树立三种意识 做好人才工作
强化三种意识 提升三种能力 打造三个标杆
强化三种意识提升三种能力打造三个标杆随着社会的不断发展，人们对于个人能力和素质的要求也在不断提高。
在这个竞争激烈的时代，我们需要不断地强化自己的意识，提升自己的能力，打造自己的标杆，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
本文将从“强化三种意识、提升三种能力、打造三个标杆”这三个方面来介绍如何在今天的社会中成为一名优秀的人才。
一、强化三种意识1.自我意识自我意识是指人们对自己的认知和了解程度，包括自己的优点和缺点、潜力和局限性。
要强化自我意识，首先要对自己有清晰的认识，了解自己的长处和短板，然后要有自信，相信自己能够做到，同时要有谦虚谨慎的态度，承认自己的不足并不断努力去改善。
只有具备了自我意识，才能明白自己的定位和方向，才能更好地规划自己的人生和事业。
2.社会意识社会意识是指人们对社会的认知和了解程度，包括对社会风气、社会规则、社会风险的认识。
要强化社会意识，首先要对社会风气有所了解，不要盲目跟从，应有自己的独立思考能力；其次要认识到社会的规则与风险，不要触碰社会的底线，要做一个守法守规的公民；最后要有社会责任感，要为社会作出自己的贡献，让自己的行动对社会有所价值。
3.创新意识创新意识是指人们对创新的认知和了解程度，包括对新事物的接受和对旧观念的挑战。
要强化创新意识，首先要有开放的心态，接受新事物，不要固步自封，要有不断学习的意识；其次要有挑战传统的勇气，不要被传统束缚，要敢于创新和改变；最后要有创新的精神，要敢于尝试，不断创造和发现新的事物，从而推动社会的发展。
二、提升三种能力1.学习能力学习能力是指人们对新知识的获取和应用的能力。
在今天的社会中，知识更新的速度非常快，人们需要不断地学习新知识，才能跟上社会的发展。
提升学习能力，首先要有良好的学习方法，要学会高效的学习技巧，不断提高学习效率；其次要有很强的自我学习的动力，要有自觉地去不断学习，充实自己的知识储备；最后要有独立学习的能力，要能够独立地思考和解决问题，不要依赖于他人。
关于人才工作者培训讲话
关于人才工作者培训讲话第1篇: 人才工作者培训讲话今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、主要做法1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。
牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。
坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。
2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。
始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。
3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。
当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记XX，县委常委、办公室主任XX以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。
4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。
不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。
招聘工作会议纪要
招聘工作会议纪要本文是关于招聘工作会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
招聘工作会议纪要一20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。
议定：(一)教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。
博士研究生不限。
市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。
博士研究生不限。
中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。
特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。
其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。
市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。
(二)医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。
(三)市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。
安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取“一事一议”的方式解决。
二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
水务局人才工作总结和人才工作计划
水务局人才工作总结和人才工作方案水务局人才工作总结和人才工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。
面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。
进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。
现就我局xx年人才工作情况总结如下：s0100一、人才工作指导思想紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。
从去年年底起，中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。
一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。
各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建立摆上重要位置。
结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念,把专业人才队伍建立摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。
人才培养强化三种意识培养三种能力
人才工作者要建立三种意识，提升三项能力人才工作者是做好人才工作的重要力量和可靠保障。
优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍，对于坚持党管人才原则，提升人才发展领导和服务水平，有效贯彻落实中长期人才发展规划，推进实施人才战略，开创人才发展新局面，具有重要意义。
人才工作者要进一步解放思想、转变观念、开阔视野、拓展思维，提高自身的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力，应强化三种意识，提升三项能力：一、强化学习的意识、提升创新思维能力人才工作是组织部门的一项新的工作，工作层次多，覆盖面广，工作对象范围大。
要做好人才工作，必须在加强学习，增强自身素质上下功夫。
一是形成丰富的知识结构。
在纵向上,要掌握和精通我们党关于人才工作的大政方针和政策法规；在横向上，要熟悉和了解各类人才所在领域的相关行业知识。
人才工作者必须努力提高在大局下行动的自觉性，不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。
二是提高语言文字表达能力。
“言之不文，行之不远”。
语言文字表达能力对组工干部尤其是人才工作者来说，是一项重要的基本功。
人才工作中许多重要政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展和重点人才的选拔管理，都需要良好的语言文字表达能力，所以必须尽快熟悉和掌握各类公文写作，能够通过流畅的文字语言，及时、准确、精炼地报告工作情况。
三是提升思考研究能力。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
人才工作广泛的涉猎面和多样的工作方式，要求能够举一反三，触类旁通。
工作中要做有心人，每件事情都用心去做，在问题中研究，从资料中思考，善于发现和总结解决问题的各种方式方法，将思考研究精神贯穿和渗透于工作的每一个环节中。
创新能力是人才工作的重要能力。
人才工作者要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新情况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，为人才提供发挥专长和潜能的舞台。
学生干部要树立三种意识
学生干部要树立三种意识一是政治意识。
学生干部首先在思想政治上要比一般同学强，要讲学习、讲政治、讲正气。
平时要注意利用各种机会加强思想政治理论的学习，不断提高自己的思想理论修养。
