员工休息申请表
职工休假申请书职工休假申请书(优秀19篇)
职工休假申请书职工休假申请书（优秀19篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工公休请假条范文（精选27篇）
公司员工公休请假条范文（精选27篇）公司员工公休范文篇1尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：年月日公司员工公休请假条范文篇2敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： 20xx年9月20日公司员工公休请假条范文篇3尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:公司员工公休请假条范文篇4敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： 20xx年9月20日尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：年月日公司员工公休请假条范文篇6尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:公司员工公休请假条范文篇7xx培训中心：因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!请假人：____年____月____日公司员工公休请假条范文篇8尊敬的领导：因本人已孕9个月，预产期为xx月份，现需要回家休息，调养身体。
离岗休养申请书5篇
离岗休养申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，现因工作压力较大，身体状况亟需调整，故特向您提出离岗休养申请书，希望得到您的支持和批准。
近期工作量较大，工作任务繁重，加之长时间的加班和熬夜，导致我感到身体亚健康状态，出现了头痛、乏力、失眠等症状，影响了工作效率和生活质量。
经过专业医生的诊断，建议我进行适当的休息和调理，才能恢复正常的工作状态。
在此，我想向公司提交离岗休养申请，计划请假时间为一周（具体日期可根据您的安排和公司的情况调整），以便全面恢复身体健康，调整工作状态，回归工作岗位时能以更好的状态投入工作。
我将积极配合医生的治疗和调理，保持良好的精神状态，尽快康复。
离岗休养期间，我将保持良好的通讯联系，随时接受公司安排的工作通知和指导，确保不影响部门的正常运转。
我也会积极配合公司的工作安排，尽力保证工作的顺利进行。
在此谢谢您对我健康的关心和支持，我会珍惜这段休养时间，尽快恢复健康，为公司的发展贡献自己的力量。
希望您能考虑我的申请，给予批准。
再次感谢领导和公司对我的理解和支持，期待尽快重返工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此申请。
此致敬礼申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：离岗休养申请书尊敬的领导：我是公司XXX部门的某某员工，现向您提交离岗休养申请书。
近期工作压力较大，身体状况逐渐变差，为了尽快康复恢复精力，特向您申请休息一段时间。
随着工作的加快和生活的忙碌，我感到自己的身体逐渐吃不消。
可能是长期加班、工作压力大等原因，我近期持续出现头晕、乏力、失眠等症状，已经影响到我的正常工作和生活。
经过初步检查，医生建议我进行休息调整，避免导致更加严重的身体问题。
为了保障自己的身体健康和尽快康复，我申请休息一段时间进行休养。
我将积极配合医院的治疗方案，按时按量服用药物，保持良好的作息习惯，增加适量的运动和休闲活动，让身体得到充分的休息和恢复。
我也会主动学习管理自己的健康，调整工作和生活的平衡，养成良好的生活习惯，预防类似情况的再次发生。
员工休息请假条(完整版)
员工休息请假条员工休息请假条第一篇：员工工作休息时间明细表员工工作休息时间明细表09:00——09:19早餐09:20——09:29早例会09:30——10:29清洁卫生10:30——10:59经理检查11:00——13:29午市13:30——13:59午餐14:00——15:59休息（如在酒店仅可在宴会厅休息） 16:00——16:09晚例会16:10——16:29餐前准备，清洁卫生 16:30——17:29站位（轮流站位）:30——20:29晚市20:30——20:59晚餐21:00闭市21:00后不再接台，有台由值班人员看台备注：如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！第二篇：员工工作、休息制度员工工作\休息制度一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。
二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。
三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。
不得迟到、早退、旷工。
四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。
如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。
五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。
违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。
六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。
不得事后补请事假、病假抵充。
七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。
事、病假批准权限为工作区域负责人。
八、旷工除不发当日薪资外给予100元次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。
九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。
