劳动与社会保障法形考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动与社会保障法形考答案.docx
劳动与社会保障法形考答案形考一一、多项选择题（每题两分，共40 分）题目 1津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：A.调节作用 ?B.补偿作用 ?C.奖励作用D.激励作用题目 2下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同?B.劳动法与民法律的主体不相同?C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同 ?题目 3工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：A.群众性 ?B.自愿性 ?C.全民性D.阶级性 ?题目 4目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：A.奖金 ?B.计件工资 ?C.津贴 ?D.计时工资 ?题目 5劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：A.雇佣关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系?C.与就业关系有密切联系的社会关系D.劳动关系 ?题目 6特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：A.最低工资B.加班加点的工资 ?C.休假期间的工资 ?D.履行国家或社会义务期间的工资 ?题目 7竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：A.用人单位的员工B.高级技术人员 ?C.用人单位的高级管理人员 ?D.其他负有保密义务的人员 ?题目 8设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：A.法律、法规规定的其他条件?B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金?C.有明确的章程和管理制度?D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员?题目 9下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力?B.劳动就业必须是出自公民的自愿?C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力?题目 10劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：A.劳动法有特定的主体?B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的调整对象 ?D.劳动法有独立的内容体系 ?题目11公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
国开电大-劳动与社会保障法-形考任务1-4考核答案
试题为随机生成，没有顺序，使用查找功能（Ctrl+F）搜索题目关键词查找答案40分）辅助性的工作岗位上;临时性的工作岗位上;替代性的工作岗位上）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同;无固定期限劳动合同;固定期限劳动合同）。
强制合同;自由合同）。
自愿性;群众性;阶级性）。
办理就业登记、失业登记等事务;对就业困难人员实施就业援助;就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）。
正式进行谈判阶段;签订集体合同;进入谈判准备阶段;集体协商的提出和协商代表资格的确定）。
补偿作用;调节作用）。
用人单位的高级管理人员;其他负有保密义务的人员;高级技术人员）。
劳动法有独立的内容体系;劳动法有特定的调整对象;劳动法有特定的主体）。
与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动关系）。
计件工资;津贴;计时工资;奖金）。
有明确的章程和管理制度;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金; 法律、法规规定的其他条件）。
加班加点的工资;履行国家或社会义务期间的工资;休假期间的工资）。
合法性;独立性;代表性）。
劳动预备制度培训;学校教育和培训;学徒培训;职业培训机构的培训）。
国际劳工组织章程;国际劳工建议书;国际劳工公约）。
本题不是，继续查找下一处劳动就业必须是出自公民的自愿;劳动就业的主体必须具有劳动权利能力;劳动就业的主体必须具有劳动行为能力）。
本题不是，继续查找下一处劳动法与民法的主体不相同;劳动法和民法的调整对象不同;劳动法与民法的调整的原则不完全相同）。
人民法院;劳动争议仲裁委员会是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，）劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假;法定工作时间内依法参加社会活动期间;劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假;劳动者依法享受带薪年休假二、单项选择题（每题2分，共40分）38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的至3年）。
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案【精编版】
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题问:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是()答:工厂立法问:历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》答:英国问:国际劳动立法思想开始于()答:19世纪上半叶问:国际劳动组织成立于()答:1919年问:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()答:《国际劳工标准》问:中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()答:1919年巴黎和会问:下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:下列关于劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()答:16周岁问:根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()答:边远地区企业问:劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()答:劳动法律事实问:下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()答:我国公民在境外设立的独资企业问:劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()答:传统民法中独立出来问:劳动法成为独立法律部门的根源在于()答:国家对雇佣关系的干预问:劳动法基本原则的法律渊源是()答:宪法问:下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()答:劳动法基本原则的法律渊源是宪法问:特殊就业群体人员不包括()答:儿童二、多项选择题问:狭义上的国际劳动立法，主要指()答:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问:国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()答:政府,雇主,劳工问:国际劳工组织的机构主要有()答:国际劳工大会,理事会,国际劳工局问:国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()答:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问:劳动法的调整对象一般包括()答:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问:下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()答:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问:劳动法律关系的要素包括()答:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问:引起劳动法律关系消灭的合法行为有()答:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问:劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()答:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问:下列关于劳动法与民法的区别，正确的有()答:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问:下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有()答:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问:2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
2023年电大劳动与社会保障法形考任务一答案
劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规征询、职业指导和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是：就业政策法规征询、职业指导和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布2.劳动法旳调整对象一般包括（AD ）。
A. 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有亲密联络旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是：劳动关系, 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别，对旳旳是（BCD ）。
A. 劳动法与民法旳主体相似，但主体旳权利义务不一样B. 劳动法和民法旳调整对象不一样C. 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是：劳动法和民法旳调整对象不一样, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有（ABCD ）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格确实定D. 签订集体协议对旳答案是：集体协商旳提出和协商代表资格确实定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体协议5.我国工会组织旳法律地位表目前（ A B C ）。
A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式包括（ABCD ）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门，其原因在于（ACD ）。
A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调整措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调整对象对旳答案是：劳动法有特定旳调整对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳详细作用有（BC ）。
国开电大劳动与社会保障法形考任务
题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B.我国境内的个体经济组织。
我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A.传统经济法中独立出来的B.传统社会保障法中独立出来的C.传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.部门规章B.宪法C.地方性法规D.行政法规【答案】：宪法题目6.分外就业群体人员不包括（）。
