主管给员工加薪申请书范文
2024主管个人加薪申请书通用
2024主管个人加薪申请书通用尊敬的领导：您好！我是贵公司2024年度的主管，通过与公司的业务发展和团队管理一年来的努力，我认为自己已经取得了一定的成绩和进步。
在这一年里，我积极推动了团队的工作，提升了团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展做出了一定的贡献。
基于个人表现和市场的薪酬水平，我向您递交这份个人加薪申请书，希望能够得到您的认可和支持。
首先，我想简单回顾一下我在过去一年里的工作表现。
作为主管，我积极参与团队的工作，亲自带领团队完成了各项工作任务。
我不仅全力以赴地完成了本职工作，还积极参与了公司的各项改革和创新工作，努力提升团队的绩效和效益。
通过全面的工作计划和合理的资源调配，我有效地提高了团队成员的工作效率和工作质量，降低了公司的运营成本，取得了较好的经济效益和社会效益。
其次，我在团队管理方面也取得了一定的进步。
我深知团队的凝聚力和战斗力对于公司的发展至关重要，因此我通过多种途径提高了团队的整体素质和能力。
我不仅注重团队成员的专业知识培训，还注重团队的沟通和协作能力的培养，提升了团队的整体协同能力。
通过建立和谐的团队氛围和良好的工作关系，我有效地提高了团队的工作效率，实现了公司的目标和要求。
另外，我也参与了一些公司外的业务交流和学习活动，不断提升自己的专业水平和管理能力。
通过与行业内的同行们交流学习，我对市场的动向和趋势有了更加深入的了解和认识，进一步提高了自己解决问题和创新能力。
相信这样的学习和交流将为我更好地履行职责和推动公司的发展提供更多的支持和帮助。
在此基础上，我根据市场的薪酬水平和我在公司的实际表现，我希望能够获得合理的加薪。
首先，我认为我的工作表现和所取得的成绩是值得肯定和认可的，通过加薪可以激励和鼓励我更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
其次，我也希望能够得到公司和领导的认可和支持，通过加薪提高我的薪酬福利，使我更加稳定和满意地为公司工作。
最后，我郑重承诺，如果我获得加薪的机会，我将进一步提升自己的工作能力和业务水平，更加积极地参与公司的发展和管理工作，为公司的长期发展做出更大的贡献。
主管提交的员工涨薪申请书样本
主管提交的员工涨薪申请书样本
尊敬的[上级主管姓名]：
您好！我是[你的姓名]，现任职于[公司名称]，担任[职位]。
我
非常感谢公司对我的支持和信任，在此我希望能够向您提交一份员
工涨薪申请书。
首先，我想简要陈述一下我的工作表现和成绩。
自加入公司以来，我一直以高度负责的态度对待我的工作。
我努力完成每一个任务，并保持良好的工作效率。
通过我的努力，我取得了以下成绩：
1. 完成了指派给我的任务，并在规定时间内交付了高质量的成果。
2. 积极参与团队合作，与同事们保持良好的关系，共同完成团
队目标。
3. 在工作中表现出色，得到了客户的赞赏和信任。
4. 经常主动研究和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应
工作需求。
5. 在工作中积极推动创新和改进，提出了一些有效的工作建议。
基于以上工作表现和成绩，我认为我对公司的贡献是显而易见的。
然而，目前的薪资并未能充分体现我的价值和努力。
因此，我
希望能够申请涨薪，以更好地激励我在工作中的积极性和动力。
我对公司的发展和未来充满信心，我希望能继续在这个优秀的
团队中发展壮大。
通过涨薪，我将能够更加专注于工作，更好地服
务公司和客户。
最后，我真诚希望您能审慎考虑我的申请，并给予积极的回复。
如果有需要提供更多信息或开展讨论的地方，我非常愿意配合。
再
次感谢您的时间和支持！
此致
敬礼
[你的姓名]
[职位]
[联系方式]。
主管加薪申请书范文
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢，感谢您一直以来对我的关心、指导和培养。
在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的加薪申请书。
我是公司XX部门的主管，自20XX年X月加入公司以来，已有X年的时间。