要有饱满的政治热情，关心时事政治和国家大事，积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟。
有了一定的理论政策水平和思想政治觉悟，才能保持清醒的政治头脑。
在复杂的社会环境明辨是非，勇于去识别什么是进步与反动，什么是正确与错误，什么是真善美，什么是假恶丑。
也只有这样，才能主动地去追求进步，追求正确、积极、健康、向上的东西。
对于那些反动的、落后的、错误的、颓废腐朽的、丑陋的东西，要坚决的抵制和斗争，绝不能听之任之，更不能去附和参与。
二是责任意识。
我们的学生干部都要有一种责任感，既然老师同学们信任我而当了干部，我就有了一份责任，要努力的履行自己的职责，尽量把工作做好，不要辜负同学和老师的希望，不要仅仅把当干部当成一种荣誉，一种头衔，而更要看成一种责任。
现在社会上公认的高素质人才的标准，其中一条就是责任心强不强。
我们的学生干部就应该抓住在学校当学生干部的机会培养培养自己的责任感。
既然我们担当个这个角色，就要认认真真的去干，争取把它干好，不能三心二意，敷衍应付。
三是服务意识。
学生干部要做的工作大量都是为同学服务的事，没有牢固的服务意识是做不好我们的工作的。
我们知道人生观、世界观、价值观的核心就是为人民服务，这也是党的根本宗旨，那么当学生干部就为我们提供了一个树立“为人民服务”思想的很好的实践机会。
希望我们的学生干部时刻关注广大同学的呼声，反映同学的心声，想同学之所想，急同学之所急，竭诚为同学服务。
要把服务学生作为学生干部工作的立足点，真正实现“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的宗旨。
招聘工作会议纪要
招聘工作会议纪要招聘工作进行一个讨论能更好的展开工作。
下文是，欢迎阅读!20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。
议定：一教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。
博士研究生不限。
市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。
博士研究生不限。
中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。
特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。
其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。
市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。
二医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。
三市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。
安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取“一事一议”的方式解决。
二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》稿。
议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》稿。
会后，市人才工作领导小组办公室要按照参会人员提出的修改意见对文稿作进一步的修改完善，待征求各子计划牵头单位意见后，按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。
领导干部要加强自身的能力素质建设
领导干部要加强自身的能力素质建设领导干部，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。
加强领导班子建设，关键是加强领导的自身建设。
领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。
要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。
通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。
领导素质提升，要从以下方面加强：一、领导干部要加强学习提升素质一是加强政治理论的学习。
一个没有正确理论指导的领导干部，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。
因此，每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习。
在学习中，要注重激发学习科学理论的热情，学习的热情来源于对知识的渴望，有了热情就能战胜各种艰难险阻，搭起通往科学理论的虹桥。
要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。
理论学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的具体实际联系起来，与单位的各项工作联系起来，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。
二是加强能力素质的提升。
领导干部首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。
其次要致力于改进领导方法。
根据领导科学原理，任何组织系统都是有层次的。
组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。
否则，现浪费了自己的时间和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。
再次要突出工作重点。
一个单位、一个部门的工作很多，只有抓好组织实施，才能真正把工作搞好。
三是树立领导的公正形象。
每位基层领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。
同时，要用科学的方法处理问题，坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办事，让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。
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做好人才工作要树立三种意识
十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
发现和培养人才，是党中央赋予组织部门的一项光荣使命。
组织部门要做好人才工作，必须树立以下三种意识。
树立高度的责任意识。
社会发展要依靠人才，未来竞争归根结底是人才的竞争。
因此，我们必须牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念。
切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计地做好发现、培养和凝聚人才工作。
对人才工作不仅要知其然，还要知其所以然。
要善于从工作中总结经验、发现规律，从而加以总结，形成指导人才工作的正确方法。
从实际出发，实事求是地开展工作。
充分发挥主观能动性，善于整合人才工作资源，借助外部力量，注重各方面的协调，形成合力。
不断提高人才工作质量、层次和水平。
树立前瞻的创新意识。
秉持德才兼备的原则，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，在科学发展的实践中锻造和识别人才。
既重视有所成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视本地区人才，也积极吸纳外部人才。
充分尊重人才的个性，不断拓宽育人用人的渠道，最大限度地调动和保护各类人才的积极性和创造性。
大胆转变引进人才的观念。
受种种条件制约，高层次人才的“刚性”引进不仅难度大，而且成本高。
为此，必须打破“只有为我所有，才能为我所用”的僵化观念，大胆采用柔性招
才引智的人才使用方式，坚持引人与引智相结合，重点在引进智力和成果上下功夫，借脑发展、借智跨越，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
树立真诚的服务意识。
要转变观念，用满腔热情为人才服务，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需；提高为人才服务的本领，吃透人才工作的优惠政策，履行好组工干部职责；经常深入到各类人才中去，倾听他们的呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。
不断改进服务方式提高服务的质量和水平，使组织部门成为名副其实的人才之家。
培育人才成长的沃土，营造干事创业的良好环境。
对于人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力。
充分发挥组织部门统揽全局、协调各方的职能和优势，有机整合人才工作各相关部门的职能作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。