雇员和雇主共同承担缴费。
失业保险则是由政府和雇主共同缴费，并提供一定的失业救济金。
中国的社会保障制度在不断发展和完善中，目前已取得了一些成就，但还存在一些问题和挑战，比如城乡居民的社会保障差距较大、养老保险基金的可持续性等。
总的来说，各国社会保障制度的比较可以发现，不同国家的社会保障制度有其特点和优势。
德国的社会保障制度注重全民的社会保障和福利，为社会弱势群体提供了更多的关心和保障；美国的社会保障制度则更加注重市场机制和个人自主选择，市场竞争比较激烈；中国的社会保障制度则是以国家为主导，由政府承担较大责任，还在不断完善中。
在社会保障制度方面,中国与其他国家相比有哪些不同？
在社会保障制度方面，中国与其他国家相比有哪些不同？社会保障制度是一个国家发展和进步的重要标志之一，也是改善和保障人民生活水平的关键措施之一。
各个国家的社会保障制度有不同的特点，今天我们就来看看在社会保障制度方面，中国与其他国家相比有哪些不同？一、社保体系不同中国的社会保障制度，主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分组成。
与此不同的是，像欧洲国家，比如法国、德国等，社会保障制度要更加完善，除了上述五种保险还包括长期照顾保险、残疾保险、家庭福利保险等方面的保障。
因此，欧洲国家的社会保障制度可以说是相对全面的。
二、基数不同社保是一个不断积累的系统，基数非常重要。
这里的基数是指每个人的工资基数，这个数值不同，社保的负担也会有所不同。
中国社保的缴费基数是固定的，按照正常工资的一定倍数来计算，而像日本、韩国等国家是有上限的，大致为两万元人民币左右，也就是说，这些国家的社保缴费在超过两万元之后是不再增加的。
三、政府保障程度不同相对于日本、韩国等国家，中国的社保待遇相对较低，保障程度也相对较低。
比如，在日本，老年人在医疗方面享受很高的待遇，而且每个月政府还会给老年人一定的生活补贴，让老年人能够更好地生活。
而在中国，老年人的待遇相对于其他年龄段的群体来说依然较低。
四、社保支出不同不同的社保制度对应的支出也是不同的，支出会受到政府财政状况、国民经济状况等因素的影响。
中国的经济总量远远落后于欧美等国家，但是我们的人口数量是众多的，因此社保的支出也应该相应地高一些。
五、文化传统差异作为一个东亚文化圈的国家，中国和其他国家还有文化传统上的差异。
在传统文化上，中国人注重家庭、子女贴心照顾老人的观念深入人心，而在欧美等国家，独立、自主、自理等观念则十分常见。
因此，社会保障制度也包括了对这些传统文化影响的考虑。
在这里，我们所谈论的仅是社会保障制度方面的差异。
在全球化的时代，中国社会保障制度也正在向着更加完善、全面的方向前进，我们有理由相信，中国的社会保障制度在未来将会更加完善！。
各国社会保障制度的比较研究
各国社会保障制度的比较研究社会保障制度是一个国家在经济、社会和政治层面上为保障国民的生活和权益所建立的制度。
不同国家的社会保障制度有其各自的特点和运作方式，这些差异主要受到国家历史、文化、经济发展水平以及政府政策的影响。
本文将从医疗保险、养老保险和失业保险三个方面，对各国社会保障制度进行比较研究。
首先，医疗保险是社会保障制度中的重要组成部分。
在这方面，对比中国和加拿大的医疗保险制度可以发现明显差异。
中国的医疗保险制度注重基本医疗保障，由政府负责管理和提供基本保险服务。
而加拿大的医疗保险制度则是全民医疗保险制度，政府通过税收收取医疗保险费用，并为所有公民提供医疗服务。
这两个国家的医疗保险制度在资金来源、服务范围和运营方式上存在差异，但都致力于为国民提供合理的医疗保障。
其次，养老保险是社会保障制度中另一个重要方面。
在养老保险方面的比较研究中，可以以德国和日本为例。
德国的养老保险制度是一种纳入公共福利体系的强制性制度，包括基本养老金、企业养老保险和个人私人养老金三个层面，由政府、企业和个人共同负担保险费用。
而日本的养老保险制度以国民年金为核心，根据缴费年限和缴费金额确定养老金水平。
这两个国家的养老保险制度在层次划分和费用分摊上存在差异，但都为老年人提供了基本的经济保障。
最后，失业保险也是社会保障制度中的重要组成部分。
在失业保险方面的比较研究中，可以以美国和瑞典为例。
美国的失业保险制度是一种社会保险制度，由联邦政府和各州政府共同管理和提供，失业者可以领取一定的失业救助金。
