包商村镇银行各部门岗位职责
村镇银行柜员岗位职责
＃＃村镇银行柜员岗位职责一、柜员必须严格按照《支付结算办法》，《储存管理条例》，《现金管理办法》，《人民币账户管理办法》，《会计出纳基本制度》以及＃＃村镇银行有限责任公司有关的制度规定，做好对公、储蓄、中间业务等业务的受理审查、账户处理和现金支付，为客户提供优质高效的服务。
二、柜员办理现金收付款项，必须坚持“现金收入先收款后记账，现金付款先记账后付款”的原则，柜员现金实行垂直交接，班间必须扫尾入库:受理业务必须认真审查凭证要素，坚持折角核对客户预留印鉴（或核对密码），现金支票查验领款人身份证，他行票据收妥抵用，审查无误实时记账；储蓄存款提前支取和挂失严格规定办理，以确保业务交易合规合法，真实准确。
三、柜员必须严格按照“综合业务系统”的操作流程办理各项业务，确保办理及时、核算准确。
签发汇票（本票）必须严格执行印、证分管制度。
四、柜员应严格按照权限办理业务，严禁越权操作，对大额业务。
错账冲正、非业务性挂账、抹账必须经内勤主管授权或审批后办理，不得擅自处理。
五、柜员办理计算机交易必须以合法有效的会计凭证作为交易处理的依据，柜员交易的每笔业务必须打印交易清单等证明交易合法的计算机凭证，并与原始凭证的有关要素核对一致。
六、柜员办理现金收付必须依据客户或内勤主管编制的合法凭证办理，柜员不得编制其他现金收付凭证（储蓄利息税汇总除外）；柜员办理坚持一户一清，并逐笔记录票面明细，不得同时办理多笔客户业务，以免发生差错；柜员不得为本人办理业务，本人业务必须换柜办理。
七、柜员发生差错不论大小应及时向内勤主管汇报，按规定处理；柜员办理错账冲正业务，必须经内勤主管在错账冲正凭证上签字方可办理、柜员未经批准不得办理冲正业务。
八、柜员必须按贷款操作规程审查、录入借款人贷款信息，保管、销记贷款借据，严防违规贷款的发生。
九、柜员必须严格按照《中华人民共和国反洗钱法》和《商业银行现金收付柜面监督办法》的规定坚持存款实名制，进行大额现金登记备案和履行必要的审批手续：必须按照规定的标准办理残破币兑换业务，收到或兑换的残破币和零币及时上缴主出纳；必须严格按照反假币的规定，做好假币的收缴工作。
银行各部门工作职责（完整版）
银行各部门工作职责（完整版）银行各部门工作职责综合管理部：办公室工作职责、负责制定市行办公和会议制度，组织市行办公和重要会议；1 和行领导交办事项的督办、会议议定事项负责市行部署工作、负责协调各部室工作，、2查办工作；、负责全行综合惰况反映及行务信息反映；3、负责为行领导办公提供服务；4、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理；5、负责协调处理来信来访；6、负贵市行机要保密工作7、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工8作；负责起草市行重要会议报告和文件；9;负责收集和汇总市行各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对10,其进行综合分析和整理．为全行提供信息服务、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作：11、负责承担新闻发言人的工作；12、负责组织农村金融研究和学术交流活动；13、负责行领导交办的其它工作。
14办公室主任工作职责、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度1一致；２、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；3、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，为行领导科学决策提供服务；4、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；5、负贵农村金融研究和学术交流工作；6、负责系统的机要、保密和档案管理工作；7、负贵处理文电批办工作；8、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；9、负责行领导交办的其他工作。
