员工行为规范准则
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司的行为规范是必不可少的。
员工行为规范旨在确保员工在工作中展示出职业道德和专业素养，并且维护公司的声誉和效率。
本文将为你介绍员工行为规范的十大准则，以帮助你成为一名更出色的员工。
准则一：尊重他人尊重他人是员工行为规范的核心之一。
员工应该尊重他们的同事、上司和下属，以及与公司相关的所有人，无论其地位或背景如何。
尊重他人意味着对不同的观点和意见保持包容，并且在与他人互动时保持礼貌和善意。
准则二：保持诚信诚实和诚信是构建信任关系的基础。
员工应该始终如一地遵守道德规范，不撒谎、不隐藏真相，并如实汇报工作进展和成果。
此外，员工还应遵守公司的保密政策，确保公司的敏感信息得到妥善保护。
准则三：保护公司利益作为一名员工，你的首要责任是为公司谋取利益。
员工应该积极努力地工作，为公司创造价值，并避免从公司获得个人利益的行为，如利用公司资源进行非法活动或个人交易。
保护公司利益是每个员工的责任，应当时刻牢记。
准则四：遵守纪律纪律是组织工作的基石，员工应当遵守公司的纪律规定。
这包括准时上班、遵守工作时间的安排、遵守公司的政策和程序，并在工作中表现出专业的工作态度。
遵守纪律有助于确保工作的顺利进行，并维护良好的工作环境。
准则五：保护公司财产公司的财产是公司的财富，员工应该妥善保护并正确使用公司的资产和资源。
这包括但不限于：电脑、文件、设备、机密文件等。
员工应当遵守公司规定的使用准则，不得私自操纵或滥用公司资源。
准则六：遵循安全规定员工的安全意识和行动至关重要。
员工应遵守公司的安全规定，参加相关的培训并采取预防措施，以确保自己和他人的安全。
同时，员工还应及时报告任何可能对公司造成危害的情况，并配合公司采取适当的安全措施。
准则七：促进团队合作团队合作是实现公司目标的关键因素。
员工应积极参与团队活动，与他人互动，及时分享信息和经验，并提供支持和帮助。
通过团队合作，员工能够发挥个人优势，共同达成更大的成就。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个企业中，员工的行为举止直接关系到公司的形象和发展，因此制定员工行为规范是非常必要的。
本文将介绍员工行为规范的十大准则，以帮助员工明确合适的行为方式，树立良好的职业形象。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的道德准则。
应当保持真实、坦诚的态度对待工作和同事，在与客户、上级及同事的沟通中不撒谎、不隐瞒信息，建立起良好的信任关系。
准则二：遵守法律和制度企业遵循法律法规是其长期发展的基石，员工作为企业的一部分，也需要绝对遵守法律和公司内部的制度。
不得有贪污受贿、盗窃公司财产等违法行为，同时也要严格遵守公司的规章制度。
准则三：保守商业秘密商业秘密是公司的核心竞争力，员工应妥善保守公司的商业秘密，不得泄露给竞争对手或非相关人员。
同时，在离开公司后，要尊重商业秘密的保密期限，并避免将公司的商业机密带到其他竞争对手公司。
准则四：尊重他人在工作中要尊重他人的尊严和隐私，不进行恶意中伤、谩骂或歧视行为。
要解决问题或发表意见时，应以和平友善的方式沟通，并尊重他人的不同观点和文化背景。
准则五：团队合作团队合作是企业高效运作的关键。
员工应积极融入团队，乐于帮助同事，共同完成团队任务。
在与同事相处时，要保持公平公正的态度，互相信任和支持，共同促进团队目标的实现。
准则六：高度责任感对待工作要有高度的责任感，及时完成自己的任务，不推卸责任或找借口。
对于工作中的错误或失误，要及时承认并积极纠正，以确保工作质量和效率的提高。
准则七：积极学习进取不断学习和进取是成长的动力。
员工应主动参加培训、学习新知识和技能，提升自身的专业素养和综合素质。
同时也要充分利用工作之余的时间，不断开拓视野，保持积极向上的心态。
准则八：端正工作态度工作态度决定工作效果。
在工作中，员工应保持积极向上的态度，乐观面对困难和挑战。
要有耐心、细致，不怕吃苦，追求卓越并时刻保持工作热情。
准则九：文明礼貌待人员工应保持良好的职业操守和文明礼貌待人。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织或企业，员工行为规范是保持秩序和提高工作效率的基石。
制定并实施一套合理的员工行为准则，有助于确保员工在工作中遵循一致的价值观和行为标准。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在帮助员工保持专业和高效的工作态度，以及建立和谐的工作环境。
准则一：尊重与合作员工应尊重他人的权益和观点，并积极促进合作与团队精神。
无论是与同事、上级还是下属，都应以善意和友善的方式对待他人。
准则二：诚实与诚信员工应保持诚实和诚信的态度，遵守组织的道德规范和职业道德准则。
不得进行虚假陈述、隐瞒真相或参与任何违法、不道德的行为。
准则三：保护机密与知识产权员工应妥善保护组织的商业机密和知识产权，不得泄露、盗用或滥用相关信息。
同时，员工应遵守知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。
准则四：专业与自我提升员工应保持专业的工作态度和仔细的工作态度，通过持续学习和自我提升，提高专业知识和技能。
同时，员工应与时俱进，关注行业的发展和创新。
准则五：安全与健康员工应关注和重视工作场所的安全和健康，积极采取预防措施，确保个人和他人的安全。
在工作过程中，员工应遵守相关的安全规定和操作程序。
准则六：保护公司财务员工应遵守公司的财务规定和流程，妥善管理和维护公司财产。
员工不得从公司获取不当收入或利益，并应遵守公司的报销政策和程序。
准则七：公平与公正员工应以公平和公正的态度对待同事，并不得参与任何形式的歧视和不平等对待。
员工应尊重每个人的努力和价值，注重建立公平的评价和奖励体系。
准则八：时间与资源管理员工应充分利用工作时间和资源，高效完成工作任务。
同时，员工不得滥用公司资源或滥用职权，包括但不限于挪用公款或时间。
准则九：遵循法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，以及组织内部的规章制度。
员工不得从事任何违法、不道德或不符合公司政策的活动。
准则十：形象与态度员工应保持良好的工作形象和积极的工作态度。
员工应穿着得体、语言文明，以及保持整洁和礼貌的仪容仪表。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
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XXXX有限公司文件名称：员工行为规范准则文件编号：XXXX版本：A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。