而瑞典的失业保险制度则更加综合和完善，除了失业救助金外，还提供失业人员的职业培训和就业介绍等服务，旨在帮助失业者尽快重新就业。
这两个国家的失业保险制度在救助方式和服务内容上存在差异，但都着眼于为失业人员提供支持和帮助。
综上所述，各国社会保障制度的比较研究是一项复杂而有意义的任务。
通过对医疗保险、养老保险和失业保险等方面的比较，可以发现不同国家在社会保障制度上的差异和共同点。
中西方社会保障制度的对比
中西方社会保障制度的对比社会保障制度是一个国家为了保障公民的基本权益而实行的一系列制度和政策的总称。
中西方社会保障制度存在诸多差异，主要体现在养老保险、医疗保险和失业保险等方面。
以下将分别对两者进行详细的对比。
一、养老保险在养老保险方面，中西方存在一些差异。
在西方国家，养老保险主要采用的是社会化的方式，即国家通过税收和公共财政来提供养老保障。
这种方式的特点是覆盖广泛，由国家提供统一的养老金，不分劳动者个人工作时间和工作内容的差异。
而在中国等地，养老保险则以个人为单位，由个人和用人单位共同缴纳保险费。
不同的是，中国的养老保险制度中养老金的计算方式是根据个人缴费年限和缴费额度来确定的。
二、医疗保险在医疗保险方面，中西方社会保障制度也存在差异。
在西方国家，医疗保险实行普遍覆盖，基本都是由政府提供的全民医疗服务。
这种方式的特点是免费或者低费用的医疗，保障了人民的健康权益。
而在中国等地，医疗保险是基于个人缴费的方式，个人和用人单位共同缴纳医疗保险费。
同时，由于医疗费用高昂，中国的医疗保险还存在个人支付高额额外费用的问题。
三、失业保险在失业保险方面，中西方社会保障制度的差异主要体现在政府提供的福利大小和失业金的领取条件上。
在西方国家，失业保险福利普遍较高，覆盖范围较广，失业人员可以领取失业金直至再就业。
而在中国等地，失业保险的福利相对较低，覆盖范围也较窄，失业金领取期限有一定限制。
综上所述，中西方社会保障制度在养老保险、医疗保险和失业保险等方面存在一些差异。
西方国家的社会保障制度注重社会化的方式，免费或低费用的提供公共服务，覆盖范围广泛；而中国等地的社会保障制度主要依靠个人缴费，对于个人的支付比例较高，福利相对较低，覆盖范围相对较窄。
此外，西方国家的社会保障制度注重保护个人权益，强调公平公正，而中国等地的社会保障制度则更加注重保护社会稳定和经济发展。
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比较社会保障制度社会保障税：也称工薪税，是对雇主和雇员工资收入征收的税种，由政府税务部门负责征收和管理。
这类税收全部进入国家的社会保障基金，等到纳税人符合领取资格时即可享受规定中的福利保障。
医疗补助计划：该计划也称穷人医疗援助计划，由联邦和各州政府制定，主要为以前从未缴纳社会保险税的穷人提供医疗服务，还适用于收入低于贫困线的人。
恶劣气候补偿：针对建筑业易受天气影响不能保证常年一直工作，为减少恶劣气候造成的停工影响，给与补偿。
社区全科医生：通常是2－3人合伙经营自己的诊所。
这种诊所医疗检查设备少，只进行很小的常规检查、化验和治疗，多数疾病都需转到医院进行。
双重失业保险待遇：指20世纪60年代英国曾采取的制度。
该保险一方面规定固定失业保险金待遇，以体现失业者基本生活需要，另一方面提供收入关联补助，以体现缴费与给付的相关性。
到1982年，由于失业率增高，失业保险基金负担加重，加上执政的保守党政府认为，有必要降低失业保险金给付，以维持工作的动力，因此，取消了收入关联补助制度。
选择性原则：是指社会利益的分配依据个人的需要来设计，通常依据收人状况而定。
如对贫困者的公共住房项目。
选择性原则主张只有那些需要得到救助者，政府才给予社会救助。
因而在社会救助中，政府应针对低收入的贫困者制定救助项目，那些有能力满足自我需求者不应该领取政府的补贴。
选择性原则强调社会救助中的社会绩效，稀缺的公共资源只有向那些最需要救济的人发放，向弱势群体倾斜才是公平的。
普通型原则：是指社会分配的利益作为一种社会权利对所有公民都是均等的，如对老年人和未成年人的社会救济。
普遍性原则主张，由于每个人都随时面临风险或出于风险中，因而，社会救济的目的在于建立各种不同的救济项目，以便对风险做出社会反应，这种由政府做出的反应，不应因贫富、性别的不同而有区别，例如所有的病人都需要康复治疗，所有的老年人、残疾人和失业者都需要得到收人支持。