A.少数民族人员B.残疾人C.儿童D.妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的康健歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病病原携带歧视B.行为障碍歧视C.传染病歧视D.视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同是双务合同C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是实践性合同【答案】：劳动合同是实践性合同题目10.劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（）。
《劳动与社会保障法》形考1-4
国家开放大学《劳动与社会保障法》测试题1答案(2018-01-08 13:09:35)标签：电大开放教育法学本科2018年1月考试资料一、单项选择题1、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成人的单位是（C）。
A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（A）。
A、宪法B、法律C、国际劳工标准D、国际惯例3、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（A）。
A、年度审验B、季度审验C、2年一次审验D、免检审验4、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能够低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（C）。
A、计时工资B、计件工资C、职工福利费用D、加班工资7、企业不定时工作时间适用于（D）。
A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A、9岁以下学徒B、12岁以下学徒C、14岁以下学徒D、16岁以下学徒9、根据国务院发布的有关规定，退休后按照月份发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。
A、10年B、15年C、20年D、25年10、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求外，对劳动者一方人数的要求是（C）。
A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题11、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法13、公共就业服务包括（ABCD）。
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案
国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案作业一（单元一——单元三）一、单选题1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动B.职业劳动C.雇佣劳动D.偶然劳动2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系3.下列说法正确的是（）。
A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系4.下列属于劳动关系的是（）。
A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同7.（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性B.继续性C.附和性D.关系性8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3B.5C.8D.109.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3B.2C.5D.1010.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
A.半年B.一年C.两年D.三年11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1B.3C.7D.1012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1B.2C.3D.513.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。
A.1B.2C.3D.515.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：
A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
B.办理就业登记、失业登记等事务
C.对就业困难人员实施就业援助
D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
题目12
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：
A.短期劳动合同
“B.正式进行谈判阶段
“C.进入谈判准备阶段
“D.签订集体合同
题目
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：
选择一项或多项:
厂A.一揽子合同
厂B.专门合同
"C.自由合同
D.强制合同
二、单项选择题（每题2分，共40分）
题目21
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ 选择一项：
）。
A.传染病病原携带歧视
选择一项：
□A.企业的经营者
B.企业咼级技术人员
山C.政府高级公务员
“丿D.国务院认定的有特殊贡献的专家
题目
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
炒A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
e
C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
Cl
D.独立实行劳动者自主择业的方针
题目35
以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
D.地方性法规
题目
非全日制用工的计酬方式主要是（）
选择一项:
垃IA.按件计酬
垃1B.按月计酬
四C.按小时计酬
D.按天计酬
题目
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：
UA.由当事人自由约定
B.可以低于集体合同的规定
—C.不能低于集体合同的规定
1=1D.由劳动行政部门规定
题目
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
选择一项：
⑥A.职工福利费用
B.计时工资
已C.加班工资
□D.计件工资
题目
属于特殊情况下的工资有（）。 选择一项：
胡A.科研津贴
OB.奖金
山C.婚、丧假工资
卜」D.高温补贴
题目
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：
炒A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同具有从属性
* C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
" D.劳动法和民法的调整对象不同
题目3
工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：
门A.群众性
3B.自愿性
C.全民性
* D.阶级性
题目4
目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：
A.奖金
B.计件工资
°C.津贴
口D.计时工资
题目5
劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：
」A.雇佣关系
门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
°D.劳动关系
题目6
特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：
二IA.最低工资
口B.加班加点的工资
"C.休假期间的工资
“D.履行国家或社会义务期间的工资
题目7
竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：
A.用人单位的员工
门B.高级技术人员
門C.用人单位的高级管理人员
*D.其他负有保密义务的人员
劳动与社会保障法形考答案
形考
一、多项选择题（每题两分，共40分）
题目1
津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：
□A.调节作用
"B.补偿作用
C.奖励作用
D.激励作用
题目2
下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ 选择一项或多项：
）。
’A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
B.劳动法与民法律的主体不相同
口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
题目8
设立职业中介机构应当具备的条件有（）
选择一项或4;B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度
口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
题目9
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同
口D.固定期限劳动合同
题目
狭义上的国际劳动立法，主要指（）
选择一项或多项：
A.国际劳工组织章程
In
B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约
D.国际劳工建议书
题目14
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
题目
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（
选择一项：
炒A.在我国境内设立的外商独资企业
炒B.我国境内的个体经济组织
銘1C.我国公民在境外设立的独资企业
D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
题目
根据我国有关法律规定，下列各项支岀不属于劳动者工资范围的有（）
门B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
* D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
题目10
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：
□A.劳动法有特定的主体
二IB.劳动法有特定的调整方法
" C.劳动法有特定的调整对象
“D.劳动法有独立的内容体系
B.行为障碍歧视
C.视听障碍歧视
Cl
D.传染病歧视
题目22
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 选择一项：
）内订立书面劳动合同。
□a.3个月
呵b.1个月
C.2个月
i"D. 6个月
题目
劳动法基本原则的法律渊源是（）。 选择一项：
呵a.宪法
UB.部门规章
C.行政法规
题目
国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
选择一项:
対A.职工代表大会
炒B.董事会会议
UC.监事会
心D.工会
题目
特殊就业群体人员不包括（）
选择一项：
A.儿童
B.少数民族人员
C.残疾人
Cl
D.妇女
题目34
我国《就业促进法》规定的就业方针是（
选择一项：
）。
A.独立实行政府促进就业的方针
r
B.独立实行市场调节就业的方针
用人单位依法应
支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（
）
选择一项或多项：
A.法定工作时间内依法参加社会活动期间
"B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
也C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
* D.劳动者依法享受带薪年休假
题目
集体协商一般要经过的阶段有（）。
选择一项或多项：
A.集体协商的提出和协商代表资格的确定