劳动与社会保障法考试重点
《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料
《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料第一部分考核方式介绍 (1)第二部分复习指导 (1)✧单项选择题复习指导 (1)✧多项选择题复习指导 (4)✧名词解释复习指导 (7)✧简答题复习指导 (9)✧论述题复习指导 (12)✧案例分析题复习指导 (15)第一部分考核方式介绍一、考核形式：闭卷二、考试时间：2小时。
三、试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。
各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。
第二部分复习指导单项选择题复习指导一、答题技巧单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。
备选答案是4个，但正确的答案只有一个。
此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。
二、复习重点和难点第二章劳动法总论劳动就业的原则第三章劳动者的权利与义务劳动者权利第五章劳动合同劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款第六章集体合同集体合同的签订集体协商终止期限第八章劳动报酬最低工资制的适用对象第十二章劳动争议处理劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径第十五章养老保险我国男性公民的劳动年龄第十八章工伤保险劳动者死亡后的遗属津贴第十九章生育保险生育保险费的缴纳第二十章法律责任和监督检查用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者纠纷的诉讼主体三、练习题1．以下各项不属于劳动者权利的是（）。
A．劳动权B．劳动报酬权C．职业培训权D．获得认证权2．以下各项中不属于劳动就业的原则的是（）。
A．所有劳动者就业原则B．国家促进就业原则C．劳动就业市场原则D．平等就业原则3．在我国最低工资制可以适用于（）。
A．公务员和公益团体的工作人员B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者4．劳动合同的缔结（）。
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
劳动法和社会保障法复习整理
劳动法和社会保障法题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例重点法条《劳动法》T1、15、41、42、44、49、81《劳动合同法》T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85《劳动调解仲裁法》T2、10、19、27、47《就业促进法》T2、3 第三章名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工各章重点第一章劳动法的基本理论劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系第二章劳动法的历史1、《健康与道德法》2、国际劳工组织机构、立法方式—公约、劳动建议书第三章劳动法律关系主体关于合格的劳动者、未成年人方面第四章劳动就业法**1、《就业促进法》T2 方针—公平、自由2、公平就业关于政府、中介机构T26、27、28、29、30、313、就业培训第五章劳动合同法***1、《劳动合同法》T4用人单位的规章制度2、订立时间无固定期限劳动合同的情形3、解除和终止禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形4、劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定第六章集体合同法**1、《劳动合同法》T35效力范围2、集体合同种类3、集体合同VS劳动合同的区别4、效力第七章工作时间和休息休假法**1、标准限制性规定2、延长时间工作报酬标准第八章工资法1、立法原则2、最低工资—组成部分、哪些不能纳入3、确定最低的参考因素允许工资扣除的范围和限制第九章劳动保护法1、定义、特点、方针2、未成年工的定义、保护第十章劳动监察法定义第十一章劳动争议处理法***1、机制2、仲裁委员会组成、时效、起算3、一次终局的情形第十二章社会保障法基础理论第十三章社会保险法概论1、社会保险特征2、VS商业保险区别3、五个险种第十四章（简单看下）第十六章工作保险法1、工作认定范围（各种情况的）2、劳动能力鉴定的级别1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。
劳动与社会保障法复习提纲
劳动与社会保障法复习提纲劳动与社会保障法复习提纲一、题型1、单选25题，25分2、多选10题，20分3、名词解释2题，10分4、简答题3题，15分5、论述2题，20分6、案例分析1题，10分多出的5分会增加一道简答。
另19题，工伤第6点在2010年社保法改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者承受轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害的认定为工伤。
二、重点1、《劳动法》2、《劳动合同法》3、劳动法律关系劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
4、劳动法劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
5、集体合同集体合同，也称集体协议或团体协约，它是企业事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。
6、劳动法律关系的产生劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。
7、劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
8、劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更，是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。
9、劳动法基本原则的内容①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则②贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则③坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则④实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则10、集体合同和劳动合同的区别①主体不同②内容不同③作用不同④产生的方式不同⑤发生法律效力的时间不同⑥效力不同⑦期限不同11、试用期“不符合录用条件”，需要满足的四大条件①用人单位通过相关招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件并履行了相关告知义务②用人单位对劳动者的考核或其他录用条件符合与否的评定系根据事先设定的录用条件作出③用人单位有客观、充分的证据证明员工不符合录用条件④存在试用期约定且相关解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前做出并送达劳动者。
劳动与社会保障法
劳动与社会保障法1.历史上出现的最早的劳动法规是英国议会颁布的《学徒健康与道德法》2. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员3. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年4. 根据我国《劳动法》规定，从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业的，劳动法规定不应低于18周岁。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
7. 兴隆公司安排职工王某在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定王某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的300%8. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
9. 用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
10.：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
11. 劳动报酬正常条件下，劳动者的劳动报酬权的实现的前提是建立劳动关系后12. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的300% 13. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
14. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是以法定货币支付15. 根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。
16. 所有公民都平等地享有向国际请求社会救助的权利，法人和其他组织无权获得社会救助。
17. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
18. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为19. 根据《劳动法》的规定，电脑公司硬件组装员适用于《劳动法》。
《劳动法和社会保障法》考试大纲
《劳动法和社会保障法》考试大纲一、总体要求具体内容（一）注重理解，把握体系。
本课程共二十章，内容比较丰富，涉及了劳动法和社会保障法两个领域。
在学习或复习时，应当学好课件，掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练习等栏目的内容。
考生应围绕课件，全面系统地学习，并在此基础上识记重点名词、重要概念，掌握基本知识、基本理论和基本方法。
（二）在突出重点的基础上全面复习。
本课程考试重点在考察考生对劳动法和社会保障法基本理论和知识的了解程度，以及对这些知识在实际生活中的运用，对于案件的处理能力。
因此，在复习时必须重点突出，但一般性的内容也应了解。
考生应在全面系统学习的基础上有针对性的把握重点章节，掌握重点内容。
识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。
这部分内容多出单选、多选、名词、简述等题型。
领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。
这部分内容需要理解性的掌握。
应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。
试卷中的单选、多选、名词、简述和案例都会涉及到领会层次和应用层次的内容。
（三）以课件为核心内容进行全面练习。
围绕课程内容，并依据考试大纲的题型，本课程有关课件设计了大量的练习题并提供参考答案，供考生复习时用。
这些练习题都是围绕课程中和实际生活中可能的出现的问题来设计的，力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的内容，以此提高考生综合分析能力。
（四）注意理论联系实际。
劳动法和社会保障法是一门实践性都很强的法学学科，与社会成员的日常生活密切相关。
在学习中，需要随时注意新的情况，吸收新的内容。
要注意理论联系实际，从我国和国际上劳动法和社会保障法的立法和司法实际出发，去思考和研究如何处理发生在我们身边的实际问题，以提高分析问题和解决问题的能力。
二、考核方式和试卷结构1、考核方式：闭卷；答题时间：120分钟；2、试卷结构考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。
各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为10小题，每小题1分，共10分；多项选择题为10小题，每小题2分，共20分；名词解释为4小题，每小题5分，共20分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例分析题为1题，10分。
劳动法与社会保障法期末考试重点总结
劳动法与社会保障法考试重点总结劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。
（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。
1、生产资料使用的社会化2、劳动操作过程的社会化3、劳动成果的社会化（五）公私法融合与劳动法的产生劳动法的调整对象1、劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。
（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。
（2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。
而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。