10人力资源管理部工作职责、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；I 、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批；2、负责对全行员工的管理、调配、使用；3、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理；4、负责全行员工工资管理、职称考（评）聘；5、负责全行系统党建工作和员工培训工作；6、负责全行老干部管理、服务工作；7、负责全行各类社会保险工作；8、负责行领导交办的其他工作。
银行工作职责模版.村镇银行管理总部
村镇银行管理总部
村镇银行管理总部是负责指导、协调、配合村镇银行公司治理、机构建设和业务发展的职能部门。
一、规划和计划
1.负责制定村镇银行发展规划并组织实施。
2.负责制定年度村镇银行管理总部工作计划并组织实施。
二、政策制定
1.负责制定村镇银行管理总部的相关的规章制度、实施细则和标准流程，并督促执行，进行效果评估。
三、机构建设
1.负责对关系村镇银行改革与发展重大课题进行研究，以提供决策支持。
2.负责九江银行作为发起人或出资人设立村镇银行的相关前期筹备工作。
四、公司治理
1.负责初审村镇银行董事会、股东大会议案，并根据需要代表发起行出席村镇银行董事会和股东大会，行使董事和股东职责。
2.负责协调村镇银行与当地政府、人行、监管局和股东之间的关系。
3.协助制定村镇银行经营工作意见和考核办法，定期对村镇银行经营情况进行分析，提出指导意见。
4.负责村镇银行股权管理。
五、综合管理
1.负责协调村镇银行与发起行各业务条线部门对接，接收村镇银行各类请示和诉求，协助落实办理方案。
2.负责协助向各地监管部门报送需要发起行报送的各类数据、材
1/ 2
料。
3.负责村镇银行与发起行之间各种文件合同签署和保管。
4.负责签收、整理和保管村镇银行各类重要文件。
5.负责《村镇银行简报》编印工作。
六、其他
1.领导交办的其他工作。
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武冈包商村镇银行内部招聘
武冈包商村镇银行内部招聘制度流程一、目的为使人才招聘制度化、效率化，优化人力资源配置,提升人力资源素质。
二、范围武冈包商村镇银行内部招聘管理三、职责用人单位负责提出全年用人需求计划；负责提出临时增加人员的需要；负责对备选人才库人员进行初选并将初选结果反馈分管行领导；负责在指定时间内办理完毕交接事项，并将《人员调配通知单》回执反馈至人力资源管理部,同时保证调配人员在指定时间内到达新岗位。
1、综合管理部（人事处）——负责接收用人单位提出的申请，并进行调查、沟通、汇总、审核、反馈工作；—-负责判断备选人才库中有无合适人选；—-负责发布招聘启事，并对结果进行汇总；——负责将被选人才库或招聘结果反馈至用人单位，供其初选;-—负责根据用人单位的初选结果生成《请示批件》上报行领导审批；—-负责办理人员正式调动手续及相关事项。
2、涉及岗位人员职责2。
1行领导：—-负责对上报《招聘方案》《内部人员调剂计划表》《外部人员招聘计划表》进行审批；——负责判断招聘方式；—-负责判断是否发布招聘启事；——负责审批《请示批件》并提出是否同意调动的意见。
2.2综合管理部（人事处）负责人：——负责审核用人单位的提出的申请；—-负责判断是否有符合用人单位要求的合适人选；——负责将合适人选的调动情况生成《请示批件》；-—负责制定《招聘方案》《内部人员调剂计划表》《外部人员招聘计划表》;——负责根据用人单位初选意见，审核《请示批件》。
2.3综合管理部招聘管理岗：-—负责汇总全行《全年人力需求申请计划》；——负责与用人单位进行沟通,了解用人单位实际需求情况；-—负责通知用人单位上报的用人申请未通过审核及原因；-—负责将行领导审批通过的《内部人员调剂计划表》或《外部人员招聘计划表》抄送培训管理岗人员，以便参考；——负责发布招聘启事；——负责对招聘启事的报名情况进行分类汇总；--负责根据用人单位初选意见及人力资源管理部负责人的审核意见形成《请示批件》；——负责根据《请示批件》办理正式调动手续；-—负责人员正式调动后修改《武冈包商村镇银行人员花名册》。
地方农村商业银行工作分析和岗位职责
地方农村商业银行工作分析和岗位职责地方农村商业银行工作分析和岗位职责一般包括以下几个方面：业务经营、风险管理、客户服务、市场开拓和团队管理等。