第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守的行为准则。
第三条公司各级领导要以身作则、自觉遵守本行为规范，并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作，要求公司全体员工的言行必须遵守本行为规范，共同塑造公司的良好形象。
第二章员工职业道德规范要求（86条）第四条廉洁自律（共2条）4.1君子爱财，取之有道。
美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。
请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。
4.2公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。
第五条信息安全（共6条）5.1保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。
这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
5.2您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围自的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播等。
5.3在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。
因此请不要帮助或允许非相关人员进人办公区域随意参观或者拍照。
5.4公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得随意对外传播。
5.5您只能将公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。
经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。
5.6您应对各种工作的密码保密，不对外提供和泄露。
第六条客观公正（共10条）6.1实事求是是每一个员工的行为准则。
凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。
这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，能够摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突。
6.2公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分百兑现您的承诺。
6.3所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造，粉饰的太平只能是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。
6.4每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。
6.5薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人被尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。
同时掌握此信息的员工，也不能以任何方式泄露。
6.6为了给员工提供一个公平公正的氛围，公司坚持举贤避亲的人事原则，建议您不要录用或调动亲戚朋友到自己所管辖的部门内。
6.7公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将严肃处理。
6.8公司实行上下班打卡制度，您如果正常出勤请保证上、下班各打卡一次。
随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。
6.9在出差期间您可以在费用预算范围内自主选择合适的交通工具、住宿酒店等，但必须保证发生的费用是合理、必要的。
6.10希望您在实际开支过程中运用良好的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求的服务质量的情况下，尽量节省开支，因为勤俭节约是中华民族的美德。
第七条工作态度（共8条）7.1战略上能自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全意为用户和员工服务。
7.2公司就像个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。
您要从自身做起，营造健康、积极向上的组织气氛，保持真诚的人际关系。
7.3关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。
乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力7.4干任何事都要有敬业精神，即爱业、乐业，喜欢这份工作并做好这份工作。
7.5建议您丢掉一些不成熟的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、立足本职；干一行、爱一行、精一行。
7.6机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。
所有的员工在机会面前人人平等。
7.7要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业的最新知识，虚心学习，不断积累与沉淀自身的素质和能力。
7.8您要严守职业道德，恪守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的决定和行为。
第八条办公环境（共6条）8.1公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。
舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。
8.2为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应维护自身工作安静及卫生环境，通过进行充分的沟通交流，提出建议、改善公司工作环境。
8.3公司配备给您个人使用的办公桌、电脑、打印机、橱柜，乃至储存在公司设备自的电子资料，均属于公司财产，您可以无偿使用但不具有隐私权和所有权。
公司有权进行检查和调配。
8.4您需要合理利用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统等公司资产。
8.5勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用纸、洗手液和消毒液等。
