劳动与社会保障法考试重点讲课讲稿
劳动法与社会保障讲座
9、解除劳动合同的经济赔偿 （1）协商解除----补偿 （2）患病或非因工负伤----补偿，同时还应发给不
低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的 还应增加医疗补助费，重病不低于50%，绝症不 低于100% （3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的----补偿 （4）客观情况变化----补偿 （5）经营性裁员----补偿 （6）因〈劳动法〉25条和〈条例〉32条----补偿 备注：未按规定补偿的，可以要求50%的额外经济 补偿金。
（3）不得安排从事矿山井下、有毒有害、国 家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动；
（4）安排定期检查——上岗前、工作满一年、 年满18周岁；
（5）在县级以上劳动部门办理登记手续。
2、女职工特殊劳动保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 的劳动（《女职工禁忌劳动的规定》）；
7、劳动者可以随时单方面解除劳动合同：
（1）试用期；
（2）劳动单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 提供劳动条件的。
备注：（2）、（3）项可以要求经济赔偿金
8、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
（1）30天
（2）经济损失赔偿责任
（3）用人单位招收未解除劳动合同的员工，对用人 单位造成损失的，给用人单位应当依法承担连带 责任。
5、用人单位不得解除劳动合同的情形：----经济性裁 员或合同期满也不可以。
（1）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的；（医疗终结经市劳动能力鉴定 委员会确认尚能在原单位工作的）
（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的
原创 社会保障知识讲课讲稿
社会保障知识
一 二 三 社会保障体系综述 社会保险种类介绍 我县社会保险工作运行中存在的问题
一 、社会保障体系综述
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，经过100多 年的发展，形成了一个相对独立、完整的的体系，是市场经济 的重要支柱和社会进步的主要标志，已经成为人们普遍接受的 一项社会制度。 在我国，社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资 源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外伤害的公民能够维 持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基 本生活不受影响，同时根据经济社会发展状况，逐步增进公共 福利水平，提高国民的生活质量。
2、统筹基金和个人账户
除个人缴纳的2%计入个人账户外，45岁以下的从统筹 金中再划入1%；45岁至退休年龄的从统筹金中划入 1.5%；退休的个人不再缴费，以单位在职职工平均缴 费基数的3.6%划入个人账户；其余部分全部进入基金 账户。年龄越大个人账户比例越高，在政策上体现对老 年多病者的关爱和照顾。
4、医疗费报销
甲类药：按正常比例报销。 乙类药：个人先自付20%，然后按比例报销。 自费药：完全由个人负担。 例：老王是退休职工，因病在温县中医院住院治疗，为 年内首次住院，住院费用4000元。期间做CT检查费用 200元，使用乙类药物费用150元，老王出院时如何结 算？
首先，老王应付起付标准500元； 其次，CT检查、使用乙类药物个人增加自付比例为 20%，（200元+150元）*20%=70元 第三，退休职工起付标准以上至最高封顶线个人自付 15%（4000-500-70）*15%=514.50元 合计，老王自付500+70+514.5=1084.5元，统筹基 金支付4000-1084.5=2915.50元
劳动与社会保障法课件.ppt
二、劳动者的劳动基本权利
（一）劳动权； （二）劳动报酬权； （三）劳动保护权； （四）接受职业技能培训权 （五）生活保障权； （六）结社权与集体协商权； （七）合法权益保护权
三、用人单位的用人权
（一）招收录用职工权； （二）合理组织调配权； （三）劳动报酬分配权； （四）劳动奖惩权； （五）辞退职工权
第四节 劳动法律关系的客体
一、劳动法律关系客体的含义
劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务 指向的对象，具体表现为一定的劳动行为 和财物。
二、种类
1、劳动行为
2、财物
第三节 劳动法律关系的产生、变更 和消灭
一、劳动法律关系的产生、变更和消灭的 概念
1、劳动法律关系的产生 2、劳动法律关系的变更 3、劳动法律关系的消灭
?劳动与社会保障法劳动法编劳动法编?第一章劳动法概述劳动法律关系促进就业制度劳动合同制度集体合同制度集体合同制度工资法律制度劳动安全卫生法律制度工作时间与休息时间法律制度劳动争议处理制度劳动监察制度?第二章?第三章?第四章?第五章?第五章?第六章?第七章?第八章?第九章?第十章?第十一章违反劳动法的责任社会保障法编社会保障法编?第十二章社会保障法概述社会保险法律制度社会保险法律制度社会救济制?第十三章?第十三章度度?第十四章社会救济制度社会福利与优抚法律制度经典案例评析文书范本?第十五章?第十六章?第十七章第一章第一章劳动法概述劳动法概述?第一节劳动法的概念及调整对象劳动法的地位体系与作用劳动法的基本原则劳动法的产生和发展国际劳动立法?第二节?第三节?第四节?第五节第一节第一节劳动法的概念及调整对象劳动法的概念及调整对象?一劳动法的概念?关于劳动法的概念中外学者有不同的主张和说法