具体而言，不同岗位在这几个方面的职责会有所不同。
下面将对地方农村商业银行的一些常见岗位进行详细分析和职责介绍。
一、业务经营1.支行行长/分行行长：负责支行/分行的整体业务运营和管理，包括制定年度业务目标和计划，制定业务策略并确保其顺利实施，对支行/分行的各项经营指标负责。
2.业务部经理/副经理：负责业务部的日常管理和运营，管理并激励业务部门员工，制定年度销售计划和策略，协助行长/分行行长实施业务目标。
3.客户经理/柜员：负责与客户沟通、了解需求，向客户推荐并销售银行各类产品和服务，协助客户办理存款、贷款、结算等业务。
二、风险管理1.风险控制经理/风险管理部经理：负责制定和完善风险管理策略和制度，建立和优化风险管理体系，监测和预警风险，提出风险防范措施，确保银行风险在可控范围内。
2.风险控制员/审核员：对各项贷款、存款、结算等业务进行审核，确保业务符合银行的风险承受能力，并及时报告和处理异常情况。
三、客户服务1.客户服务经理/客户服务部经理：负责制定并完善客户服务制度、流程和标准，提高客户满意度和忠诚度，协调解决客户投诉和纠纷。
2.信贷主管/信贷经理：负责审核和决策各类贷款申请，评估借款人还款能力和风险，确保贷款业务的质量和风险可控。
四、市场开拓1.营销总监/营销经理：负责制定并实施营销策略，开展市场调研，推广银行产品和服务，提高市场份额和形象。
2.市场营销员：负责市场开拓和客户拜访，了解市场需求，推广银行产品和服务。
五、团队管理1.人力资源经理/人力资源部经理：负责制定和实施人力资源管理制度和政策，招聘、培训和绩效评估，提供人力资源支持。
2.团队经理/团队主管：负责管理和激励团队成员，制定团队目标和计划，指导团队成员完成任务。
总结起来，要在地方农村商业银行获得一份理想的工作，需要具备专业的金融知识和技能，熟悉银行业务操作流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责银行职责职（三篇）
岗位职责银行职责职银行职责职能范本：一、客户服务岗位职责：1. 提供高质量、专业的客户服务，包括但不限于开户、咨询、办理业务等。
2. 解答客户提出的问题，并提供准确、及时的信息和建议。
3. 协助客户处理日常银行业务，如存款、取款、转账等。
4. 准确记录客户的需求和反馈，及时向上级进行汇报。
5. 维护客户关系，定期向客户提供个人化的金融方案和服务，以满足客户的需求。
6. 对客户进行信用评估，并根据评估结果决定是否批准客户的申请。
7. 参与银行产品和服务的推广活动，提高客户的满意度和忠诚度。
二、贷款审批岗位职责：1. 参与贷款申请的初审和终审工作，根据客户的信用状况、还款能力和担保条件，进行风险评估。
2. 分析客户提交的资料，确认其真实性和完整性。
3. 根据风险评估结果，确定贷款额度、利率和期限，并制定贷款协议。
4. 跟进贷款审批进程，及时沟通和协调各相关部门，确保贷款审批工作的顺利进行。
5. 根据银行的政策和法规，审查合规性，确保贷款业务符合相关规定。
6. 定期进行贷后管理，监控客户的还款情况，及时采取措施解决逾期和拖欠问题。
7. 参与贷款风险管理和减损工作，及时发现和处理不良贷款。
三、风险控制岗位职责：1. 建立和实施风险控制策略和政策，确保银行业务的健康和可持续发展。
2. 监测银行业务中的风险状况，及时发现和评估潜在风险，并采取相应措施进行防范和控制。
3. 制定和完善风险管理制度，确保风险管理工作的规范和有效进行。
4. 参与制定银行的风险承受能力和限额政策，对各类风险进行评估，确保银行风险在可控范围内。
5. 提供风险管理和控制方面的咨询和支持，协助各业务部门合理规划并控制风险。
6. 定期向上级汇报风险控制工作的情况，提出风险预警和防范建议。
7. 参与应对突发事件和风险事件的处理和应急预案制定。
四、市场营销岗位职责：1. 开展市场调研，了解客户需求和竞争状况，制定市场营销策略。
2. 制定和推广银行产品和服务，通过广告、促销活动等方式提高产品知名度和销量。
银行工作中的常见职位和职责解析
银行工作中的常见职位和职责解析银行作为金融行业的重要组成部分，扮演着重要的角色，为经济发展提供金融支持和服务。
银行中有各种各样的职位，每个职位都有各自的职责。
本文将对银行工作中的常见职位和职责进行解析，帮助读者更好地了解银行职业。