8.6工作环境中的灯具、电脑、冰箱、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施需采取相应可靠安全措施。
第九条商务礼仪（共20条）9.1安静的职场环境是高效工作的基础，在办公区域自请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。
9.2办公时间中不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。
9.3电话钤响后要尽快接听，打电话要简洁，并注意使用礼貌用语，不要将不良情绪带到电话中。
代接同事办公电话，请做好必要记录并及时转达，以免影响正常工作。
9.4为了帮助您不断提高自身的素质与能力，公司将不定期安排相关培训，通知参加的员工，不得无故缺席。
9.5为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得体的职业风格。
在工作日期间，上装需按要求统一着工作服；9.6工作现场必须佩戴个人胸牌，须写明工作部门、员工编号、员工姓名等基本信息。
9.7进入生产制造现场必须着规定的工作服。
9.8时刻都要记住作为一名擎天员工，您的一举一动，一言一行，都代表着擎天公司的形象。
9.9言行要有礼貌。
礼貌是每一个员工对用户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
接受别人帮助时，衷心表示谢意：“谢谢”。
给别人带来不便时，不忘表示歉意：“对不起”。
9.10工作期间保持良好的坐立行姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。
9.11在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。
9.12靠右行走，为对面行人留出通道。
在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让。
9.13关门注意身后，待身后人走过再松手关门，尊重他人，彬彬有礼。
9.14遇携带重物的行人，礼让对方先行。
如在门口，主动为对方开门，直到通过。
9.15乘电梯如遇到来访客人时，无论上下电梯都应主动礼让访客。
9.16在电梯应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。
9.17民以食为天，公司为您提供了良好的就餐环境和可口的工作餐。
也希望您把良好的工作作风体现在就餐过程中。
9.18严禁在就餐时间外就餐，公司不允许员工带早餐在工作时间内在餐厅以外场所进餐。
9.19到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏。
9.20用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，汤碗按规定存放到位，保持地面和餐桌的卫生。
第十条个人安全（共13条）10.1人身安全是一切行为活动的基础。
10.2遵守交通规则就是珍爱您的生命。
上下班途中行走要走人行通道，过道路走人行横道，注意避让车辆。
车辆行驶要遵守道路交通法规，按行车路线要求行驶。
厂区内请按厂区车辆限速行驶。
10.3有序停车，交通无忧。
您的车辆停放应按要求，到指定区域停放。
10.4如果您需携带物品进入厂区，应主动向门岗安保说明携带物品名称、种类、数量、是否需要带出等，并主动接受安保人员检查，确认无危险品，符合安全要求，需要带出的提前说明，所有物品出门必须开出门证。
10.5为了在工作中更好的保护自己的人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识，学习必要的急救知识，接受必要的安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识。
10.6工作中遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。
10.7了解公司内各种安全标志，爱护厂内防火和安全设备。
10.8如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向公司领导汇报。
10.9您有权拒绝接受直属领导的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
10.10公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的直接领导沟通，共同商讨解决之策。
10.11如果在公司内、外发生人身伤害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或离发生地最近的派出所，并留下相应的证据，同时，也应立即向公司领导和安全负责人汇报。
10.12若发现任何不安全现象—火灾隐患、设备失控等，请您立即向公司报告，并采取必要的行动。
但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。
10.13当您出差在外，请务必注意人身及财物安全，如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。
第十一条公司利益（共4条）11.1公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体同事的共同利益。
所以维护公司利益、形象和尊严是每一个员工的义务。
11.2您选择了擎天公司，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的公司形象。
积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。
一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，很抱歉公司也将用法律的武器来保护自己。
11.3公司以您为荣，您也以公司为荣。
公司会为积赢竭尽所能提供相应的资源与平台，努力为您争取相应的权益，但并不能保证能够满足到所有人的利益。
所以当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，也请您能够顾全大局以公司为重。
因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。
11.4发生或发现工伤、上访、罢工、伤亡、消防、盗窃、违法犯罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷、民商事纠纷案件等事故，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实贻误问题解决的最佳时机。