服务需要型：这种救济立足于对贫困家庭或者贫困者的“个人自立”、“尊重个人需求”、“提高服务效率”等方面，如职业培训、面向老年人的医疗、护理服务、残疾者康复。
这类救济的主体除了政府社区组织外，还包括社会团体、义工服务。
国际贫困标准：国际贫困保准实际上是一种收入比例法，即以一个国家或者地区社会中位收人的50%-60%作为这个国家或地区的贫困线，也称最低生活保障线。
市场菜篮子法：即首先列出一份为社会所公认的、维持最起码生活水平的、生活必需品清单，包括必需品的种类和数量。
“补偿不究过失”原则：最早出现在德国颁布的第一批社会保险法中。
在生产中，工人出现事故，不管其原因如何，雇主均有义务赔偿。
因而促使雇主参加工伤社会保险。
工伤社会保险是有利于雇工的险种，有助于对雇工及其家属克服因工伤而造成的损害，体现了政府对职工的基本生活权利的保护。
1. 英国社会保障制度的特点1．统一管理、直接经办和全面保障。
英国社会保障事务由政府社会保障部和卫生部统一管理，直接经办，政府全权管理和运作。
既有从摇篮到坟墓的国民保险和救助，也有关于妇女、儿童、食品、住房等福利和津贴项目，同时包括义务教育和带薪休假的津贴，体现了全民保障和全面保障的制度特征。
2．保障资金来源多层次、多渠道。
英国的社保资金既有政府的各类拨款（所得税为主要来源），也有雇主、雇员的缴费；既有社区及各种社会组织提供的经费，也有私人慈善性捐助。
社会保障资金的来源由个人缴费、雇主缴费、财政预算、国民保险基金投资收益和各渠道捐赠等。
政府财政对社会保障的支撑是英国福利型保障制度的重要特征。
3．制度化、平等化、直接化。
即政府经办机构和受保人之间有法可依、有章可循；对低收入阶层采取倾斜性制度，改善英国百姓的生活，体现平等；政府针对现实生活、生产中的风险和相应的保障需求，设计面向居民个人的保障和福利项目，体现直接化。
2.英国养老保险制度存在的问题与改革（一）存在的问题1.人口老龄化问题对现有的养老保险制度提出挑战。
人口老龄化使退休人口占在职人口的比例不断提高。
1994年为33％，预计到2025年为40.4％，届时大约2.4个劳动力就得供养一个退休者。
现行的养老保险制度是没有个人积累的现收现付制度，它的有效运作需要人口结构的稳定，但是人口老龄化问题破坏了这种稳定，并使在职人口以及企业雇主的缴费压力越来越重。
2.英国的社会保险使政府的财政负担越来越重。
英国从1970年代以来社会保险的支出高于经济增长。
1993年英国社会保障的支出占GDP 的比重高达26.75％，其中社会保险支出增长过快是主要原因。
这也造成英国个人所得税税率居高不下。
高所得税率使英国从业人员的工作积极性收到影响。
（二）养老保险改革措施1.1995年英国议会通过延长女雇员退休年龄的法律，男女都65岁退休。
2.支持企业职业年金的发展。
其一，在职业年金收费上雇主和个人投保费实施一定程度的免缴个人收入所得税的优惠（允许部分抵扣个人所得税应税额）。
其二，职业年金承办机构的运营收益免征收入税。
其三，职业年金一次性支付，免征个人所得税。
3.允许企业或个人将国家基本养老保险中收入关联部分退出，转为职业年金，并对退出和约的企业或个人采取低于原先收入关联部分的缴费率。
3.德国养老保险的类型1.从强制性角度看分为两种。
第一种是法定保险，其保费的收取和发放标准是法定；第二种是自愿保险，其投保额是由购买者本人决定的。
2.从资金来源看分为三种。
法定养老保险是强制保险制度，保费由雇主、雇员缴纳，政府补贴；企业补充养老保险，由雇主和雇员交纳。
个人养老保险（私人养老保险）是个人自愿参加的商业养老保险。
3.从养老金支付角度看分为退休养老金、丧失就业能力养老金和遗属养老金三种。
4.从保障对象看分为工人养老保险、职员养老保险、农民养老保险三种。
工人（含职员）养老保险金是法定养老保险的主体，是缴费性养老保险制度。
职员养老金是国家公务员和职业军人的一种养老保险制度，享受者不缴费，在退休后可以得到比工人养老金更优的养老待遇。
农民养老保险是政府授权由德国农民协会举办的保险，属于一种生活补贴，获得该项补贴要求投保农民在享受保险时，即退休时，必须将其产业变卖、出租或者转让给下一代家庭成员，参保农民必须缴费，但缴费率低。
4.新加坡中央公积金制度的特点1.公积金的个人负责制。
投保者缴纳的公积金均以储蓄形式存入个人账户，按规定支出费用。
