劳动合同法范本
2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。
劳动合同法遵循基本原则：1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。
2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。
3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。
4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。
5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。
第二条适用范围本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的劳动行为。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。
第四条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。
3. 劳动报酬：约定劳动者的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。
4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
5. 劳动保护和安全卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。
6. 劳动合同期限：劳动合同的起止时间和终止条件。
7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中可约定其他事项。
劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。
第六条劳动合同的订立用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。
2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。
3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
2023劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。
第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。
但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。
第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。
第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。
第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。
第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
2023中华人民共和国劳动合同法(实用版)正规范本(通用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条目的与适用范围为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等和谐，特制定本法。
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同的劳动关系。
第二条定义1.劳动者：是指在用人单位依法支付工资并且受其管理、招用的，以提供劳动力为主要目的，无论国籍、种族、性别、职业、教育程度等是否符合用人单位的要求的劳动者。
2.用人单位：是指依法以各种形式录用劳动者，并支付劳动报酬、提供劳动条件并与劳动者订立劳动合同，享有、履行劳动合同权利和义务的经济组织和其他组织。
第三条合同自由原则基于平等自愿的原则，劳动者与用人单位可以根据法律规定及协商一致的原则，自由订立、变更、解除劳动合同。
劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并通过书面形式记录。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式1.劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。
口头形式订立的劳动合同，双方当事人应当约定书面确认的时期。
2.具有下列情形之一的，应当采用书面形式订立劳动合同：–劳动者要求书面形式的；–与劳动者签订固定期限劳动合同的；–劳动者在一定期限内上岗工作的。
第五条劳动合同的内容1.劳动合同的内容应当包括条款：–劳动合同的期限或者工作期限；–工作地点；–工作职责和工作内容；–工作时间和休假制度；–劳动报酬；–劳动保护、劳动条件、劳动安全和职业卫生；–社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除、终止的程序和条件；–双方当事人协商的其他权利和义务。
2.劳动合同的内容还可以包括补充条款：–试用期的约定；–竞业限制的约定；–奖罚的约定；–保密的约定。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同的期限应当明确约定。
第七条劳动合同的订立及书面记录劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者经其委托的主管人员与劳动者订立。
劳动合同的书面形式应当具备下列要件：劳动合同的名称；合同当事人的名称、住所和法定代表人或者主管人员的姓名；劳动合同的期限；工作职责和工作内容；以及其他有关劳动合同的事项。
2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)
2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。
第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。
（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。
（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。
第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。
第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。
2023劳动合同法全文最新版(优秀)：免修版模板范本
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。
第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。
第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。
第二章劳动合同的订立与解除第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。
第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。
第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。
第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。
第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。
劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。
第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。
第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。
第十四条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照国家规定以货币形式支付。
第十五条劳动合同解除后，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院可以根据劳动合同的性质和实际情况，判决用人单位继续履行劳动合同。
第三章工时和休假第十六条劳动者的工时不得超过法定工时，用人单位对超过法定工时工作的劳动者支付加班工资。
2024劳动合同法全文最新版(优秀)(范本文)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条（目的）为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，制定本法。
第二条（适用范围）本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同以及与劳动关系有关的其他活动。
第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的书面协议。
第四条（平等自愿）劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则。
第五条（合同优先）劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。
劳动合同不得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。
第六条（激励就业）用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并提供平等、公正的就业环境和机会。
第二章劳动合同的订立第七条（用人单位的义务）用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。
第八条（劳动者的义务）劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并参加用人单位组织的面试、考核等程序。
第九条（试用期）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。
劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第十一条（劳动合同的签订）劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生效。
第十二条（公示和备案）用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单位的招聘行为。
第三章劳动报酬第十三条（劳动报酬的确定）劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式侵占劳动者的劳动报酬。
第十四条（支付劳动报酬）用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动者，不得拖欠或减少劳动报酬。
用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，按照公正合理的原则调整劳动报酬。
2023劳动合同法(完整版)正规范本(通用版)
2023劳动合同法(完整版)引言随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。
为了进一步确保劳动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，将于2023年正式实施。
本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。
第一章: 总则第一条: 目的和原则本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展。
劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。
第二条: 定义劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项达成的协议。
第三条: 适用范围本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第四条: 劳动合同的形式劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。