员工请事假申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门主管姓名]：您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，由于[具体原因]，我需要申请事假，现将具体情况说明如下，恳请领导审批。
一、请假时间根据《[公司名称]员工考勤管理制度》的相关规定，我计划请假时间为[开始日期]至[结束日期]，共计[请假天数]天。
二、请假原因1. [具体原因一]（1）[详细说明原因，如家庭原因、个人事务等。
]（2）[如有相关证明材料，可在此处附上，如医院证明、亲属病重证明等。
]2. [具体原因二]（1）[详细说明原因，如子女入学、重要家庭活动等。
]（2）[如有相关证明材料，可在此处附上，如入学通知书、活动邀请函等。
]三、请假期间工作安排为确保请假期间工作不受影响，我已经做好以下工作安排：1. [工作交接]（1）将手头的工作及时与[同事姓名]进行交接，确保工作进度不受影响。
（2）详细记录工作进度和已完成任务，以便请假归来后迅速恢复工作。
2. [远程办公]（1）在请假期间，如需处理紧急事务，我将通过手机、邮箱等方式保持与公司的沟通。
（2）如有远程办公需求，我将积极配合，确保远程办公效果。
3. [团队协作]（1）在请假期间，我将密切关注团队动态，及时了解团队工作进展。
（2）如有需要，我将主动协助团队成员完成工作任务。
四、请假期间生活安排为确保请假期间生活有序，我已经做好以下生活安排：1. [家庭照顾]（1）请假期间，我将妥善照顾家人，确保家庭生活正常进行。
（2）如有必要，我将安排家人代为处理家庭事务。
2. [个人安全]（1）请假期间，我将注意个人安全，遵守交通规则，确保出行安全。
（2）如有需要，我将购买相关保险，降低意外风险。
五、请假期间财务安排为确保请假期间生活费用充足，我已经做好以下财务安排：1. [提前储蓄]（1）在请假前，我已经提前储蓄了足够的资金，以应对请假期间的生活费用。
（2）如有必要，我将向家人借款，确保生活无忧。
2. [请假工资]（1）根据《[公司名称]员工考勤管理制度》的相关规定，我已了解请假期间的工资待遇。
放假补班调休申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，休假制度也日益完善。
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，现就我单位员工放假补班调休事宜，向您提交以下申请书。
一、申请背景1. 员工需求：近年来，随着人们生活节奏的加快，部分员工因个人原因（如家庭、健康、学习等）需要请假或补班，但由于工作性质和业务需求，无法按照原定休假计划进行。
为了满足员工的合理需求，提高员工的工作积极性，特提出放假补班调休申请。
2. 企业需求：为提高公司整体工作效率，确保各项业务正常运转，部分员工需在假期期间进行补班，以弥补因请假造成的空缺。
同时，为了满足业务高峰期的人力需求，适当调整员工的工作时间，提高工作效率。
二、申请内容1. 补班调休对象：本次补班调休申请适用于全体员工。
2. 补班调休时间：根据员工实际情况和业务需求，具体补班调休时间如下：（1）请假员工：请假期间，员工需在规定时间内完成补班，补班时间不得少于请假时间。
如请假时间较长，可分批次补班。
（2）业务高峰期：在业务高峰期，部分员工需加班，具体加班时间由部门负责人根据业务需求进行安排。
3. 补班调休方式：（1）轮休制：根据员工请假情况，实行轮休制度，确保员工在规定时间内完成补班。
（2）加班费：员工补班期间，按照国家相关规定，给予加班费补贴。
（3）调休：员工在补班后，可根据个人意愿选择调休，调休时间不得超过原请假时间。
4. 补班调休审批流程：（1）员工向部门负责人提出补班调休申请，部门负责人审核同意后，报公司人力资源部门审批。
（2）人力资源部门在收到申请后，对补班调休事项进行审核，并报公司领导审批。
（3）审批通过后，人力资源部门将补班调休方案通知各部门执行。
三、申请理由1. 维护员工合法权益：通过补班调休，保障员工在法定假期和休息日的合法权益，提高员工的工作积极性。
2. 确保公司业务正常运行：在业务高峰期，适当调整员工工作时间，提高工作效率，确保公司业务正常运行。
双休申请书范文
双休申请书范文篇一：关于双休日申请书关于执行双休日的申请领导您好：为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。
一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班个小时），实行单休制出现的问题如下：（一）法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。
凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。
随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。
（二）、企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。
同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。
单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。
此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为%。
2014年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。
从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。
（四）公司员工1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。
2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。
单位年休假表格模板
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。