区直机关事业单位劳务派遣人员选用岗位表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]
![事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/410d6f5ccc1755270622084e.png)
序号
单位
名称
用人
部门
招聘职位
职位
简介
岗位类别
招聘人数
学历
要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确定比例
联系人、联系电话及邮箱
备注
1
北京市妇联
信息中心
网站编辑岗
主要从事英文网站编辑、专题制作及网站日常管理工作
专技
1名
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
社会学、人口学、政治学等相关专业
30岁以下（1985年1月1日以后出生）
中共
党员
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上工作经历；
2、具有扎实的理论功底、文字功底和较强的语言表达能力、组织协调能力；
3、能够结合实际提出某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题；能够独立进行研究工作，具有指导和主持研究工作的能具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
是
1:5
朱芳
2
编辑岗
负责调查研究工作，围绕妇女在政治、经济、社会、文化和家庭等方面，组织开展重点课题研究，提出对策和建议。参与市妇联重要文件及文稿的起草工作。完成临时交办的工作。
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上相关工作经历；
2、熟悉计算机操作，掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Coreidraw、Flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。熟练使用网页制作工具，熟悉Web页面设计，布局与流程，具有良好的网页设计审美观，有较丰富的网页设计、制作经验；
劳务派遣人员清单及岗位
劳务派遣人员清单及岗位
酬分配办法确定的标准，系未考评、未代扣其他费税的数额。
甲乙双方在填表时，可结合各自实际，将表中工资、福利性收入项目细化为各具体构成小项。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人或法定代表人或
（委托代理人）：（签名）（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
劳动合同用工备案登记表
用人单位（盖章）：
注：1、用人单位和劳动者双方留存劳动合同原本（复印件无效）。
2、表中劳动合同类型分为：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定的工作（任务）为期限。
3、表中的工时制度，分为①标准工时工作制、②综合计算工时工作制、③不定时工作制三种。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准。
4、表中的劳动报酬形式分为①月工资制、②周工资制、③计件工资制、④日工资制、⑤小时工资制、⑥按用人单位依法制定的工资支付制度执行六种。
机关事业单位编外用工劳务派遣协议
附件2：机关事业单位编外用工劳务派遣协议（参考样本）甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方派遣劳动者和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。
二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣劳动者的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
三、劳务派遣内容1、甲方为乙方提供符合乙方用工需求的相关劳动者和劳务派遣服务；2、甲方派遣给乙方的劳动者，为甲方员工，由甲方与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并办理各项社会保险以及其他人事管理相关事宜。
四、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成（1）被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动报酬包括：基本工资、加班费、津贴、奖金等，机关和财政补助事业单位按财政核定标准执行，其余单位支付被派遣劳动者的劳动报酬不得低于杭州市规定的最低工资标准；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3）乙方每月支付给甲方的社会保险费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）：（4）乙方每月支付给甲方的公积金费用；每人每月元。
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。
被派遣劳动者的劳动报酬应由在甲方在每月日前支付给劳动者本人。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具有正式劳务费发票给乙方。
五、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用工需求，在本协议签订后天内为乙方派遣就业年龄内持劳动部门核发的有效上岗并体检合格劳动者，经乙方确认后赴乙方工作，甲方在天内办理好相关手续；2、甲方按本协议约定时间为被派遣劳动者发放工资，缴纳各项社会保险费和公积金费用。
海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法