一、行长/总经理行长或总经理是银行的最高行政负责人，负责制定和实施银行的战略目标。
他们通常与管理层密切合作，处理庞大的业务事务，监督银行的日常运营。
同时，他们还负责与其他银行及政府官员进行沟通，以确保银行在法律法规框架内运营。
职责：- 制定并监督银行的战略规划和目标- 管理银行的日常运营和各项业务- 协调与政府部门及其他金融机构的关系- 确保银行遵守法律法规- 决策并批准重大业务和投资项目- 确保银行的稳定和可持续发展二、风险管理师银行的风险管理师负责评估、监测和管理银行的风险状况，以确保银行不会陷入严重的金融损失。
他们负责建立风险管理框架，制定和实施风险管理策略，并向管理层报告风险情况。
职责：- 管理和监控银行的各类风险，包括信用风险、市场风险和操作风险等- 制定和执行风险管理政策和流程- 提供风险报告和建议给管理层- 进行风险评估和预测，识别潜在风险并采取相应措施- 监督银行内部控制机制的有效性三、客户经理客户经理是银行与客户之间的桥梁，负责与客户进行沟通和业务洽谈。
他们需要了解客户的需求和目标，并向客户提供相关的金融产品和服务，以满足他们的需求。
职责：- 建立并维护与客户的关系，提供个性化的金融解决方案- 了解客户需求并推荐适合的产品和服务- 处理客户的投诉和问题，并提供解决方案- 协助客户开设账户和办理各类金融业务- 监控客户的账户活动和交易情况四、信贷风控专员信贷风控专员负责评估借款人的信用状况和还款能力，以决定是否批准贷款申请。
他们需要进行详细的风险分析，并制定相应的授信策略，以最大程度地减少违约风险。
职责：- 分析和评估借款人的信用状况和还款能力- 确定贷款额度和利率- 制定并执行贷款批准策略- 监控贷款的违约和回收情况- 提供信贷风险报告和建议给管理层五、业务拓展经理业务拓展经理是银行中负责开发新客户和业务机会的职位。
村镇银行部门设置及岗位职责1
村镇银行部门设置及岗位职责1 ***＊村镇银行有限责任公司部门设置和职责一、部门设置思路:*＊**村镇银行有限责任公司,以下简称“＊＊＊*村镇银行”,设立后~按照“精简、高效”的原则设置分支机构和内设机构~根据商业银行的现行组织构架~和“以客户为中心～以市场为导向”的商业银行文化~构建村镇银行组织机构模式~实行统一领导、垂直管理~创建灵捷型组织机制～为***＊村镇银行在客户需求、市场机会等因素不断变化的竞争环境中能够快速作出反应的综合金融服务提供动力引擎。
二、部门设置及职责(一)风险合规部1.部门职责：负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调,持续关注法律、规则和准则的最新发展~正确理解法律、法规,认真贯彻合规工作计划～切实履行合规管理职责~报告合规工作情况,审核评价本行的各项政策、程序和操作指南的合规性～确保各项政策、程序和操作指南合法合规的要求,为新产品和新业务的开发提供必要的合规理论支持～识别和评估业务风险,进行合规检查和提供合规咨询~监控反洗钱工作,为本行业务开展及其他工作提供法律支援,对拟发放贷款进行初步审查,对信贷资产进行风险管理,１对征信系统进行管理与维护,对于全行内控制度的落实、业务规范进行定期和不定期的检查～并落实整改。
2.岗位职责合规岗，１名~由部门经理兼任，:负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调,持续关注法律、规则和准则的最新发展～正确理解法律、法规，审核评价****村镇银行的各项政策、程序和操作指南的合规性~确保各项政策、程序和操作指南符合法律、法规的要求,为本行业务开展及其他工作提供法律支援。
内部审计员,1名,:负责全行的风险指标监测～及时提出预警，进行合规检查和提供合规咨询,持续监控反洗钱工作并进行数据报送,为新产品和新业务的开发提供必要的合规支持～识别和评估业务合规风险,对于全行内控制度的落实、业务规范进行定期和不定期的检查～并落实整改。
信贷风险管理员,1名，：负责对拟发放的贷款进行初步审查,对信贷资产进行风险管理与分类,负责个人征信系统、企业征信系统的数据报送、维护与查询。
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包商村镇银行组织结构图
一、办公室职责
（一）牵头研究拟定需董事会决策的本行进展战略、法人治理结构和全行综合性改革方案，并依照要求组织实施。