第二章: 劳动合同的订立第五条: 包含内容劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。
第六条: 签订劳动合同的程序用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。
第七条: 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。
第三章: 劳动合同的履行第八条: 劳动条件的保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。
第九条: 工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
第十条: 劳动时间和休息休假用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
第四章: 劳动合同的变更和解除第十一条: 变更劳动合同劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和国家规定。
第十二条: 解除劳动合同劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况解除。
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编号劳合字（2012）001 劳动合同书甲方(用人单位)：名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：住所：户籍所在地：居民身份证号码：使用说明一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。
二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应与居民身份证一致。
三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。
四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。
经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。
五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写不下时，可另加附页。
第一章合同的订立甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第二章合同类型和期限第一条本合同期限为第二种类型合同：（一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。
（二）固定期限劳动合同，期限为年，自 2012 年4＿月＿1日起至 2012 年12＿月31＿日止。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。
第三章工作内容和工作时间第二条甲方根据经营的需要，安排乙方在一洲国际大酒店总经理岗位（工种）工作，乙方工作地点为一洲国际大酒店，具体工作内容见《筹备期酒店总经理岗位职责》第三条乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
第五条甲方可根据工作需要对乙方法定假休息日期进行调整。
在有合理休息时间的情况下，可要求乙方在法定节假日及公休日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。
第六条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章劳动保护和职业培训第七条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所、卫生条件和必要的劳动工具以及劳动防护用品。
第八条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第九条在合同履行期间，甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升的岗位技能培训和政治思想、职业道德、劳动安全保护及相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第十条乙方接受甲方出资进行的专业技术培训时，应与甲方签订培训协议书，双方须严格履行协议书中的承诺和保证。
培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第五章劳动报酬第十一条乙方的工资按以下一种形式执行。
（一）乙方的工资为税后18000元/月。
（二）乙方的工资按甲方薪酬管理规定对应的岗位标准执行。
（三）双方约定的其他工资支付形式：。
第十二条乙方正常工作日应满负荷工作完成职责內工作任务，因工作需要公休日加班只能安排补休。
甲方安排乙方法定假日加班的，按国家的规定和甲方规定支付乙方加班工资。
第十三条甲方毎月15日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
第六章保密及竞业限制第十四条甲方根据正常工作秩序的需要，依法建立和完善劳动纪律和规章制度并公示，乙方应自觉遵守和执行。
对违反者，甲方有权根据所制定的规定给予乙方适当的纪律处分和经济处罚。
第十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格遵守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密；在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。
双方签订有保密协议的，按保密协议的约定执行。
保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十六条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，在终止或解除本合同后两年內不得在本县城同行业内应聘工作。
第七章社会保险和福利待遇第十七条甲方按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理“五险一金”。
甲乙双方按国家规定缴纳相应的社会保险费。
但乙方无正当理由未履行合同期间的社会保险费的，全部由乙方自行承担。
第十八条甲方按有关规定为乙方办理社会保险参保手续，乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家的规定和甲方规定执行。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
第二十一条乙方在孕期、产期、哺育期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行，乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。
第八章合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。
具有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同并及时办理变更合同手续：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，甲乙双方协商一致的；（2）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致；（3）合同签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情形。
第二十三条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有《劳动合同法》第三十九条情形之一或法律法规规定的其他情形的，甲方可以解除劳动合同。
第二十五条乙方有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。
第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定提前解除劳动合同。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。
第二十八条甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方。
第二十九条下列情形之一，乙方不得擅自单方解除本合同：（1）乙方从事的重要工程、设计、研究项目或担任重要经营管理职务，任务尚未完成，离开会给甲方造成重大损失的；（2）乙方系甲方出资聘用或培训，没有达到协商规定服务期限的；（3）涉嫌违法犯罪、接受审查尚未结案的；（4）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；第三十条有《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，本合同终止。
第三十一条甲方应在解除或终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因和其它非因甲方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第三十二条在劳动合同期限届满前60日，乙方应向甲方递交续签合同的书面申请，经甲方同意后，甲、乙双方续签劳动合同。
第三十三条本合同期限届满，或者劳动合同法定终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动情况出现，本合同即行终止。
第九章违反劳动合同的赔偿责任和经济补偿第三十四条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；（2）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；（3）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；（4）法律、法规规定的其他情形。
第三十五条乙方有下列情形之一的，应承担违约赔偿责任：（一）乙方违反法律规定或本合同的约定解除合同，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：l 、甲方为其支付的培训费用（包括培训费、差旅费、住宿费等费用）和招收录用费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。
（二）乙方违反《保密协议》或《保密条款》的约定，给甲方造成损失的，甲方有权按约定追究乙方相应的赔偿责任；（三）乙方违反《培训协议》或《培训条款》的约定，甲方有权按约定追究乙方相应的违约责任及赔偿责任；（四）乙方违反《竞业限制协议》或《竞业限制条款》的约定，甲方有权按约定追究乙方相应的违约责任及赔偿责任。
第三十六条按照《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关规定应当支付经济补偿金的，乙方应依法办理工作交接手续，甲方依照法律法规定的标准支付乙方经济补偿金，并在双方办结工作交接时支付。
第三十七条乙方违反劳动法律、法规解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章劳动争议处理第三十八条双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商、调解解决；协商、调解不成的，依据我国相关法律法规的规定解决。
第十一章特别约定第三十九条乙方变更通信地址和通讯号码时，应当于变更发生之日起10 日内书面通知甲方。
第四十条甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭地址为邮寄送达地址。
否则，甲方仍按本合同载明的乙方通信地址或乙方最后一次告知的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。
第十二章双方约定的其它事项第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第四十三条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法律法规执行。
第四十六条双方约定的其它事项：1、本合同期满后，甲乙双方经协商如果同意续签，甲方支付给乙方的工资标准为稅后18000元/月，以合同约定日期生效。