海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法第一章总则第一条为了深化本区人事制度改革，规范机关事业单位非在编雇用人员管理，保障机关事业单位及其非在编雇用人员的基本权益，根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》（厦委办发〔2006〕53号）和机构编制管理等有关规定，结合本区实际，制定本办法。
第二条本办法所称的机关事业单位非在编雇用人员，是指本区（不含镇、街）机关事业单位在核定的非在编雇用人员用工指标内，根据工作需要聘用且聘期在6个月以上、不行使行政权力的人员。
机关事业单位非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位、辅助岗位和工勤岗位。
（具体岗位设置见附件）第三条机关事业单位非在编雇用人员应按照“编内为主，编外为辅，严格控制”的原则，与机关事业单位编制实行统一管理、统筹使用，充分发挥在编工作人员的积极性，提高行政运行效率，控制行政运行成本。
第二章组织管理第四条机关事业单位非在编雇用人员由机构编制、人力资源、财政、机关后勤等部门按照职责分工共同管理。
具体用工指标由机构编制部门负责，招聘及日常管理由人力资源部门负责，工资待遇由财政部门负责。
第五条严格控制机关事业单位非在编雇用人员用工指标。
机关事业单位因工作需要必须使用非在编雇用人员的，应根据“自下而上”的原则，由主管部门书面报告机构编制部门，机构编制部门会同有关管理部门根据用人单位工作需要研究后提出具体意见，报区委编委会研究后下达非在编雇用人员用工指标。
机关事业单位非在编雇用人员用工指标一般每半年研究一次。
第六条机关事业单位非在编雇用人员用工指标应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过3年，期满后自动失效。
确因工作需要，可按规定重新申报。
重新申报非在编雇用人员用工指标的，应在指标期满前三个月提出。
未按规定程序申报非在编雇用人员用工指标的，一律不予办理。
第七条机关事业单位使用非在编雇用人员采用劳务派遣方式，即机关事业单位作为用工单位与本区劳务派遣机构签定派遣协议，明确双方权利义务后，由劳务派遣机构在核定的非在编雇用人员用工指标内，向用工单位派遣非在编雇用人员。
关于禁止机关事业单位以政府购买服务名义使用劳务派遣工的通知
关于禁止机关事业单位以政府购买服务名义使用劳务派遣工的通知各盟市人力资源和社会保障局、财政局，各盟市委机构编制委员会办公室，自治区各部、委、办、厅、局，人民团体、直属事业单位：近年来，个别地区机关事业单位误解政府购买服务和劳务派遣用工的相关政策规定，以政府购买服务名义滥用劳务派遣工的现象增多，使机关事业单位各类编外人员大量增加，用工规模越来越大，造成编外用人问题突出。
与此同时，编外人员同工不同酬、执法主体不合法、岗位职权不明晰、部门利益化等问题滋生。
此类作法既不符合政府购买服务与劳务派遣的法律政策规定，又损害了劳动者合法权益，形成新的劳动关系隐患和廉政风险。
依据国家和自治区相关规定，现就禁止机关事业单位通过政府购买服务以劳务派遣用工方式“买人、买岗位”事项通知如下：一、各级财政部门要认真落实《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号），财政部、民政部、工商总局关于印发《政府购买服务管理办法（暂行）》的通知（财综〔2014〕96号）、《财政部关于做好政府购买服务工作有关问题的通知》（财综〔2013〕111号）等政策规定，正确理解政府购买服务的购买主体、承接主体、购买内容、方式及程序等，在政府项目招标采购中，不得随意将劳务派遣经营许可作为前置条件。
严禁以政府购买服务名义变相“买人、买岗位”，更不得以政府购买服务名义通过劳务派遣公司“买人、买岗位”。
二、各级机构编制部门要贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，对超编录（聘）用，挤占挪用财政资金和其他资金为超编人员安排经费等行为加强管理，强化监督。
三、各级机关事业单位、人民团体要坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，依法与劳动者签订劳动合同，履行用工单位义务。
四、各级人力资源社会保障部门要依法履行监督管理职责。
劳动保障监察机构要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，加强对机关事业单位劳动用工行为的监督检查，保障劳动者合法权益。
海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法
海沧区机关事业单位非在编雇用人员管理办法第一章总则第一条为了深化本区人事制度改革，规范机关事业单位非在编雇用人员管理，保障机关事业单位及其非在编雇用人员的基本权益，根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》（厦委办发〔2006〕53号）和机构编制管理等有关规定，结合本区实际,制定本办法.第二条本办法所称的机关事业单位非在编雇用人员，是指本区(不含镇、街）机关事业单位在核定的非在编雇用人员用工指标内，根据工作需要聘用且聘期在6个月以上、不行使行政权力的人员.机关事业单位非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位、辅助岗位和工勤岗位。
(具体岗位设置见附件）第三条机关事业单位非在编雇用人员应按照“编内为主，编外为辅,严格控制"的原则，与机关事业单位编制实行统一管理、统筹使用，充分发挥在编工作人员的积极性,提高行政运行效率，控制行政运行成本。
第二章组织管理第四条机关事业单位非在编雇用人员由机构编制、人力资源、财政、机关后勤等部门按照职责分工共同管理.具体用工指标由机构编制部门负责，招聘及日常管理由人力资源部门负责,工资待遇由财政部门负责。
第五条严格控制机关事业单位非在编雇用人员用工指标。
机关事业单位因工作需要必须使用非在编雇用人员的，应根据“自下而上”的原则，由主管部门书面报告机构编制部门，机构编制部门会同有关管理部门根据用人单位工作需要研究后提出具体意见，报区委编委会研究后下达非在编雇用人员用工指标。