2、与劳动关系密切相关的其他社会关系根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括：（1）劳动行政关系。
（2）社会保险关系。
（3）劳动市场服务关系。
（4）劳动团体关系。
（5）劳动争议处理关系。
事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。
劳动关系与雇佣关系的区别1、主体方面的不同（1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。
（2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。
2、干预程度不同劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。
第三版劳动法与社会保障法考试重点(自己整理部分考点)
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
者。
《中华人民共和国劳动合同法》施行时间：2008年1月1日用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，并与劳动者补丁书面劳动合同。
招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，立。
用人单位在用功的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
动合同。
订立无固定期限的劳动合同情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同是，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续2次订立固定期限的劳动合同；4.用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应具备的条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动与社会保障法单选题1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C.工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B .县级以上各级人民政府3. 1802 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A. 9 岁以下学徒4. 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006 年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ A ）A . 6 周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B. 12 个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C.第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ）。
D.抚恤金C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（ C ）C . 50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的（ A ）缴纳失业保险费。
A. 1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1 月1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B. 8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（C ）°C.社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B. 2 年D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A ）。
A.不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ A ）A .具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ A ）。
A.具有劳动合同的约束力20.地方总工会（C ）°C.具有社会团体法人资格21.地方总工会（具有社会团体法人资格。
）22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（ A ）° A.用人单位承担24. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（ C ）。
C. 20 年25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（ D ）。
D.社会保险关系26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（B ）° B.社会保障基金运营关系F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1 年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇28.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A. 1年29.非全日制用工的计酬方式主要是（B ）° B.按小时计酬30. 非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）° A.用人单位32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。
B.国家安全生产监督管理局G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）0B.不能低于集体合同的规定《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A.职工每日工作8 小时，每周工作40 小时39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）0 D. 40 小时40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时0）41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（C ）o C.劳动保障监察活动42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）o C.劳动监察机构43.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（劳动监察机构） 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（C ）o C.劳动监察机构45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过（A ）o A. 1个月46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）o D.提前30 日以书面形式通知用人单位47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天C. 15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15 年）以上的，按月领取基本养老金49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（ A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A. 1 年50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A. 1年16 .工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。
B.无过错责任原则51.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。
A.未成年工登记证52.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B ）0B.边远地区企业53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。
B. 3 人以上10 人以下54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ）0 D. 30 人以上55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3 人以下）56. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）0 A. 3 人以下57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）0 C. 10 人以上30 人以下58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C ）0 C. 3年59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ）C. 3 年60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）0 A. 4 年61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ）0 B. 15 62.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）A.法定货币63.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币。
）64. 根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。
65. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。
C.第四级66. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺B．12 个月乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
67. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ B ）的，按月领取基本养老金。
B．15 年68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ C ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C．10 人以上69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议 C.劳动者一方人数在10 人以上70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）。
D.事假71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）。
C .一次24小时不间断的休息72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）。
A．1 小时第一，教育目的不同。
职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。
第二，教育对象不同。
职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。
而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。
职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性。
第四，教育手段和方法不同。
职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
27、试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169 答：根据《劳动争议调解仲裁法》第2 条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
28 、试述工伤保险的特点P221 答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2 ）工伤保险的责任具有赔偿性。
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3 ）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4 ）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；5 ）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。