（二）负责组织研究策划需董事会决策的本行与股权融资相关的重组、联合、兼并等重大资本运营事项方案，并组织实施。
（三）负责审议需董事会决策的本行经营打算和投资方案、年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。
（四）负责审议需董事会决策的本行机构的设置方案、差不多治理制度。
（五）负责与银行业监督治理机构的联络。
负责预备和递交银行业监督治理机构要求的文件，组织完成监管机构布置的任务。
（六）负责信息的保密工作，制订保密措施。
内幕信息泄露时，及时采取补救措施加以解释和澄清，并报告银行业监督治理机构。
（七）综合治理全行督查办工作，组织落实对本行决策性会议议定事项、行领导决定事项和行领导交办事项的督办：协助行领导协调总行部门日常工作和支行请示报告工作，并负责统筹协调安排有关部门落实特不规事项工作。
（八）负责牵头落实政府及有关部门布置的政策性研究任务。
（九）负责起草本行工作会议的行长报告和会议总结，组织起草行长的其他重要讲话稿、文稿、综合理论学术研究报告。
（十）组织全行宣传工作，负责企业形象推广、产品品牌推介、公共关系工作。
（十一）负责协助行领导安排行务会、办公会、季度工作会等会议日程。
办理会议议题的收集及会前协调、会议记录、会议纪要的整理等工作。
（十二）负责全行印章治理。
负责全行发文核稿，全行各部
门呈送行领导签报的审核，公文函电的收发、运转，以及其他重要资料、印刷品的邮寄等工作。
（十三）负责全行办公自动化系统的优化、应用、推广、维护和治理。
（十四）负责综合档案治理，负责全行档案工作指导、督促、检查和全行档案信息化建设，编写全行大事记。
（十五）负责总行本部办公用房、办公设备等固定资产（不含计算机及相关设备）的购置、更新改造、维修、处置（不含出租）。
（十六）负责总行本部办公用房、办公设备等固定资产（不含计算机及相关设备）的日常治理。
（十七）负责托付物业治理团体对总行本部办公用房的治理，对物业治理团体的服务进行协调、监督与评价。
（十八）负责总行本部职职员作用餐的协调与服务。
（十九）负责总行本部与政府有关部门协调涉及后勤保障事项（水、电、气、环保等）。
（二十）负责总行本部大型会议、重要公务的接待、服务等后勤保障工作的治理和协调。
（二十一）负责对办公用品、宣传品（除计算机外）等的集中采购组织实施。
（二十二）负责总行本部公务用车的综合治理。
（二十三）负责全行新建、扩建、改装、装饰、装潢及修理工程治理工作，负责工程项目论证、预算审核、现场治理、决算复核等工作，按照本行对项目工程形象、质量的要求做好工程的招标、投标单位资格审查，基建（装修）标准、布局、规格、视觉效果等治理。
（二十四）负责收集、整理、分析与本部门职责相关信息，支持治理信息系统，并向行内各部门提供相关共享信息。
（二十五）负责建立健全本部门职责范围内全行业务运行和治理的风险内操纵度并组织实施。
（二十六）负责本部门职责范围内全行相关工作的指导、检查、监督，组织业务交流和人员培训。
（二十七）负责完成上级领导交办的其他工作。
二、营业部职责
（一）负责本部门职责范围内全行业务运作的组织和治理。
（二）负责拟定本部门职责范围内全行的中长期规划目标和年度打算，拟定、解释相关规章制度，并组织监管、检查全行制度执行情况。
（三）牵头研究拟定并组织实施资产负债治理政策，检查评
价政策执行效果，负责拟定全行流淌性风险和市场风险治理政策，并牵头组织实施全行流淌性风险和市场风险治理工作。
（四）负责全行存贷款利率的统一治理工作，负责组织拟定全行资产、负债业务的相关治理制度，负责拟定本外币内部资金利率及其治理政策。
（五）负责提出年度资产负债业务和表外业务的总量进展和结构调整政策要点，协调平衡全行年度业务打算。
（六）负责拟定财务政策及财务资源配置方案；负责进行全行财务状况分析。
负责指导有关部门按区域、客户、产品进行成本效益分析。
（七）负责拟定全行财务治理制度，对系统内财务治理进行指导、检查和监督，并负责全行财务检查工作。
（八）负责拟定财务预算方法，编制全行财务预算，并负责全行财务决算的审查、分析和报送相关部门，对全行系统上报的财务决算进行审查和批复；负责全行财务收支及财务程序操纵的治理和各项财务支出及损失处置的操纵。
（九）负责处理全行税务事务工作。
（十）负责全行固定资产打算、购建治理，监督组织办理集中采购工作。