机关事业单位非在编雇用人员用工指标一般每半年研究一次。
第六条机关事业单位非在编雇用人员用工指标应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过3年，期满后自动失效。
确因工作需要，可按规定重新申报。
重新申报非在编雇用人员用工指标的，应在指标期满前三个月提出。
未按规定程序申报非在编雇用人员用工指标的，一律不予办理。
第七条机关事业单位使用非在编雇用人员采用劳务派遣方式，即机关事业单位作为用工单位与本区劳务派遣机构签定派遣协议,明确双方权利义务后,由劳务派遣机构在核定的非在编雇用人员用工指标内，向用工单位派遣非在编雇用人员.机关事业单位非在编雇用人员人事关系可实行人事代理。
梧州市人民政府办公室关于印发我市市直机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案的通知
梧州市人民政府办公室关于印发我市市直机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案的通知文章属性•【制定机关】梧州市人民政府办公室•【公布日期】2019.10.23•【字号】梧政办发〔2019〕139号•【施行日期】2019.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文梧州市人民政府办公室关于印发我市市直机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案的通知梧政办发〔2019〕139号各县（市、区）政府，市政府各部门，各园区管委会，各有关企事业单位：《梧州市市直机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2019年10月23日梧州市市直机关事业单位编外用工集中劳务派遣实施方案为加强和规范我市市直机关、全额拨款事业单位（以下简称事业单位）使用财政性资金支付劳动报酬的聘用人员（以下简称编外用工人员）的管理，节约和控制行政成本，提高财政资金使用效能，保障有关人员合法权益，建立规范和谐的劳动用工关系，根据《劳动法》《劳动合同法》《预算法》及《梧州市市级机关事业单位聘用人员管理暂行办法》等文件精神，结合我市实际情况，特制定本实施方案。
一、工作目标通过市金融投资有限公司（以下简称市金投公司）组建人力资源公司，负责承接我市市直机关、事业单位编外用工人员劳务管理。
到2019年末，市直机关、事业单位实施集中劳务派遣；2020年末，市直机关、事业单位全部编外用工人员实现统一派遣和管理。
二、工作步骤（一）筹备阶段。
2019年10月底前市金投公司完成人力资源公司组建工作，包括落实办公场所、完成工商注册（营业执照办理）、资质申办、管理团队组建等工作。
人力资源公司通过招标确定劳务派遣公司开展劳务派遣工作。
（责任单位：市金投公司）（二）运行阶段。
2019年10月，市直机关、事业单位根据《梧州市市级机关事业单位聘用人员管理暂行办法》有关规定，统计本单位现有编外用工人员的岗位、人数、月工资（由岗位工资、资历工资构成）、社保和住房公积金，经市委编办、市人力资源社会保障局审核后于2019年10月底前报市财政局。
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党建组织员
8 福田街道办
辅助岗类
FTC1906 53
网格员
2 全日制本科及以上 学士及以上 不限
6 全日制大专及以上
/
不限
总计
241
备注：年龄在35周岁以下（即1983年7月6日之后出生）
35周岁以下；中共党员 35周岁以下 35周岁以下
35周岁以下；中共党员 35周岁以下 35周岁以下
35周岁以下；中共党员 35周岁以下
辅助岗类
FTC1906 40
辅助岗类
FTC1906 41
4 福保街道办
辅助岗类
FTC1906 42
辅助岗类
FTC1906 43
5
梅林街道办
辅助岗类
FTC1906 44
辅助岗类
FTC1906 45
岗位名称 党建组织员
网格员 党建组织员 综合业务岗
网格员 党建组织员 综合业务岗
网格员 综合岗 网格员 党建组织员 综合业务岗 网格员
35周岁以下；中共党员
不限
35周岁以下
不限
35周岁以下
不限
35周岁以下
不限
35周岁以下
不限
35周岁以下；中共党员
不限
35周岁以下
不限Βιβλιοθήκη 35周岁以下备注辅助岗类
FTC1906 46
党建组织员
4 全日制本科及以上 学士及以上 不限
6
园岭街道办
辅助岗类
FTC1906 47
综合业务岗
4 全日制本科及以上 学士及以上 不限
辅助岗类
FTC1906 48
网格员
20 全日制大专及以上
/
不限
辅助岗类
FTC1906 49
综合业务岗
5 全日制本科及以上 学士及以上 不限
7
华富街道办
辅助岗类
FTC1906 50
前台窗口
1 全日制本科及以上 学士及以上 不限
辅助岗类
FTC1906 51
网格员
9 全日制大专及以上
/
不限
辅助岗类
FTC1906 52
拟选用 人数
学历
4 全日制本科及以上
13 全日制大专及以上
14 全日制本科及以上
6 全日制本科及以上
58 全日制大专及以上
1 全日制本科及以上
5 全日制本科及以上
29 全日制大专及以上
1 全日制本科及以上
7 全日制大专及以上
1 全日制本科及以上
15 全日制本科及以上
36 全日制大专及以上
学位 学士及以上
深圳市福田区2019年6月社区专职工作者选用岗位表
序号
招聘单位
岗位类 岗位编
别
号
1
香蜜湖街道
辅助岗类
FTC1906 33
办
辅助岗类
FTC1906 34
辅助岗类
FTC1906 35
2
莲花街道办
辅助岗类
FTC1906 36
辅助岗类
FTC1906 37
辅助岗类
FTC1906 38
3
沙头街道办
辅助岗类
FTC1906 39
/ 学士及以上 学士及以上
/ 学士及以上 学士及以上
/ 学士及以上
/ 学士及以上 学士及以上
/
岗位条件 专业
不限
与岗位有关的其它条件 35周岁以下；中共党员
不限
35周岁以下
不限
35周岁以下；中共党员；有撰写党政信息 基础优先
不限
35周岁以下；有基层工作经验、公共安全 管理资质优先
不限
35周岁以下；
不限