劳动与社会保障05151讲义教程
劳动与社会保障05151讲义教程1. 引言劳动与社会保障是一门重要的经济学科，旨在研究劳动力在社会经济活动中的地位、权益与保障机制。
本教程将介绍劳动与社会保障的基本概念、原理和政策，并探讨相关的发展趋势和挑战。
2. 劳动力市场2.1 劳动力供给与需求劳动力供给是指劳动力参与经济活动的数量和质量，而劳动力需求则是指企业和机构对劳动力的需求量和要求。
本节将介绍劳动力市场的基本原理和因素，包括人口结构、教育水平、技能匹配等。
同时，还将探讨劳动力供求关系对经济增长和社会稳定的影响。
2.2 劳动力流动与灵活性劳动力流动和灵活性是劳动力市场的重要特征。
本节将介绍劳动力的流动方式和原因，包括跨地区、跨行业和跨岗位的流动。
同时，还将讨论灵活就业的类型和影响，如临时工、兼职工和自由职业者。
2.3 劳动力市场的不平等与歧视劳动力市场存在诸多不平等和歧视现象，这对劳动者的权益和社会公平造成了一定影响。
本节将介绍性别、种族、年龄和残疾等方面的劳动力市场不平等和歧视问题，并探讨相关的政策和解决方案。
3. 社会保障制度3.1 社会保障的基本概念与原则社会保障制度是保障劳动者在各个生命周期阶段的基本权益和福利的体系。
本节将介绍社会保障的基本概念和原则，包括普惠性、公平性、可持续性和适应性等。
同时，还将探讨社会保障制度与经济发展、社会稳定之间的关系。
3.2 社会保障的组成部分社会保障包括多个组成部分，如社会医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
本节将介绍这些社会保障项目的基本特点和运作机制，包括缴费、保险金支付和管理等。
同时，还将讨论社会保障的改革和发展趋势。
3.3 社会保障的可持续性和改革社会保障制度的可持续性是保障制度能够长期、稳定地运行的重要条件。
本节将讨论社会保障制度的可持续性问题，包括人口老龄化和劳动力减少对保障制度的挑战，以及相关的改革和调整措施。
4. 劳动与社会保障的发展趋势4.1 技术进步与劳动力需求随着科技的进步，劳动力需求也在发生变化。
劳动保障法律法规讲座-
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
•
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。
七、关于工资的规定
•
《劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动
•
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
•
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
•
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
•
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
•
《职工带薪年休假条例》第五条: 单位根据生产、工作的具体情况，并考
日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。
3
三、关于加班时间、加班费的规定
• （一）关于加班时间
•
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
•
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
为三个月；五年以上的为六个月。
•
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的
为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为
十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二
十四个月。
•
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条 职工患病，医疗期
《劳动与社会保障法》PPT课件
位等组织（以下称用人单位）与劳动者劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者禁止终止劳动合同，依照本法执行。
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
（二）劳动就业的特征
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 公民；
2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬
或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养 一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
六、劳动合同的内容
必备条款：
合同期限（不违法前提下，可自行约定）
工作内容
(整理)劳动与社会保障法讲义.
