对做好新时期检察干警思想政治工作的思考

对做好新时期检察干警
思想政治工作的思考
党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化事业的全局出发，作出的战略举措，这给思想政治工作提出了更新、更高的要求。

因此，如何突出思想政治工作的针对性和有效性，进一步调动干警的创业积极性，为构建社会主义和谐社会保好驾护好航，就成了检察机关思想政治工作者必须思考的严峻课题。

一、思想是行动的先驱，人的行为受思想意识所支配,要调动干警的工作积极性,首先必须要使其具有正确的思想思想决定行为,即人的行为受思想意识所支配,要对人的行为进行指导,就必须使人具有正确的思想,要激发人的行为积极性,首先就应该加强思想政治工作，搞好思想教育,提高思想觉悟,增强干警的历史责任感,使其树立远大理想,与时俱进,自觉地为理想而努力奋斗。

然而,在新的历史时期,人们的社会生活方式、思想观念、价值趋向、思维方式等日益多样化, 社会上存在的贫富差距，党内、党外的不正之风和社会的阴暗面对干警队伍的思想带来了一定程度的负面影响，致使一部分干警的共产主义信念变得模糊。

在这种情况下，思想政治工作应该怎样做才能提高干警的认识水平,激发调动其积极性呢? 笔者认为应该采取以下措施：
（一）坚持实事求是原则,把思想政治工作落到实处。

思想政治工作是针对人们思想中的疑惑,通过教育疏导等方式,以科学的道理,帮助其揭开思想上的疙瘩。

这就要求思想政治工作必
须坚持实事求是的原则。

因为人的生活经历，受教育程度的不同，其价值观念、对事物的认识和态度就有很大的差别，若脱离实际情况，不认真分析寻找其思想问题的根源，仅凭经验主观臆断去解决实际存在的问题，就只能是搞“一刀切”，这样不但不能达到提高认识、转变思想的目的，反而会引起他人反感并造成不必要的思想冲突，产生抵触情绪。

思想政治工作要做到对症下药，就只有深入实际与干警交流、沟通，才能真实地了解他们的思想动态，弄清产生思想问题的根源，才能据此进行教育和引导，帮助其提高认识、转变观念、端正态度，提高其针对性和有效性，达到防病和激励的目的。

（二）坚持和加强理想信念教育，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造世界观和价值观，促进思想道德建设。

思想政治工作是做人的思想工作，以帮助人们树立正确的世界观、价值观为目的。

在人们的生活方式、价值取向、思维方式日益多样化的今天，尤其需要坚持运用马克思主义的思想理论,对广大干警进行社会主义、共产主义的理想信念和爱国主义、集体主义思想的教育，提高人们的思想觉悟。

当前，我们应该不失时机地以开展社会主义法治理念教育活动为契机，加强舆论引导，通过运用社会主义建设的伟大成就来显示社会主义制度的优越性及其强大的生机和活力，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造人生观、世界观和价值观，促进思想道德建设。

（三）坚持求真务实的精神，把思想政治工作同解决实际问题相结合。

思想政治工作贵在务实。

只有掌握主动性，把思想政治工作做在前头，通过与干警深入地交心、谈心，才能及时阻止各种腐朽思想的侵蚀，引导干警正确认识存在的实际问题，解决他们生活中的困难。

对一时不能解决的要耐心诚恳的向干警解释
清楚，并创造条件争取及早解决，同时教育、引导干警正确认识和对待改革中的利益得失。

只有这样，才能使干警的思想问题解决得更快更彻底，才能激励干警增强主人翁责任感，在工作中积极发挥自己的聪明才智，显示思想政治工作的实效和威力。

（四）开展多种形式的思想教育活动，使干警在参与中受到教育，得到提高。

榜样的力量是无穷的。

思想政治工作者和党员领导干部要通过言传身教和舆论宣传，大力宏扬先进典型的精神风范，影响和带动干警树立正确的世界观和价值观，同时通过对各种反面典型的宣传，教育干警自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，加强世界观的改造，树立正确的价值观。