公积金账户按照使用范围不同分为以下三个账户：其一，普通账户。
用于购买组屋保险（1960年代以来，新加坡政府实施了庞大的公共住宅建设计划，给不同收入层次的国民提供1－6房式组屋，投保者可以用普通账户资金购买廉价的组屋。
政府允许投保者用该账户购买组屋或者私人房地产。
如果投保人卖掉用该账户公积金购买的房产，这必须将动用的普通账户上的公积金和本息归还到账户上。
）、教育费用（本人和子女）和家长公积金（为投保人及其家属遇到不幸时的一笔保险支出）。
其二，特别账户。
该账户退休前一般不能动用，只用于养老，到退休时按月支取。
（新加坡退休年龄是男女均为62岁）其三，医药医疗账户。
该账户用于投保人支付的看病住院费用。
2.公积金缴费率灵活调整。
雇主和雇员的缴费率不仅随个人收入增长而增加，而且随国家经济景气度而调整。
3.公积金存款受法律保护。
存款有利息，可继承；缴费在税前进行，免所得税；投保人因健康原因不能工作或者移居国外，可提取公积金。
4.新加坡公积金制度是建立在自我保障基础上的，以工资为计税依据，不具备再分配功能，缺少社会互助共济功能，体现了效率至上的特点。
5. 中国养老保险制度第一支柱的基本特征1.基本养老保险的筹资模式。
采取社会统筹与个人账户相结合的筹资模式。
社会统筹指部分养老金统筹使用，实现互助共济，属于现收现付的范畴；另一部分养老金记入个人账户，属于完全积累制。
在养老保险基金筹集上，由国家、单位、个人共同负担。
在基本养老金的缴费和给付上，在社会统筹部分通过再分配和计发制度体现互济性，体现公平与效率兼顾的特征，在个人账户则体现效率的特点。
2.基本养老保险是法定行为，企业、单位和个人都必须参加，强制缴费，依法计发。
3.基本养老保险保障广大退休人员的基本生活，基本养老保险目标替代率为60％。
4.覆盖城镇企业及其职工。
覆盖范围包括，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，实行企业化管理的事业单位及其职工。
城镇个体工商户应参加基本养老保险，具体办法由各省、直辖市、自治区政府规定。
5.多个统筹层次并存。
中央要求在2010年以前将目前的多级统筹逐步由县级、地区统筹过渡的省级统筹，并逐步实行基础养老保险金中社会统筹部分的国家统筹。
6. 新加坡的中央公积金缴费制度说明了什么1.中央公积金制度，体现了国民收入初次分配层面上的效率导向，投保人在退休后和在职期间，在住房、教育、医疗、家庭意外等方面的保障能力同其收入直接相关，收入高，缴费多，保障能力就强，体现了自我积累的自我保障特征。
2.在国民收入初次分配层面上构成的中央公积金制度，雇主的缴费在企业所得税前列支，雇员的缴费在个人所得税前扣除，因而，这种缴费制度实际上可以看作是政府在国民收入初次分配中让渡部分税收，高缴费率和高积累的特点使政府财政在国民收入再分配中也就不对养老保险再进行补贴。
3.政府财政在社会救济和社会福利方面仍然需要支出，具有财政再分配的特征，因而，新加坡的社会保障制度仍然具有公平的特征，效率倾向只是体现在中央公积金制度中的缴费和相应的养老、医疗、教育等方面。
4.新加坡自我积累型社会保险制度有两个重要特点：其一，这种保险制度在建立初期，政府财政需要较大的支出，用于在这个制度建立前达到退休年龄的低收入老人。
随后养老保险逐步由个人积累的金额支付。
其二，由于个人账户的金额属于长期存款，因而，中央公积金如何保值增值，如何避免公积金贬值是这种制度必须解决的问题。
5.新加坡的自我积累型社会保障制度能够有效的抵御人口老龄化，代际养老压力大的问题。
7. 英、德、新、中国社会养老保险制度的不同点与比较不同点1.从养老保险雇主缴费率来看，新加坡、中国的养老保险缴费率较高，中国达到20％，新加坡常年在30％的水平左右。
英国、德国的养老保险缴费率较低，英国为23％（国民保险1985，养老保险只是其中一部分）德国为19.5％。
（1990年代）2.英国、新加坡的社会保险险种单一，只需缴纳国民保险或中央公积金，但可以得到养老、医疗、教育等方面的给付。
德国和中国的社会保险险种较多，养老保险、医疗保险缴费和给付方面一一对应。
3.英国、德国和中国在养老保险第二支柱方面存在不同，英国的第二支柱，在1990年代，部分具有强制性的缴费特征；德国、中国的第二支柱缴费是自愿的。
新加坡在养老保险方面只有二个支柱即中央公积金制度和商业保险制度。