立法简史篇第一章外国劳动立法第一节劳动法的产生一、劳动法产生的前提生产资料和劳动力分别属于不同主体劳动关系的产生劳动法产生二、劳动法产生的过程劳工法规——英国的《学徒法》工厂法——1802年英国的《学徒健康与道德法》（规定：纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇佣9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。
）民法——1804年《法国民法典》工厂法是劳动法的起源，《学徒健康与道德法》是劳动法产生的标志。
民法中规定的劳动法内容和工厂法内容的融合标志劳动法作为独立法律部分的产生。
三、劳动法产生的原因（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果（二）劳动法的产生是发展生产力的要求（三）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要第二节资本主义国家劳动立法一、自由资本主义时期劳动立法1、工厂法（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围；（2）增加了改善劳动条件的一些规定；（3）出现了工资保障法规（新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端）2、工会法（有了承认工会组织合法地位的法律）英国1871年的《工会法》是世界第一部现代工会法。
3、劳动争议1890年，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是新西兰。
4、社会保险社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。
二、垄断资本主义时期的劳动立法（一）20世纪前半期特点：1、普及绝大多数国家2、法规体系趋向完整（二）20世纪后半期特点：1、体系完整2、宪法保障3、劳动标准等立法突出4、适用范围扩大第三节社会主义国家劳动立法劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式。
首先开始于前苏联。
第二章中国劳动立法一、旧中国的劳动立法1、中国产业工人在19世纪中叶开始出现，其劳动条件之恶劣和生活境遇之悲惨，在世界各国的工人中是罕见的，为了保卫自己的生存权利，中国工人阶级自发地开展了反对资本家剥削和帝国主义侵略的斗争，1884年，在香港的广东工人反对法国侵略者挑起的中法战争，继而发展为反对一切外国侵略的斗争，被英国报纸称为：“香港有史以来最严重的一次暴动”。
劳动法和社会保障法第十一讲社会保险法概论精课件
法 系的必要条件，包括主体、客体和内容。
和 1.社会保险法律关系的主体
社 会 保
（1）社会保险经办机构。 （2）被保险人。
障 （3）被保险人以外的其他保险对象。
法 （4）社会保险辅助机构。
（5）投保人。
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一、社会保险法律关系概述
2.社会保险法律关系的客体
劳 动 法 和 社 会
是指社会保险法律关系的权利义务所指向的 对象。社会保险法律关系的客体是行为——主 要是社会保险费用征缴行为和社会保险待遇给 付行为。 3.社会保险法律关系的内容
社 形成的权利义务关系。
会 保
狭义的社会保险法律关系则仅指社会保险基
障 础法律关系，即社会保险的被保险人与保险人
法 之间依法形成收取和缴纳社会保险费、支付和
享受社会保险待遇的相互权利义务关系。
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一、社会保险法律关系概述
劳 （二）社会保险法律关系的要素
动
社会保险法律关系的要素是指构成法律关
社 更或者消灭的各个事实。
会
社会保险法律事实以是否以权利主体的意志
保
障 为转移为标准可以分为事件和行为。
法
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一、社会保险法律关系概述
劳 （四）社会保险法律关系的性质
动
社会保险法作为社会法，公私兼容是其重
法 要特性，因此，从整体而言，社会保险法律关
和 系也呈现出公私兼容的属性。
社 会
立法者乃是将其定位为公法关系。
保 1.社会保险基金监督的内容
障 征缴监督；支出监督；结余监督。
法 2.社会保险基金监督的方式
现场监督；非现场监督。
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三、全国社会保障基金
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劳动与社会保障法考试重点劳动与社会保障法单选题1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C •工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B •县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A • 9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A ）A . 6周岁B 6.不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B . 12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C.第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ）。
D .抚恤金C 9.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（C ）C. 50%的优待10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A ）缴纳失业保险费。
A . 1% 11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B ）。
B . 8% 13.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（C ）。
C.社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B . 2年D 16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A ）。
A •不予受理17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）A •具有劳动合同的约束力19.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。
A •具有劳动合同的约束力20地方总工会（C ）。
C •具有社会团体法人资格21.地方总工会（具有社会团体法人资格。
）22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。
A •用人单位承担24对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（C ）。
C. 20年25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（D ）。
D •社会保险关系26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（B ）。
B •社会保障基金运营关系F 27.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇28.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A . 1年29.非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。
B •按小时计酬30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ A ）。
A •用人单位32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（ B ）。
B •国家安全生产监督管理局G 33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。
B •不能低于集体合同的规定《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A） A •职工每日工作8小时，每周工作40小时39.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）。
D . 40小时40.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。
）41.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（C ）。
C •劳动保障监察活动42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C）。
C.劳动监察机构43.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（劳动监察机构）44.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（C ）。
C.劳动监察机构45.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。
A • 1个月46.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。
D •提前30日以书面形式通知用人单位47.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（ C ）天。
C.15 48.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。
49.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金 A • 1年50.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A • 1年16•工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。
B •无过错责任原则51.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。
A •未成年工登记证52.根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B ）。
B.边远地区企业53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。
B . 3人以上10人以下54.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ）。
D . 30人以上55.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）56.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。
A . 3人以下57.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）。
C. 10人以上30人以下58.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。
C. 3年59.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。
C. 3年60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ A ）。
A . 4年61.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ）。
B . 15 62.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）。
A .法定货币63.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币。
）64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。
65.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
C.第四级66.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B. 12个月67.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B ）的，按月领取基本养老金。
B. 15年68.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C. 10人以上69.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C•劳动者一方人数在10人以上70.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）。
D •事假71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）。
C•一次24小时不间断的休息72.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A• 1小时第一，教育目的不同。
职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。
第二，教育对象不同。
职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。
而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。
职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性。
第四，教育手段和方法不同。
职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
27、试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169答：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
28、试述工伤保险的特点P221答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性。
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第二人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。