为满足干警日益增长的精神文化需求，思想政治工作者更要加强和工会、共青团组织的横向联系，广泛开展各种受干警欢迎的、便于参加的丰富多彩的群众性文化体育活动，通过参与活动，不断提高干警的集体主义精神、思想道德素质和科学文化素养。

总之，思想政治工作应常抓不懈，耐心细致，在潜移默化中不断提高干警的思想觉悟，自觉地提高工作积极性。

二、强化和完善激励机制，努力营造公平、公正的工作环境
根据公平理论，组织成员对工作竞争和报酬分配的公平感是保证激励目标最终实现其激发积极性目的的重要因素，若组织成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。

在管理实践中，由于物质分配上的不公正，如用人上的不正之风、分配上的不公平等，干警们总是愤懑却又无可奈何，只好消极怠工。

因此，管理者应该努力营造公平、公正的工作环境，排除存在或可能存在的不公平现象，消除职工的不公正的心理状态。

为
此，就应该通过健全内部责任制，推行参与民主管理，制定考绩奖惩制度等，规范组织内部的行为。

在强化思想政治教育的基础上，应该进一步强化和完善激励机制，以激发干警的工作积极性，增强组织的凝聚力和战斗力。

所谓“激励机制”，即能够激发和鼓励集体中每一个成员发挥最大优势、挖掘最大潜力搞好工作的办法和措施。

同其他行业一样，检察机关要高效率地完成检察任务，也必须在内部不断地强化和完善激励机制，真正形成“不论资格看能力，不凭印象看实绩”的格局。

任何一个组织内部，成员对工作竞争和报酬分配的公平感都是保证管理者最终实现其激发积极性目的的重要因素，若成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。

为此，我们应该通过建立健全内部考绩奖惩制度等长效机制，通过在实践中以才能和业绩来定优劣，对人员考核、任免，讲究公平、公正、公开，不搞暗箱操作，更切忌把奖励、报酬与权力绑在一起。

这样，无论谁想升迁，都要遵循公平的制度。

同时，领导者还应在工资、奖金的分配中克服平均主义和高低悬殊，注重干警生活福利改善，解除干警的后顾之忧。

只有这样，才能最大限度的激发大家的主人翁责任感，使他们精神愉快，身心舒畅，全身心地投入到工作中去，从而使组织的凝聚力得到增强。

在具体操作中，要使思想政治工作科学、鲜活、生动，避免苍白空洞，就必须做到以下两点：一是实行热点难点问题票决制。

要让干警广泛参与重大问题的决策，无论是班子成员考评绩效，还是中层干部空缺、轮岗等热点难点问题，均由全体干警评议后投票决定，这样才能充分发挥他们的聪明才智和主人翁意识，在决策过程中实现决策的民主化和科学化，保证决策的正确性和有
效性。

同时要自觉接受干警监督，拓宽广大干警参与内部监督的渠道与途径，不断增强工作的透明度。

无论是决策的过程还是决策执行的过程，凡是应该公开的都要坚持公开。

信任具有强大的无形鼓动，它是沟通的前提，在这个前提之下，才能挖出潜力增强效果。

二是实行严管厚爱双责制。

作为班子成员的领导，在抓好检察工作的同时，更要善于倾听干警们的意见和建议，把他们的安危冷暖时刻放在心上，维护他们的权益，努力为干警办实事、办好事。

对工作和生活上遇到困难的同志要格外关注，重点帮助办实事办好事。

要真正成为干警的贴心人，真正做到如江泽民同志所说的：“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”。

人非草木，孰能无情，只要领导能躬身于干警之中，实实在在地解决好干警们想的问题，盼的问题，从优待警，就能起到投桃报李的效应，就能使从严治警的各项规章制度落到实处，就能理直气壮地在检察机关中正检风、立检德、树检威。