在这段时间里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，全身心地投入到工作中。
在您的领导和同事们的帮助下，我逐渐成长为一名合格的主管，为公司的发展贡献了自己的力量。
以下是我申请加薪的几个理由：一、工作表现突出自从担任主管以来，我始终将部门的工作放在首位，全力以赴地完成各项工作任务。
我积极带领团队，充分发挥每个成员的优势，不断提高团队的整体执行力。
在过去的X年里，我所负责的部门多次荣获公司优秀部门称号，这离不开我的辛勤付出。
二、业务能力不断提升为了更好地服务公司，我不断学习新知识、新技能，提升自己的业务能力。
在过去的一年里，我参加了多次专业培训，掌握了多项与工作相关的技能。
同时，我还主动请教有经验的同事，不断提高自己的综合素质。
三、团队建设成效显著作为主管，我深知团队建设的重要性。
我积极营造和谐、积极向上的团队氛围，关心团队成员的成长，帮助他们解决工作中遇到的困难。
在团队建设方面，我取得了一定的成效，部门成员的凝聚力、执行力得到了明显提升。
四、积极为公司发展献言献策在日常工作之余，我时刻关注公司的发展动态，积极参与公司各项决策。
针对公司存在的问题，我提出了多项合理化建议，得到了公司领导的认可。
同时，我还积极拓展业务渠道，为公司创造了良好的经济效益。
鉴于以上几点，我认为自己具备加薪的条件。
在此，我诚恳地向您提出加薪申请，希望能得到您的支持与批准。
以下是我对加薪金额的期望：1. 调整后的月薪为人民币XX元；2. 调整后的绩效奖金比例提高至XX%。
我深知，加薪是对我过去工作的肯定，更是对我未来工作的激励。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，以回报您的关爱与厚望。
最后，再次感谢您对我的关心与支持。
主管给员工加薪申请书（精选14篇）
主管给员工加薪申请书主管给员工加薪申请书（精选14篇）在法律不断完善的社会中，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候需要注意问题。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编整理的主管给员工加薪申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
主管给员工加薪申请书篇1尊敬的领导：您好！我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼！申请人：XXXXX年XX月XX日主管给员工加薪申请书篇2尊敬的领导：您好！自去年5月我有幸进入公司以来，近一年了。
始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
主管给下属加薪申请书
主管给下属加薪申请书
">加薪：
给下属加薪申请报告一
尊敬的领导：
我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公
司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。
______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还
是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发
展壮大做出了不可磨灭的贡献。
近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。
鉴于______同
志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!
______部门
____年____月____日
给下属加薪申请报告二
尊敬的领导：
你好!
_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司
直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员
工之典范。
为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请
为______部门员工加薪多少以做奖励。
希领导查实批准，万谢!
