《大学生职业生涯规划》第一章

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奇兰特（Gelatt）的职业决策过程模式
2
克朗伯兹（Krumboltz）的社会学习论
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第二节
职业生涯规划理论
2.2 职业生涯决策理论
奇兰特的
职业决策过程模式
该理论认为，决策是一 连串的决定的组合，任 何一个新决定都是先前 决定的影响所致，而新 作出的决定又会连锁影 响后来的决定。
为了使决策过程理性化、系统化，奇兰特职业决策模式特别强调
职业选择的三大要素或条件：
职业— 帕森斯的
• 应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特征； • 应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识，在不同职业工作
人匹配理论
岗位上所拥有的优势、劣势、机会和前途。
• 上述两个条件的平衡。
用于职业选择、 职业指导的经典 性理论
职业—人匹配分为两种类型：
M=V*E
维克托·弗鲁姆
• M——激励力量，指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强
（Victor H.Vroom）， 度。
著名心理学家和行为 • V——目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。
科学家。
• E——期望值，指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标的
概率。
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第二节
职业生涯规划理论
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第一节
职业生涯规划概述
1.1 职业生涯规划的起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的E. 帕森斯 （Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机 构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。
从此，职业指导开始系统化。
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第二节
职业生涯规划理论
2.2 职业生涯决策理论
职
个体意识到做决策的
搜集与目标或目 根据所得资料，预 的有关的信息资 测各个可能的行动
业
需要，根据需要制定 料，并调查可能 方案的成功机率及
生
决策的目的或目标。 的行动方案。
模职标 型业准
生化 涯 决 策
模职描 型业述
生性 涯 决 策
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模职规 型业范
生性 涯 决 策
第二节
职业生涯规划理论
2.2 职业生涯决策理论
（一）标准化职业生涯决策模型
标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做 出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。
该理论的主要代表是：
【思考】你认为职业发展规划有必要吗？
你有打算为自己做职业发展规划吗？你做职业发展规划的目的是什么？
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Contents Page
02 职业生涯规划理论
• 职业生涯选择理论 • 职业生涯决策理论 • 职业生涯发展理论
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第二节
职业生涯规划理论
2.1 源自文库业生涯选择理论
到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，生涯规划不再局限于职业指导的局面。
从20世纪开始，随着社会、经济的发展及实践，职业生涯规划慢慢产生了。
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第一节
职业生涯规划概述
1.2 职业发展规划的含义
职业发展规划是指在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结 的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、价值观、职业素质等进行综合分 析与权衡，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的 安排 。
• 因素匹配（活找人），即职业与掌握该职业所需技能和知识的择 业者匹配。
• 特性匹配（人找活），即个人应根据自身条件和特点去寻找适合
自己的职业。
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第二节
职业生涯规划理论
2.1 职业生涯选择理论
【思考】如何利用弗鲁姆的择业动机理论进行择业？
弗鲁姆的
择业动机理论
弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果 的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以 表示为：
2.1 职业生涯选择理论
霍兰德的
人业互择理论
约翰·霍兰德是美国 约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国 著名的职业指导专 家。
这一理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分 为6种基本类型，相应地，职业也划分为6种类型，分别是： 现实主义型、钻研型、艺术型、社交型、创新型和传统型。
霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
• 输入阶段是指对知识、信息、经验的输入； • 输出阶段是指输出服务、知识、智慧和其他产品； • 淡出阶段是指人逐步退出职业生涯。
这种弹性的划分方法具有个性化、弹性化、开放化等特点，更 加适合当前迅速发展的人性特质对职业生涯发展影响的现实。
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第二节
职业生涯规划理论
2.2 职业生涯决策理论
职业生涯决策理论是指当一个人在面对职业、生涯等重大问题 的抉择时，所做的选择能够尽量获得最大收益或满意度。目前，常 见的职业生涯决策理论有三种。
霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，劳动者找 到适宜的职业岗位，其才能与积极性才能得到很好的发挥。
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第二节
职业生涯规划理论
2.1 职业生涯选择理论
廖泉文的
三、三、三论
我国关于职业生涯 规则的代表性理论。
该理论将人的职业生涯划分为输入阶段、输出阶段和淡出阶段 三大阶段；每个阶段又可分为三个子阶段，分别是适应阶段、 创新阶段和再适应阶段；每个子阶段又可分为三种状况，分别 是顺利晋升、原地踏步和降到波谷。
资料的重要性和过程的严谨性，为此，他提出了资料处理的三个 策略系统 和决策过程的七个步骤。
预测系统 预测不同的选择可能会造成的结果，估算出每个行动可能
造成该结果的几率，以作为该采取哪个行动方案之参考。
价值系统 个人对于各种可能的行动之喜好程度。
决策系统
评判各种行动方案的标准，其选择取向包括：a．期望 取向；b．安全取向；c．逃避取向；d．综合取向。
第一章 职业生涯规划与人生发展
大学生职业生涯规划
目录页 CONTENTS PAGE
01
职业生涯规划概述
02
职业生涯规划理论
03
职业生涯规划与人生发展的关系
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Contents Page
01 职业生涯规划概述
• 职业生涯规划的起源 • 职业发展规划的含义
职业生涯管理理论的奠基人，美国波士顿大学教授帕森斯（Parsons） 于1909年5月出版了《选择职业》著作。在书中主要介绍了四种理论。
—
职帕 业森
斯 人的 匹 配 理 论
择弗 业鲁 动姆 机的 理 论
人霍 业兰 互德 择的 理 论
7
三廖 、泉 三文 、的 三 论
第二节
职业生涯规划理论
2.1 职业生涯选择理论