劳务派遣工作流程图
劳务派遣服务方案与服务流程图
劳务派遣服务方案与服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料签定第三步：申报与第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，与时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以与外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以与劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方确性；c)我司将与时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到与时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
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《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
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《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
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《客户开发流程》
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《商业保险办理流程》
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《订单处理流程》
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《劳务费结算流程》
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《招聘工作流程》
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《工资结算与发放流程》
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《派遣员工入职流程》
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《工伤理赔流程》
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《派遣员工劳动合同签订》
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《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
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规范名称
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《客户需求和订单处理规范》
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
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流程名称
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《客户开发流程》
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《商业保险办理流程》
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《订单处理流程》
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文档可自由编辑人事劳务派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务支付能力管理特征员工信息资料采集纳入网络信息管理文档可自由编辑日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训文档可自由编辑人事劳务派遣主要工作规范一派遣主要环节客户提出要求沟通合作意向洽谈派遣协议签订派遣协议招募员工员工入职员工管理客户拜访劳务费结算二业务洿程序号洿程名称序号洿程名称招聘工作洿程10工资结算与发放洿程派遣员工入职洿程11工伤理赔洿程派遣员工劳动合同签订12客户拜访服务洿程13客户投诉处理洿程社会保险办理洿程14客户满意度调查洿程三业务规范序号规范名称序号规范名称派遣员工工资结算与发放规范易才人力资源一五年十二月学习的目的是增长知识提高能力相信一分耕耘一分收获努力就一定可以获得应有的回报
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《派遣员工劳动合同签订规范》
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《招聘工作规范》
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《派遣员工社会保险办理规范》
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《派遣员工入职规范》
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《派遣员工工资结算与发放规范》
劳务派遣工作流程图
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程如下：
1.客户单位提出派遣需求，并提交相关要求和条件。
2.公司对客户的资质进行评估，确保客户符合派遣服务的要求。
3.公司提供派遣服务策划方案，包括派遣员工的数量、岗位要求、薪资福利等。
4.双方签订派遣协议，明确支付方式和管理特征。
同时，新增派遣员工和原有派遣员工的转移派遣关系。
5.推荐接纳人选，并进行体检和面试。
6.完善借用条件，进行岗前培训，确认到岗时间。
7.签订劳动合同，采集员工信息资料，并接转员工档案、
社保、关系等资料，纳入网络信息管理。
8.客户单位结算支付派遣服务费。
9.进行日常管理服务，包括劳资工作管理、劳动关系管理、工伤意外医疗培训等。
10.资勤合止，处理纠工异议、解决纷争、地业社考续除
等问题。
11.违XXX保核订合，纪报医能，同处支办培，理付理训工停，资发法意社工等。
12.在员工离职时，进行社保、职业档案等资料的归档和
处理。
以上是人事（劳务）派遣工作流程的具体步骤。
在实际操作中，需要遵循相关的法律法规和公司制度，确保派遣服务的
合法性和规范性。
同时，也需要注重文化理念的传递和落实，不断提升服务质量和客户满意度。
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
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流程名称
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《客户开发流程》
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《商业保险办理流程》
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《订单处理流程》
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《劳务费结算流程》
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《招聘工作流程》
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《工资结算与发放流程》
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《派遣员工入职流程》
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《工伤理赔流程》
5《派遣员工劳ຫໍສະໝຸດ 合同签订》12《客户拜访服务流程》
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《派遣员工暂住证办理流程》
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《客户投诉处理流程》
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《社会保险办理流程》
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《客户满意度调查流程》
三、业务规范
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规范名称
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《客户需求和订单处理规范》
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《派遣员工劳动合同签订规范》
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《招聘工作规范》
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《派遣员工社会保险办理规范》
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《派遣员工入职规范》
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《派遣员工工资结算与发放规范》
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
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《招聘工作规范》
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《派遣员工社会保险办理规范》
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《派遣员工入职规范》
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《派遣员工工资结算与发放规范》
楚贤人力资源
二00九年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》3ຫໍສະໝຸດ 《招聘工作流程》10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
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《社会保险办理流程》
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《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
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《客户需求和订单处理规范》
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图劳务派遣单位职责流程图劳务派遣的流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣与劳务中介的区别1、劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业与员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
2、劳务中介组织主要是通过向企业与劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档9定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移与档案调转手续备注：以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工入职规范》
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《派遣员工工资结算与发放规范》
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《商业保险办理流程》
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《劳务费结算流程》
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《工伤理赔流程》
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《客户拜访服务流程》
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三、业务规范
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《客户需求和订单处理规范》
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《派遣员工劳动合同签订规范》
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《招聘工作规范》
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《派遣员工社会保险办理规范》
人事（劳务）派遣工作流程
新增派遣员工员工信息资料采集
客户单位提出要求
公司提供派遣服务策划方案
客户资质评估
签订派遣协议
支付能力
管理特征
单位原有派遣员工转移派遣关系签订劳动合同接转员工档案、社保、关系
体检推荐接纳人选
完善借用条件
组织面试
终止原劳动合同
体检岗前培训
确认到岗时间
完善借用条件
入职
纳入网络信息管理
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号流程名称《客户开发流程》1《订单处理流程》2《招聘工作流程》3《派遣员工入职流程》4《派遣员工劳动合同签订》5《派遣员工暂住证办理流程》6《社会保险办理流程》7
客户单位结算支付派遣服务费
日常管理服务
日常管理服务培训劳资工作管理劳动关系管理