______部门：____主管
____年____月____日。
主管为员工加薪的申请书精选
主管为员工加薪的申请书精选
尊敬的[主管姓名]：
我谨代表[部门名称]，向您提交一份关于调整员工薪资的申请书，具体内容如下：
一、申请背景
为了更好地激励员工的工作积极性，提高团队整体的工作效率，以及吸引和留住优秀人才，我们计划在本次薪资调整中，对部分员
工的薪资进行上调。
二、申请对象
本次加薪申请主要针对以下几类员工：
1. 工作表现优异，具有突出贡献的员工；
2. 岗位责任重大，工作难度较高的员工；
3. 为公司发展做出长期贡献，忠诚度高的员工。
三、加薪方案
1. 对于表现优异的员工，建议将其薪资提高[具体百分比]%；
2. 对于责任重大、工作难度较高的员工，建议将其薪资提高[具体百分比]%；
3. 对于长期为公司发展做出贡献的员工，建议将其薪资提高[具体百分比]%。
四、预期效果
1. 提高员工的工作积极性，激发团队活力；
2. 提升员工的工作满意度，降低员工流失率；
3. 增强公司的竞争力，吸引更多优秀人才加入。
五、申请流程
1. 各部门负责人根据员工表现，初步筛选出加薪对象；
2. 人力资源部门对加薪对象进行综合评估，确定最终加薪名单；
3. 主管审批通过后，由人力资源部门负责薪资调整的具体实施。
六、申请时间
本次加薪申请的时间范围为[起始时间]至[结束时间]。
我们希望您能审批本次加薪申请，以表彰员工的辛勤付出，激励他们继续为公司的发展贡献力量。
感谢您的支持与关注！
敬请审阅，期待您的回复。
顺祝商祺！
[申请人姓名]
[申请人职位]
[申请人部门]
[申请日期]。
给员工加薪申请书范文经典(实用精选9篇
给员工加薪申请书范文经典(实用精选9篇给员工加薪申请书范文经典篇一尊敬的领导：我叫xx，于x年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xxxxxxxxxx 工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自x年x月工作以来，一直从事xxxxxxx工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：xxxxxxxxx（如：我在工作期间拿到了多少订单，多少营业额，或者出错率3%以下，或者处理了一些什么紧急事务等）在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们，基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望申请结束试用期，结束后月薪为xxxx元在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
xx公司给了我这样一个发挥的'舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
员工薪资调整的主管申请书范本
员工薪资调整的主管申请书范本尊敬的领导：我是贵公司的一名主管，现就员工薪资调整一事向您提交申请。
背景首先，我想简要说明一下为何有必要对员工薪资进行调整。
我所负责的团队一直以来表现出色，取得了显著的业绩。
他们的辛勤工作和专业能力为公司带来了丰厚的利润。
然而，我注意到近期市场竞争激烈，同行企业纷纷提高员工薪资以留住人才。
为了保持我们团队的稳定和竞争力，我认为适当调整员工薪资是必要的。
目标调整员工薪资的目标是多方面的。
首先，我们希望能够激励和奖励那些表现优秀的员工，增加他们的工作动力和忠诚度。
其次，我们希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，以进一步提升整体业绩。
最后，我们希望能够保持我们团队的稳定性，减少员工离职率，降低培训新人的成本。
建议基于以上背景和目标，我建议采取以下措施来调整员工薪资：1. 薪资评估请公司人力资源部门进行一次全面的薪资评估，了解市场行情和同行企业的薪资水平。
评估结果将为我们提供有关薪资调整的参考依据。
2. 绩效奖励根据员工在过去一年的工作表现和贡献，给予绩效奖励。
这可以是一次性的奖金或者额外的薪资调整。
通过这种方式，我们可以激励员工保持高效的工作状态，并激发他们的进一步发展潜力。
3. 职位晋升对于那些在工作中表现出色、具备晋升潜力的员工，考虑给予职位晋升和相应的薪资调整。
这可以提高他们的工作动力和责任感，同时也能够吸引更多人才进入公司。
4. 员工福利除了薪资调整外，我们还可以考虑增加一些员工福利，例如提供更好的培训机会、灵活的工作时间安排或者额外的假期。
这些福利可以提升员工的工作满意度和忠诚度，进而提高整体团队的绩效。
结束语我相信通过适当的员工薪资调整，我们能够激励员工、吸引人才并保持团队的稳定性。
我诚挚地希望领导能够审慎考虑我的建议，并给予支持。
感谢您对我团队的关注和支持。
谢谢！主管[您的名字]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主管给员工加薪申请书范文总经理：我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理XXX公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼!申请人:年月日尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。
对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。
营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。
而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。
非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。
不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。
从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。
望几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!尊敬的领导:您好!自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。
始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。
比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。
以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。
在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。
此致敬礼公司领导:我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼!申请人:年月日。