女职工维权知识竞赛试题及答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女员工权益保护法律知识比赛题库50 道附答案导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案，仅供参照，假如能帮助到您，欢迎评论和分享。
女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权益。
国家保护妇女的权益和利益，推行男女 ( )，培育和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治同等D、时机均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。
在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容颜 D 、学历3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工 ( )的内容。
A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育( ) 儿女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，能够获取 ( )的奖赏或许其余福利待遇。
A、延伸生育假B、颁发荣誉证书C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴6.《女员工劳动保护特别规定》自( ) 年 4 月 28 日宣布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时取消。
A、2010 B 、2011 C 、2012 D 、20137.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是( )。
A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位( )见告女员工。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空(20*1分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的，享受( 42 )天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动?4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十 )日以书面形式通知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八 )小时、平均每周工作时间不超过( 四十四 )小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期 )、( 孕期 )、( 产期 )、( 哺乳期 )的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作( 一 )年以上的，享受带薪年休假。
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月 )个月。
二、判断题(10*2分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。
( √ )2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。
( × )3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。
( × )4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
( √ )5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。
女职工权益保护知识竞赛试题及答案 (1)
女职工权益保护知识竞赛试题及答案1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始施行？（）A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月(正确答案)答案解析：2005年12月开始施行权益法2. 制定法律、法规、规章和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见？（）A、对涉及妇女权益的重大问题(正确答案)B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题3. 国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止，或未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予（）。
A、口头警告B、行政处分(正确答案)C、党纪处分D、批评教育4. 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。
A、限制女工资、福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容(正确答案)D、限制女职工休息时间5. 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。
A、中华人民共和国国务院(正确答案)B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会6. 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点(正确答案)7. 女职工是指（）。
A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者。
B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者。
C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。
(正确答案)8. 国家对女职工实行特殊（）。
A、劳动保护(正确答案)B、保险待遇C、生活保护9. 国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）。
A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以有对女职工在“五期”的特殊劳动保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工维权知识竞赛试题及答案
一、填空（20*1分）
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受（98）天的产假，其中产前可以休（15）天;难产的，增加产假（15）天; 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 ）个月以上的女职工参加夜班劳动？
4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（一）年以上的，享受带薪年休假。
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）个月。
二、判断题（10*2分）
1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认。
（v）
2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。
（X ）
3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（X ）
4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（V）
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。
（X ）
（V）
6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委
员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规（V）
模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
（V）
8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女
职工产假前工资的标准由职工个人支付。
（x ）
9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。
（X ）
10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议
调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（V）
三、选择题（30*2分）
1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D ）体力劳动强度的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
2、女职工禁忌从事每小时负重（B ）次以上、每次负重超过20 公斤的作业。
A、3
B、6
C、8
D、10
3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（B ）公斤的作业。
A、15
B、20
C、25
D、30
4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
5、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷
作业）温度（A ）的作业
A、等于或小于12 C
B、等于或小于13 C
C、等于或低于14 C
D、等于或低于15 C
6、低温作业是指工作环境平均气温（B ）的作业。
A、等于或低于0 C
B、等于或低于5 C
C、等于或低于12 C
D、等于或低于15 C
7、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（A）天。
A、300
B、260
C、280
D、290
9、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第
（C
）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
11、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
13、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
14、妇女在政治的、经济的、（B ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规
定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以
及（B ）。
A、健康权益
B、人身权利
C、名誉权
D、隐私权
16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B ）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、平等就业的权利
17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的
权利和从事科学、（A ）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术
B、就业
C、培训
D、学习
18、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C ）等。
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权
C、物权和债权
19、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C ）或者处理。
A、查实、救助
B、调查、调解
C、救助、调解
20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C ）参加。
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A ）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
22、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设
（C ）。
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
23、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
24、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C ）内订立书面劳动合同。
A、10日
B、15日
C、一个月
D、三个月
25、劳动者在试用期内提前（A ）通知用人单位，可以解除劳动
合同。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十五日
26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D ）的工资报酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之二百五十
D、百分之三百
27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会
B、妇联
C、工会
28、企业劳动争议调解委员会由（A ）代表和企业代表组成。
A、职工
B、工会
C、劳动行政部门
29、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带新休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
30、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A )的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系。